24 MAART 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de opleidingsinspanningen 2013-2014 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de opleidingsinspanningen 2013-2014.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 24 maart 2015.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 2014 Opleidingsinspanningen 2013-2014 (Overeenkomst geregistreerd op 17 juli 2014 onder het nummer 122564/CO/203)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven.

Art. 2.Bij toepassing van hoofdstuk IV van de wet van 23 december 2005Relevante gevonden documenten type wet prom. 23/12/2005 pub. 30/12/2005 numac 2005021175 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Wet betreffende het generatiepact sluiten en van het koninklijk besluit van 11 oktober 2007, wordt het percentage van de jaarlijkse totale loonmassa van de sector dat wordt besteed aan beroepsopleiding opgetrokken met 0,1 pct. in 2013 en met 0,1 pct. in 2014. De verhoging van de opleidingsinspanning wordt geëvalueerd op basis van het jaar 2012, dat geldt als refertebasis.

De verhoging is inzonderheid het resultaat van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedongen opleidingsacties : 1. de toekenning van een individuele of van een collectieve opleidingstijd;2. de planning van de collectieve opleiding via de ondernemingsraad; inzonderheid ter bevordering van : - het industrieel leerlingwezen en/of het alternerend leren; - de opleidingsinitiatieven van het CEFOMEPI, inzonderheid ten behoeve van de risicogroepen (overeenkomstig de artikelen 3 tot 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 april 2014 betreffende de tewerkstelling van personen die behoren tot de risicogroepen); - de opleidingen georganiseerd door het "Centre de Formation des Métiers de la Pierre" (CEFOMEPI) dat de ondernemingen uit de sector verenigt.

Art. 3.Onder "beroepsopleiding" wordt verstaan : elke opleiding verstaan die de kwalificatie van de bediende verbetert en tevens beantwoordt aan de behoeften van een bepaalde onderneming of van de ondernemingen uit de sector, de praktijkopleidingen inbegrepen.

Art. 4.Een evaluatie wordt uitgevoerd door CEFOMEPI dat de gegevens volgens de wettelijke geldende voorschriften verzamelt, en deze voor het jaar 2013 tegen het 2de trimester van 2014 en voor het jaar 2014 tegen het 2de trimester van 2015 voorlegt aan het paritair comité.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2013 en vervalt op 31 december 2014.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart 2015.

De Minister van Werk, K. PEETERS