21 NOVEMBER 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het minimumbarema in de metaalsector voor de provincie Oost-Vlaanderen, behoudens het Land van Waas (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het minimumbarema in de metaalsector voor de provincie Oost-Vlaanderen, behoudens het Land van Waas.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 november 2001.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 Minimumbarema in de metaalsector voor de provincie Oost-Vlaanderen, behoudens het Land van Waas (Overeenkomst geregistreerd op 19 september 1997 onder het nummer 45238/CO/111.01.02) HOOFDSTUK I. - Algemeenheden

Artikel 1.Toepassingsgebied 1. In de hierna volgende tekst wordt met "arbeiders" de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen gevestigd in de provincie Oost-Vlaanderen (behoudens het Land van Waas), welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitsluiting van de ondernemingen die metalen bruggen en gebinten monteren en met uitsluiting van de ondernemingen bedoeld in artikel 4 punt 5.Zij is evenmin van toepassing op de firma's N.V. ALCATEL-BELL TELEPHONE/Gent, N.V. VOLVO CARS EUROPE INDUSTRY/Gent en N.V. VOLVO EUROPA TRUCK/Oostakker. 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in uitvoering van artikel 5 van de provinciale overeenkomst arbeiders Oost-Vlaanderen (behoudens Land van Waas) 1992.

Art. 2.Duurtijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde duur. Zij kan evenwel opgezegd worden met een opzegtermijn van 6 maanden door de opzeggende partij te betekenen, via aangetekende brief aan de voorzitter van de gewestelijke paritaire sectie. HOOFDSTUK II. - Uitwerking

Art. 3.Technische omkadering en huishoudelijk reglement 1. Het minimumbarema is gekoppeld aan de classificatiemethode van FABRIMETAL voor de arbeiders.Deze functieclassificatie bevat 11 klassen : Klasse 1 : zeer licht repeterende productie-arbeid onder sterk toezicht;

Klasse 2 : lichte repeterende productie-arbeid onder toezicht;

Klasse 3 : zeer lichte, gevarieerde productie-arbeid;

Klasse 4 : lichte gevarieerde productie-arbeid;

Klasse 5 : minder lichte gevarieerde productie-arbeid;

Klasse 6 : gespecialiseerde productie-arbeid;

Klasse 7 : hoog gespecialiseerde productie-arbeid;

Klasse 8 : eenvoudige vakarbeid;

Klasse 9 : vakarbeid;

Klasse 10 : gespecialiseerde vakarbeid;

Klasse 11 : hooggespecialiseerde vakarbeid. 2. Huishoudelijk reglement van de paritaire technische classificatiecommissie. In uitvoering van de provinciale collectieve arbeidsovereenkomst - arbeiders - 1992 voor Oost-Vlaanderen (behoudens het Land van Waas) wordt een paritaire technische classificatiecommissie, hierna PTC genoemd, samengesteld. Hierin zetelen de experten van de classificatiecommissie Oost-Vlaanderen (behoudens Land van Waas) : André DEFOORT, FABRIMETAL Oost- en West-Vlaanderen;

Leo VERMEULEN, ACV-CCMB;

Martin VAN CAUWENBERGH, ABVV-CMB;

Yves VERGEYLEN, ACLVB. De PTC komt enkel tussen bij betwistingen met betrekking tot de klassetoekenning volgens de FABRIMETAL-methode, gekoppeld aan het minimumbarema, in uitvoering van bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst.

De opdracht en werking van de PTC bestaat in wat volgt.

Om de betwisting binnen de PTC te behandelen moet volgende informatie schriftelijk door de betwistende partij overgemaakt worden aan de commissie op adres FABRIMETAL Oost en West-Vlaanderen, ter attentie van de heer André DEFOORT, Tramstraat 61, 9052 Gent (Zwijnaarde) : - de betwiste functie; - een functiebeschrijving waarmee alle partijen zich schriftelijk akkoord verklaren omtrent de inhoud; - technische argumenten ter toelichting van de standpunten.

De commissie houdt zich echter het recht voor om bijkomende schriftelijke toelichtingen op te vragen.

Binnen de drie maanden na ontvangst van het dossier doet de PTC uitspraak. Het resultaat, ondertekend door de leden van de PTC, wordt schriftelijk overgemaakt aan de betrokken partijen. Ongeacht de mogelijk verdere procedure (zie hieronder) treedt de klasse met het daaraan gekoppelde minimumloon in werking vanaf datum van ontvangst van het dossier bij de commissie.

Binnen de maand, na bekendmaking van de eerste beslissing, kan gemotiveerd beroep aangetekend worden tegen deze beslissing. Hiervan brengt de meest gerede partij de commissieleden schriftelijk op de hoogte, volgens een gestandaardiseerd beroepsformulier. Wordt binnen deze termijn geen beroep ingediend, dan is de eerste beslissing definitief en moet de eerste beslissing in uitvoering gebracht worden volgens de modaliteiten hierboven bepaald.

Binnen de maand na het aantekenen van beroep, zullen de commissieleden, de betwiste functie(s) eventueel ter plaatse in de onderneming observeren. Een verslag, met de beslissing van de toe te kennen klasse, wordt opnieuw schriftelijk overgemaakt aan de diverse partijen. Deze beslissing is definitief en moet in uitvoering gebracht worden volgens de bepaalde modaliteiten. Een verder beroep is niet meer mogelijk.

Art. 4.Minimumbarema 1. Onderstaande lonen zijn uitgedrukt in de 38-urenweek en zijn van toepassing op 1 januari 1997. Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld 2. De uurlonen voorzien in het minimumbarema evolueren in de toekomst enkel met de indexaanpassingen en loonsverhogingen voorzien in de nationale en/of provinciale collectieve arbeidsovereenkomsten.Bij toepassing van dit gegeven zal de berekening gebeuren tot twee cijfers na de komma, en volgens de bekomen centimes. Het tweede cijfer na de komma wordt naar beneden of naar boven afgerond, naar gelang het derde cijfer na de komma lager is dan 5, en naar boven afgerond indien het 5 of meer bedraagt. 3. De invoering en toepassing van dit minimumbarema mag geen aanleiding geven tot algemene verschuiving van de loonschalen en van de effectief uitbetaalde lonen die dit peil bereiken, en mag niet leiden tot het verstoren van de bestaande loonspanningen.4. Aan het tot stand gekomen minimumbarema is in de toekomst geen horizontale en verticale uitbouw mogelijk.5. Het provinciaal minimumbarema is enkel van toepassing op de ondernemingen die geen functieclassificatie hebben met daaraan gekoppeld een eigen barema, voortvloeiend uit een collectieve arbeidsovereenkomst of een overeenkomst op bedrijfsvlak.

Art. 5.Slotbepalingen Partijen komen overeen dat door de invoering van dit provinciaal minimumbarema het minimumbarema van de vroegere sector UNIMETAL opgeheven wordt. De syndicale organisaties hebben dit per aangetekende brief bevestigd aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.

Partijen zijn eveneens akkoord dat door de invoering van dit provinciaal minimumbarema, het akkoord inzake de minimumlonen en classificatie, destijds gesloten voor de provincie Oost-Vlaanderen (behoudens Land van Waas) met de beroepsorganisatie NAVEMETAAL, dient te vervallen. De syndicale organisaties hebben ter zake een aangetekende brief verstuurd aan NAVEMETAAL. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november 2001.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX