24 OKTOBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de overgang van personeel (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende de overgang van personeel.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 oktober 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2024 Overgang van personeel (Overeenkomst geregistreerd op 29 februari 2024 onder het nummer 186424/CO/140.04)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor grondafhandeling op luchthavens. § 2. Onder "grondafhandeling" wordt begrepen : platform-, passagiers-, bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan bemanning.

Onder "luchthavens" wordt begrepen : elk bepaald grond- of wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het oppervlak.

Het Paritair Subcomité voor grondafhandeling op luchthavens is niet bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens beheren. § 3. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werk-nemerskengetal 015 of 027.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op : a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met werknemerskengetal 035;b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type leerling in de zone "type leercontract". HOOFDSTUK II. - Definities

Art. 2.In het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt begrepen onder : - "Luchthavenbeheerder" : de instantie die, eventueel in combinatie met andere activiteiten, aan de nationale wet- of regelgeving de taak ontleent om de luchthaveninfrastructuur te beheren en de activiteiten van de verschillende op de luchthaven of in het desbetreffende luchthavensysteem aanwezige ondernemingen te coördineren en te controleren; - "Grondafhandelingsdiensten" : de diensten die op een luchthaven aan een gebruiker worden verleend, zoals uiteengezet in het koninklijk besluit betreffende de toegang tot de grondafhandelingsmarkt op de luchthaven Brussel-Nationaal van 6 november 2010; - "Licentie" : exploitatietoelating van de luchthavenbeheerder om een activiteit en/of activiteiten uit te oefenen op en rond de betrokken luchthaven; - "Commercieel contract" : een commercieel contract is in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst gedefinieerd als een contract tussen de onderneming die grond-afhandelingsdiensten levert zoals omschreven in artikel 1, § 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en een onderneming die diensten vraagt zoals bepaald in artikel 1, § 2. In het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verder steeds gesproken over "contract"; - "Vervreemder" : de onderneming die ingevolge een verlies van licentie/contract de bijhorende activiteiten niet langer meer mag uitvoeren vanaf een bepaald moment op de betrokken luchthaven; - "Verkrijger" : de onderneming die ingevolge het verkrijgen van een licentie/contract de bijhorende activiteiten dient uit te voeren vanaf een bepaald moment op de betrokken luchthaven; - "Departement" : de juridische entiteit of een deel van de juridische entiteit dat getroffen is door het verlies van het commercieel contract.

HOOFDSTUK III. - Algemene principes en uitgangspunten

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing wanneer ondernemingen elkaar opvolgen in geval van verandering van een commercieel contract en/of licentie(s) van grondafhandelingsdiensten op een luchthaven.

Art. 4.Van zodra de vervreemder op de hoogte is van het verlies van het commercieel contract/licentie, en wanneer de vervreemder beroep wenst te doen op deze collectieve arbeidsovereenkomst, informeert de vervreemder binnen de 3 werkdagen volgend op de kennisname : - Per e-mail de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens : - van het verlies van dit commercieel contract; - dat de vervreemder beroep wenst te doen op de collectieve arbeidsovereenkomst "overgang personeel"; - per getroffen departement, van het aantal werknemers/BAR-categorie (uitgedrukt in FTE) die volgens vervreemder ten gevolge van het verlies van dit commercieel contract dienen over te gaan naar de verkrijger; - de laatste sociale balans van de onderneming; - Per aangetekend schrijven de verkrijger van het commercieel contract : - van het verlies van het commercieel contract ten gunste van de verkrijger; - dat de vervreemder beroep wenst te doen op deze collectieve arbeidsovereenkomst "overgang personeel"; - per getroffen departement, van het aantal werknemers/BAR-categorie (uitgedrukt in FTE) die volgens vervreemder ten gevolge van het verlies van dit commercieel contract dienen over te gaan naar de verkrijger.

Art. 5.Indien de vervreemder geen initiatief neemt om conform artikel 4 van deze overeenkomst binnen de 3 werkdagen partijen te informeren wordt de procedure "Overgang personeel" automatisch stopgezet.

Art. 6.De voorzitter informeert de leden van het paritair comité ten laatste 3 werkdagen na ontvangst van de informatie van de vervreemder aangaande de overgang van een commercieel contract. Deze datum geldt als startdatum van de procedure, beschreven in artikel 17 tot en met 27 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 7.Uiterlijk binnen de 5 werkdagen na opstart van de procedure vindt op initiatief van de vervreemder een eerste overleg plaats tussen de betrokken ondernemingen aangaande het aantal te transfereren werknemers per departement, alsook om de verdere praktische overgang te regelen en de procedure zoals bepaald in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst op te volgen.

Uiterlijk 10 werkdagen na de opstart van de procedure dient er een akkoord te zijn tussen vervreemder en verkrijger betreffende het aantal werknemers/BAR-categorie (uitgedrukt in FTE) dat per departement dient over te gaan van de vervreemder naar de verkrijger. vervreemder en verkrijger informeren en betrekken de vakorganisaties bij dit overleg.

Art. 8.§ 1. De overgang van personeel zoals beschreven in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, gebeurt volgens de procedure beschreven in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en van rechtswege. § 2. De verkrijger en vervreemder wisselen tijdens de procedure de nodige informatie uit teneinde de overgang zonder problemen te laten verlopen. Problemen bij werknemers naar aanleiding van onvolledige informatiedoorstroming tussen de werkgevers zullen integraal verhaald worden bij de betrokken werkgevers die ieder aansprakelijk kunnen worden gesteld.

Art. 9.Aangezien de werknemers van rechtswege in dienst treden bij de verkrijger, geeft de vervreemder geen opzeg aan de betrokken werknemers.

Art. 10.De werkgevers die zijn betrokken ingevolge onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst worden door onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst niet ontslagen van de verplichtingen en informatie die zij dienen te bezorgen aan hun respectievelijke overlegorganen (ondernemingsraad/CPBW en/of syndicale afvaardiging) zoals wettelijk voorzien.

Art. 11.§ 1. De verkrijger neemt voor de werknemers die vallen onder het toepassingsgebied van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst de individuele loon- en arbeidsvoorwaarden integraal over zoals bij de vervreemder. Dit met inbegrip van het statuut en het paritair comité. § 2. De overgenomen werknemers behouden de verworven anciënniteit. § 3. De werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlofbehouden hun rechten bij de verkrijger onder voorbehoud van aanvaarding door de bekwame organen (RVA,...). De verkrijger is verplicht de nodige administratieve stappen te ondernemen. § 4. Bij de overgang worden alle tellers op nul gezet, dit houdt in dat : - de positieve uren moeten worden uitbetaald door de vervreemder; - de negatieve uren verloren zijn voor de vervreemder; - alle overuren moeten worden uitbetaald door de vervreemder; - alle openstaande anciënniteitsverlofdagen worden uitbetaald. § 5. Bij overgang wordt de hospitalisatieverzekering en pensioenplan van de vervreemder gestopt en opgestart bij de verkrijger. Er mag geen wachtperiode of periode van niet dekking zijn voor de werknemer. § 6. De verkrijger die de verplichting tot overname van de werknemers volgens de modaliteiten voorzien in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst niet naleeft, moet de opzeg en/of de verbrekingsvergoeding van de betrokken werknemers voor zich nemen.

Art. 12.De betrokken ondernemingen zijn verplicht om de syndicale delegatie te informeren over de overgang, alsook - in geval van wettelijke verplichting - de ondernemingsraad, mits naleving van de specifieke bepalingen met betrekking tot dit orgaan.

Art. 13.Bij het bepalen van het contingent werknemers die dienen overgeheveld van vervreemder naar verkrijger, dient met de werknemers volgens de contractvorm rekening gehouden in prioritaire volgorde : 1. werknemers met een contract van bepaalde duur;2. werknemers met een contract van onbepaalde duur. HOOFDSTUK IV. - Verlies licentie

Art. 14.De verkrijger neemt alle ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten en afspraken over die geldend zijn voor de betrokken werknemers bij de vervreemder, rekening houdend met de aard van de licentie.

Art. 15.In geval van verlies van een licentie voor een specifieke activiteit, dient het voltallige personeel, gebonden aan deze activiteit overgenomen te worden door de verkrijger.

HOOFDSTUK V. - Verlies contract

Art. 16.In geval van verlies van een commercieel contract, dient de procedure gevolgd zoals beschreven in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK VI. - Procedure "bepaling van het aantal werknemers dat dient over te gaan"

Art. 17.De procedure "Overgang Personeel" wordt opgestart op de datum dat de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens de kennisgeving heeft gegeven aan de leden van het paritair comité en dient afgerond te zijn 5 werkdagen vóór de verkrijger de activiteiten opstart.

Art. 18.§ 1. De vervreemder en verkrijger dienen (conform artikel 7 van deze collectieve arbeidsovereenkomst) zo snel mogelijk na opstart van de procedure, maar uiterlijk binnen de 10 werkdagen tot een akkoord te komen aangaande het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) dat per departement dient over te gaan van vervreemder naar verkrijger. § 2. Indien - ingevolge een onderling akkoord tussen de vervreemder en verkrijger - de procedure stopt, wil dit zeggen dat er geen overgang van personeel is van vervreemder en dat het verlies van het commercieel contract en/of de licentie in de eigen onderneming wordt opgevangen. § 3. Van zodra vervreemder en verkrijger een akkoord hebben aangaande het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) dat per departement dient over te gaan, informeert de vervreemder het akkoord aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, die op zijn beurt de leden van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens informeert. § 4. Indien vervreemder en verkrijger niet tot een akkoord komen aangaande het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) er van rechtswege dienen over te gaan, vraagt de meest gerede partij de verzoening aan, uiterlijk de 10de dag volgend op de opstart van de procedure. De voorzitter van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens of zijn vervanger zullen zich hierover buigen om een oplossing te vinden en een beslissing te nemen. § 5. Deze verzoening dient door te gaan binnen de 5 werkdagen volgend op de aanvraag tot verzoening. De voorzitter kan hierbij beroep doen op informatie aangereikt door de vakorganisaties, vervreemder, verkrijger, de luchthavenbeheerder en eventueel andere experten ter zake.

HOOFDSTUK VII. - Bepaling van de namen van de werknemers die van rechtswege zullen overgaan van vervreemder naar verkrijger

Art. 19.Van zodra er een akkoord bestaat tussen vervreemder en verkrijger betreffende het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) dat per departement dient over te gaan, worden de namen bepaald van de betrokken werknemers die van rechtswege zullen overgaan.

Art. 20.Waar in voorgaande informatie- en gespreksrondes uitsluitend gesproken werd over in FTE uitgedrukt quota, wordt in het bepalen van de definitieve namenlijsten, de reële breuk tewerkstelling gehanteerd om het afgesproken volume in FTE te bekomen.

Art. 21.Werknemers die tewerkgesteld zijn bij vervreemder maar die in het verleden bij verkrijger omwille van dringende reden werden ontslagen, worden geweerd van zowel de lijst van de vrijwilligers (artikel 22) als van de 2de lijst met aangeduide werknemers (artikel 25).

Art. 22.Van zodra er een akkoord is aangaande het aantal werknemers/BAR-categorie (in FTE) wordt in een eerste ronde een oproep gedaan naar vrijwilligers van de vervreemder naar de verkrijger onder de (minimale) voorwaarden zoals bepaald in hoofdstuk III van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Vervreemder en verkrijger informeren daartoe de syndicale delegaties en zorgen voor een duidelijke oproep en informatie naar de betrokken werknemers bij de vervreemder. Na 10 werkdagen wordt de lijst van de vrijwilligers afgesloten en door vervreemder overgemaakt aan de verkrijger + aan de in de sector vertegenwoordigde vakorganisaties

Art. 23.Deze lijst van vrijwilligers moet voor elke introkken vrijwilliger de volgende informatie bevatten : 1) departement;2) naam;3) adres;4) rijksregisternummer;5) telefoonnummer;6) type arbeidsovereenkomst + tewerkstellingspercentage;7) statuut;8) baremacategorie + feitelijk uurloon;9) eventueel extra loonelementen;10) anciënniteit in sector en datum in dienst bij de vervreemder;11) info betreffende beschermd statuut (syndicaal afgevaardigde, niet verkozen kandidaat CPBW en/of OR, verkozen kandidaat CPBW en/of OR);12) tijdskrediet/landingsbaan/zorgverlof.

Art. 24.De lijst van betrokken en over te dragen vrijwilligers zoals bepaald in artikelen 22 en 23 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt door de vakbondssecretarissen, rekening houdend met de GDPR-wetgeving, overgemaakt aan de vakbondsafvaardigingen van zowel de vervreemder als de verkrijger zodat deze een toetsing kunnen doen betreffende departement en vrijwilligheid.

De werknemers op deze lijst gaan van rechtswege over naar de verkrijger op datum van opstart van het commercieel contract door verkrijger.

Art. 25.§ 1. Indien na de eerste ronde zoals beschreven in artikel 22 blijkt dat er te weinig geïnteresseerden zijn om aan het akkoord te voldoen, wordt volgend op het afsluiten van de lijst van vrijwilligers, door de vervreemder een vervolledigende 2de lijst opgemaakt van de werknemers per barema en binnen elk barema per anciënniteit. En dit tot het afgesproken quotum in FTE per barema is bereikt. § 2. Deze 2de lijst van over te dragen werknemers zoals bepaald in artikel 25, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt door de vervreemder, binnen de 3 werkdagen na het afsluiten van de lijst met vrijwilligers, overgedragen aan verkrijger en aan de in de sector vertegenwoordigde vakorganisaties. Deze 2de lijst wordt door de vakbondssecretarissen, rekening houdend met de GDPR-wetgeving, overgemaakt aan de vakbondsafvaardigingen van zowel de vervreemder als de verkrijger zodat deze een toetsing kunnen doen betreffende departement en anciënniteit. § 3. Het zijn de werknemers met de minste anciënniteit die de aanvullende (tot het quotum is bereikt) plaatsen invullen. Hier kan niet worden van afgeweken. Er mag alléén rekening gehouden worden met de prioriteiten bepaald in artikel 13. § 4. Werknemers die op deze 2de lijst voor overgang staan, maken van rechtswege deel uit van het personeel van verkrijger op datum dat de verkrijger het commercieel contract opstart.

Art. 26.§ 1. De verkrijger die vaststelt dat de informatie, zoals overgemaakt door de vervreemder, niet volledig of niet correct is, beschikt over een termijn van maximum vijf werkdagen om aan de vervreemder bijkomende informatie te vragen. Wanneer er binnen deze periode van 5 werkdagen geen bezwaren komen van verkrijger, zijn de lijsten definitief. § 2. De vervreemder beschikt over een termijn van drie werkdagen om te antwoorden op de vraag om bijkomende informatie. § 3. Indien de vervreemder niet de volledige en correcte informatie overmaakt binnen de voorgeschreven termijn, vraagt verkrijger het verzoeningsbureau van de subsector aan binnen de 3 werkdagen en dit volgens de modaliteiten in de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging. § 4. Het verzoeningsbureau doet een uitspraak binnen de 5 werkdagen.

Art. 27.Vervreemder faciliteert het dat de betrokken werknemers (die al dan niet vrijwillig overgaan) niet betaalde toegestane afwezigheid krijgen om zich tijdens de werktijd te kunnen aanbieden bij verkrijger. Dit wanneer deze hierom vraagt.

HOOFDSTUK VIII. - Beschermde werknemers in het kader van een effectief of plaatsvervangend syndicaal mandaat

Art. 28.De beschermde werknemer gaat eveneens automatisch en van rechtswege over, behalve in het geval dat de vervreemder hem een arbeidsplaats aanbiedt en hij deze aanvaardt.

Art. 29.§ 1. Indien bij de verkrijger een ondernemingsraad en/of een CPBW en/of een SD is opgerichte, dan behoudt de beschermde werknemer zijn mandaat binnen de ondernemingsraad en/of CPBW en/of SD dat hij uitoefende in de vervreemder alsook de bescherming die eraan verbonden is en dit tot aan de volgende sociale verkiezingen. § 2. Indien er bij de verkrijger geen ondernemingsraad of CPBW aanwezig is, dan krijgt de beschermde werknemer bij de verkrijger een bescherming die identiek is aan diegene die hij genoot bij de vervreemder. § 3. Als er geen syndicale delegatie is bij de verkrijger, krijgt de beschermde werknemer een bescherming gelijk aan deze die hij genoot bij de vervreemder. § 4. De extra mandaten bij de verkrijger blijven bestaan tot aan de volgende sociale verkiezingen; er zal geen vervanging zijn van een bijkomend mandaat indien dit mandaat bij de verkrijger door omstandigheden zou wegvallen. § 5. Bij de vervreemder zullen de mandaten die overgaan niet worden vervangen behalve indien het resterende aantal mandaten daalt onder de grenzen van de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging in de sector.

HOOFDSTUK IX. - Sociaal fonds en aanwervingslijst

Art. 30.§ 1. De werknemers die naar aanleiding van het verlies van een contract hun ontslag krijgen, komen na afloop van de opzegperiode, wanneer zij dit zelf willen, op een lijst (beheerd door het "Sociaal Fonds van de afhandeling op luchthavens") terecht. § 2. Hiertoe dienen betrokken werknemers deze wens formeel te betekenen bij de onderneming bij het ontvangen van hun opzeg. § 3. De onderneming dient de gegevens van betrokken werknemer volgens artikel 23 mee te delen aan het sociaal fonds. § 4. Het sociaal fonds organiseert zich zodanig dat de nodige formaliteiten zijn vervuld en aan de informatie die nodig is, kan worden voldaan. § 5. De werknemers die werkloos worden omwille van het faillissement van hun onderneming komen niet in aanmerking voor deze aanwervingslijst

Art. 31.§ 1. Ondernemingen uit de sector zoals bepaald in artikel 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst putten bij aanwerving bij voorkeur werknemers uit deze lijst. § 2. Er kan tevens contact zijn met de tewerkstellingsdiensten om informatie uit te wisselen inzake de aanwervingslijst en de beschikbaarheid en competenties van de betrokken werknemers op de aan-wervingslijst. § 3. De sociale partners en/of het sociaal fonds kunnen vorming(en) en opleiding aanbieden aan betrokken werknemers op de lijst om hun competenties te vergroten binnen de sector. Hiertoe kunnen ook de nodige afspraken met de tewerkstellingsdiensten en/of betrokken overheden.

Art. 32.De werknemer op deze lijst zal tijdelijk een bij passing ontvangen van het "Sociaal Fonds van de afhandeling op luchthavens", van zodra en tot zo lang hij uitkeringsgerechtigd werkloos is binnen de termijnen zoals bepaald in artikel 35.

Art. 33.De werknemer dient ter beschikking te blijven van de arbeidsmarkt conform de betrokken regelgeving tenzij een andersluidende overeenkomst werd bereikt conform artikel 32 en de vigerende wetgeving.

Art. 34.Deze bijpassing wordt vastgelegd op 5 EUR bruto per dag (vijfdagenweek) en is gekoppeld aan het indexsysteem dat gevolgd wordt in de sector. De vervreemder zorgt voor de betaling en opvolging van de bijpassing.

Art. 35.Deze bijpassing is beperkt in de tijd en afhankelijk van het aantal dienstjaren en het statuut van betrokkene als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze : - 10 jaar of minder anciënniteit bij de onderneming : bijpassing voor 12 maanden binnen de 12 maanden volgend op de laatste werkdag bij de onderneming; - 10 tot 20 jaar anciënniteit in de onderneming : bijpassing voor 18 maanden binnen de 18 maanden volgend op de laatste werkdag bij de onderneming; - meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming : bijpassing voor 24 maanden binnen de 24 maanden volgend op de laatste werkdag bij de onderneming.

HOOFDSTUK X. - Ontslag om economische redenen

Art. 36.Indien in een termijn van 12 maanden volgend op de overgang van een contract/licentie bij de verkrijger werknemers worden ontslagen wegens economische reden, hebben deze het recht om aanspraak te maken op een plaats op de aanwervingslijst.

HOOFDSTUK XI. - Evaluatie

Art. 37.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden geëvalueerd door partijen in het najaar van 2025.

HOOFDSTUK XII. - Duurtijd en opzegging

Art. 38.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 22 februari 2024 en geldt voor een onbepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 november 2015 inzake overgang personeel (geregistreerd onder nummer 131325/CO/140.04).

Zij kan door elk der partijen worden opgezegd middels een opzeggingstermijn van 12 maanden. De opzegging dient per aangetekend schrijven te gebeuren, gericht aan de tegenpartij en aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens.

Procedure in werkdagen

Procédure en jours ouvrables

1 2 3

3

Kennisname door vervreemder Vervreemder informeert voorzitter

Prise de connaissance par l'aliénateur L'aliénateur informe le président

4 5 6

3

Voorzitter informeert de leden van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens (startdatum procedure)

Le président informe les membres de la Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les aéroports (date de début de la procédure)

7 8 9 10 11

5

Een eerste overleg tussen Vervreemder en verkrijger moet zijn gebeurd op initiatief vervreemder

Une première concertation entre l'aliénateur et le cessionnaire doit avoir lieu à l'initiative de l'aliénateur

12 13 14 15 16

5

Verkrijger en vervreemder komen tot een akkoord; de vakorganisaties worden betrokken en geïnformeerd in dit overleg tussen de werkgevers

Le cessionnaire et l'aliénateur parviennent à un accord; les organisations syndicales sont impliquées et informées dans cette concertation entre les employeurs

17 18 19 20 21

5

Indien er geen akkoord is doet vervreemder beroep op de voorzitter Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens voor een verzoeningsvergadering

S'il n'y a pas d'accord, l'aliénateur fait appel au président de la Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les aéroports pour une réunion de conciliation

22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

10

Eerste ronde; duidelijke informatie en oproep voor vrijwilligers; de lijst wordt uiterlijk na 10 werkdagen afgesloten door vervreemder; communicatie van de lijst aan verkrijger en de vakorganisaties

Premier tour; des informations et un appel convenables pour les volontaires; la liste est clôturée au plus tard après 10 jours ouvrables par l'aliénateur; communication de la liste au cessionnaire et aux organisations syndicales

32 33 34

3

Vervreemder stelt binnen de 3 werkdagen de 2de lijst op en bezorgt deze aan verkrijger + aan de in de sector vertegenwoordigde vakorganisatie

L'aliénateur dresse la 2ème liste dans les 3 jours ouvrables et la transmet au cessionnaire + aux organisations syndicales représentées dans le secteur

35 36 37 38 39

5

Indien de verkrijger vast stelt dat de lijsten niet volledig of correct zijn, beschikt hij over een periode van 5 werkdagen om aan de vervreemder bijkomende informatie te vragen

Si le cessionnaire constate que les listes ne sont pas complètes ou correctes, il dispose d'une période de 5 jours ouvrables pour demander des informations supplémentaires à l'aliénateur

40 41 42

3

De vervreemder beschikt over een termijn van 3 werkdagen om te antwoorden op de vragen van verkrijger

L'aliénateur dispose d'un délai de 3 jours ouvrables pour répondre aux questions du cessionnaire

43 44 45

3

Indien geen akkoord na deze antwoorden, beschikt de verkrijger over een periode van 3 werkdagen om de verzoening aan te vragen bij de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens

S'il n'y a pas d'accord après ces réponses, le cessionnaire dispose d'une période de 3 jours ouvrables pour demander la conciliation auprès du président de la Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les aéroports

46 47 48 49 50

5

Het verzoeningsbureau doet een uitspraak binnen de 5 werkdagen

Le bureau de conciliation se prononce dans les 5 jours ouvrables

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 oktober 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE