20 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor sommige mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor sommige mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 november 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, N. MUYLLE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Vertaling Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juli 2019 Invoering van een conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor sommige mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (Overeenkomst geregistreerd op 6 augustus 2019 onder het nummer 153349/CO/102.07) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik.

Onder "werknemers" worden de werklieden en werksters bedoeld. HOOFDSTUK II. - Conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar (mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen)

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verwijst naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133, gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019.

Art. 3.Zonder afbreuk te doen aan de geldende wettelijke en reglementaire bepalingen, wordt het principe van de toepassing van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze sector erkend voor sommige mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen en die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt.

Art. 4.De toepassing van dit stelsel is onderworpen aan de volgende voorwaarden : a) het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal worden toegekend voor zover de werknemer in de zin van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.133 zijn statuut van mindervalide werknemer erkend door een bevoegde overheid of van werknemer met ernstige lichamelijke problemen kan aantonen; b) de werknemer moet de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben tijdens de periode die loopt van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 en uiterlijk op het moment waarop de arbeidsovereenkomst ten einde loopt;c) de werknemer moet op het moment van het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben bereikt;d) de werknemer moet ontslagen zijn en dit ontslag moet hebben plaatsgehad tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst;e) voor de werknemer die in het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt aan de voorwaarden die zijn opgenomen in a) tot d), zal een aanvullende vergoeding worden toegekend tot de pensioenleeftijd. HOOFDSTUK III. - Aanvullende vergoeding

Art. 5.De bedrijfstoeslag die wordt betaald aan de werknemers die toegang hebben tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt vastgesteld op 784,62 EUR bruto per maand (bedrag op 1 januari 2019); dit bedrag mag geenszins lager liggen dan de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering.

De bedrijfstoeslag bedoeld in de vorige paragraaf, wordt met het geïndexeerde bedrag van 50 EUR verhoogd voor de werknemer die in dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt vanaf de leeftijd van 61 jaar.

Art. 6.De bedrijfstoeslag die wordt betaald door de werkgevers aan de werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wordt geïndexeerd conform de indexeringsregels die zijn bepaald voor de lonen van de werknemers van de vestiging en dit zonder verwijzing naar een globaal gewaarborgd inkomen. Dit systeem wordt ingevoerd met het oog op de verduidelijking en de vereenvoudiging van de regels betreffende de indexering van de lonen van de werknemers binnen het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag.

In geval van vermindering van de aan de werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag betaalde werkloosheidsuitkering, verbinden de werkgevers zich ertoe het verlies aan werkloosheidsuitkering van de bedoelde werknemer op zich te nemen.

Art. 7.Het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bedoeld in deze arbeidsovereenkomst is facultatief.

De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor te stellen aan de werknemer die ervoor in aanmerking zou komen.

Art. 8.Inzake vervanging gelden de wettelijke bepalingen. Het toezicht hierop wordt uitgevoerd in de ondernemingen door de instanties die hiervoor werden aangewezen.

Art. 9.Een werknemer tegen wie de RVA een administratieve sanctie heeft getroffen, kan in geen enkel geval van zijn vroegere werkgever enige compensatie eisen bovenop de aanvullende vergoeding waarop hij recht had vóór de sanctie werd opgelegd. HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 november 2019.

De Minister van Werk, N. MUYLLE