21 NOVEMBER 2001. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de porfiergroeven van het kanton van Lessen, van Bierk-bij-Halle en van Quenast, betreffende de loonvoorwaarden (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de porfiergroeven van het kanton van Lessen, van Bierk-bij-Halle en van Quenast;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de porfiergroeven van het kanton van Lessen, van Bierk-bij-Halle en van Quenast, betreffende de loonvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 november 2001.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de porfiergroeven van het kanton van Lessen, van Bierk-bij-Halle en van Quenast Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1999 Loonvoorwaarden (overeenkomst geregistreerd op 30 juli 1999 onder het nummer 51804/COF/204) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de porfiergroeven van het kanton van Lessen, van Bierk-bij-Halle en van Quenast.

Zij is toepasselijk op alle bedienden van de porfiergroeven en mag geen afbreuk doen aan verworven toestanden.

Onder "bedienden" worden de mannelijke en de vrouwelijke bedienden verstaan. HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie

Art. 2.De functies van de bedienden worden gerangschikt volgens de hieronder omschreven algemene criteria : A. Administratieve bedienden Eerste categorie - hulppersoneel - normale aanvangsleeftijd : 21 jaar Omschrijving : Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door : a) verworven kennis die overeenstemt met het programma van het lager onderwijs en die voldoende is om de functies van het laagste niveau uit te oefenen welke door de wet of de rechtspraak worden erkend als functies van intellectuele aard;b) de correcte uitvoering van eenvoudig werk van bijkomende aard. Voorbeelden : - conciërge of portier; - deurwachter; - bediende voor de correspondentie (het openen, eenvoudig sorteren, in een omslag steken); - bediende die de adresseermachines (stempelen en drukken van adresplaten) en de polycopieermachine bedient (met uitzondering van de insteller van offsetmachine); - bediende voor het klassement; - blauwdrukker; - uitraper van ponskaarten (bediende die de steekkaarten uitzoekt zonder de hulp van welke machines dan ook); - niet-ervaren bediende die de verschillende kantoor- of mechanografische machines begint te bedienen; - beginnende comptometerbediende; - beginnende operateur; - bediende-hulpmagazijnier en hulpbediende voor de goederenreceptie (bijkomstig administratief werk); - copietypist; - bediende die hoofdzakelijk eenvoudig schrijf- en cijferwerk verricht, die opsommingen registreert, staten opmaakt of andere elementaire werkzaamheden van hetzelfde niveau verricht, zonder dat hij enige interpretatie geeft.

Tweede categorie - klerk - normale aanvangsleeftijd : 21 jaar Omschrijving : Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door : a) hetzij door onderwijs, hetzij door de praktijk opgedane kennis die overeenstemt met die welke wordt verworven na volledige studies van de 4e graad of na de eerste drie jaren van het middelbaar onderwijs;b) de uitvoering van weinig afwisselend gewoon werk, waarvoor de verantwoordelijkheid beperkt is door een rechtstreekse en permanente controle;c) een beperkte leertijd om in een bepaald werk bedreven te worden. Voorbeelden : - ponser, verificateur, hulpbediener van statistiekmachines; - mechanograaf die bedreven is in het werk op Elliott-Fischer, Burroughs of gelijkwaardige machines met een volledig klavier; - ervaren comptometerbediende; - magazijnbediende; - stockbediende (magazijnen, opslagplaatsen, reserves), belast met administratieve werkzaamheden voor magazijnen waar voorraden of afgewerkte produkten opgeslagen zijn, met uitzondering van de boekhoudkundige toewijzing; - ervaren typist die keurig werk aflevert zonder spelfouten; - niet-ervaren stenotypist die in de functie begint; - klerk die belast is met eenvoudig schrijf- en rekenwerk, en met het registreren van opsommingen en het opmaken van staten of andere bijkomstige werkzaamheden van hetzelfde niveau die enige oordeelkunde vereisen en die onder rechtstreeks toezicht worden uitgeoefend; - telefonist voor een dienst waar er voltijds moet worden gewerkt; - hulpbediende voor de lonen (onder toezicht); - bediende voor de boekhouding (registratie van boekhoudkundige gegevens zonder vaststelling van de toewijzing ervan); - bediende-facturist : bediende die gewone facturen opmaakt, zonder verantwoordelijk te zijn voor speciale clausules; - bediende die te verzenden documenten opstelt, zonder te moeten opzoeken welke fiscale rechten of douanerechten moeten worden toegepast; - bediende die een kleine hulpkas houdt waaruit geringe betalingen worden verricht.

Derde categorie : geschoolde klerk - normale aanvangsleeftijd : 21 jaar Omschrijving : Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door : a) een praktische vorming die overeenstemt met die welke wordt verkregen, hetzij na volledige middelbare studies, hetzij na middelbare studies van de lagere graad, aangevuld door gespecialiseerde vakstudies of door een beroepsopleiding die wordt verworven door stages of door de uitoefening van andere gelijke of gelijkaardige betrekkingen;b) het zelfstandig uitvoeren van afwisselend werk, dat gewoonlijk initiatief en redeneervermogen vereist van degene die het uitvoert en die ervoor verantwoordelijk is. Voorbeelden : - bediende van statistiekmachines; - mechanograaf die bedreven is in het werk op Elliot-Fischer, Burroughs of gelijkaardige machines met een volledig klavier en die bovendien goed de grondbeginselen van industriële of commerciële boekhouding kent; - bediende die verantwoordelijk is voor het magazijn, de voorraad, de reserve en de opslagplaats; - typist die belast is met een secretariaat; - ervaren stenotypist die in staat is om in steno 80 tot 100 woorden per minuut op te nemen, 40 woorden per minuut te typen, om keurig werk af te leveren; - bediende die belast is met de berekening van de lonen en/of wedden; - hulpboekhouder die ermee belast is om aan de hand van boekhoudkundige basisbescheiden een gedeelte van de boekhouding of van de gewone geschreven stukken samen te stellen dat evenwel een homogeen geheel moet uitmaken met het oog op de voorbereiding van de centralisatie, onafgezien van het feit dat deze werkzaamheden manueel dan wel met de machine worden verricht; - facturist die belast is met het opmaken van omslachtige facturen, wat onder meer opmetingen, inhoudsbepalingen, omzettingen van waarden, vreemde maten en gewichten, enz. behelst; - kassier die werkt onder leiding van een hoofdkassier of een chef; - tweetalig vertaler die gewone teksten vertaalt.

Vierde categorie - hooggeschoold klerk - normale aanvangsleeftijd : 25 jaar Omschrijving : Bedienden wier functie wordt gekenmerkt door : a) een opleiding die overeenstemt met die welke wordt verkregen na volledige middelbare studies en gespecialiseerde vakstudies van hetzelfde niveau, of een praktische opleiding die verworven wordt door stages of door de uitoefening van gelijke of gelijkaardige betrekkingen;b) een beperkte tijd om zich in te werken;c) meer gevarieerd werk dat autonoom wordt uitgevoerd en dat van degene die het uitvoert meer dan gemiddelde beroepsbekwaamheid, initiatief en verantwoordelijkheidsbesef vergt;d) de mogelijkheid om : - alle mindere werkzaamheden van zijn specialiteit uit te voeren; - alle elementen te verzamelen voor het werk dat hem wordt toevertrouwd, hierbij eventueel geholpen door de bedienden van de voorgaande categorieën.

Voorbeelden : - monitor-mechanograaf; - steno-typist-secretaris die op directieniveau zorgt voor het secretariaat; - bediende die verantwoordelijk is voor de toepassing van alle regelingen van salariële en/of sociale aard; - boekhouder, met name een bediende die ermee belast is alle verrichtingen boekhoudkundig vast te leggen en samen te brengen met het oog op het opmaken van de algemene balansen die aan de vooruitzichten, de balansen en resultaten voorafgaan; - hoofdkassier die beantwoordt aan de criteria b) en c) van de vierde categorie en die een belangrijke kas beheert; - hoofdbediende voor het verkeer die belast is met de betrekkingen met de verschillende vervoerondernemers in verband met de binnenkomende of uitgaande goederen (meer bepaald het toezicht op het laden, het lossen en het gebruik van het transportmaterieel, de vaststelling van de geschillen, de tekorten en de averijen).

B. Technische bedienden Eerste categorie : normale aanvangsleeftijd : 21 jaar - beginnend tekenaar; - calqueur; - beginnend laborant.

Tweede categorie : normale aanvangsleeftijd : 22 jaar - detailtekenaar; - meestergast werkplaats 1e groep : grondwerk, weging, schieten; - meestergast werkplaats 1e groep; - meestergast breken 1e groep; - meestergast onderhoud 1e groep; - meestergast elektrische dienst 1e groep; - meestergast "bekleding" 1e groep; - meestergast laborant 1e groep; - technische dienst, magazijnen, werkplaats, enz...

Derde categorie : normale aanvangsleeftijd : 23 jaar - uitvoeringstekenaar; - meestergast 2e groep : groeve, verzending, "bekleding", onderhoud en rollend materieel; - meestergast groeve 2e groep; - meestergast breken 2e groep; - meestergast voorbereidende werken 2e groep; - meestergast beton 2e groep.

Vierde categorie : normale aanvangsleeftijd : 26 jaar - gemengd tekenaar; - meestergast-chef breken; - meestergast-chef elektricien; - meestergast-chef garage; - meestergast-chef "bekleding"; - meestergast-chef werkplaats.

Vijfde categorie : normale aanvangsleeftijd : 30 jaar - studietekenaars; - chef van de diensten werken; - en, volgens het belang van de diensten : - chef-werkplaats; - chef-groeve; - chef-breken; - chef-elektricien.

Algemene opmerkingen : 1. Het fundamentele criterium dat in aanmerking moet worden genomen om een bediende te rangschikken in een van de categorieën van deze classificatie is de werkelijk uitgeoefende functie. Het begrip volbrachte studies, die voor elke categorie worden aangegeven, wordt als beoordelingselement slechts in aanmerking genomen bij het begin van de loopbaan en bij gebrek aan de andere elementen van het algemene criterium voor elk van de categorieën.

Het spreekt vanzelf dat de bediende die op dit ogenblik een functie uitoefent die behoort tot een van de hierboven omschreven categorieën moet worden opgenomen in deze categorie, zonder dat er rekening wordt gehouden met het criterium geschooldheid. 2. Voor elk niveau wordt een normaal vereiste opleiding aangegeven, die werd geconcretiseerd door een bepaald diploma.Het spreekt vanzelf dat er door de ervaring of door het volgen van aanvullende beroepscursussen of van een andere opleidingsmethode een gelijkwaardige kennis kan worden verworven. 3. De hierboven opgesomde voorbeelden zijn niet limitatief.Zij kunnen dienen als richtsnoer om bij vergelijking sommige functies te rangschikken die niet in de tekst worden aangegeven en om aldus alle bedienden te rangschikken, ondanks de verschillende benamingen die in diverse ondernemingen worden gebruikt. HOOFDSTUK III. - Loonschalen

Art. 3.A. Bedienden van 21 jaar en ouder : Aanvangsminima van de categorieën : De wedden, zowel wat het administratief als technisch personeel betreft worden vastgesteld als volgt op 1 januari 1999, rekening houdend met een loonsverhoging van 2 pct. De aldus aangepaste wedden (basis 100) zoals die worden bepaald in de tabellen I en II stemmen overeen met het viermaandelijks indexcijfer 121,65 van de maand oktober 1998.

Op 1 januari 1999, worden de effectieve wedden met 2,15 pct. verhoogd (maandelijkse bruto-wedden).

Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld B. Jonge bedienden :

Art. 4.De minimum loonschalen van de jonge bedienden worden vastgesteld op de hierna volgende percentages, toegepast op het referteloon van de bedienden van 21 jaar en ouder van de categorie waartoe zij behoren, rekening houdend met de leeftijd : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld C. Cumulatie van functies

Art. 5.De bedienden die in een onderneming in dienst worden genomen om verschillende functies uit te oefenen, worden betaald volgens de best betaalde functie.

De voorwaarden waaronder zij in dienst worden genomen, moeten bij de indiensttreding worden gepreciseerd.

D. Vergoeding voor reiskosten

Art. 6.Er wordt een jaarlijkse vergoeding voor reiskosten toegekend, overeenkomstig de wettelijke bepalingen terzake.

Art. 6bis.Vervoerskosten Een bedrag van 3 750 BEF per jaar is betaald ten laatste op 15 augustus van het refertejaar. HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremie

Art. 7.Aan de bedienden die in ploegen werken wordt er een premie toegekend waarvan het bedrag forfaitair is.

Deze premie is ten minste gelijk aan die van de werklieden en wordt maandelijks betaald. HOOFDSTUK V. - Eindejaarspremie

Art. 8.Aan alle bedienden die op 31 december deel uitmaken van het personeel wordt een eindejaarspremie toegekend die gelijk is aan de normale brutowedde van de laatste maand van het jaar.

De bediende die in de loop van het jaar wordt gepensioneerd of bruggepensioneerd of die wordt ontslagen, behalve om dringende redenen, behoudt zijn recht op de eindejaarspremie (prorata temporis).

De bediende die in de loop van het jaar in dienst wordt genomen, heeft recht op de eindejaarspremie naar verhouding van het aantal gewerkte maanden.

De arbeider die een bediende wordt, kan worden gelijkgesteld met een bediende, maar de premies die volgens de regelingen van de arbeiders en van de bedienden voor dezelfde periode worden toegekend, worden nooit samengevoegd.

De regels inzake de gelijkstelling die voorheen in de ondernemingen toepasselijk waren, blijven toepasselijk, wat betreft de toekenning van de eindejaarspremie in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst.

De eindejaarspremie wordt uitbetaald in december of op de gewone betaaldatum van de wedden. HOOFDSTUK VI. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 9.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde lonen en wedden worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat maandelijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken en wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Onverminderd de wettelijke en reglementaire bepalingen, worden de lonen en wedden viermaal per jaar aangepast, met name op 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober, en worden zij tegenover het indexcijfer van oktober 1998 geplaatst.

Het referteïndexcijfer dat in aanmerking moet worden genomen voor de koppeling van de lonen en wedden aan het indexcijfer van de consumptieprijzen is het indexcijfer van de laatste maand van het vorige kalenderkwartaal.

Indien het indexcijfer van de 2e maand van het vorige kwartaal evenwel 1,5 pct. hoger ligt dan het indexcijfer van de laatste maand van het betrokken kwartaal, wordt het indexcijfer van de 2e maand het referteïndexcijfer. HOOFDSTUK VII. - Loopbaanonderbreking

Art. 10.De loopbaanonderbreking waarin het koninklijk besluit nr. 424 van 1 augustus 1986, tot wijziging van afdeling 5 van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 sociale bepalingen voorziet, moet ten minste drie maanden op voorhand bij de werkgever worden aangevraagd.

Art. 11.De halftijdse loopbaanonderbreking op 50 jaar wordt toegekend voor zover deze per paar en per zetel gebeurt.

Over de financiële voordelen zal per onderneming en per geval worden onderhandeld. HOOFDSTUK VIII. - Arbeidstijdverkorting

Art. 12.De werkelijke arbeidsduur wordt op 37 uren gebracht.

Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971, wordt de arbeidstijdverkorting toegepast in de vorm van inhaalrustdagen of van een vermindering van de arbeidsprestaties volgens de modaliteiten die overeengekomen worden op het niveau van de ondernemingen. HOOFDSTUK IX. - Gelijke kansen

Art. 13.Bij toepassing van het koninklijk besluit van 14 juli 1987 houdende maatregelen ter bevordering van gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de privaatsector, verbinden de ondernemingen er zich toe programma's inzake positieve acties uit te werken teneinde de feitelijke ongelijkheden die de kansen van de vrouwen nadelig beïnvloeden op te heffen.

De wijzen van toepassing zullen worden bepaald in de ondernemingen. HOOFDSTUK X. - Gelijkaardige voordelen

Art. 14.Voor de toepassing van de artikelen 4, 7, 7bis, 8 en 9, mogen de bovenvermelde bepalingen op het niveau van de ondernemingen worden vervangen door voordelen die ten minste gelijkaardig zijn, en dit met de instemming van de ondernemingsraad of, bij gebrek ervan, van de vakbondsafvaardiging. HOOFDSTUK XI. - Vastheid van betrekking en tewerkstellingsvolume

Art. 15.Het behoud van het tewerkstellingsvolume in de ondernemingen kan niet verzekerd worden.

In geval van moeilijkheden, zal over elke afvloeiing van personeel paritair worden overlegd met de vakbondsafvaardiging en de ondernemingsraad.

De verschillende oplossingen zouden kunnen worden overwogen, in het bijzonder het onderzoek van het plan Vande Lanotte. HOOFDSTUK XII. - Herstructurering

Art. 16.In geval van herstructurering zullen de modaliteiten per geval worden besproken. HOOFDSTUK XIII. - Premie voor zaterdagarbeid

Art. 17.De bedienden genieten een premie die minstens gelijk is aan die welke wordt toegekend aan de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in Waals-Brabant, zoals vastgesteld in artikel 26 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 1999 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden. HOOFDSTUK XIV. - Bijkomende verlofdagen

Art. 18.Vanaf 1995, worden jaarlijks minimaal twee bijkomende verlofdagen toegekend aan de bedienden bovenop het wettelijk verlof en het recuperatieverlof. HOOFDSTUK XV. - Syndicale premie

Art. 19.Een jaarpremie van 2 000 BEF wordt enkel aan de gesyndiceerde bedienden toegekend.

Art. 20.De premie is betaalbaar op het einde van februari van elk jaar voor de 12 voorbije maanden, op voorwaarde dat de bediende op 28 februari van het jaar ingeschreven is in de onderneming en dat hij sinds 1 maart van de voorbije 12 maanden de vakbondsbijdragen heeft betaald.

Art. 21.Op verzoek van een organisatie die deze overeenkomst heeft ondertekend, houdt een door het paritair comité aangewezen persoon toezicht op de aansluiting van de rechthebbenden bij een vakbond voor een of verschillende exploitaties en bepaalt de bedragen van de premies die moeten worden betaald aan elk van de vakorganisaties die representatief zijn voor de bedienden. HOOFDSTUK XVI. - Geschenkencheque

Art. 22.Een geschenkcheque of een gelijkaardige formule van een bedrag van 1 000 BEF is toegekend in december 2000. HOOFDSTUK XVII. - Wettelijk kader

Art. 23.De bepalingen van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst houden rekening met de maatregelen voorzien in de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen. HOOFDSTUK XVIII. - Geldigheidsduur van de overeenkomst

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2000.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 november 2001.

De Minister van Werkgelegenheid Mevr. L. ONKELINX