20 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid, betreffende de omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid, betreffende de omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 september 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2023 Omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen (Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2024 onder het nummer 185714/CO/209)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid en waarvoor de provinciale of regionale collectieve arbeidsovereenkomst een sectorale eindejaarspremie voorziet die minstens één volledig maandloon bedraagt.

Dit betreft de volgende provinciale of regionale collectieve arbeidsovereenkomsten : - collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018 inzake eindejaarspremie voor het land van Waas, bekrachtigd door het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid op 15 januari 2018 (registratienummer 145054/CO/209); - collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018 inzake eindejaarspremie voor de provincie Antwerpen, bekrachtigd door het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid op 15 januari 2018 (registratienummer 145053/CO/209); - collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018 inzake eindejaarspremie voor de provincies Oost- en West-Vlaanderen, bekrachtigd door het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid op 15 januari 2018 (registratienummer 145052/CO/209); - collectieve arbeidsovereenkomst van 15 januari 2018 inzake eindejaarspremie voor de provincie Limburg, bekrachtigd door het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid op 15 januari 2018 (registratienummer 145051/CO/209); - collectieve arbeidsovereenkomst van 4 november 2019 inzake eindejaarspremie voor de provincies Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bekrachtigd door het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid op 4 november 2019 (registratienummer 156078/CO/209). § 2. In multizetelondernemingen met exploitatiezetels in verschillende provincies en/of regio's, waarvan er minstens één valt onder het toepassingsgebied zoals hierboven bepaald, kan het regionaal toepassingsgebied uitgebreid worden via ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2023 betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 met registratienummer 183225/CO/209 betreffende de mogelijkheid tot omzetting van een deel van de eindejaarspremie in vrije dagen of in fietslease.

HOOFDSTUK III. - Omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen

Art. 3.Voorwaarden § 1. De eindejaarspremie in toepassing van de voormelde provinciale of regionale collectieve arbeidsovereenkomsten, kan worden omgezet in vrije dagen of aangewend voor fietslease onder de volgende cumulatieve voorwaarden : a) De omzetting mag maximum de helft van de eindejaarspremie betreffen;b) De omzetting is slechts mogelijk indien dit wordt bevestigd in een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst;c) De omzetting dient steeds te gebeuren op basis van vrijwilligheid (individueel akkoord van de werknemer bovenop bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst);d) De omzetting dient te gebeuren op basis van kostenneutraliteit (de omzetting van een deel van de eindejaarspremie mag geen kostenbesparing inhouden);e) De werknemers moeten voorafgaandelijke informatie ontvangen over de gevolgen van de omzetting van de eindejaarspremie. § 2. Met het oog op de kostenneutraliteit van de omzetting, moet bij de vaststelling van het budget dat kan aangewend worden voor fietslease en/of voor vrije dagen, rekening gehouden worden met alle werkgeverskosten van de eindejaarspremie.

Daaronder worden minstens begrepen : - De trimestriële werkgeversbijdragen aan de RSZ; - De werkgeversbijdragen aan het fonds voor bestaanszekerheid; - De werkgeversbijdragen aan het sectoraal aanvullend pensioen (voor aangesloten werkgevers); - De eventuele werkgeversbijdragen aan een aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak.

Bij de vaststelling van het budget dat kan aangewend worden voor fietslease en/of voor vrije dagen, kan eveneens rekening gehouden worden met de reële kosten voor de werkgever verbonden aan de fietslease of de toekenning van vrije dagen. Deze kosten voor de werkgever dienen gedetailleerd en transparant meegedeeld te worden. § 3. De ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in artikel 3, § 1, b) bevat minstens : - de precieze berekeningswijze van het budget voor de fietslease en/of de omzetting in vrije dagen; - een gedetailleerde omschrijving van de berekeningswijze van de kost van de fietslease en/of van vrije dagen; - welke werknemers kunnen kiezen om in te stappen.

Deze bepaling is evenwel niet van toepassing indien een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 3, § 1 werd afgesloten vóór 19 december 2023. § 4. De modaliteiten en gevolgen van de fietslease en/of de omzetting in verlof die wordt aangeboden in toepassing van dit hoofdstuk, worden besproken met de bevoegde syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van syndicale afvaardiging gebeurt deze bespreking met de werknemers, die de mogelijkheid hebben om zich daarbij te laten bijstaan door een vakbondssecretaris.

Dit betreft alle relevante aspecten van het aanbod van de werkgever en heeft minstens betrekking op de mogelijke duurtijden van de fietslease en de afspraken bij vroegtijdige beëindiging.

De modaliteiten moeten op een niet-discriminerende wijze toegepast worden op alle werknemers die gebruik maken van het aanbod.

Alle werknemers worden hierover op volledige en duidelijke wijze geïnformeerd. § 5. Tussen de werknemer die wenst in te stappen in het aanbod van fietslease in toepassing van dit hoofdstuk en de werkgever, zal een individuele overeenkomst worden afgesloten die de belangrijkste modaliteiten vastlegt. Deze mogen niet in strijd zijn met de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in artikel 3, § 1, b).

Daaronder wordt minstens begrepen : - Het bedrag waarmee de eindejaarspremie wordt verminderd; - Het moment van effectieve ingang en de duurtijd van de fietslease; - De afspraken over de afhandeling bij het einde van de leaseperiode; - De afspraken bij vroegtijdige beëindiging van de lease; - Het engagement van de werknemer om de fiets te gebruiken voor woon-werkverkeer.

Art. 4.Moment van keuze § 1. De werknemer kiest individueel en op vrijwillige basis om wel of niet gebruik te maken van de aangeboden mogelijkheid tot omzetting van een deel van de eindejaarspremie in een alternatief voordeel.

De momenten waarop de werknemers deze keuze kunnen uitoefenen, worden vastgelegd op ondernemingsvlak in overeenstemming met de bepalingen van artikel 3. § 2. De mogelijkheid tot omzetting in een alternatief voordeel kan voor het eerst worden toegepast op de eindejaarspremie 2023.

Met betrekking tot de daaropvolgende eindejaarspremies kan deze keuzemogelijkheid worden voorzien uiterlijk tot het einde van de betrokken referteperiode.

HOOFDSTUK IV. - Coördinatie van de provinciale en regionale collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de eindejaarspremie

Art. 5.De aangepaste provinciale en regionale collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de eindejaarspremie zullen door het paritair comité bekrachtigd worden.

HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 september 2023 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maand bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 september 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE