27 DECEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 1998 en 3 maart 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de morele schadevergoeding "waardenvervoer" (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 1998 en 3 maart 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten, betreffende de morele schadevergoeding "waardenvervoer".

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 december 2002.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bewakingsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 1998 en 3 maart 1998 Morele schadevergoeding "waardenvervoer" (Overeenkomst geregistreerd op 8 april 1998 onder het nummer 47744/CO/317) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers, zowel arbeiders en arbeidsters en/of bedienden, die voltijds of deeltijds tewerkgesteld zijn in de diensten voor fondsen- en/of waardenvervoer, bij dag of bij nacht, in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle ondernemingen die bij dag of bij nacht vervoer van fondsen of waarden verrichten op Belgisch grondgebied, ongeacht of de zetel ervan in België dan wel in het buitenland gevestigd is. § 3. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder "onderneming" : de ondernemingen die bij dag of bij nacht hoofdzakelijk of bijkomstig vervoer van fondsen en/of waarden verrichten. HOOFDSTUK II Omschrijving van morele schadevergoeding "waardenvervoer"

Art. 2.Onder morele schadevergoeding "waardenvervoer" wordt verstaan : 1. Psychologische opvang van de slachtoffers ingeval van overval : garantie van een interne en externe opvang van de betrokken werknemer en/of zijn familieleden zolang dit noodzakelijk is.Dit omvat zowel de psychologische opvang van de slachtoffers door professionele psychologen als de sociale en administratieve opvolging van de slachtoffers door de interne sociale dienst. 2. Morele "tijdelijke" schadevergoeding : de slachtoffers van een overval die tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard worden door de arbeidsongevallenverzekering of door de mutualiteit kunnen genieten van een forfaitaire morele schadevergoeding van 5 000 BEF netto per maand.Ingeval het gaat om een ongeschiktheid van psychische aard zal na een jaar een evaluatie gemaakt worden door een commissie, samengesteld uit de arbeidsgeneesheer, de werknemer, zijn behandelende geneesheer en de psycholoog die de opvang heeft verzekerd. Indien de evaluatie positief uitvalt zal de werknemer de bijkomende vergoeding blijven genieten. Ingeval de ongeschiktheid daarentegen van fysische oorsprong is wordt de toegekende vergoeding alleszins niet in de tijd beperkt. 3. Bijkomende kosten : in de praktijk is gebleken dat een aantal medische en andere kosten, opgelopen naar aanleiding van een overval (bijvoorbeeld : beschadiging van persoonlijke bezittingen, sommige esthetische of andere chirurgische ingrepen uitgevoerd in een ziekenhuis van niet-privé-aard, bepaalde geneeskundige behandelingen, begrafeniskosten, enz.), niet door de verzekering gedekt worden. In dat geval vallen deze kosten ten laste van de onderneming. 4. Verandering van functie : te evalueren met de arbeidsgeneesheer, de werknemer en zijn behandelende geneesheer.De werkgevers verbinden zich ertoe aangepast werk te zoeken en gevolg te geven aan de voorstellen van de arbeidsgeneesheer. Zij verbinden zich ertoe ingeval van ongeschiktheid voor de functie als waardenvervoerder niet systematisch de verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht in te roepen. De oorspronkelijke bestanddelen van het loon van de getransfereerde agent blijven gedurende het eerste jaar vanaf de werkhervatting behouden. Op het ogenblik van de hervatting zal de werknemer eveneens de betaling van een vergoeding kunnen genieten, die het loonsverschil dekt tussen de oude en de nieuwe bezoldiging, berekend over de periode van arbeidsongeschiktheid te wijten aan de overval. De anciënniteit van de werknemer blijft uiteraard volledig behouden. 5. Dodelijk ongeval of invaliditeit van 66 pct.en meer in geval van overval : de berekening van de rente toegekend door de arbeidsongevallenverzekering wordt aangevuld met een kapitaalsuitkering van 9 maal het jaarlijks loon van de werknemer. 6. Indien zich binnen de ondernemingen specifieke gevallen voordoen (bijkomende kosten of problemen voor de werknemer) zullen deze besproken worden met de syndicale delegatie of, bij afwezigheid van een syndicale delegatie, met de permanente vakbondssecretarissen.7. Voordeligere situaties of situaties die gelijkwaardige voordelen aan de werknemers verschaffen blijven behouden. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 25 februari 1998 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd door één van de partijen met een opzegtermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 december 2002.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX