Etaamb.openjustice.be
Koninklijk Besluit van 27 januari 2004
gepubliceerd op 12 maart 2004

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, inzake opleidingstijd

bron
federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
numac
2004200184
pub.
12/03/2004
prom.
27/01/2004
ELI
eli/besluit/2004/01/27/2004200184/staatsblad
staatsblad
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)
Document Qrcode

27 JANUARI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, inzake opleidingstijd (1)


ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, inzake opleidingstijd.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 januari 2004.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002 Opleidingstijd (Overeenkomst geregistreerd op 4 maart 2003 onder het nummer 65639/CO/120)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle textiel- en breigoedondernemingen en op alle erin tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters (ook werklieden genoemd) die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, met uitzondering van de N.V. Celanese en de ondernemingen en de erin tewerkgestelde werklieden die onder de bevoegdheid vallen van de Paritair Subcomités voor textiel Verviers (P.S.C. 120.01), voor het Vlas (P.S.C. 120.02) en voor de Jute (P.S.C. 120.03).

Art. 2.Indien er zich in een onderneming een betwisting stelt in verband met de opleidingstijd voor een functie, zal de vereiste tijd, gewaardeerd voor de desbetreffende referentiefunctie in het criterium 2 "ervaring" van de waarderingsmethode, gehanteerd voorde totstandkoming van de functieclassificatie voor de arbeiders zoals ingevoerd met de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 1993 en geactualiseerd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001, gelden als richtlijn voorzover aan de vereisten inzake basiskennisniveau zoals opgenomen in criterium 1 "opleiding" van voornoemde waarderingsmethode, voldaan is.

De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om in geval van betwisting deze aanbeveling te verstrekken aan hun leden.

Art. 3.Op basis van deze aanbeveling zal via intern overleg in de ondernemingen getracht worden een oplossing te vinden. Indien op ondernemingsniveau geen oplossing gevonden wordt, zal op regionaal vlak door middel van tussenkomst van de gewestelijke sociale directie van Febeltex en de gewestelijke vakbondssecretarissen getracht worden een oplossing te vinden.

Art. 4.Indien het overleg op ondernemingsniveau en op regionaal vlak geen oplossing biedt, kan de meest gerede partij het probleem voor advies voorleggen aan de paritaire werkgroep functieclassificatie arbeiders en dit via zijn vertegenwoordiger in de werkgroep.

Art. 5.De ondertekenende partijen verbinden zich toe alle noodzakelijke informatie ter beschikking te stellen van de werkgroep, teneinde deze laatste toe te laten hierover advies uit te brengen.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 18 november 2002. Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd en kan opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 januari 2004.

De Minister van Werk, F. VANDENBROUCKE

^