24 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, ter verduidelijking van het begrip "taakloon" in de sector (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, ter verduidelijking van het begrip "taakloon" in de sector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 november 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2019 Verduidelijking van het begrip "taakloon" in de sector (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2019 onder het nummer 152796/CO/329.01) Preambule § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten conform de afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf ten einde een eerste stap te zetten om het probleem van de toepassing van de cachetregel op te lossen. § 2. De vertegenwoordigers van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap zijn zich bewust van de beperkte toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap. Zij blijven de normale geplogenheden inzake tewerkstelling van werknemers middels het afsluiten van arbeidsovereenkomsten waarbij contractuele arbeidsduur en de betaling van uur/maandlonen van toepassing zijn, handhaven. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft dus enkel tot doel om de mogelijke beperkte tewerkstelling van werknemers/artistieke medewerkers betaald middels een taakloon in de sectoren van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap mede op te lossen, conform de bepaling in de eerste paragraaf.

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om de definitie van "taakloon" in de werkloosheidsreglementering (de specifieke berekeningsregel van artikel 10 van het ministerieel besluit van 26 november 1991 houdende toepassingsregelen van de werkloosheidsreglementering) te specifiëren voor de sector.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en werknemers die ressorteren onder Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vindt zijn oorsprong in de bezorgdheid voor een uniforme en een gelijke behandeling van het taakloon voor artiesten over het hele Belgische grondgebied.

Art. 4.Verduidelijking begrip taakloon 1. Taakloon is een vergoeding die in functie staat van de totale geleverde prestatie (hierbij wordt er bijvoorbeeld rekening gehouden met individuele voorbereiding,...) eerder dan in functie van het aantal gepresteerde arbeidsuren. 2. Als het brutoloon gelijk of minder is dan het aantal ingeplande uren vermenigvuldigd met het uurloon zoals vastgelegd in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst is er geen sprake van taakloon.3. Het contract kan een uurrooster bevatten, dit sluit een vergoeding tegen taakloon niet uit.Het uurrooster kan slechts een deel van het werk bevatten, zoals repetities, voorstellingen, leesmomenten, opnamedagen,...

Art. 5.Onderstaande criteria dienen vervuld te zijn om een werknemer uit te betalen tegen een taakloon. Indien één van de onderstaande criteria niet vervuld zijn, gelden de afgesproken lonen uit de sectorale of ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten. 1. Er is een overeenkomst afgesloten tussen de artiest en de werkgever/opdrachtgever : dit is ofwel een arbeidsovereenkomst, ofwel een overeenkomst onder artikel 1bis.2. De bovenstaande overeenkomst bepaalt expliciet dat de vergoedingswijze taakloon is.3. Het moet gaan om een artistieke prestatie, volgens de definitie in artikel 1bis van de wet van 27 juni 1969Relevante gevonden documenten type wet prom. 27/06/1969 pub. 24/01/2011 numac 2010000730 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten : "Onder "het leveren van artistieke prestaties en/of het produceren van artistieke werken" dient te worden verstaan : de creatie en/of uitvoering of interpretatie van artistieke oeuvres in de audiovisuele en de beeldende kunsten, in de muziek, de literatuur, het spektakel, het theater en de choreografie".4. De opdracht of taak moet duidelijk omschreven zijn in de overeenkomst.

Art. 6.Op het formulier C4 zal de werkgever aankruisen of de tijdseenheid wordt vermeld "per taak" of "onderworpen krachtens artikel 1bis".

Art. 7.De bijkomende criteria bepaald in artikel 5 zijn niet van toepassing op contracten die gesloten zijn vóór de ingangsdatum van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 september 2019 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd door elke partij, met een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 november 2019.

De Minister van Werk, N. MUYLLE