23 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2021-2022 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 juni 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021 Akkoord van sociale vrede 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd op 4 januari 2022 onder het nummer 169153/CO/215) Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf ressorteren.

Duur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022, behalve de artikelen 1, 2 en 8 tot en met 13 die lopen tot 30 juni 2023.

Arbeidsvoorwaarden

Art. 3.Brutolonen Vanaf 1 januari 2022 worden de effectieve en baremieke brutolonen verhoogd met 0,4 pct. voor de baremiseerbare bedienden, zijnde deze waarvan de functie is opgenomen in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst functieclassificatie van 21 mei 2008 (registratienummer 88694/CO/215). Deze 0,4 pct. bruto loonsverhoging kan op alternatieve wijze ingevuld worden mits akkoord op ondernemingsvlak, waar er overlegorganen zijn, ten laatste op 31 december 2021.

Art. 4.Coronapremie Overeenkomstig artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders wordt een coronapremie van 200 EUR sectoraal toegekend volgens onderstaande modaliteiten : - Pro rata toekenning volgens tewerkstellingsbreuk; - De berekening gebeurt pro rata de geleverde prestaties binnen de referteperiode van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021; - Schorsingen worden gelijkgesteld met effectieve prestaties met uitzondering van perioden van arbeidsongeschiktheid die de eerste drie maanden arbeidsongeschiktheid overschrijden (te rekenen vanaf de eerste dag gewaarborgd loon), voltijds tijdskrediet en voltijds thematisch verlof; - Uitgereikt door de werkgever ten laatste op 31 december 2021. De totale kost (sociale lasten inbegrepen) kan gerecupereerd worden via het sociaal waarborgfonds van de sector.

Mobiliteit

Art. 5.Vanaf 1 januari 2022 wordt de fietsvergoeding verhoogd van 0,10 EUR tot 0,12 EUR per kilometer voor de afstand, heen en terug, woon-werkverkeer, onverminderd gunstigere regelingen op ondernemingsvlak.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 tot vaststelling van de tussenkomst van de in de vervoerskosten van de bedienden (registratienummer 153322/CO/215) zal hieraan worden aangepast.

Waar er reeds een fietsvergoeding bestaat van minstens voormeld bedrag moet door die ondernemingen geen compenserend voordeel toegekend worden.

Tijdelijke werkloosheid

Art. 6.Bovenop de werkloosheidsuitkeringen wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht corona wordt gedurende de eerste drie kwartalen van 2021 een toeslag van 2 EUR per dag werkloosheid overmacht corona toegekend door de werkgever ten laatste op de loonbrief van december 2021. De werkgever kan de betaalde toeslagen recupereren bij het sociaal waarborgfonds.

Vorming en tewerkstelling

Art. 7.De collectieve arbeids overeenkomst van 28 juni 2021Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 28/06/2021 pub. 06/08/2021 numac 2021021509 bron rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering Verordening tot wijziging van de verordening van 19 december 2016 betreffende het elektronisch voorschrift sluiten betreffende vorming en tewerkstelling (registratienummer 166445/CO/215) zal worden verlengd tot 31 december 2022 en aangepast aan de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk.

Er was reeds voorzien in een sectorale opleidingsinspanning gelijkwaardig aan 2 dagen gemiddeld per jaar per voltijds equivalent.

De sociale partners voorzien in het volgende groeipad om het aantal opleidingsdagen te verhogen om aldus bij te dragen tot de interprofessionele doelstelling : - 2019-2021 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning tot 2,2 dagen; - 2022 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning tot 2,5 dagen.

Deze verlenging houdt onder meer in het verderzetten van de opleidingsinspanningen begeleid door het Instituut voor Vorming en Onderzoek in de Confectie (IVOC) en bijzondere aandacht voor jongeren en risicogroepen.

Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 8.De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar (registratienummer 153325/CO/215) zal worden verlengd tot 30 juni 2023.

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2019 betreffende werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden voor de periode 2021/2022 (registratienummer 154944/CO/215) zal worden verlengd tot 30 juni 2023 met dien verstande dat de minimumleeftijd op 60 jaar wordt gebracht vanaf 1 juli 2021.

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2019 betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar beroep voor de periode 2021-2022 (registratienummer 154945/CO/215) zal worden verlengd tot 30 juni 2023, met dien verstande dat de minimumleeftijd op 60 jaar zal worden gebracht vanaf 1 juli 2021.

Art. 11.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2019 betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden met een zwaar beroep voor de periode 2021-2022 (registratienummer 154946/CO/215) zal worden verlengd tot 30 juni 2023, met dien verstande dat de minimumleeftijd op 60 jaar zal worden gebracht vanaf 1 juli 2021.

Art. 12.De sector zal eveneens collectieve arbeidsovereenkomsten afsluiten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 153 en nr. 155 van de Nationale Arbeidsraad.

Landingsbanen en Vlaamse aanmoedigingspremie

Art. 13.De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021 betreffende landingsbanen (registratienummer 168103/CO/215) zal worden verlengd tot 30 juni 2023, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr. 157 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 14.De sector tekent verder in op het stelsel van de Vlaamse aanmoedigingspremies, bedoeld in hoofdstuk III van het besluit van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002.

Flexibiliteit

Art. 15.Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt er geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen voorzien. Op ondernemingsvlak moet constructief overleg kunnen gevoerd worden over maatregelen inzake arbeidsorganisatie die wenselijk zijn voor de onderneming. Dit overleg zal verlopen volgens de wettelijke procedure.

Anciënniteitsverlof

Art. 16.Voor het bepalen van de 15 jaar sectoranciënniteit overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 (registratienummer 157170/CO/215) betreffende het anciënniteitsverlof, tellen periodes van uitzendarbeid aansluitend en onmiddellijk voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur mee.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 (registratienummer 157170/CO/215) betreffende het anciënniteitsverlof zal hieraan worden aangepast.

Werkbaar werk

Art. 17.Binnen IVOC worden de werkzaamheden rond het thema werkbaar werk verdergezet. In het bijzonder zullen op basis van de inventarisering van "best practices" concrete maatregelen worden uitgewerkt op het vlak van werkbaar werk en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104.

Art. 18.Een paritaire werkgroep onderzoekt de actualisatie van bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten, in het bijzonder : - de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 1975 betreffende het statuut syndicale afvaardiging; - de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017 betreffende de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en de tewerkstelling; - de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2019 betreffende de betaling van een aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld; - de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 betreffende anciënniteitsverlof.

Art. 19.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2012 (registratienummer 108627/CO/215) houdende toekenning van maaltijdcheques zullen geïntegreerd worden in een nieuwe te sluiten collectieve arbeidsovereenkomst over maaltijdcheques.

Art. 20.De sociale partners onderschrijven het belang van due diligence ofwel ketenzorg en bevelen de bedrijven aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen voor het respecteren van de mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In het bijzonder wordt opgeroepen aandacht te besteden aan waardige arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden.

Aanbeveling

Art. 21.De sociale partners komen overeen om de aanbeveling van 26 juni 2019 betreffende de starterslonen verder te zetten voor de duurtijd van het akkoord.

Sociale vrede

Art. 22.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst waarborgen de ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale vrede, hetgeen het volgende inhoudt : 1. alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de werknemers of de werkgevers;2. de werknemersorganisaties en de werknemers verbinden er zich toe geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op dat van de onderneming aangezien alle individuele normatieve bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 juni 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE