22 FEBRUARI 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de aanvullende financiële bijdrage door de werkgever bij onregelmatige prestaties van de werknemer in de sociale werkplaatsen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2018, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de aanvullende financiële bijdrage door de werkgever bij onregelmatige prestaties van de werknemer in de sociale werkplaatsen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 22 februari 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2018 Aanvullende financiële bijdrage door de werkgever bij onregelmatige prestaties van de werknemer in de sociale werkplaatsen (Overeenkomst geregistreerd op 28 augustus 2018 onder het nummer 147279/CO/327.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden in de sociale werkplaatsen, met uitzondering van de personeelsleden die volgens de wetgeving op sociale verkiezingen onder het leidinggevend personeel vallen. HOOFDSTUK II. - Algemeen kader

Art. 2.De ondertekenende partijen erkennen het belang van het uitvoeren van het VIA 4 akkoord van 2 december 2011.

Een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst flexibiliteit zal worden opgemaakt als onderdeel van de uitvoering van het VIA 5 akkoord van 8 juni 2018. Daarin zal ook voorzien worden in een verlenging van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de activiteit horeca. HOOFDSTUK III. - Vaststelling van de aanvullende financiële bijdrage door de werkgever bij onregelmatige prestaties van de werknemer

Art. 3.§ 1. Definities Onder "onregelmatige prestaties" wordt verstaan: 1. de arbeidsprestaties die op weekdagen gepresteerd worden vóór 7 uur 's morgens en na 19 uur 's avonds;2. de arbeidsprestaties die gepresteerd worden in het weekend, zijnde de astronomische zaterdag en zondag. De werkgever zal voor deze onregelmatige prestaties een forfaitaire loontoeslag betalen.

Deze toeslagen gelden niet voor thuiswerk op vraag van de werknemer. § 2. Aanvullende vergoeding De aanvullende vergoeding bedraagt: - Voor de arbeidsprestaties die gepresteerd worden op weekdagen vóór 7 uur 's morgens en na 19 uur 's avonds bedraagt de vergoeding 0,5943 EUR bruto per uur; - Voor de arbeidsprestaties die gepresteerd worden tijdens het weekend, zoals hierboven omschreven (artikel 3, § 1, lid 1, 2.), bedraagt de vergoeding 1,4857 EUR bruto per uur. De vermelde bedragen worden geïndexeerd volgens het indexatiemechanisme geldig voor de lonen in de sector. HOOFDSTUK IV. - Financiering en uitbetaling

Art. 4.Financiering van het "Fonds voor bestaanszekerheid in de sociale werkplaatsen" De financiering is samengesteld als volgt : 1. 375.000 EUR per jaar vanuit het VIA 4 akkoord; 2. 37.500 EUR per jaar vanuit de werkgevers; 3. een jaarlijkse bijpassing ten laste van de werkingsmiddelen van het "Fonds voor bestaanszekerheid in de sociale werkplaatsen".

Art. 5.Uitbetaling aan de werkgever § 1. De vergoeding aan de werkgevers voor de werkelijke loonkosten van de toeslag op de onregelmatige prestaties wordt via het "Fonds voor bestaanszekerheid in de sociale werkplaatsen" uitbetaald.

Onder "werkelijke loonkosten" wordt verstaan : de individuele brutopremiekost, met inbegrip van de patronale RSZ. § 2. Er wordt een sluitende techniek uitgewerkt, vast te leggen in een collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor de uitbetaling van deze middelen met een minimum aan administratieve lasten zo snel mogelijk kan uitgevoerd worden. HOOFDSTUK V. - Bestaande systemen

Art. 6.Bestaande, meer gunstige systemen blijven behouden, zonder cumulatief effect met onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Bestaan de systemen komen, binnen de grenzen van artikel 3, in aanmerking voor de hier afgesproken financieringstechniek. HOOFDSTUK VI. - Sociale vrede

Art. 7.De werkgevers en de werknemers engageren zich om bij normale uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst de sociale vrede met betrekking tot dit onderwerp te respecteren. HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor bepaalde duur en heeft uitwerking vanaf 1 januari 2018 tot en met 31 december 2018.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 februari 2019.

De Minister van Werk, K. PEETERS