27 APRIL 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende het protocolakkoord (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende het protocolakkoord.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 27 april 2025.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, D. CLARINVAL _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2023 Protocolakkoord (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2023 onder het nummer 184802/CO/102.07)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik (PSC 102.07).

Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.

HOOFDSTUK II. - Protocolakkoord en bijlage van 25 oktober 2023

Art. 2.Verlenging van alle vorige akkoorden

Art. 3.Geldigheidsduur : 1 januari 2023 tot 31 december 2024 (behalve voor de verlengbare SWT tot 30 juni 2025 + beschikbaarheden)

Art. 4.Arbeidsvolume De werkgevers verbinden zich ertoe alles in het werk te stellen tijdens de duur van de collectieve arbeidsovereenkomst om geen toevlucht te nemen tot ontslagen om conjuncturele redenen. Als er zich ter zake moeilijkheden voordoen, zal de voorkeur worden gegeven aan het stelsel van deeltijdse werkloosheid. Wanneer het absoluut noodzakelijk is, zal pas na overleg met de vakbondsafvaardigingen, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden, deeltijdse werkloosheid worden ingevoerd.

Dit overleg zal tot doel hebben de rotatie en de frequentie van de werkloosheid te bepalen, zodat de nadelige individuele impact ervan zo klein mogelijk is voor de werknemers. Over alle problemen betreffende het behoud van het tewerkstellingsniveau in de ondernemingen zal permanent paritair overleg worden gepleegd binnen de ondernemingsraden of met de vakbondsafvaardigingen, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden. Voor het geval er toch ontslagen zouden worden overwogen om economische en conjuncturele redenen, zullen de ondernemingsraad, bij gebreke hiervan het comité voor preventie en bescherming op het werk of bij gebreke hiervan de vakbondsafvaardiging of bij gebreke hiervan de vakbondsvrijgestelden hiervan vooraf op de hoogte worden gebracht.

De partijen zullen in dit verband de voorkeur geven aan de maatregelen die zouden kunnen worden genomen om de ongemakken van deze ontslagen voor de arbeiders te beperken, bijvoorbeeld en in functie van de omstandigheden en mogelijkheden : inhaalrust, verdeling van het werk, tijdskrediet, afschaffing van overuren,... De reglementaire vervanging van een arbeider die vertrokken is binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal gebeuren door een andere arbeider.

Art. 5.Koopkracht a. Consumptiepremie Bedrag van 750 EUR voor de werknemers die ten minste 1 dag effectieve prestaties hebben in 2022. Voor de werknemers die zijn in dienst getreden tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 oktober 2023 zal een bedrag van 34 EUR worden toegekend per gepresteerde maand.

In de 2 gevallen zal de betaling gebeuren aan het personeel op de payroll op datum van 25 oktober 2023. b. De ecocheques worden op 250 EUR gebracht vanaf 2023.c. Vanaf 2023, toekenning van een jaarlijkse cadeaucheque van 40,00 EUR indien 1 effectieve arbeidsdag in het jaar van de betaling en aanwezigheid op de payroll van de onderneming op het ogenblik van de betaling.d. Herwaardering van de kledijvergoeding tot het wettelijk maximum (1,02 EUR).e. Toekenning van een pensioenbonus berekend als volgt : 40,00 EUR per aangevat dienstjaar, met een maximum van 1 000,00 EUR.

Art. 6.Verlenging van de tijdskredietstelsels, op basis van de wettelijke bepalingen Bovendien, betaling van een toeslag van 100 EUR bruto in de vorm van bestaanszekerheid voor de personen die halftijds tijdskrediet nemen op het einde van de loopbaan en betaling van een toeslag van 50 EUR bruto in de vorm van bestaanszekerheid voor de personen die op het einde van de loopbaan 1/5de tijdskrediet nemen.

Deze bedragen worden toegekend op voorwaarde dat de werknemer een vergoeding van de RVA geniet in het kader van deze tijdskredieten.

Deze 2 bedragen zijn onderworpen aan indexering.

Art. 7.Verlenging van de bestaande SWT-stelsels en afwijking per stelsel wat de beschikbaarheid ten aanzien van de wettelijke bepalingen betreft.

Art. 8.Hospitalisatieverzekering : Terugbetaling van de franchise ten belope van maximaal 75 EUR voor de actieve werknemers en de gezinsleden die recht hebben op de hospitalisatieverzekering.

Art. 9.Opleidingen "Een individueel recht op opleiding wordt ingevoerd volgens het volgende groeitraject : - vanaf 1 januari 2023 : 2 dagen per jaar; - vanaf 1 januari 2025 : 3 dagen per jaar; - vanaf 1 januari 2027 : 4 dagen per jaar; - vanaf 1 januari 2029 : 5 dagen per jaar.

De opleidingsinspanning van gemiddeld 4 dagen per werknemer en per jaar zal worden voortgezet tijdens dit groeitraject.

Voor het individueel recht op opleiding en voor de collectieve opleidingsinspanning, wordt onder "opleiding" verstaan : elke formele of informele opleiding, met inbegrip van de opleidingen over de materies betreffende het welzijn, die aan bod komen in de Jobsdeal.".

Art. 10.Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 : 1 dag "verlof" per jaar wordt toegekend vanaf 45 jaar.

Art. 11.Sociale vrede De sociale vrede zal worden gewaarborgd tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, namelijk tot 31 december 2024.

Bijgevolg zal geen enkele complementaire of aanvullende eis, van algemene of collectieve aard, die de verbintenissen van de ondernemingen waarin voorzien is door deze collectieve arbeidsovereenkomst zou uitbreiden of wijzigen op welk niveau dan ook worden ingediend of ondersteund.

Bij schending van de sociale vrede zullen de vakbondsvrijgestelden en -afgevaardigden interveniëren en zo nodig een verzoeningsbureau inschakelen.

Art. 12.Duur § 1. Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en is van toepassing tot 31 december 2024. § 2. In afwijking van § 1 is artikel 1 van toepassing van 1 januari 2023 tot 30 juni 2025, en artikel 7 is van toepassing van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 april 2025.

De Minister van Werk, D. CLARINVAL