24 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 voor sommige ontslagen oudere werknemers met een lange loopbaan en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van de Nationale Arbeidsraad (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 voor sommige ontslagen oudere werknemers met een lange loopbaan en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 maart 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2021 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 voor sommige ontslagen oudere werknemers met een lange loopbaan en uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 9 december 2021 onder het nummer 168740/CO/318.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en werkgevers van de diensten die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de gezins- en bejaardenhelpers, de huishoudhulpen en het mannelijk en vrouwelijk werkliedenpersoneel. HOOFDSTUK II. - Principes

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel een aanvullend uitkeringsstelsel in te voeren dat toepasbaar is op sommige oudere werknemers in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Zij werd opgesteld op grond van : a) De collectieve arbeidsovereenkomst nr.17, gesloten op 19 december 1974 bij de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen; b) Artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 09/05/2007 numac 2007000350 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot regeling van sommige kiesverrichtingen voor de verkiezing van de federale Wetgevende Kamers op 10 juni 2007 type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 08/06/2007 numac 2007201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;c) De collectieve arbeidsovereenkomst nr.152 van de Nationale Arbeidsraad, gesloten op 15 juli 2021, tot invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. HOOFDSTUK III. - Ontslag

Art. 3.De aanvullende uitkering ingevoerd in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt toegekend aan de werknemers die worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst om andere redenen dan de dringende reden en die voldoen aan de hieronder vermelde voorwaarden. HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Het stelsel bedoeld in artikel 2 van deze overeenkomst komt ten goede aan de werknemers die zijn ontslagen, behalve in geval van dringende reden in de zin van de wetgeving over de arbeidsovereenkomsten, en die tijdens de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, 60 jaar of ouder zijn aan het einde van de arbeidsovereenkomst en op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, 40 jaar beroepsloopbaan als loontrekkend werknemer kunnen aantonen.

De werknemer moet uiterlijk op 30 juni 2023 ontslagen zijn.

De werknemer die voldoet aan de voorwaarden bedoeld in de vorige leden en van wie de opzeggingstermijn afloopt na 30 juni 2023 behoudt het recht op de bedrijfstoeslag.

Aan de bovenvermelde loopbaanvoorwaarde moet worden voldaan, uiterlijk op het moment van het einde van de arbeidsovereenkomst.

De werkgever verbindt zich ertoe het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toe te kennen aan de werknemers die voldoen aan de hierboven vermelde voorwaarden. HOOFDSTUK V. - Vervanging

Art. 5.De werkgever is verplicht om de ontslagen werknemer bedoeld in artikel 3 en die, op het einde van zijn arbeidsovereenkomst de leeftijd van 62 jaar niet heeft bereikt, te vervangen door een uitkeringsgerechtigd volledig werkloze wiens arbeidsstelsel gemiddeld ten minste hetzelfde aantal arbeidsuren per arbeidscyclus omvat als het arbeidsstelsel van de werkloze met bedrijfstoeslag die hij vervangt.

De bepalingen waarin voorzien is in hoofdstuk 5 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 09/05/2007 numac 2007000350 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Koninklijk besluit tot regeling van sommige kiesverrichtingen voor de verkiezing van de federale Wetgevende Kamers op 10 juni 2007 type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 08/06/2007 numac 2007201609 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact sluiten tot vaststelling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en die de vervanging betreffen, zijn toepasbaar. HOOFDSTUK VI. - Bedrag en betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 6.De aanvullende vergoeding, die ten laste van het sociaal fonds valt, wordt berekend zoals bepaald in de artikelen 5 tot en met 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974.

Bij de eventuele overgang van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 19 december 2001, gewijzigd door de overeenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002 en de overeenkomst nr. 77quater van 30 maart 2007 en in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en de koninklijk besluiten tot wijziging ervan, naar het conventioneel brugpensioen, zal de aanvullende vergoeding bij brugpensioen worden berekend op basis van de bezoldiging ontvangen vóór de vermindering van de arbeidsprestaties.

Art. 7.Het "Sociaal Fonds voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp" staat in voor de betaling van de aanvullende vergoedingen in geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) en voor het beheer van de dossiers in verband hiermee.

Het "Sociaal Fonds voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp" verbindt zich ertoe om, binnen de beperkingen van zijn financiële mogelijkheden, in te staan voor de betaling van de aanvullende vergoedingen bij brugpensioen van de gezins- en bejaardenhelpers en van het werkliedenpersoneel tot aan hun eindtermijn, dit wil zeggen tot de datum waarop de werknemers bedoeld in artikel 1 de wettelijke leeftijd bereiken waarop het rustpensioen ingaat.

Art. 8.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst verbinden de werkgevers zich ertoe om de betaling van de aanvullende vergoeding bij brugpensioen ten laste te nemen in het geval waarin de raad van bestuur van het sociaal fonds een gemotiveerde weigering zou indienen voor de betaling en de financiële voorziening van het sociaal fonds teneinde de continuïteit van de verplichtingen ervan te waarborgen inzake brugpensioen van het personeel bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst. HOOFDSTUK VII.- Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad

Art. 9.Voor al datgene wat niet uitdrukkelijk bepaald is in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen de bepalingen worden toegepast van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad van 19 december 1974, van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van de Nationale Arbeidsraad, evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen die ter zake toepasbaar zijn. HOOFDSTUK VIII. - Geldigheidsduur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE