26 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 maart 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2023 Versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" (Overeenkomst geregistreerd op 27 november 2023 onder het nummer 184138/CO/319.02) I. Preambule Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten conform punt 3 van het protocolakkoord 2021- 2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, met als doel de "intra-Brusselse mobiliteit" te versterken.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan deze maatregel voor de sectoren die binnen haar toepassingsgebied vallen en heeft als doel de regels en modaliteiten vast te leggen met betrekking tot de toekenning van een MIVB-abonnement.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit ook aan op de gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, de sector aantrekkelijker te maken wat banen betreft en de aanwezigheid van werknemers bij de rechthebbenden te vergroten, in een context van aanwervingsmoeilijkheden en van gestegen verplaatsingskosten.

II. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, en die erkend en/of gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschapscommissie.

Onder "werknemers" wordt het personeel, zonder onderscheid van gender verstaan, dat tewerkgesteld is in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

III. Toekenningsvoorwaarden

Art. 2.Vanaf 1 november 2023 heeft elke werknemer het recht om jaarlijks van een MIVB-abonnement te genieten dat enkel geldig is op dat net en dit binnen de voorwaarden en grenzen die vastgelegd worden in deze overeenkomst.

Voor de werknemers die al een geldig MIVB-abonnement hebben, is deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing bij het vernieuwen van het abonnement.

Bij de indiensttreding van een nieuwe werknemer, moet de werkgever de nuttige en nodige maatregelen nemen opdat de werknemer zo snel mogelijk van een abonnement zou kunnen genieten, met inachtname van de administratieve stappen.

IV. Uitsluitingen

Art. 3.De volgende werknemers kunnen niet genieten van de maatregelen van deze collectieve overeenkomst : - de werknemers die hun werk niet uitvoeren in een vestigingseenheid die zich in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest bevindt; - de werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst voor studenten; - de werknemers die al van een volledig terugbetaald abonnement genieten; - de werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een vervangingsarbeidsovereenkomst dat korter is dan 3 maanden; - de werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst die korter is dan 3 maanden; - de werknemers die tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling van minder dan 7,6 uur per week.

V. Bijzondere situaties

Art. 4.De werknemer van wie de arbeidsovereenkomst geschorst is, om welke reden dan ook, en die geen loon meer ontvangt van zijn of haar werkgever, blijft van zijn of haar MIVB-abonnement genieten tot aan de vervaldatum van het MIVB-abonnement. De werknemer kan weer genieten van dat abonnement wanneer de schorsing van zijn of haar arbeidsovereenkomst eindigt.

De werknemer van wie de arbeidsovereenkomst geschorst is, voor welke reden dan ook, en die geen loon meer ontvangt van zijn of haar werkgever op het moment van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal die kunnen genieten wanneer de schorsing van zijn of haar arbeidsovereenkomst eindigt.

De werknemer kan niet meer genieten van het MIVB-abonnement vanaf de effectieve beëindiging van zijn of haar arbeidsovereenkomst. Als de werkgever het abonnement niet kan opzeggen, is de werknemer niet verplicht om het resterende geldige deel van het abonnement terug te betalen.

VI. Slotbepalingen

Art. 5.De toepassing van deze overeenkomst hangt af van de uitvoering door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van de financieringsverbintenissen die opgenomen zijn in het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, alsook in de bijlagen ervan en in het protocol van 14 juni 2023 betreffende de uitvoering van de maatregel voor "intra-Brusselse mobiliteit".

Art. 6.Deze overeenkomst geldt zonder afbreuk te doen aan de bestaande sectorale en intersectorale overeenkomsten betreffende de financiële tegemoetkoming van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers. De toepassing van deze overeenkomst doet geen afbreuk aan gunstigere lokale akkoorden.

Art. 7.De sociale partners verbinden zich ertoe om deze collectieve arbeidsovereenkomst te evalueren tegen februari 2024. De sociale partners verbinden zich ertoe, indien er een probleem vastgesteld wordt, deze collectieve arbeidsovereenkomst opnieuw te bespreken en te herzien.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 november 2023 en is afgesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door middel van een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap waarbij een opzeggingstermijn van zes maanden wordt nageleefd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 maart 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE