25 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de koopkrachtpremie voor de werknemers van de begrafenisondernemingen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de koopkrachtpremie voor de werknemers van de begrafenisondernemingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 25 maart 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2023 Koopkrachtpremie voor de werknemers van de begrafenisondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 7 november 2023 onder het nummer 183613/CO/320) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van het PC 320 voor de begrafenisondernemingen. § 2. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt onder "werknemers" verstaan : het arbeiders- en bediendepersoneel, zowel mannen als vrouwen. HOOFDSTUK II. - Doel, toepasbaarheid en toekenningsmodaliteiten

Art. 2.§ 1. Alle werknemers krijgen minimaal een koopkrachtpremie van 125,00 EUR waarbij de volgende ratios het begrip "hoge winst" in de vennootschap binnen de context van de uit te betalen koopkrachtpremie omschrijven (de codes verwijzen naar de codes van het jaarrekeningschema) : 1) Ofwel een balanstotaal (code 10/49 of 20/58) voor 2022 dat groter is dan hetzij 2021, hetzij 2020, hetzij 2019;2) Ofwel een eigen vermogen (code 10/15) voor 2022 dat groter is dan hetzij 2021, hetzij 2020, hetzij 2019;3) Ofwel een bedrijfsresultaat (code 9901) voor 2022 dat groter is dan hetzij 2021, hetzij 2020, hetzij 2019;4) Ofwel een toegevoegde waarde (code 9900) (brutomarge) voor 2022 dat groter is dan hetzij 2021, hetzij 2020, hetzij 2019;5) Ofwel een cash-flow, gemeten op basis van de winst (9904) vermeerderd met de afschrijvingen (630), de waardeverminderingen (631/4) en de provisies (635/8) voor 2022 dat groter is dan hetzij 2021, hetzij 2020, hetzij 2019;6) Ofwel een vlottend activa (code 29/58) voor 2022 dat groter is dan hetzij 2021, hetzij 2020, hetzij 2019;7) Ofwel een personeelskost (code 62) voor 2022 die groter is dan hetzij 2021, hetzij 2020, hetzij 2019;8) Ofwel gepresteerde werkuren voor de DMFA-aangifte waarbij in 2022 meer uren werden gepresteerd dan in hetzij 2021, hetzij 2020, hetzij 2019. De koopkrachtpremie ten belope van 125,00 EUR is principieel verschuldigd bij eenmansbedrijven tenzij de onderneming kan bewijzen dat er geen hoge winst werd behaald. § 2. Een koopkrachtpremie van minstens 250 EUR wordt uitbetaald wanneer de onderneming een uitzonderlijk hoge winst behaald in 2022.

De uitzonderlijk hoge premie van 250 EUR wordt uitbetaald indien voor het jaar 2022 aan de volgende ratio voldaan wordt : de bedrijfswinst (code 9901) vermeerderd met de recurrente financiële opbrengsten (code 75) en verminderd met de recurrente financiële kosten (code 65) is ten minste 1,15 maal hoger dan dezelfde berekende ratio berekend over het gemiddelde van de drie voorgaande jaren (2019-2021).Voor verbonden ondernemingen wordt uitgegaan van het geconsolideerde resultaat.

Art. 3.De overeenkomst is toepasbaar op alle werknemers, met inbegrip van de studenten en uitzendkrachten, die in dienst waren tijdens de periode tussen november 2022 en oktober 2023.

Art. 4.: - Deze premie wordt berekend in verhouding tot de contractuele arbeidstijd en de periode van in dienst tijdens de referteperiode zoals vermeld in artikel 3 van deze overeenkomst. De premie bedraagt minstens 125 EUR, respectievelijk 250 EUR voor een voltijdse tewerkstelling tijdens de referteperiode; - De premie wordt uiterlijk met het loon van december 2023 aan de werknemers gestort. HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 5.Deze overeenkomst treedt in werking op 11 oktober 2023 en wordt gesloten voor een bepaalde duur die ten einde loopt op 31 december 2023, zonder mogelijke stilzwijgende verlenging.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE