25 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 25 maart 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023 Werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten (Overeenkomst geregistreerd op 23 oktober 2023 onder het nummer 183210/CO/226) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. HOOFDSTUK II. - Gemeenschappelijk openbaar vervoer

Art. 2.§ 1. De werkgeverstussenkomst in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer (NMBS, De Lijn, MIVB, TEC, Waterbus) bedraagt 80 pct. van de prijs van het vervoersbewijs. Voor de NMBS wordt verwezen naar de prijs van de treinkaart in 2de klasse voor een overeenstemmende afstand. § 2. Aan de ondernemingen wordt aanbevolen een derdebetalersovereenkomst 80/20 te sluiten met de NMBS, zodat de bediende zelf niets hoeft te betalen bij de aanschaf van zijn vervoerbewijs. § 3. Met ingang van 1 december 2021 wordt de werkgeverstussenkomst in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer verhoogd tot 90 pct. van de prijs van het vervoersbewijs, tenzij de onderneming een derdebetalersovereenkomst 80/20 heeft gesloten (zie § 2), in welk geval de tussenkomst van 80 pct. behouden blijft. § 4. Bij gecombineerd gebruik van openbaar vervoer en privévervoer wordt de financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten bepaald volgens artikel 2, § 1 tot § 3 voor wat betreft de afstand door de bediende afgelegd met het openbaar vervoer en volgens de artikelen 4 en 5 voor wat betreft de afstand afgelegd met een privévervoermiddel.

Art. 3.De bedienden in kwestie leggen aan hun werkgever een ondertekende verklaring voor waarin zij op eer en geweten bevestigen dat zij bij de verplaatsingen tussen de gebruikelijke verblijfplaats en de plaats van tewerkstelling regelmatig gebruik maken van het gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer of het gemengd vervoer vermeld in artikel 3, over een afstand van ten minste 1 kilometer.

Zij dienen iedere wijziging van deze toestand binnen de kortst mogelijke tijd mede te delen.

De werkgever mag op elk ogenblik nagaan of deze verklaring met de werkelijkheid strookt. HOOFDSTUK III. - Privévervoer

Art. 4.§ 1. Voor de bedienden die gebruik maken van een ander vervoermiddel om zich te verplaatsen over een afstand van ten minste 1 kilometer, wordt de werkgeversbijdrage berekend op basis van de tabel met forfaitaire bedragen opgenomen in bijlage. § 2. De bedienden in kwestie leggen aan hun werkgever een ondertekende verklaring voor waarin zij op eer en geweten bevestigen dat zij bij de verplaatsingen tussen de gebruikelijke verblijfplaats en de plaats van tewerkstelling regelmatig gebruik maken van een gemotoriseerd privéverplaatsingsmiddel over ten minste 1 kilometer.

Zij dienen iedere wijziging van deze toestand binnen de kortst mogelijke tijd mede te delen.

De werkgever mag op elk ogenblik nagaan of deze verklaring met de werkelijkheid strookt. § 3. Het aantal in aanmerking te nemen kilometers wordt in gemeenschappelijk akkoord op ondernemingsvlak vastgesteld.

In geval van betwisting wordt verwezen naar het "Boek der wettelijke afstanden" goedgekeurd door het koninklijk besluit van 15 oktober 1969 (Belgisch Staatsblad van 10 juli 1970). HOOFDSTUK IV. - Fietsvergoeding

Art. 5.§ 1. Voor de bedienden die over een afstand van ten minste 1 kilometer gebruik maken van de fiets om zich te verplaatsen tussen de gebruikelijke verblijfplaats en de plaats van tewerkstelling wordt de werkgeverstussenkomst vastgesteld op 0,27 EUR per kilometer (heen en terug). § 2. De bedienden in kwestie leggen aan hun werkgever een ondertekende verklaring op eer voor waarin zij verklaren dat zij bij de verplaatsingen tussen de gebruikelijk verblijfplaats en de plaats van tewerkstelling regelmatig gebruik maken van de fiets over een afstand van ten minste 1 kilometer.

Zij dienen iedere wijziging van deze toestand binnen de kortst mogelijke tijd mede te delen.

De werkgever mag op elk ogenblik nagaan of deze verklaring met de werkelijkheid strookt. § 3. De fietsvergoeding kan voor dezelfde afstand niet gecumuleerd worden met de tussenkomst voor andere vervoermiddelen. § 4. De praktische modaliteiten voor de toekenning van de fietsvergoeding worden vastgelegd op ondernemingsvlak om misbruik te voorkomen. HOOFDSTUK V. - Vervoer georganiseerd door de werkgever

Art. 6.Wanneer de onderneming zelf het vervoer van de bedienden organiseert, met of zonder financiële tussenkomst van de bedienden in de kosten ervan, wordt bij de berekening van de werkgeversbijdrage rekening gehouden met de kosten die de onderneming hierdoor reeds draagt.

In dat geval mag het werkgeversaandeel voor het door de bediende individueel afgelegde traject niet minder bedragen dan hetgeen bepaald is in de artikelen 2, 4 of 5. HOOFDSTUK VI. - Terugbetalingsmodaliteiten

Art. 7.De werkgeversbijdrage wordt ten minste maandelijks uitgekeerd.

De bedienden die gebruik maken van een gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel dienen de vervoerbewijzen voor te leggen. HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze CAO vervangt de CAO van 23 november 2021 betreffende de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten, registratienr. 170294.

Art. 9.De onderhavige CAO heeft uitwerking vanaf 1 oktober 2023 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van drie maand, betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten Tussenkomst privévervoer met ingang van 1 december 2021

Afstand

Wekelijkse bijdrage van de werkgever

Maandelijkse bijdrage van de werkgever

Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever

Jaarlijkse bijdrage van de werkgever

Bijdrage van de werkgever treinkaart voor deeltijds werkenden

Distance

Intervention hebdomadaire de l'employeur

Intervention mensuelle de l'employeur

Intervention trimestrielle de l'employeur

Intervention annuelle de l'employeur

Intervention de l'employeur carte train temps partiel

1-3

6,19

20,34

56,67

204,46

6,78

4

6,66

22,20

61,93

221,99

7,83

5

7,24

23,83

67,77

240,68

8,65

6

7,70

25,47

71,27

254,71

9,35

7

8,07

27,11

75,95

271,06

10,04

8

8,53

28,52

79,45

286,26

10,51

9

8,99

30,38

84,13

301,44

10,99

10

9,46

31,55

88,80

316,63

11,45

11

10,04

33,89

93,47

334,15

12,04

12

10,51

35,05

98,15

349,35

12,39

13

10,99

36,22

102,82

368,04

12,97

14

11,45

38,56

107,49

383,23

13,32

15

11,92

39,73

111,00

398,42

13,78

16

12,50

41,49

116,84

415,94

14,13

17

12,97

43,23

120,35

431,13

14,61

18

13,45

44,40

125,02

447,48

14,96

19

14,02

46,73

130,86

465,01

15,42

20

14,49

47,91

134,36

480,21

15,88

21

14,96

49,67

139,04

495,39

16,24

22

15,42

51,40

143,71

512,92

16,71

23

16,01

53,16

148,38

530,44

17,17

24

16,48

54,34

153,06

546,81

17,53

25

16,83

56,67

157,73

563,16

17,88

26

17,53

57,84

162,40

580,68

18,58

27

17,88

59,58

167,08

595,87

18,93

28

18,22

61,93

171,75

612,23

19,29

29

18,93

63,09

175,26

628,59

19,63

30

19,29

64,26

179,93

643,77

19,98

31-33

20,10

67,77

189,28

674,16

20,79

34-36

21,73

72,44

202,13

723,23

22,44

37-39

23,01

77,11

216,15

769,96

23,72

40-42

24,53

81,78

229,00

817,87

25,23

43-45

25,94

86,46

243,02

868,10

26,63

46-48

27,57

91,13

255,88

914,84

27,92

49-51

28,86

96,98

269,90

963,91

29,80

52-54

29,80

100,48

279,24

997,80

30,96

55-57

30,96

102,82

287,42

1 028,18

32,14

58-60

32,14

106,33

297,93

1 064,40

33,30

61-65

33,30

109,82

309,62

1 104,11

34,47

66-70

35,05

115,67

324,81

1 160,20

36,81

71-75

36,22

121,51

340,00

1 212,78

39,14

76-80

38,56

126,18

354,02

1 265,35

40,31

81-85

39,73

132,02

370,37

1 321,44

42,65

86-90

41,49

137,87

385,57

1 375,18

44,40

91-95

43,23

142,55

400,75

1 432,43

46,16

96-100

44,40

148,38

414,77

1 482,67

48,49

101-105

46,16

154,22

431,13

1 538,75

50,24

106-110

47,91

160,07

446,32

1 594,83

51,40

111-115

49,67

164,74

461,51

1 647,41

53,16

116-120

51,40

170,58

477,86

1 708,17

54,91

121-125

52,58

175,26

493,06

1 758,41

57,25

126-130

54,34

181,10

508,24

1 813,32

58,42

131-135

56,08

186,94

523,43

1 870,57

60,76

136-140

57,25

192,78

538,62

1 921,98

60,76

141-145

59,58

197,46

552,64

1 973,39

63,09

146-150

61,93

204,46

573,68

2 049,33

65,43

151-155

61,93

207,97

581,85

2 080,87

156-160

64,26

212,64

597,04

2 132,29

161-165

65,43

218,49

612,23

2 183,69

166-170

66,60

223,16

626,25

2 236,27

171-175

68,93

229,00

640,27

2 287,68

176-180

70,11

234,84

655,46

2 339,09

181-185

72,44

238,35

669,48

2 391,67

186-190

73,60

244,19

683,50

2 443,08

191-195

74,78

250,04

698,69

2 494,48

196-200

77,11

254,71

712,71

2 547,06

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE