21 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van jaarlijkse vakantie, aangenomen met uitvoering van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van jaarlijkse vakantie, aangenomen met uitvoering van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 juli 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2023 Toekenning van jaarlijkse vakantie, met uitvoering van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector (Overeenkomst geregistreerd op 27 maart 2023 onder het nummer 178881/CO/332) Preambule Deze collectieve arbeidsovereenkomst past in de gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsomstandigheden van de werknemers te verbeteren, de aantrekkelijkheid van de sector inzake banen te versterken en de kwaliteit te waarborgen van de zorgverlening en de begeleiding van de personen.

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de instellingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Maatregel Zonder afbreuk te doen aan de algemene reglementering betreffende de jaarlijkse vakantie, heeft iedere werknemer die hiertoe een aanvraag doet, recht op een periode van drie opeenvolgende weken vakantie. Voor de werknemers die weekendprestaties verricht, omvat deze periode drie opeenvolgende vrije weekends.

Art. 3.Organisatie § 1. De toekenning van een periode van drie opeenvolgende weken jaarlijkse vakantie kan beperkt worden wegens ernstige dienstnoodwendigheden. Onder "ernstige dienstnoodwendigheden" verstaat men : de noodzaak om een beroep te doen op de werknemer om de onontbeerlijke personeelsomkadering voor het functioneren van de dienst te verzekeren en het welzijn van de begunstigden te waarborgen, in het bijzonder in de kleinere structuren, en dit ondanks het feit dat er een beroep wordt gedaan op de beschikbare steun van de onderneming of de sector of op vervangingen tijdens de betrokken vakantieperiodes. § 2. Op verzoek van de werknemer motiveert de werkgever zijn eventuele weigering op basis van elementen die de organisatie van het werk aanzienlijk kunnen verstoren en stelt hij alternatieven voor. § 3. Het arbeidsreglement bepaalt de nadere regels voor toekenning van de individuele en collectieve vakantie.

Art. 4.De wensen in verband met de jaarlijkse vakantie moeten aan de werkgever worden bekendgemaakt met naleving van de procedure die paritair is vastgesteld in de instelling (termijn, vorm voor indiening en antwoord van de werkgever). Rechtvaardigheid onder alle werknemers moet aan de basis liggen van dit overleg.

Art. 5.Slotbepalingen § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geen afbreuk doen aan meer voordelige lokale regelingen of praktijken in instellingen waar deze voor het geheel of voor een gedeelte van de werknemers reeds bestaan. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2023 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité 332 - Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE