25 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 augustus 2023, gesloten in het Paritair Comité van de non-ferro metalen, betreffende de koopkrachtpremie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité van de non-ferro metalen;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 augustus 2023, gesloten in het Paritair Comité van de non-ferro metalen, betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 25 januari 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité van de non-ferro metalen Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 augustus 2023 Koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 14 september 2023 onder het nummer 182472/CO/105)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de non-ferro metalen en op de arbeiders die zij tewerkstellen.

Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.

Art. 2.Voorwerp Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de toekenning van een koopkrachtpremie zoals bepaald in artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 23 april 2023 (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023). Zij legt de voorwaarden vast die van toepassing zijn voor de toekenning van de koopkrachtpremie.

Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.

Art. 3.Koopkrachtpremie § 1. Begrippen Overeenkomstig de hogervermelde wetgeving wordt in ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm van consumptiecheques.

Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien aan de twee volgende cumulatieve voorwaarden wordt voldaan : - de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 is positief; - de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 is kleiner dan 1,2 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021.

Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien aan de twee volgende cumulatieve voorwaarden wordt voldaan : - de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 is positief; - de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 is minstens 1,2 x groter dan het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021. § 2. Bedragen van de koopkrachtpremie Indien een onderneming in 2022 een hoge winst heeft behaald, zoals bepaald in hoger vermeld artikel 3, § 1, 2de lid, bedraagt de koopkrachtpremie : - 250 EUR indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 kleiner is dan 1,05 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021; - 300 EUR indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 minstens 1,05 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021 is; - 500 EUR indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 minstens 1,10 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021 is.

Indien een onderneming in 2022 een uitzonderlijk hoge winst heeft behaald, zoals bepaald in hoger vermeld artikel 3, § 1, 3de lid, bedraagt de koopkrachtpremie : - 600 EUR indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 minstens 1,20 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021 is; - 750 EUR indien de operationele bedrijfswinst (code 9901) van de jaarrekening afgesloten in 2022 minstens 1,30 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst (code 9901) over de jaren 2019-2020-2021 is. § 3. Toekenningsmodaliteiten Onder de voorwaarden van deze collectieve arbeidsovereenkomst kent elke onderneming uiterlijk tegen 31 december 2023 een koopkrachtpremie toe aan haar arbeiders onder de vorm voorzien in artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der werknemers, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 23 april 2023 (Belgisch Staatsblad nr. 28 april 2023).

De koopkrachtpremiecheques worden toegekend aan de arbeiders die met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn op het ogenblik van betaling van de koopkrachtpremie, pro rata de gewogen gemiddelde tewerkstelling over de periode van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023. De gewogen gemiddelde tewerkstelling wordt bepaald op basis van de dagen die in aanmerking komen voor de berekening van de jaarlijkse vakantie.

Het resultaat van de pro rata berekeningen wordt afgerond op het hogere tiental. § 4. Aanrekening van reeds toegekende premies De bedragen van § 3 kunnen worden verminderd met wat als premie gerelateerd aan winst (buiten de toepassing van de sectorale ROCE-premie) door de onderneming is voorzien na 1 mei 2023.

Art. 4.Opting-out De werkgever kan in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming overeenkomen om de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet toe te passen en te voorzien in een bedrijfsspecifiek voordeel.

Deze ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op 31 oktober 2023 gesloten worden en een omschrijving bevatten van de goede resultaten waarop de toekenning van het bedrijfsspecifieke voordeel gebaseerd is, alsook van de bedragen en de toekenningsmodaliteiten.

Art. 5.Duur Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, met ingang van 28 augustus 2023 tot en met 31 december 2023.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 januari 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE