23 FEBRUARI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 tot toekenning van bijkomende extralegale verlofdagen aan het personeel van de "milieux d'accueil d'enfants" (nr. 166096) (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 tot toekenning van bijkomende extralegale verlofdagen aan het personeel van de "milieux d'accueil d'enfants" (nr. 166096).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 23 februari 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2021 Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 tot toekenning van bijkomende extralegale verlofdagen aan het personeel van de "milieux d'accueil d'enfants" (nr. 166096) (Overeenkomst geregistreerd op 5 november 2021 onder het nummer 168094/CO/332)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de volgende werkgevers en werknemers van de instellingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector : - gesubsidieerde kinderdagverblijven (inclusief peutertuinen en gemeentelijke kinderopvangdiensten); - gesubsidieerde diensten voor kinderopvang, met uitzondering van het personeel voor kinderopvang; - gesubsidieerde diensten voor thuisopvang van zieke kinderen; - opvangdiensten gespecialiseerd in kinderopvang; - gesubsidieerde buitenschoolse opvang type 2.

Onder "werknemers" wordt verstaan : alle mannelijke en vrouwelijke bedienden en arbeiders die zijn tewerkgesteld in de instellingen en diensten bedoeld in het vorige lid.

Art. 2.Artikel 2, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 tot toekenning van extralegale verlofdagen aan het personeel van de "milieux d'accueil d'enfants" wordt gewijzigd als volgt : " § 3. A/ Het in de eerste paragraaf vastgestelde extra verlof, 1ste streepje, kan niet worden gecumuleerd met extra dagen die reeds in de instelling of de dienst zijn toegekend voor zover het totale aantal verlofdagen toegekend aan een voltijdse werknemer 28 dagen bedraagt :Indien de werkgever reeds minstens 28 dagen vakantie toekent, aantal dat overeenkomt met het in de eerste paragraaf bedoelde aantal, de 20 wettelijke verlofdagen, de 5 sectorale verlofdagen en de extralegale dagen die eigen zijn aan de instelling of de dienst, blijft hij op dit aantal dagen. Indien hij in totaal minder dan 28 verlofdagen toekent voor een voltijdse werknemer, verhoogt hij dit aantal tot het in de eerste paragraaf bedoelde aantal verlofdagen is bereikt.

Wanneer de grens van 28 dagen is bereikt, wordt er sociaal overleg georganiseerd binnen de overlegorganen van de instelling of, bij ontstentenis, met de werknemers om de financiële middelen voor de financiering van de verlofmaatregel toe te wijzen aan een maatregel ter versterking van de omkadering van de kinderen, die overstemt met de niet-gecumuleerde extra verlofdag zoals bedoeld in 1ste streepje voor elk van de betrokken werknemers. Deze versterkende maatregel moet het mogelijk maken om de impact van de arbeidsintensiteit te verminderen, de toegang tot opleiding te verbeteren en maatregelen te ondersteunen om het welzijn van de werknemers op het werk te versterken.

B/ De bijkomende extralegale verlofdag voor de werknemers vanaf 45 jaar zoals bedoeld in de eerste paragraaf, 2de streepje, is cumuleerbaar met de andere verlofdagen, inzonderheid extralegale, die reeds in de instelling of de dienst worden toegekend. Als er in de instelling reeds specifieke verlofdagen voor de 45-plussers bestaan, bepaalt het lokaal sociaal overleg de toekenning van de sectorale verlofdag of alternatieve maatregelen die werknemers ouder dan 45 jaar moeten toelaten om de impact van de arbeidsintensiteit te verminderen, de toegang tot opleiding te verbeteren en maatregelen te ondersteunen om het welzijn van de werknemers op het werk te bevorderen.".

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021, onder opschortende voorwaarde van de toekenning van de financiering bepaald door het sectoraal protocolakkoord van 7 juli 2021.

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elke partij met een opzeggingstermijn van 6 maanden per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 februari 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE