21 SEPTEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van bijkomende extralegale verlofdagen aan het personeel van de "milieux d'accueil d'enfants" (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van bijkomende extralegale verlofdagen aan het personeel van de "milieux d'accueil d'enfants".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 september 2021.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2021 Toekenning van bijkomende extralegale verlofdagen aan het personeel van de "milieux d'accueil d'enfants" (Overeenkomst geregistreerd op 23 juli 2021 onder het nummer 166096/CO/332) Preambule Overwegende de opname in de initiële begroting voor 2021 van een begrotingsvoorziening van vijf miljoen euro, bestemd voor de financiering van recurrente maatregelen in de sector van de kinderopvang;

Overwegende de eisenbundel die op 15 juni 2020 door het gemeenschappelijk vakbondsfront aan de Regering is voorgelegd, in het bijzonder het gedeelte dat betrekking heeft op de eisen ter verbetering van de aantrekkelijkheid en de houdbaarheid van de loopbanen in de non-profitsectoren die door de Federatie Wallonië-Brussel worden gesubsidieerd;

Overwegende het ontwerp van sectoraal protocolakkoord dat is gepland voor ondertekening op 7 juli 2021 betreffende de aantrekkelijkheid en houdbaarheid van loopbanen in de sector kinderzorg, met name artikel 1 dat bepaalt dat er een collectieve arbeidsovereenkomst moet worden gesloten tussen de representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties;

Overwegende dat de sociale partners zich ertoe verbinden om, wanneer de hervorming van de ATL's wordt aangenomen, na te denken over de mogelijkheid om alle werknemers in de ATL-sector in het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst op te nemen;

De sociale partners passen de volgende bepalingen aan :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op volgende werkgevers en werknemers van de instellingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige sector voor maatschappelijk welzijn en gezondheidszorg: - gesubsidieerde kinderdagverblijven (inclusief peutertuinen en gemeentelijke kinderopvangdiensten); - gesubsidieerde diensten voor kinderopvang, met uitzondering van het personeel voor kinderopvang; - gesubsidieerde diensten voor thuisopvang van zieke kinderen; - opvangdiensten gespecialiseerd in kinderopvang; - gesubsidieerde buitenschoolse opvang type 2.

Onder "werknemers" wordt verstaan: alle mannelijke en vrouwelijke bedienden en arbeiders die zijn tewerkgesteld in de instellingen en diensten bedoeld in het vorige lid.

Art. 2.§ 1. De partijen komen overeen om jaarlijks toe te kennen, met ingang van het jaar 2021 : - een bijkomende dag extralegaal verlof voor de werknemers; - een bijkomende dag extralegaal verlof voor de werknemers die de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt.

Het in het vorige lid bedoelde bijkomende verlof wordt berekend op basis van een voltijdse tewerkstelling. In geval van deeltijdse tewerkstelling wordt het recht op dit verlof proportioneel berekend op basis van de arbeidsduur in verhouding tot een voltijdse tewerkstelling. § 2. Het in de eerste paragraaf bedoelde extra verlof wordt toegevoegd aan de 5 extra verlofdagen zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2001 (nr. 62123) en zoals nader bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2003 (nr. 69148). § 3. Het in de eerste paragraaf vastgestelde extra verlof kan niet worden gecumuleerd met extra dagen die reeds in de instelling of de dienst zijn toegekend. Indien de werkgever naast de 20 dagen wettelijk verlof en de 5 dagen sectoraal verlof reeds een hoeveelheid verlof toekent die overeenkomt met het in de eerste paragraaf bepaalde aantal dagen, blijft hij op dat aantal dagen. Indien hij minder toekent, verhoogt hij dit aantal tot het in de eerste paragraaf vastgestelde vakantiedagen is bereikt.

Art. 3.§ 1. Wat de aan de werknemers toegekende bijkomende extralegale verlofdag betreft, zoals bedoeld in artikel 2, § 1, eerste streepje, wordt deze toegekend onder dezelfde voorwaarden als die welke zijn vastgesteld in de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2001, zoals nader uitgewerkt in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 januari 2003.

Wat de in artikel 2, § 1, tweede streepje, bedoelde bijkomende extralegale verlofdag voor werknemers die de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt betreft, deze wordt toegekend aan de werknemers die er in aanmerking voor komen in het jaar waarin de werknemers de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt. § 2. In afwijking van de eerste paragraaf kan het verlof dat in 2021 is toegekend, worden verleend en opgenomen tot en met 30 juni 2022.

Art. 4.Voor zover mogelijk wordt voorzien in compenserende aanwervingen naar rato van de bedragen die door het "Office de la Naissance et de l'Enfance" worden toegekend voor de financiering van het in artikel 2 bedoelde extra verlof.

Voor het jaar 2021 worden, gezien de late ondertekening van deze overeenkomst, de compenserende aanwervingen geacht te zijn voltooid.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2021, onder opschortende voorwaarde van de toekenning van de financiering bepaald door het bovenvermelde sectoraal protocolakkoord.

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elke partij met een opzeggingstermijn van 6 maanden per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 september 2021.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE