26 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2019-2020 voor de havenarbeiders (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2019-2020 voor de havenarbeiders.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 26 juni 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2019 Sociaal akkoord 2019-2020 voor de havenarbeiders (Overeenkomst geregistreerd op 22 november 2019 onder het nummer 155421/CO/301.01) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen en op de havenarbeiders die zij tewerkstellen.

Tweede pensioenpijler

Art. 2.De bijdragen die bestemd zijn voor het sociaal sectoraal pensioenstelsel en gestort worden aan het compensatiefonds voor bestaanszekerheid, worden als volgt vastgesteld : Vanaf 1 oktober 2019 : - 2,00 pct. op het door de werkgevers aan CEPA opgegeven brutoloon voor gepresteerde taken wordt gestort op de individuele rekening van elke havenarbeider; - 1,15 pct. op het door de werkgevers aan CEPA opgegeven brutoloon voor gepresteerde taken voor de financiering van het collectieve luik; - 2,00 pct. op alle andere lonen en vergoedingen onderhevig aan RSZ en op het enkelvoudig vakantiegeld.

De werkgevers zullen verder jaarlijks in de maand november aan de groepsverzekeraar een update vragen over de evolutie van het aantal rentegenieters op basis waarvan de sociale partners kunnen beslissen tot verdere aanpassing van de verdeling van de bijdragen tussen het collectieve en het individuele luik vanaf 1 januari van het daaropvolgende jaar.

Arbeidsongeschiktheid

Art. 3.a) Bijpassing loonverlies ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht : Voor periodes van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht en voor zover recht op gewaarborgd loon bestaat, wordt een forfaitaire vergoeding van 27 EUR per werkdag toegekend vanaf de 31ste kalenderdag arbeidsongeschiktheid gedurende een termijn van maximum 12 maanden te rekenen vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid. b) Verplaatsing van en naar het aanwervingsbureau : De verzekering tegen ongevallen tijdens het traject heen en terug tussen de normale verblijfplaats en de beschikbare wifi-accesspoints in of in de buurt van het aanwervingsbureau dekt eveneens de risico's van blijvende ongeschiktheid en dodelijk ongeval. Tijdelijke afwezigheid

Art. 4.Havenarbeiders hebben het recht om gedurende hun loopbaan éénmaal tijdelijke afwezigheid toegestaan te krijgen om elders te werken voor een maximumperiode van 1 jaar.

Overheveling van rang B naar rang A

Art. 5.Havenarbeiders die een erkenning van bepaalde duur hebben voor één jaar worden automatisch overgeheveld van rang B naar rang A op het ogenblik dat zij een erkenning van onbepaalde duur verwerven.

Eindejaarsconjunctuurpremie

Art. 6.Bij schorsing van de erkenning wegens een door de administratieve commissie toegelaten tijdelijke afwezigheid blijft het recht op eindejaarsconjunctuurpremie behouden voor de gepresteerde taken tijdens de referteperiode.

Art. 7.De havenarbeiders van wie de erkenning voor bepaalde duur niet omgezet wordt in een erkenning voor onbepaalde duur, hebben recht op de eindejaarspremie op basis van hun prestaties in de referteperiode, uitgezonderd de havenarbeiders waarvan de erkenning voortijdig ingetrokken werd of die afstand gedaan hebben van hun erkenning.

Hospitalisatieverzekering

Art. 8.Het "derdebetalerssysteem" blijft behouden. De hieraan verbonden kosten worden ten laste gelegd van het compensatiefonds voor bestaanszekerheid.

Anciënniteitspremie

Art. 9.De anciënniteitspremie blijft toegekend als volgt : a) Bij 25 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon havenarbeider algemeen werk x 21;b) Bij 35 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon havenarbeider algemeen werk x 42. De periodes van erkenning als havenarbeider van het algemeen contingent, van het logistiek contingent en van inschrijving als logistieke werknemer met veiligheidscertificaat of als vakman worden voor de anciënniteit in aanmerking genomen.

De uitbetaling gebeurt in de maand na het bereiken van de vereiste anciënniteit. De premie wordt ook uitbetaald indien de havenarbeider de vereiste anciënniteit bereikt in het jaar dat hij toetreedt tot de regeling voor verminderd arbeidsgeschikten.

Omvorming aanwervingsbureau

Art. 10.De sociale partners zullen in een werkgroep de mogelijkheden bekijken om het aanwervingsbureau geheel of gedeeltelijk om te vormen tot een memoriaal of herdenkingsplaats voor de havenarbeidsorganisatie. De huidige locatie in de Cadixwijk is daarbij cruciaal.

Geschenk in speciën naar aanleiding van pensionering

Art. 11.Het bedrag van het geschenk in speciën naar aanleiding van pensionering wordt met ingang van 1 januari 2020 opgetrokken tot 40 EUR per jaar anciënniteit als havenarbeider, met een maximum van 1 000 EUR. Premie voor eretekens

Art. 12.De premie voor eretekens wordt met ingang van 1 januari 2020 opgetrokken met 15 EUR. Pro memorie

Art. 13.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd, blijven onverkort van toepassing.

Sociale vrede

Art. 14.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden, stellen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en waarborgen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van Antwerpen.

De syndicale dotatie wordt slechts aan het "gemeenschappelijk vakbondsfront" van de haven van Antwerpen uitbetaald, indien de sociale vrede in die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Geldigheidsduur

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 oktober 2019, tenzij anders bepaald. Zij treedt buiten werking op 1 april 2021, tenzij anders bepaald.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni 2020.

De Minister van Werk, N. MUYLLE