26 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende de afwezigheden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, betreffende de afwezigheden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 juni 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021 Afwezigheden (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2022 onder het nummer 169680/CO/321) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. HOOFDSTUK II. - Anciënniteitsverlof

Art. 2.De volgende anciënniteitverlofdagen worden toegekend in functie van de anciënniteit van de betrokken werknemer in de onderneming : - 1 dag na 5 jaar anciënniteit; - 2 dagen na 10 jaar anciënniteit; - 3 dagen na 15 jaar anciënniteit; - 4 dagen na 20 jaar anciënniteit; - 5 dagen na 25 jaar anciënniteit; - 6 dagen na 30 jaar anciënniteit; - 7 dagen na 35 jaar anciënniteit. HOOFDSTUK III. Rimpeldag

Art. 3.§ 1. De werknemer die uiterlijk in de loop van het kalenderjaar 2020 de leeftijd van 57 jaar bereikt en nog in dienst is van een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, heeft in 2020 recht op een bijkomende betaalde verlofdag (de zogenaamde "rimpeldag").

Het recht ontstaat op 1 januari 2020.

De rimpeldag moet worden opgenomen binnen het betrokken kalenderjaar.

Bij niet-opname tijdens het betrokken kalenderjaar, kan de dag niet overgedragen worden naar het volgende kalenderjaar noch wordt de dag uitbetaald.

In afwijking van voorafgaand lid wordt, in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de opname van de dag in het lopende kalenderjaar, de dag uitbetaald bij de eindafrekening van de arbeidsovereenkomst.

De rimpeldag wordt berekend volgens het tewerkstellingsregime op het moment van opname. Zo heeft een voltijdse werknemer recht op een betaalde voltijdse dag; een halftijdse werknemer op een halftijds betaalde dag. § 2. Onverminderd hetgeen in de vorige paragraaf is bepaald, heeft vanaf 1 januari 2021 de werknemer die uiterlijk in de loop van het lopende kalenderjaar de leeftijd van 56 jaar of ouder bereikt het recht op een bijkomende betaalde verlofdag.

Het recht op de rimpeldag ontstaat op de eerste dag van de maand waarop de werknemer de leeftijd van 56 jaar of ouder bereikt. Als een werknemer bijvoorbeeld op 31 december van het lopende kalenderjaar de leeftijd van 56 jaar bereikt, zal diens recht op een rimpeldag ontstaan op 1 december van dat kalenderjaar en kan de opname van de dag gebeuren in de loop van de maand december.

Het recht op de rimpeldag voor werknemers die vanaf 2021 in het desbetreffende kalenderjaar de leeftijd van 56 jaar of ouder bereiken, wordt enkel toegekend in zoverre het budget van het sociaal fonds zulks toelaat. In geval van overschrijding van de financiële middelen van het sociaal fonds, puttend uit de werkgeversbijdrage voor risicogroepen van 0,10 pct., wordt de financiering van de rimpeldag terug besproken tijdens de sectoronderhandelingen die voorafgaan aan de voorziene uitputting van de financiële middelen uit de risicogroepenbijdragen. De financiering zal bekeken worden in het kader van het budget van het desbetreffende en eventueel de daaropvolgende sectorakkoorden.

De werknemers die in de loop van het kalenderjaar 2021 de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt, zullen bij wijze van uitzondering de rimpeldag kunnen overdragen naar 2022, op voorwaarde dat de bijkomende betaalde verlofdag uiterlijk vóór eind maart 2022 wordt opgenomen.

Met oog op de goede werkorganisatie van de onderneming zal de werknemer, onverminderd hetgeen bepaald bij het vorige lid, die zijn recht op rimpeldag van het kalenderjaar 2021 naar 2022 wenst over te dragen, het ogenblik van opname van de rimpeldag in onderling akkoord met zijn rechtstreekse overste vastleggen.

De werkgever mag de opname van het recht op een rimpeldag niet willekeurig weigeren. § 3. Vanuit het sociaal fonds 321 is een tussenkomst voor de werkgever voorzien. Het bedrag en de modaliteiten hiervan worden in een aparte sectorale collectieve arbeidsovereenkomst geregeld. HOOFDSTUK IV. - Culturele verlofdag

Art. 4.Elk jaar wordt aan de werknemers één culturele verlofdag toegekend. HOOFDSTUK V. - Kort verzuim

Art. 5.Bovenop de bepalingen van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 inzake klein verlet, wordt aan de werknemers het recht toegekend ter gelegenheid van hun huwelijk, met behoud van hun normaal loon, één dag langer afwezig te zijn dan voorzien in de algemene reglementering.

Art. 6.De vormen van klein verlet die van toepassing zijn op gehuwden, zijn mutatis mutandis ook van toepassing op wettelijk samenwonenden en de feitelijk samenwonenden die een officieel attest kunnen voorleggen van de gemeentelijke overheden. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeids overeenkomst van 19 februari 2020Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 19/02/2020 pub. 03/03/2020 numac 2020020325 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement betreffende de opleidingsprogramma's voor de agenten voor de stralingsbescherming type overeenkomst prom. 19/02/2020 pub. 03/03/2020 numac 2020020336 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de modaliteiten voor de klinische audits in medisch-radiologische installaties waar medisch-radiologische handelingen onder de medische verantwoordelijkheid van een practicus vergund volgens artikelen 64, 66, 67 en 70 van het Besluit Medische Blootstellingen worden uitgevoerd type overeenkomst prom. 19/02/2020 pub. 03/03/2020 numac 2020040475 bron federaal agentschap voor nucleaire controle Technisch reglement houdende de modaliteiten en frequenties voor de klinische audits in medisch-radiologische installaties waar medisch-radiologische handelingen onder de medische verantwoordelijkheid van een nuclearist worden uitgevoerd sluiten betreffende de afwezigheden, geregistreerd onder het nr. 157708/CO/321.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 9 november 2021.

Ze is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE