21 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten, gesloten ter uitvoering van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten, gesloten ter uitvoering van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 21 juli 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2023 Stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten, ter uitvoering van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector (Overeenkomst geregistreerd op 27 maart 2023 onder het nummer 178882/CO/332) Inleiding Deze collectieve arbeidsovereenkomst past in het kader van de gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, de aantrekkelijkheid van de sector inzake tewerkstelling te versterken en de kwaliteit te verbeteren van de begeleiding van de personen. Zij heeft tot doel om de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten van de aanvragende werknemers te verbeteren, om hun arbeidsovereenkomst te bestendigen, om hun contractuele arbeidstijd en overeenstemmend loon te verhogen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35, gesloten op 27 februari 1981 in de Nationale Arbeidsraad, inzake sommige bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van deeltijdse arbeid, en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35bis gesloten op 9 februari 2000 in de Nationale Arbeidsraad, noch aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 161, gesloten op 27 september 2022 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het recht om een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen, noch aan de bepalingen van de programmawet van 22 december 1989Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 22/12/1989 pub. 14/11/2011 numac 2011000693 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Programmawet sluiten in de artikelen 152 tot 178, noch aan de gunstigere akkoorden voor de werknemers gesloten op het niveau van de ondernemingen die onder het toepassingsgebied van deze overeenkomst vallen.

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers van de instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Prioriteit voor de werknemers die al in dienst zijn in geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren § 1. Bij vacatures voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde duur wordt voorrang van aanwerving gegeven aan de werknemers die al in dienst zijn van de onderneming op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een tijdelijke of vervangingsovereenkomst, voor zover de betrokken werknemer vragende partij is voor deze arbeidsovereenkomst en voor zover de betrokken werknemer voldoet aan de gestelde eisen inzake kwalificaties en competenties mits eventueel een opleiding wordt gevolgd. § 2. Bij de toewijzing van een voltijdse arbeidsovereenkomst, van beschikbare uren of van aanvullende contractuele uren, wordt voorrang gegeven aan de deeltijdse werknemers die al in dienst zijn in de onderneming, voor zover de betrokken werknemer vragende partij is en beantwoordt aan de gestelde eisen in termen van kwalificaties en competenties mits eventueel een opleiding wordt gevolgd.

Art. 3.Mededeling aan de werknemers in geval van vacante betrekking en/of van beschikbare uren Wanneer binnen de onderneming betrekkingen zoals vermeld in artikel 2 vacant zijn, deelt de werkgever tijdig en binnen een redelijke termijn de informatie schriftelijk mede (mail of intranet of aanplakking in de lokalen van het personeel) aan alle werknemers van de onderneming. Bij gebreke van gelijkwaardige voorziening ingevoerd in de onderneming moet de mededeling het informatiedocument opgenomen als bijlage 1 bij deze overeenkomst omvatten, het formulier opgenomen als bijlage 2 van deze overeenkomst alsook de praktische modaliteiten voor indiening van een kandidatuur.

Art. 4.Informatie aan de werknemers § 1. Bij de inwerkingtreding van deze overeenkomst en bij de indiensttreding van elke nieuwe werknemer geeft de werkgever aan elke betrokken werknemer informatie betreffende deze overeenkomst alsook over de praktische modaliteiten voor indiening van een kandidatuur.

Deze communicatie gebeurt op basis van het document opgenomen als bijlage 1 bij deze overeenkomst en het formulier opgenomen als bijlage 2 van deze overeenkomst of volgens een gelijkwaardige voorziening ingevoerd in de onderneming. § 2. De werknemer kan op ieder ogenblik zijn werkgever schriftelijk op de hoogte brengen van zijn wens om het aantal arbeidsuren van zijn deeltijdse overeenkomst te verhogen of om zijn overeenkomst voor bepaalde duur of tijdelijke of vervangingsovereenkomst om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde duur. Hiervoor gebruikt de werknemer het formulier opgenomen als bijlage 2 van deze overeenkomst of een gelijkwaardig middel dat ter beschikking is gesteld in de onderneming.

Art. 5.Feedback aan de werknemer die zijn kandidatuur heeft ingediend Wanneer de kandidatuur van een werknemer die al in dienst is van de werkgever niet in aanmerking wordt genomen voor de indienstneming of de toewijzing van een vacante betrekking bedoeld door één van de prioriteiten opgesomd in artikel 2, brengt de werkgever de betrokken werknemer hiervan persoonlijk en schriftelijk op de hoogte. Een schriftelijke uitleg voor de weigering moet worden verstrekt en de werkgever kan voorstellen formuleren om de kansen op succes van de werknemer bij een volgende oproep voor kandidatuur te verhogen.

Art. 6.Informeren van de werknemersvertegenwoordiging § 1. Als er in de onderneming een ondernemingsraad, een comité voor preventie en bescherming op het werk of een plaatselijke vakbondsafvaardiging bestaat, deelt de werkgever elk trimester aan de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, aan het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij gebreke daarvan, aan de plaatselijke vakbondsafvaardiging het volgende mede : - het aantal werknemers met tijdelijke, vervangingsovereenkomsten, overeenkomsten voor bepaalde duur of deeltijdse overeenkomsten die een kandidatuur hebben ingediend; - de vacante betrekkingen of vacante uren die intern werden toegewezen met toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst of, bij gebreke hiervan, extern; - de betrekkingen of uren die, desgevallend, extern werden toegewezen of toegezegd. § 2. Als er in de onderneming geen ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk of interne vakbondsafvaardiging bestaat, moet in dit geval de werkgever aan de bevoegde intercentra vakbondsafvaardiging minimaal een keer per jaar, en maximaal trimestrieel als deze laatste erom vraagt, de informatie mededelen waarin voorzien is in § 1 van dit artikel voor de maximumperiode van 12 maanden die voorafgaat aan de aanvraag. § 3. Op deze basis neemt de paritaire instantie de collectieve initiatieven die haar noodzakelijk lijken.

Art. 7.Vooraf bestaande of aanvullende overeenkomsten § 1. De overeenkomsten die voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming al bestaan, blijven van kracht voor zover ze voor de werknemers gunstiger zijn dan de bepalingen in deze overeenkomst. § 2. Op ondernemingsniveau kunnen specifieke aanvullende overeenkomsten worden gesloten, zonder evenwel afbreuk te doen aan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en voor zover ze gunstiger zijn voor de werknemers.

Art. 8.Slotbepalingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2023 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden bij een ter post aangetekend schrijven wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten, gesloten ter uitvoering van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector Informatie aan de werknemers De collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2023 betreffende de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten, gesloten ter uitvoering van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector is gericht op het bevorderen van de uitbreiding van de deeltijdse overeenkomsten naar de voltijdse, en de overgang van de overeenkomsten voor bepaalde duur naar overeenkomsten voor onbepaalde duur.

Daartoe bepaalt de collectieve arbeidsovereenkomst dat u zich kan kandidaat stellen voor een uitbreiding van overeenkomst of naar een overeenkomst van onbepaalde duur via het formulier dat bij deze informatie is gevoegd. Het staat u vrij om andere officiële communicatiemiddelen te gebruiken (e-mail, brief,...).

Het is nuttig uw aanvraag duidelijk te omschrijven, onder meer in verband met de functie waarvoor u solliciteert, het gewenste aantal uren, of de gewenste diensten,...

Op basis hiervan zal uw kandidatuur voorrang krijgen ten opzichte van een kandidatuur van buiten de instelling, voor zover u uw kandidatuur heeft ingediend en u beantwoordt aan de criteria met betrekking tot kwalificaties en competenties.

Bent u onvrijwillig deeltijdse werknemer, en heeft u recht op een aanvulling van de RVA op uw deeltijds loon, dan moet u de verhoging van uw contractuele arbeidstijd aanvragen om uw recht op deze aanvulling te behouden.

Zoals alle andere personeelsleden zult u op de hoogte gebracht worden van de mogelijkheden ter zake.

Als de werkgever u de vacante betrekking niet heeft toegekend overeenkomstig uw prioriteit, is hij verplicht om u schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn beslissing.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, betreffende de stabiliteit van de arbeidsovereenkomsten, gesloten ter uitvoering van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector Formulier Informatie betreffende de beschikbaarheid voor een uitbreiding van het aantal uren van een deeltijdse overeenkomst of een omzetting van een overeenkomst van bepaalde duur/tijdelijke/vervangingsovereenkomst in een overeenkomst van onbepaalde duur Ik ondergetekende (naam + voornaam) .................................................................................. . . . . . verklaar te werken sinds (datum) ......................................................................................... . . . . . in de functie van ............................................................................................................. . . . . . en wens gebruik te maken van mijn prioriteit voor (aankruisen wat van toepassing is) : O Een uitbreiding van mijn deeltijdse overeenkomst* o Ik wens in aanmerking te worden genomen voor de volgende functies/afdeling(en) : .......................................................................................................................... . . . . . o Ik wens mijn overeenkomst uit te breiden tot maximaal .............................. uur per week O Een verlenging van mijn overeenkomst van bepaalde duur/tijdelijke/vervangingsovereenkomst in de vorm van een overeenkomst van onbepaalde duur Bijkomende toelichtingen : Datum ..../..../....

Naam en handtekening ................................................

Belangrijk : * Bent u onvrijwillig deeltijdse werknemer, en heeft u recht op een aanvulling van de RVA op uw deeltijds loon, dan moet u deze verhoging van uw contractuele arbeidstijd aanvragen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE