23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen en life sciences (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen en life sciences.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 maart 2017.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2016 Financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen en life sciences (Overeenkomst geregistreerd op 25 juli 2016 onder het nummer 134113/CO/207) Definities

Artikel 1.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder : - "Fonds demografie" : het "Fonds voor bestaanszekerheid demografie voor de bedienden uit de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences", opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, tot oprichting van het "Fonds voor bestaanszekerheid demografie voor de bedienden uit de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences" en de vaststelling van de statuten; - "CAO" : collectieve arbeidsovereenkomst; - "Demografieplan" : een plan afgesloten op ondernemingsvlak in het kader en conform de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst; - "Onderneming" : de juridische entiteit; - "KMO" : kleine en middelgrote onderneming zoals gedefinieerd door het beheerscomité van het "Fonds voor bestaanszekerheid demografie voor de bedienden uit de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences"; - "PC" : Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid.

Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid.

Doel

Art. 3.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 16 juni 2015 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, betreffende het nationaal akkoord 2015-2016.

De partijen erkennen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst een volledige en correcte uitvoering geeft aan het boven vernoemde artikel. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel : Om in het kader van de demografische uitdagingen en de gevolgen van het verlengen van de loopbaan de werkbaarheid in de sector van de scheikundige nijverheid te behouden en te verbeteren zullen op loopbaanbasis, nieuwe ondernemingsspecifieke en leeftijdsbewuste maatregelen gestimuleerd worden met bijzondere aandacht voor oudere werknemers, werknemers in ploegenstelsels en werknemers met zwaar en/of belastend werk, rekening houdend met een efficiënte arbeidsorganisatie.

Hiertoe zullen demografieplannen, die voldoen aan de voorwaarden opgenomen in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen genieten van een financiering door het fonds demografie.

Het demografieplan Inhoud

Art. 4.Opdat een demografieplan kan genieten van een financiering door het fonds demografie moet dit demografieplan voldoen aan volgende cumulatieve voorwaarden : 4.1. Het demografieplan vermeldt expliciet te zijn afgesloten in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. 4.2. Het demografieplan moet één of meer elementen van de volgende actiegebieden omvatten : Actiegebied 1 : Werk - De mogelijkheden voor een aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden; - Overstap faciliteren van zwaar naar lichter werk; - Overstap faciliteren naar andere ploegensystemen of naar een dagfunctie; - Insourcing van activiteiten in dagjobs; - Combinatie van een shiftfunctie met een dagfunctie over een bepaalde periode; - Peter- en meterschap.

Actiegebied 2 : Gezondheid - Acties ten voordele van de gezondheid van de werknemer; - De preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven; - Medische check-ups vanaf 45 jaar.

Actiegebied 3 : Competenties - De ontwikkeling van de competenties en kwalificaties van de werknemers, met inbegrip van de toegang tot opleidingen; - De loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming; - De mogelijkheden om via interne mutatie een functie te verwerven die is aangepast aan de evolutie van de mogelijkheden en de competenties van de werknemer; - De systemen van erkenning van verworven competenties; - Opleidingen in het kader van peter- en meterschappen.

Actiegebied 4 : Loopbaanbeleid - Coaching, onder andere van oudere naar jongere werknemers (of andersom); - Levensfasebewust personeelsbeleid; - Diversiteit op de werkvloer; - Loopbaanbegeleiding.

Het demografieplan kan verschillende maatregelen uit één actiegebied omvatten. Verschillende actiegebieden kunnen in één demografieplan worden gecombineerd.

De bovenstaande opsomming van concrete maatregelen binnen de actiegebieden is indicatief en niet limitatief. Dit betekent dat ook andere dan de hierboven geciteerde maatregelen die opgenomen worden in een demografieplan, die behoren tot één van de vier actiegebieden en die passen binnen het doel als omschreven in artikel 3 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst door het beheerscomité van het fonds demografie kunnen worden aanvaard. 4.3. Het demografieplan omvat minstens voor 0,15 pct. van de bruto lonen van de onderneming van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar van de indiening van het demografieplan, aan maatregelen uit "actiegebied 1 : Werk". 4.4. Het demografieplan is in de onderneming tot stand gekomen : a) na overleg en goedkeuring binnen de ondernemingsraad;b) bij ontstentenis van een ondernemingsraad, na overleg en goedkeuring van de syndicale delegatie;c) bij ontstentenis van een ondernemingsraad of een syndicale delegatie, na overleg en goedkeuring van het comité preventie en bescherming op het werk;d) bij ontstentenis van overlegorganen binnen de onderneming, in overleg met de werknemers. Er is hierbij sprake van "goedkeuring" indien er een gewone meerderheid is binnen respectievelijk de werknemers- en de werkgeversafvaardiging. 4.5. De maatregelen opgenomen in het demografieplan zijn "nieuwe maatregelen". Een nieuwe maatregel is een maatregel die voldoet aan minstens volgende cumulatieve voorwaarden : - de maatregel werd als dusdanig erkend bij de goedkeuring in het in de onderneming bevoegde overlegorgaan conform 4.4. van onderhavig artikel; - de maatregel is ten vroegste in voege vanaf 1 januari 2016. 4.6. Het demografieplan moet worden goedgekeurd door het beheerscomité van het fonds demografie.

Financiering van een demografieplan door het fonds demografie

Art. 5.Het fonds demografie staat in voor de toekenning van de financiering van een demografieplan.

Art. 6.De financiering van het demografieplan is maximaal gelijk aan 0,15 pct. van de bruto lonen van de onderneming die het demografieplan heeft ingediend van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar van de indiening van het demografieplan.

Art. 7.Bij vaststelling van financiële reserves na de afsluiting van de rekening voor het betrokken kalenderjaar, kan het beheerscomité van het fonds demografie beslissen om binnen de door haar vastgestelde regels deze reserves toe te wijzen aan reeds door het beheerscomité van het fonds demografie goedgekeurde demografieplannen.

Art. 8.Voor de periode lopende van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2019 kan de financiering van een demografieplan verhoogd worden tot maximaal 0,30 pct. van de bruto lonen van de onderneming van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar van de indiening van het demografieplan indien : - het demografieplan maatregelen omvat uit minstens twee verschillende actiegebieden; - het demografieplan maatregelen omvat uit "actiegebied 1 : Werk" voor minstens 0,15 pct. van de bruto lonen van de onderneming.

Deze voorwaarden zijn cumulatief.

De bovenvermelde extra financiering tot maximaal 0,30 pct. van de bruto lonen wordt mogelijk gemaakt door een financiële enveloppe die door het "Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid" en het "Fonds tot bevordering van de vormings- en tewerkstellingsinitiatieven van risicogroepen en bedienden in de scheikundige nijverheid" beschikbaar wordt gesteld aan het fonds demografie.

Art. 9.Voor KMO's zullen er binnen het beheerscomité van het fonds demografie bijzondere afspraken betreffende de financiering uitgewerkt worden tegen uiterlijk 30 juni 2016.

Deze afspraken zullen integraal deel uitmaken van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 10.De financiering kan nooit meer bedragen dan de werkelijke kost van het ingediende en goedgekeurde demografieplan.

Art. 11.Maatregelen van een demografieplan kunnen tot maximaal 4 jaar gefinancierd worden.

Art. 12.Het beheerscomité van het fonds demografie werkt de concrete procedure voor het indienen van een demografieplan voor financiering verder uit tegen uiterlijk 30 juni 2016.

Deze procedure zal integraal onderdeel uitmaken van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Bijdrage en inning

Art. 13.De heffing en de inning van de bijdragen ter financiering van demografieplannen in de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences wordt verzekerd door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Art. 14.Het bedrag van de bijdrage wordt vastgesteld op 0,15 pct. op de bruto lonen van de bedienden vanaf 1 januari 2016.

Deze bijdrage zal als volgt door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid worden geïnd : - Voor het eerste kwartaal 2016 : nihil; - Voor het tweede kwartaal 2016 : nihil; - Voor het derde en het vierde kwartaal 2016 : 0,30 pct. per kwartaal; - Vanaf het eerste kwartaal 2017 : 0,15 pct. per kwartaal.

Deze middelen zullen door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid worden overgemaakt aan het fonds demografie.

Duur

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2016.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt grondig geëvalueerd tegen uiterlijk 31 december 2019.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van partijen worden beëindigd mits een opzegging van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid. De termijn van 6 maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs. De voorzitter stelt de partijen op de hoogte van deze opzegging.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2017.

De Minister van Werk, K. PEETERS