25 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende anciënniteitsverlof, sectorale verlofdag, Bevrijdingsdag en klein verlet (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende anciënniteitsverlof, sectorale verlofdag, Bevrijdingsdag en klein verlet.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 25 maart 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023 Anciënniteitsverlof, sectorale verlofdag, Bevrijdingsdag en klein verlet (Overeenkomst geregistreerd op 30 oktober 2023 onder het nummer 183399/CO/140.04) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens. § 2. Onder "grondafhandeling" wordt begrepen : platform-, passagiers-, bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan bemanning.

Onder "luchthavens" wordt begrepen : elk bepaald grond- of wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het oppervlak.

Het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens is niet bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens beheren. § 3. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 015 of 027.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op : a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 035;b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type leerling in de zone "type leercontract". HOOFDSTUK II. - Anciënniteitsverlof

Art. 2.In geval van ononderbroken tewerkstelling binnen de sector: toekenning van één betaalde dag verlof, per volledig gewerkte schijf van 5 jaren in de sector. Dit met een maximum van 7 anciënniteitsverlofdagen.

Art. 3.Bij aanwerving die onmiddellijk volgt op de uitdiensttreding bij een andere werkgever van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, zal de verworven anciënniteit worden overgenomen voor het bepalen van het aantal dagen anciënniteitsverlof.

De overname van de anciënniteit heeft geen invloed op de berekening van de opzegtermijnen.

Art. 4.De tewerkstelling als uitzendkracht, die onmiddellijk voorafgaat aan de indienstneming binnen dezelfde onderneming, telt mee voor de berekening van de anciënniteit inzake het bepalen van het aantal anciënniteitsverlofdagen.

Art. 5.Indien in de ondernemingen reeds voordeliger regelingen hieromtrent bestaan, blijven deze regelingen van toepassing en zijn ze niet cumulatief met de minimumregeling omschreven in artikel 2. HOOFDSTUK III. - Sectorale verlofdag

Art. 6.De werknemer heeft vanaf 10 jaar anciënniteit in de sector recht op één betaalde sectorale verlofdag.

Indien in de onderneming reeds een voordeliger regeling hieromtrent bestaat, blijft deze regeling van toepassing. HOOFDSTUK IV. - Bevrijdingsdag 8 mei

Art. 7.Er wordt 1 bijzondere betaalde verlofdag toegekend naar aanleiding van "Bevrijdingsdag" op 8 mei. Deze betaalde verlofdag vervangt vanaf 2024 de communautaire verlofdag, die niet langer zal worden toegekend.

Wanneer deze Bevrijdingsdag samenvalt met een zaterdag of een zondag, wordt een vervangingsdag toegekend.

De modaliteiten van toekenning en vervanging van de voormelde verlofdag worden bepaald in onderling overleg op het vlak van de onderneming. HOOFDSTUK V. - Mogelijkheid tot overdraagbaarheid

Art. 8.De dagen anciënniteitsverlof, de sectorale verlofdag en de Bevrijdingsdag 8 mei van een bepaald kalenderjaar kunnen naar een volgend kalenderjaar worden overgedragen op voorwaarde dat er hieromtrent een akkoord is op het niveau van de onderneming. De modaliteiten van de overdraagbaarheid dienen desgevallend eveneens op het niveau van de onderneming te worden bepaald. HOOFDSTUK VI. - Klein verlet

Art. 9.Onverminderd het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon van werknemers voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, heeft de werknemer het recht om, met behoud van diens normaal loon, voor onderstaande redenen van het werk afwezig te zijn voor een als volgt bepaalde duur :

Overlijden van een broer, zuster, grootouder en kleinkind van de werknemer, die al dan niet bij de werknemer inwoont.

2 dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

Décès d'un frère, d'une soeur, d'un grand-parent et d'un petit-enfant du travailleur, habitant ou n'habitant pas chez le travailleur.

2 jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.

Er kan van deze periode worden afgeweken op vraag van de werknemer mits een akkoord van de werkgever.

A la demande du travailleur et moyennant l'accord de l'employeur, il peut être dérogé à cette période.

HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt bij het in voege treden integraal de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021 betreffende "anciënniteitsverlof, sectorale verlofdag, regionale verlofdagen en klein verlet", geregistreerd onder het nummer 170310/CO/140.04.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2024 en geldt voor een onbepaalde duur.

Zij kan door elk der partijen worden opgezegd middels een opzeggingstermijn van 3 maanden. De opzegging dient per aangetekend schrijven te gebeuren, gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE