24 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende de koopkrachtpremie (1)

PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, betreffende de koopkrachtpremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 maart 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2023 Koopkrachtpremie (Overeenkomst geregistreerd op 13 november 2023 onder het nummer 183698/CO/142.04) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de toekenning van een koopkrachtpremie zoals bepaald in het koninklijk besluit van 23 april 2023Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 23/04/2023 pub. 28/04/2023 numac 2023202158 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg en federale overheidsdienst sociale zekerheid Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie sluiten betreffende de koopkrachtpremie voor het sectoraal niveau, aangevuld door het advies van de Raad van State 73.147/1 van 10 maart 2023.

Zij legt de voorwaarden vast die van toepassing zijn voor de toekenning van de koopkrachtpremie. HOOFDSTUK III. - De premie : bedrag en toekenningsmodaliteiten

Art. 3.Overeenkomstig hogervermeld koninklijk besluit wordt in ondernemingen die in 2022 een hoge of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, een eenmalige koopkrachtpremie toegekend in de vorm van consumptiecheques.

De premie bedraagt maximaal 100 EUR bij "hoge winst". Het bedrijf wordt geacht een hoge winst te hebben geboekt indien de bedrijfswinst voor 2022 positief is.

Daarnaast mag het totaal aan betaalde premies (inclusief sociale bijdragen) niet hoger zijn dan de bedrijfswinst voor 2022.

De premie bedraagt maximaal 200 EUR of 300 EUR bij "uitzonderlijk hoge winst". Het bedrijf wordt geacht een uitzonderlijk hoge winst te hebben geboekt indien aan de twee volgende cumulatieve voorwaarden wordt voldaan : - de operationele bedrijfswinst in 2022 (code 9901) maakt minstens 4 pct. uit van het balanstotaal in 2022; - de operationele bedrijfswinst (code 9901) in 2022 is minstens 1,01 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst over de jaren 2019-2021.

Als de operationele bedrijfswinst (code 9901) in 2022 is minstens 1,01 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst over de jaren 2019-2021, is het maximale bedrag van de premie 200 EUR. Als de operationele bedrijfswinst (code 9901) in 2022 is minstens 1,5 x het gemiddelde van de operationele bedrijfswinst over de jaren 2019- 2021, is het maximale bedrag van de premie 300 EUR. Bij de berekening van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019, 2020 en 2021, worden de jaren met een negatief bedrijfsresultaat niet meegeteld (geneutraliseerd). De som van de positieve bedrijfsresultaten in 2019, 2020 en 2021 wordt wel steeds gedeeld door 3 om het gemiddelde bedrijfsresultaat te berekenen.

Indien het boekjaar niet overeenstemt met het kalenderjaar, wordt gekeken naar de winst gerealiseerd in het boekjaar dat afsluit in 2022.

De definities van "hoge" en "uitzonderlijk hoge" winst zijn enkel van toepassing op dit akkoord.

Art. 4.§ 1. De arbeider heeft recht op een koopkrachtpremie indien : - minstens 1 maand anciënniteit in de onderneming op 1 november 2023; - en indien minstens 20 dagen effectief gewerkt in de 6 maanden voorafgaand aan de uitbetaling van de koopkrachtpremie; - en indien in dienst op 1 november 2023.

De koopkrachtpremie wordt pro rata uitbetaald op basis van het arbeidsregime van de arbeider op 1 november 2023 en op basis van het aantal begonnen maanden met een arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode.

De referteperiode loopt van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023. § 2. De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie. § 3. De koopkrachtpremie wordt uitbetaald in december 2023. § 4. De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren vorm toekennen volgens concrete modaliteiten voorzien in deze overeenkomst. HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en geldigheid

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur gaande van 1 december 2023 tot 31 december 2024.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE