20 MAART 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, houdende invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, houdende invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 maart 2009.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005 Invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen (Overeenkomst geregistreerd op 2 december 2005 onder het nummer 77419/CO/304) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de organisaties of instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en die aan één van de volgende voorwaarden voldoen : - een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest; - een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse taalrol en voor zover ze niet ressorteren onder toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst muziek. HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst houdt de uitvoering in van artikel 18 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 oktober 2002. HOOFDSTUK III. - Doelstelling

Art. 3.Het doel van deze collectieve arbeidsovereenkomst is aan elke werknemer bedoeld in artikel 1 een aanvullend pensioen te verzekeren samengesteld door een jaarlijkse bijdrage van minstens 1,5 pct. (inclusief taksen, RSZ en innings- en beheerskosten) van zijn bruto jaarwedde, in pensioenstelsel van het type vaste bijdrage of, voor pensioenstelsels van het type vaste prestaties, een aanvullend pensioen waarvan de verworven reserves tenminste gelijk zijn aan die welke voortvloeien uit deze van het sectorstelsel.

Onder "bruto jaarwedde" wordt begrepen : de aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aangegeven bruto jaarwedden waarop RSZ bijdragen werkgever verschuldigd zijn, van de bedoelde werknemers. HOOFDSTUK IV. - Aanduiding van de pensioeninstelling

Art. 4.Teneinde deze doelstelling te bereiken wordt een sectorplan voor aanvullend pensioen ingevoerd vanaf 1 januari 2006.

Als pensioeninstelling die dit sectorplan moet uitvoeren wordt "Ethias Leven, onderlinge verzekeringsvereniging, toegelaten onder nummer 0662 voor levensverzekeringen en beheer van collectieve pensioenfondsen (koninklijk besluit van 4 en 13 juli 1979, Belgisch Staatsblad van 14 juli 1979)", aangeduid.

De beheersregels van dit sectorplan worden vastgelegd in een pensioenreglement dat wordt opgenomen als bijlage 1 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK V. - Bijdrage

Art. 5.§ 1. De jaarlijkse bruto bijdrage aan het sectorplan voor aanvullend pensioen bedraagt 1,5 pct. van de aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aangegeven bruto jaarwedden van de werknemers. § 2. Elke onderneming die onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst valt, moet deze bijdrage storten aan de in artikel 4 aangeduide pensioeninstelling volgens de bepalingen van het pensioenreglement, bedoeld in artikel 4. § 3. Alle fiscale en parafiscale lasten als ook de innings- en beheerskosten op deze bijdrage zijn begrepen in de bijdrage en vallen eveneens ten laste van de werkgevers. HOOFDSTUK VI. - Mogelijkheid van opting out

Art. 6.§ 1. Elke onderneming bedoeld in artikel 1 kan de uitvoering van de in artikel 3 beoogde doelstelling echter ook op ondernemingsvlak realiseren met een pensioeninstelling naar eigen keuze (= opting out). § 2. Het op ondernemingsvlak georganiseerde aanvullend pensioen moet van toepassing zijn op alle werknemers die bedoeld zijn in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 3. Daarenboven mogen de stortingen voor een op ondernemingsvlak georganiseerd aanvullend pensioen niet lager zijn dan deze voorzien in artikel 5; in geval van pensioenstelsels van het type vaste bijdrage mogen de verworven reserves op geen enkel moment lager zijn dan die welke voortvloeien uit deze van het sectorstelsel.

Voor pensioenstelsels van het type vaste prestaties mogen de verworven reserves op geen enkel moment lager zijn dan die welke voortvloeien uit deze van het sectorselsel.

De voorwaarden waaraan deze op ondernemingsvlak georganiseerde aanvullende pensioenstelsels moeten voldoen worden opgenomen in een als bijlage 2 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst gevoegde technische nota. § 4. Wanneer een werkgever gebruik maakt van de mogelijkheid tot opting out, legt hij die beslissing, het ontwerp van pensioenreglement en de keuze van de pensioeninstelling voorafgaandelijk voor advies voor aan de vertegenwoordigers van de personeelsleden in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, aan deze in het comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging en bij ontstentenis, aan iedere tewerkgestelde, via voorafgaandelijke informatie door middel van aanplakking of door middel van individueel schrijven. § 5. De onderneming, die kiest voor opting out, deelt het pensioenreglement, dat overeenkomt met de technische basisnota, bedoeld in § 3, mee aan de inrichter, volgens onderstaande procedure.

Ondernemingen, bedoeld in artikel 1, 1ste lid, die op 5 juli 2005 behoren tot het bevoegdheidsgebied, moeten hun keuze tot opting out bij de inrichter bekend maken vóór 1 september 2005.

Bij ontstentenis, zal het sectorstelsel automatisch uitgevoerd worden door de in artikel 4 aangeduide pensioeninstelling.

Ondernemingen die pas na 5 juli 2005 zullen behoren tot het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst, dienen hun keuze tot opting out ten laatste op de laatste dag van de maand volgend op de begindatum van hun behoren tot het toepassingsgebied zoals gedefinieerd in artikel 1 mede te delen aan de inrichter.

Bij ontstentenis zal het sectorstelsel automatisch uitgevoerd worden door de in artikel 4 aangeduide pensioeninstelling. § 6. De onderneming die kiest voor opting out zal alleszins de wettelijke bepalingen inzake de instelling van een paritair beheer (in geval van pensioenfonds) of van de oprichting van een toezichtcomité (in geval van groepsverzekering) dienen te respecteren.

Het in vorige alinea voorziene toezichtcomité ziet toe op de uitvoering van de pensioentoezegging en wordt in het bezit gesteld van het jaarlijks verslag over het beheer van de pensioentoezegging, zoals opgenomen in de wettelijke bepalingen. § 7. De onderneming die kiest voor opting out zal daarenboven jaarlijks, in de loop van het eerste kwartaal, het bewijs van evenwaardigheid, bedoeld in § 3 en de lijst van de begunstigden moeten overmaken aan de inrichter. HOOFDSTUK VII. - Uittreding Art 7. De procedure van uittreding uit het sectorale stelsel wordt geregeld overeenkomstig de bepalingen opgenomen in het als bijlage 1 bij deze collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen pensioenreglement.

De procedure van uittreding uit een ondernemingsstelsel wordt geregeld conform de wettelijke bepalingen. HOOFDSTUK VIII. - Duur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur vanaf 5 juli 2005.

Zij kan slechts opgeheven worden mits aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité mits respect van een opzegtermijn van één jaar.

Voorafgaandelijk aan de opzegging van de collectieve arbeidsovereenkomst moet het paritair comité de beslissing nemen om het sectoraal pensioenstelsel op te heffen. Deze beslissing tot opheffing is enkel geldig wanneer zij 80 pct. van de stemmen van de, in het paritair comité benoemde, gewone of plaatsvervangende, leden die de werkgevers vertegenwoordigen en 80 pct. van de stemmen van de in het paritair comité benoemde, gewone of plaatsvervangende, leden die de werknemers vertegenwoordigen, heeft bekomen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 maart 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET

Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf (PC 304), houdende invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen Pensioenreglement Groepsverzekeringsreglement van het type "vaste bijdragen" onderschreven door Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap ten voordele van de werknemers tewerkgesteld bij een werkgever die sorteert onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005 houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen

Artikel 1.Definities

Artikel 2.Voorwerp van de groepsverzekering

Artikel 3.Aansluiting bij de groepsverzekering

Artikel 4.Verzekerde prestaties

Artikel 5.Individuele contracten

Artikel 6.Premies

Artikel 7.Uitkering van de verzekerde prestaties

Artikel 8.Rechten van de aangeslotenen op de individuele contracten

Artikel 9.Medische formaliteiten

Artikel 10.Verplichtingen en mede te delen inlichtingen

Artikel 11.Berekeningswijze

Artikel 12.Deelname in de ontvangstoverschotten

Artikel 13.Tarieven

Artikel 14.Financieringsfonds

Artikel 15.Toepasselijke bepalingen

Artikel 16.Wijziging of opheffing van de pensioentoezegging

Artikel 17.Fiscaliteit

Artikel 18.Uittreding

Artikel 19.Niet-betaling van de premies

Artikel 20.Bescherming van de persoonlijke levenssfeer

Artikel 21.Opzegging van de groepsverzekering

Artikel 22.Vereffening of ontbinding van de inrichter

Artikel 23.Overdracht van de groepsverzekering

Artikel 24.Onbetwistbaarheid

Artikel 25.Geschillen tussen : - enerzijds, "Sociaal Fonds voor de podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap", Sainctelettesquare 19/6, 1000 Brussel, handelend als inrichter hierna aangeduid als "de inrichter"; en - anderzijds, Ethias Leven, onderlinge verzekeringsvereniging, toegelaten onder nummer 0662 voor levensverzekeringen en beheer van collectieve pensioenfondsen (koninklijk besluit van 4 en 13 juli 1979, Belgisch Staatsblad van 14 juli 1979), met maatschappelijke zetel te 4000 Luik, rue des Croisiers 24, en zetel voor Vlaanderen te 3500 Hasselt, Prins-Bisschopssingel 73, hierna aangeduid als "Ethias".

Algemeen : Het huidige reglement treedt in werking op 1 januari 2006 volgens de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005 houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen.

Artikel 1.Definities Voor de toepassing van huidig reglement verstaat men onder : - Aangeslotene : de werknemer van de werkgever die valt onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005 houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen en waarvoor de inrichter het pensioenstelsel ingevoerd heeft en de daarenboven de in artikel 3 ("actieve aangeslotene") bepaalde aansluitingsvoorwaarden vervult, alsook de gewezen werknemer die de actuele of uitgestelde rechten blijft genieten conform huidig reglement ("passieve aangeslotene"). - Afkoopwaarde : de theoretische afkoopwaarde verminderd met de afkoopvergoeding. - Begunstigde : elke natuurlijke persoon in wiens voordeel de verzekeringsprestatie is bedongen. - Collectieve pensioentoezegging of pensioenstelsel : de toezegging van een aanvullend pensioen door de verzekeringsnemer/inrichter aan meerdere werknemers en/of hun rechthebbenden. - Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen of "CBFA" : de openbare instelling die belast wordt te waken over de toepassing van de wetgeving op de verzekeringen. - Contract werkgeversbijdrage : het contract dat het gedeelte van de groepsverzekering omvat dat door werkgeversbijdragen wordt gevoed die niet in het financieringsfonds worden gestort. - Datum van pensionering : de eerste dag van de maand volgend op die waarin de aangeslotene de leeftijd van 65 jaar bereikt. De aangeslotene kan echter de datum van zijn pensionering vervroegen vanaf de leeftijd van 60 jaar. - Echtgeno(o)t(e) : de persoon die met de aangeslotene gehuwd is. - Financieringsfonds : het fonds opgericht bij en beheerd door Ethias in het kader van de groepsverzekering. Dit fonds bevat de reserves die geen betrekking hebben op de individuele contracten. - Inrichter : rechtspersoon, paritair samengesteld, aangeduid door de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005 houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen dat huidig pensioenstelsel inricht. - Jaarlijkse aanpassing : de datum waarop de aanpassing van de lopende contracten plaatsvindt, met name bij het begin van elk verzekeringsjaar. - Kapitaal leven : het verzekerd kapitaal op de conventionele datum van pensionering. - Kapitaal overlijden : het verzekerd kapitaal op het ogenblik van het overlijden. - Kind : elk kind van wie de afstamming ten aanzien van de aangeslotene vaststaat in overeenstemming met de op het ogenblik van het overlijden van de aangeslotene van kracht zijnde wettelijke bepalingen. - Pensioeninstelling : Ethias Leven, onderlinge verzekeringsvereniging : toegelaten onder nummer 0662 voor levensverzekeringen en beheer van collectieve pensioenfondsen (koninklijk besluit van 4 en 13 juli 1979, Belgisch Staatsblad van 14 juli 1979), met maatschappelijke zetel te 4000 Luik, rue des Croisiers 24, en zetel voor Vlaanderen te 3500 Hasselt, Prins-Bisschopssingel 73, hierna genoemd Ethias. - Premies : de werkgeversbijdragen die door de inrichter gestort worden als tegenwaarde van de verbintenissen van Ethias. - Reductie : de vermindering van de verzekerde prestaties als gevolg van het stopzetten van de betaling van de premies. - Reductiewaarde : de prestaties die verzekerd blijven bij stopzetting van de betaling van de premies. - Referentiebezoldiging : de bezoldiging die geldt voor de toepassing van huidig reglement. Deze wordt door de inrichter jaarlijks medegedeeld en is gelijk aan de som van reëel toegekende jaarbezoldiging bij diverse werkgevers die onder dit plan sorteren.

Onder bezoldiging verstaan we het aan het RSZ aangegeven bruto jaarloon van de verzekerde van het kalenderjaar waarop de werkgever RSZ-bijdrage verschuldigd is. - Reserve : de wiskundige reserve verhoogd met de toegekende deelname in de ontvangstoverschotten. - Theoretische afkoopwaarde of wiskundige reserve : de reserve opgebouwd bij Ethias door kapitalisatie van de betaalde premies, onder aftrek van de sommen verbruikt voor het risico en de beheerskosten. - Toezegging van het type "vaste bijdragen" : de verbintenis tot het betalen van vooraf vastgestelde bijdragen. - Uittreding : de beëindiging van de arbeidsovereenkomst anders dan door overlijden of pensionering, voor zover de werknemer geen nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten heeft met een werkgever die onder het toepassingsgebied van hetzelfde pensioenstelsel valt als dat van zijn vorige werkgever. - Vervroegde pensionering of conventionele uittreding : de werkelijke pensionering die voorafgaat aan de datum van conventionele pensionering. De bepalingen inzake de uittreding die opgenomen zijn in het reglement zijn tevens van toepassing op de conventionele uittreding. - Verworven prestaties : de prestaties waarop de aangeslotene aanspraak kan maken in overeenstemming met huidig reglement indien hij bij zijn uittreding zijn verworven reserves bij Ethias laat. - Verworven reserves : de reserves waarop de aangeslotene op een bepaald ogenblik recht heeft in overeenstemming met huidig reglement. - Verzekering "uitgesteld kapitaal met tegenverzekering van de reserve" of "FIRST Benefit" : Ethias verbindt er zich toe om het kapitaal te betalen op de einddatum van de overeenkomst, indien de aangeslotene nog in leven is op deze datum. Indien de aangeslotene overlijdt vóór de vastgestelde einddatum, betaalt Ethias de opgebouwde reserve op datum van het overlijden terug. De berekening gebeurt op basis van een financieel tarief. - Verzekeringsjaar : het jaar dat aanvangt op 1 januari daaropvolgend eindigt op 31 december. - Werkgeversbijdragen : de stortingen ten laste van de inrichter voor de werkgevers die sorteren onder de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005 houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen. - Wet betreffende de aanvullende pensioenen of "WAP" : de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingsstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen op het gebied van sociale zekerheid. - Wettelijk samenwonende partner : de persoon die met de aangeslotene samenleeft, in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 23 november 1998 tot invoering van de wettelijke samenwoning.

Art. 2.Voorwerp van de groepsverzekering De inrichter sluit de groepsverzekering af teneinde voordelen op te bouwen voor de personeelsleden die tewerkgesteld zijn bij een werkgever ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst sorterend onder collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005 houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen en die tevens aan de in artikel 3 vastgestelde voorwaarden voldoen.

Als tegenwaarde van de door de verzekeringsnemer gestorte premies verzekert Ethias : - de betaling van een kapitaal leven in het voordeel van de aangeslotene bij leven van deze laatste op de conventionele datum van pensionering; - bij overlijden van de aangeslotene vóór de datum van de pensionering, de betaling van een kapitaal overlijden ten voordele van de begunstigden aangeduid in artikel 7.3.

Art. 3.Aansluiting bij de groepsverzekering De groepsverzekering is verplicht van toepassing op alle werknemers van de werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005 houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen met uitzondering van de werknemers van de werkgevers die op ondernemingsvlak zelf de bedoelde pensioentoezeggingen organiseren conform artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

De aansluiting heeft plaats de eerste dag van de maand volgend op of samenvallend met de maand waarin de aansluitingsvoorwaarden vervuld zijn, maar ten vroegste op de datum van de inwerkingtreding van dit reglement.

De eerste, tweede en derde dag van een maand worden, voor de toepassing van dit reglement, gelijkgesteld met de eerste dag van die maand.

Indien een persoon afwezig is op het ogenblik van de normale aansluitingsdatum bij het pensioenstelsel wegens een wettelijke schorsing van het arbeidscontract, zal zijn aansluiting ten vroegste op de datum van de werkhervatting ingaan.

De aansluiting neemt een einde op de datum van de pensionering, bij overlijden van de aangeslotene vóór de datum van de pensionering, wanneer hij uit dienst treedt bij de inrichter of wanneer hij niet meer voldoet aan de aansluitingsvoorwaarden.

Art. 4.Verzekerde prestaties De verzekering wordt afgesloten door het onderschrijven van een contract van het type FIRST Benefit.

De bedragen van de verzekerde prestaties worden bepaald in functie van het bedrag van de gestorte premies en van de gehanteerde basiselementen van het tarief op het ogenblik van het afsluiten van de verzekering of op het ogenblik van de jaarlijkse aanpassing van de verzekering.

Art. 5.Individuele contracten Voor elke aangeslotene maken de verzekerde prestaties het voorwerp uit van een individueel contract, gevoed door werkgeversbijdragen contract werkgeversbijdrage genoemd. Dit contract "First Benefit" wordt afgesloten door de inrichter op het hoofd van de aangeslotene.

Art. 6.Premies 6.1. Vaststelling van de premies van de groepsverzekering De individuele groepsverzekeringscontracten worden afgesloten middels betaling van opeenvolgende enige premies. De enige premie wordt aan het einde van elk verzekeringsjaar berekend. Zij stemt overeen met 1,5 pct. W. Waar W = de referentiebezoldiging.

Het bedrag van de premie is taksen en sociale zekerheidsbijdragen en inningkosten RSZ inbegrepen. Alle supplementen zoals taksen en bijdragen die op het contract van toepassing zijn of zullen zijn, zullen verschuldigd zijn volgens de bepalingen van de wetgeving die ze invoert en zullen inbegrepen zijn in het bedrag van de premie. 6.2. Betalingsmodaliteiten van de premies van de groepsverzekering De premie wordt jaarlijks achteraf gestort door de inrichter. De gevolgen van de niet betaling worden bepaald in artikel 19. 6.3. Verdeling van de premielast De premies worden integraal ten laste genomen door de werkgevers die onder dit plan sorteren. Op vraag van de inrichter kunnen de werkgeversbijdragen geheel of gedeeltelijk uit het financieringsfonds opgenomen worden. 6.4. Diensten die aanleiding geven tot betaling van premies De premie is verschuldigd voor de periodes van werkelijk gepresteerde actieve diensten en waarvoor de aangeslotene een bezoldiging ontvangt van de werkgevers die sorteren onder dit plan.

Worden ondermeer gelijkgesteld met werkelijk gepresteerde actieve diensten : - de jaarlijkse vakantie en de anciënniteitverloven; - de weekends en wettelijke feestdagen; - de recuperatieverloven overeenstemmend met kredieturen; - de wettelijke verloven toegekend ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of voor het vervullen van burgerlijke plichten of van burgerlijke opdrachten; - het betaald educatief verlof; - de tijd nodig om te zetelen als raadsheer of rechter in sociale zaken bij de arbeidshoven en arbeidsrechtbanken; - de periodes van afwezigheid toegestaan aan vakbondsafgevaardigden, met behoud van bezoldiging, voor de uitoefening van hun opdracht; - de periodes van ongeschiktheid wegens ziekte of ongeval waarvoor de aangeslotene van een werkgever die sorteert onder dit plan een bezoldiging ontvangt; - de opzegtermijn; - de eventuele bonificatieperiodes medegedeeld door de werkgevers die sorteren onder dit plan binnen de fiscaal toegelaten grenzen; - de periodes die in meer dan één opzicht aanneembaar zijn worden slechts éénmaal in aanmerking genomen.

De onderstaande periodes worden niet gelijkgesteld met effectief gepresteerd actieve diensten, en hiervoor zijn geen premies verschuldigd : - de periodes van verlof zonder wedde; - de periodes van schorsing van de arbeid wegens persoonlijke redenen; - het verlof toegekend voor de uitoefening van een politiek mandaat; - de periodes van geheel of gedeeltelijk tijdskrediet of gelijkaardige schorsing van het arbeidscontract als gevolg van het sociaal recht; - de periodes van overeengekomen schorsing van de arbeidsprestaties buiten de oorzaken bepaald bij de wet; - de periodes van ongeschiktheid wegens ziekte of ongeval waarvoor de aangeslotene van geen enkele werkgever die sorteert onder dit plan een bezoldiging ontvangt; - het wettelijke moederschapsverlof. 6.5. Stortingen in het financieringsfonds Indien het verschil tussen het bedrag van de rendementswaarborg waarvan sprake in artikel 8.1.2., alinea 2, en de verworven reserves positief is, zal de inrichter een bijkomende werkgeversbijdrage storten in het financieringsfonds teneinde dit verschil te compenseren.

De werking van het financieringsfonds is beschreven in artikel 14. 6.6. Onderfinanciering Bij onderfinanciering, zoals omschreven in artikel 49 van het koninklijk besluit van 14 november 2003 betreffende de levensverzekeringsactiviteit, waarschuwt Ethias de inrichter van zodra de ontoereikendheid wordt vastgesteld. Indien een voldoende financiering binnen een termijn van zes maanden vanaf de bovengenoemde verwittiging uitblijft, wordt de groepsverzekering evenredig gereduceerd. In voorkomend geval worden de reserves naar de individuele contracten overgedragen. De reserves van het financieringsfonds worden verdeeld en overgedragen naar de individuele contracten werkgeversbijdragen in overeenstemming met artikel 20.3 hierna.

Art. 7.Uitkering van de verzekerde prestaties 7.1. Voorafgaandelijke formaliteiten Zodra Ethias alle nodige bewijsstukken ontvangen heeft om de identiteit van de begunstigden vast te stellen en te verifiëren, worden de verzekerde prestaties tegen kwijting uitbetaald. 7.2. Bij leven van de aangeslotene Wanneer de aangeslotene in leven is op de datum van de pensionering, zal hem het kapitaal leven worden uitgekeerd, hetzij onder de vorm van een kapitaal, hetzij onder de vorm van een rente (zie artikel 7.4 hierna). 7.3. Bij overlijden van de aangeslotene Wanneer de aangeslotene overlijdt vóór de datum van de pensionering, zal het kapitaal overlijden uitgekeerd worden aan de hierna aangeduide begunstigde(n), hetzij onder de vorm van een kapitaal, hetzij onder de vorm van een rente (zie artikel 7.4 hierna). - Begunstigden bij overlijden De begunstigden bij voorrang zijn : 1. de echtgeno(o)t(e) of de wettelijk samenwonende partner van de aangeslotene op het ogenblik van overlijden of, indien de aangeslotene zijn keuze gemaakt heeft in een gedateerd en door hem en Ethias ondertekend document, elk voor de helft zijn echtgeno(o)t(e) of de wettelijk samenwonende partner en zijn kinderen, waarbij elk van deze kinderen een gelijk deel ontvangt, of hun afstammelingen door indeplaatsstelling.Deze gezamenlijke aanduiding is niet nominatief.

De verzekerde prestaties worden echter niet toegekend aan de uit de echt of van tafel en bed gescheiden echtgeno(o)t(e) of de echtgeno(o)t(e) die in een hangende procedure van echtscheiding of scheiding van tafel en bed zit, noch aan de wettelijk samenwonende partner indien de wettelijke samenwoning officieel beëindigd werd of indien zulke procedure lopende is; 2. bij ontstentenis, de kinderen van de aangeslotene, elk voor een gelijk deel of hun afstammelingen door indeplaatsstelling;3. bij ontstentenis, de door de aangeslotene met naam aangeduide perso(o)n(en), waarbij elk het door de aangeslotene vastgestelde deel ontvangt.De aanduiding en de verdeling van de verzekerde prestaties zullen slechts geldig zijn indien deze werden gedaan ten voordele van de met naam aangeduide personen, in een gedateerd en door de aangeslotene en Ethias ondertekend bijvoegsel. Bij gebrek aan verdeling van de prestaties, zullen deze in gelijke delen verdeeld worden; 4. bij ontstentenis, de wettelijke erfgenamen van de aangeslotene, in overeenstemming met de regels van wettelijke erfopvolging, met uitsluiting van de Staat. Bij overlijden van de aangeslotene en een begunstigde, zonder dat het mogelijk is de volgorde van de overlijdens vast te stellen, zal de aangeslotene verondersteld worden de begunstigde overleefd te hebben en zal de waarborg overlijden deze zijn welke voorzien is voor de plaatsvervangende begunstigde.

Bij ontstentenis van een begunstigde, zal het kapitaal overlijden in het financieringsfonds gestort worden. - Afwijking van de rangorde van de begunstigden Op vraag van de aangeslotene, kunnen diens kinderen de begunstigden van de verzekerde prestaties bij overlijden in eerste rangorde worden.

Deze wijziging dient vastgelegd te worden in een gedateerd en door de aangeslotene, de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner en Ethias ondertekend bijvoegsel. - Uitgesloten risico's De verzekering geldt overal ter wereld maar dekt niet : - de zelfmoord van de aangeslotene minder dan één jaar na de datum van inwerkingtreding van de overeenkomst, of na de aanvangsdatum van de verhoging van de verzekerde prestaties bij overlijden. In dit laatste geval valt enkel de verhoging buiten de dekking; - het overlijden van de aangeslotene, veroorzaakt door een opzettelijke daad of op aansporing van de werkgevers die sorteren onder dit plan of de begunstigde; - het overlijden van de aangeslotene ten gevolge van de tenuitvoerlegging van een gerechtelijke veroordeling tot de doodstraf; - het overlijden waarvan de onmiddellijke en rechtstreekse oorzaak een misdaad is of een misdrijf met opzet gepleegd en waarbij de aangeslotene de dader of mededader is en waarvan hij de gevolgen had kunnen voorzien; - het overlijden als gevolg van een ongeval overkomen aan boord van een luchtvaarttoestel gebruikt ter gelegenheid van wedstrijden, exhibities, snelheidsproeven, raids, oefenvluchten, recordvluchten of recordpogingen, evenals gedurende elke proefvlucht of aan boord van een prototypetoestel; - het overlijden als gevolg van het uitoefenen van een luchtsport, alsook een elastieksprong; - het overlijden dat rechtstreeks of onrechtstreeks het gevolg is van oproer, burgerlijke onlusten, daden van collectieve geweldpleging met politieke, ideologische of sociale achtergrond, al dan niet vergezeld van opstandigheid tegen het Gezag of tegen de ingestelde machten.

Ethias zal echter wel de volgende gevallen dekken : - wanneer de aangeslotene zich in staat van wettige zelfverdediging bevindt; - wanneer de aangeslotene, onafhankelijk van zijn wil, verwikkeld is in burgerlijke onlusten, oproer of daden van collectieve geweldpleging zoals hierboven omschreven en niet actief en vrijwillig aan deze gebeurtenissen deelneemt; - wanneer de aangeslotene in België of in de aangrenzende gebieden fungeert als lid van de door de Overheid ingestelde ordehandhavingtroepen; - het overlijden veroorzaakt door een oorlogsgebeurtenis. Indien de aangeslotene zich in een land bevindt waar een gewapend conflict tijdens zijn verblijf uitbarst, is het overlijdensrisico verzekerd voor zover de aangeslotene niet actief aan de vijandelijkheden heeft deelgenomen. Indien de aangeslotene zich naar een land begeeft waarin een gewapend conflict woedt, is het overlijden niet verzekerd, tenzij Ethias op voorhand uitdrukkelijk zijn akkoord gegeven heeft en voor zover de aangeslotene niet actief aan de vijandelijkheden deelneemt.

Bij overlijden van de aangeslotene als gevolg van een uitgesloten risico, betaalt Ethias de theoretische afkoopwaarde uit aan de begunstigden, berekend op de dag van het overlijden en beperkt tot de verzekerde prestatie bij overlijden. 7.4. Uitkeringswijze : kapitaal of rente De keuze van de uitkering (kapitaal of rente) behoort aan de begunstigden van de prestatie toe. De omzetting van een kapitaal in een rente zal, in overeenstemming met de tarieven neergelegd door Ethias bij de CBFA, gebeuren zonder dat deze omzetting echter mag leiden tot een rentebedrag dat lager is dan het bedrag verkregen in toepassing van de door de Koning vastgestelde berekeningsmodaliteiten en bepaald in artikel 19, § 1, van het koninklijk besluit van 14 november 2003 tot uitvoering van de WAP. De begunstigden maken hun keuze aan Ethias bekend middels een gedateerd en ondertekend schrijven. Bij gebrek aan dergelijke kennisgeving binnen een maand te rekenen vanaf het openvallen van het recht op de prestatie, zullen zij verondersteld worden te hebben gekozen voor de uitkering onder de vorm van een kapitaal.

Wanneer geopteerd werd voor de uitkering in renten zullen deze voorafgaandelijk in maandelijkse delen betaalbaar zijn, de eerste van elke maand en zullen zij niet meer verschuldigd zijn vanaf de maand volgend op het overlijden van de rentegenieter. De renten zijn stijgend. Deze stijging wordt overgelaten aan de keuze van de rentegenieter met een minimum van 2 pct. per jaar. Indien de aangeslotene gehuwd is of wettelijk samenwoont is de pensioenrente overdraagbaar ten belope van 80 pct. ten voordele van zijn echtgeno(o)t(e) of zijn wettelijke samenwonende partner.

Wanneer het jaarlijkse bedrag van de rente bij de aanvang gelijk is of minder bedraagt dan het minimumbedrag bepaald in de WAP, wordt de prestatie onder de vorm van een kapitaal uitbetaald. 7.5. Ontoereikendheid van de opgebouwde voordelen Indien bij de uitkering van de prestaties blijkt dat de voordelen gevormd op de contracten lager zijn dan de prestaties bepaald in dit reglement of dan de verworven rechten, zal het verschil eerst uit het financieringsfonds worden opgenomen, en bij ontoereikendheid van het fonds, ten laste worden gelegd van de inrichter.

Art. 8.Rechten van de aangeslotenen op de individuele contracten 8.1. Verworven rechten 8.1.1. Verworven reserves en prestaties De aangeslotene kan na 130 dagen gecumuleerde tewerkstelling na invoering van dit plan, bij één of meerdere werkgevers die onder het toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst d.d. 5 juli 2005, houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen vallen, aanspraak maken op verworven reserves en prestaties, met inbegrip van de toegekende verdelingen van het resultaat van de Ethias (deelname in de ontvangstoverschotten). - De individuele contracten, met inbegrip van de winstverdelingen toegekend door Ethias, en de erop opgebouwde reserve, zijn na het bereiken van deze minimale gecumuleerde tewerkstelling eigendom van de werzekerde; - De aangeslotene kan aanspraak maken op zijn verworven reserves op het ogenblik van zijn uittreding of wanneer hij de aansluitingsvoorwaarden niet langer vervult.

De verworven reserves zijn gelijk aan de reserves die opgebouwd dienen te worden conform de uitvoeringsbesluiten van de wet van 9 juli 1975 betreffende de controle der verzekeringsondernemingen.

Voor de toepassing van huidig reglement zijn de "verworven reserves" gelijk aan de som van de wiskundige reserves van de contracten werkgeversbijdrage, verhoogd met de daarop betrekking hebbende toegekende deelname in de ontvangstoverschotten. - De aangeslotene kan aanspraak maken op de verworven prestaties op de datum van pensionering.

Voor de toepassing van huidig reglement zijn de "verworven prestaties" gelijk aan de som van de reductiewaarden van de contracten werkgeversbijdrage, verhoogd met de daarop betrekking hebbende toegekende deelname in de ontvangstoverschotten.

Wanneer de verzekerde bij het bereiken van de eindleeftijd of bij voortijdig overlijden minder dan 130 dagen tewerkgesteld was in een onderneming bedoeld onder artikel 2 van dit reglement, heeft hij echter geen recht op een pensioenkapitaal of een verworven reserve. - Wanneer de verzekerde herintreedt nadat hem in uitvoering van dit pensioenreglement al een kapitaal of een rente uitgekeerd werd, wordt hij als een nieuwe verzekerde beschouwd, en is sprake van een nieuwe periode van 130 dagen om recht te krijgen op een pensioenkapitaal. 8.1.2. Rendementswaarborg De aangeslotene heeft na 130 dagen gecumuleerde tewerkstelling, op het ogenblik van de uittreding, de pensionering of in geval van opheffing van de groepsverzekering, recht op het gedeelte van de werkgeversbijdrage dat niet gebruikt werd voor de dekking van het risico overlijden en invaliditeit vóór de pensionering en voor de kosten beperkt tot 5 pct. van de stortingen, gekapitaliseerd aan de maximale referentierentevoet gebruikt voor de lange termijn verrichtingen, vermindert met 0,5 pct. Deze kapitalisatie wordt ingeval van uittreding, pensionering of opheffing van de groepsverzekering binnen de 5 jaar die volgen op de aansluiting vervangen door een indexatie zoals bepaald in de WAP. 8.2. Afkoop De aangeslotene kan het recht op afkoop van zijn reserves enkel uitoefenen op het ogenblik waarop hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt.

De afkoop vóór deze leeftijd is echter wel mogelijk in de volgende gevallen : - wanneer voorschotten op prestaties of inpandgevingen werden toegestaan en de aangeslotene zijn verplichtingen hieromtrent niet nakomt (artikel 8.4); - voor de reserveoverdrachten voorzien in artikel 22.

De afkoop wordt door de aangeslotene in een gedateerd en ondertekend schrijven aangevraagd. Het recht op afkoop bestaat van zodra de theoretische afkoopwaarde positief is. Zolang echter de aangeslotene in dienst is van een werkgever sorterend onder de collectieve arbeidsovereenkomst d.d. 5 juli 2005 houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen, kan hij zijn contracten niet afkopen behoudens in de gevallen hierboven voorzien. 8.3. Reductie Bij stopzetting van de premiebetaling wordt het contract gereduceerd.

De reductie heeft uitwerking na het verstrijken van de termijn voorzien in artikel 19.

Het recht op reductie ontstaat van zodra de theoretische afkoopwaarde positief is. De datum die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de reductiewaarde is de vervaldag die volgt op de aanvraag of, indien er onbetaalde premies zijn, de vervaldag van de eerste onbetaalde premie of het eerste onbetaalde gedeelte van de premie. De reductie gebeurt door de omzetting van het gereduceerde contract in zijn combinatie van het ogenblik. 8.4. Voorschotten en leningen De voorschotten op prestaties, de inpandgevingen van pensioenrechten voor het waarborgen van een lening en de toewijzing van de afkoopwaarde aan de wedersamenstelling van een hypothecair krediet mogen enkel worden toegestaan om de aangeslotene toe te laten in België gelegen onroerende goederen die belastbare inkomsten opbrengen te verwerven, te bouwen, te verbeteren, te herstellen of te verbouwen.

Die voorschotten en leningen moeten worden terugbetaald, zodra die goederen uit het vermogen van de aangeslotene verdwijnen. Deze verrichtingen dienen opgenomen te worden in een bijvoegsel dat ondertekend is door alle betrokken partijen. Het bedrag van het voorschot is beperkt tot het uitkeerbare bedrag van de afkoopwaarde.

Art. 9.Medische formaliteiten De aansluiting bij huidig pensioenstelsel gebeurt zonder voorafgaandelijke medische formaliteiten.

De aanvaarding van een vermeerdering van de verzekerde prestaties bij overlijden als gevolg van een wijziging van de dekking zal echter onderworpen kunnen worden aan de gunstige resultaten van een medisch onderzoek uitgevoerd door een door Ethias erkende geneesheer en zal in voorkomend geval het voorwerp kunnen uitmaken van een bijvoegsel aan het huidige reglement. Rekening houdend met de gezondheidstoestand van de aangeslotene zal Ethias leven een bijpremie kunnen opleggen ten laste van de werkgevers die sorteren onder dit plan. Deze bepalingen zijn niet toepasselijk op de vermeerdering van de verzekerde prestaties als gevolg van een wijziging in de burgerlijke staat of een wijziging in de gezinssituatie van de aangeslotene.

Art. 10.Verplichtingen en mede te delen inlichtingen 10.1. Verplichting van de inrichter De inrichter is verplicht alle inlichtingen die noodzakelijk zijn voor het beheer en de toepassing van de groepsverzekering aan Ethias mede te delen. De inrichter deelt de tekst van het reglement en of het jaarlijkse transparantieverslag mee aan de aangeslotene die erom vraagt evenals de individueel afgesloten contacten.

Bij het begin van elk verzekeringsjaar deelt de inrichter aan Ethias alle wijzigingen mee in de inlichtingen die bij de aansluiting waren verstrekt, en de data waarop deze zich hebben voorgedaan.

De inrichter is verplicht om Ethias schriftelijk op de hoogte te brengen van elke adreswijziging. De kennisgeving door Ethias aan de aangeslotene of de inrichter is geldig indien deze gedaan werd op het laatste aan Ethias medegedeelde adres. 10.2. Verplichting van Ethias - Het waarborgen van de verzekeringstarieven met respect voor de geldende wettelijke bepalingen. - Het uitvoeren van alle afspraken tussen de inrichter en Ethias in een wederzijds aanvaarde en ondertekende beheersovereenkomst zijn vastgelegd. - Het meedelen van de volgende inlichtingen : Bij de jaarlijkse aanpassingen communiceert Ethias aan de aangeslotene een pensioenfiche die tenminste volgende gegevens bevat : - het bedrag van de verworven reserves en prestaties; - de variabele elementen die in aanmerking werden genomen voor de berekening van de verworven reserves en prestaties; - het bedrag van de verworven reserves van het vorige jaar.

Dezelfde inlichtingen zullen opgenomen worden in een document dat bestemd is voor de inrichter.

Minstens om de vijf jaar deelt Ethias aan alle aangeslotenen vanaf 45 jaar het bedrag van de te verwachten rente op de normale pensioenleeftijd mee, zonder aftrek van de belastingen, zonder indexering en zonder overdraagbaarheid. - Ethias stelt jaarlijks een transparantieverslag op omtrent het beheer van de pensioentoezegging dat volgende informatie bevat : - de financieringswijze van de pensioentoezegging en de structurele wijzigingen hierin; - de beleggingsstrategie op lange en korte termijn en de mate waarin daarbij rekening wordt gehouden met sociale, ethische en leefmilieuaspecten; - het rendement van de beleggingen; - de kostenstructuur; - de winstdeling.

Dit transparantieverslag wordt ter beschikking gesteld van de inrichter.

Art. 11.Berekeningswijze Bij de aansluiting voert Ethias de berekeningen uit op basis van de toestand van kracht op dat ogenblik.

Bij het einde van elk verzekeringsjaar gaat Ethias over tot de jaarlijkse aanpassing van de verzekering. Daartoe voert ze de berekeningen uit op basis van de toestand zoals die volgt uit de inlichtingen die haar medegedeeld werden door de inrichter.

Bij pensionering, uittreding of overlijden van de aangeslotene en voor zover deze laatste nog effectief in dienst is bij een werkgever die onder dit plan sorteert, zal Ethias overgaan tot een regularisatie om rekening te houden met eventuele wijzigingen die zich hebben voorgedaan sinds de laatste jaarlijkse aanpassing of sinds de aansluiting indien deze recenter is. De inrichter zal onmiddellijk de premies storten die nog niet zouden betaald zijn geweest, alsook de eventuele regularisatiepremie ofwel stort Ethias het eventuele premieoverschot terug in het financieringsfonds.

Indien de aangeslotene zijn pensionering vervroegt vanaf de leeftijd van 60 jaar, zullen de verzekerde prestaties dienstovereenstemmend verminderd worden.

Art. 12.Deelname in de ontvangstoverschotten De individuele verzekeringscontracten bepaald in dit reglement nemen elk jaar deel in de verdeling van de eventuele ontvangstoverschotten toegekend door Ethias op basis van het verdelingsplan neergelegd bij de CBFA. De aan de kapitaalverzekeringen toegekende deelname in de ontvangstoverschotten verhogen de kapitalen leven waarop zij betrekking hebben.

De deelname in de ontvangstoverschotten worden tezelfdertijd en volgens dezelfde regels uitgekeerd als deze voorzien voor de uitkering van de prestaties waarop ze betrekking hebben.

Art. 13.Tarieven De toegepaste tarieven zijn de door Ethias bij de CBFA neergelegde groepsverzekeringstarieven.

Bij wijziging van de tarieven, zal elke nieuwe aansluiting, elke verhoging van de bestaande jaarpremies, elke nieuwe premie en elke omzetting in renten berekend worden met behulp van het nieuwe tarief.

Bij wijziging van de wetgeving betreffende de levensverzekeringsactiviteit, zullen de groepsverzekeringstarieven van Ethias dienovereenkomstig aangepast worden.

Art. 14.Financieringsfonds Het financieringsfonds wordt opgericht met het oog op het financieren van de lasten van de inrichter voortvloeiende uit het onderhavig pensioenreglement. Dit financieringsfonds wordt door de pensioeninstelling als een wiskundig inventarisreserve beheerd. 14.1. Stortingen aan het fonds Het financieringsfonds wordt gevoed door : - de niet-toegekende kapitalen en deelname in de ontvangstoverschotten; - de intresten voortvloeiende uit het beheer van het financieringsfonds toegekend door Ethias; - de eventuele stortingen van de inrichter. 14.2. Bestemming van het fonds Het financieringsfonds heeft als doel de eventuele ontoereikendheid te compenseren van de voordelen gevormd op de individuele contracten ten opzichte van de door dit reglement gewaarborgde prestaties.

Op elk ogenblik kunnen andere doelstellingen aan het financieringsfonds worden toegekend middels een bijvoegsel aan het reglement. In dit geval zal de voeding van het fonds dientengevolge worden aangepast. 14.3. Vereffening van het fonds Indien de groepsverzekering vereffend wordt met het oog op een overdracht, zonder dat er sprake is van afkoop door de inrichter, krijgen de reserves van het financieringsfonds de bestemming zoals bepaald in artikel 20.3. De tegoeden van het financieringsfonds kunnen nooit terugkeren naar het patrimonium van de inrichter of een werkgever, tenzij deze een andere maatschappelijke bestemming krijgen via een algemeen bindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst. 14.4. Eigendom van het financieringsfonds Een onderneming die om welke reden ook niet langer deel uitmaakt van het toepassingsgebied van deze overeenkomst, kan op geen enkele wijze aanspraak maken op een gedeelte van de tegoeden van het fonds.

Art. 15.Toepasselijke bepalingen Naast de wettelijke bepalingen, wordt de groepsverzekering beheerst door de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005 houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen, dit reglement, de contracten en bijvoegsels opgesteld op het hoofd van elke aangeslotene.

Het afsluiten van de groepsverzekering betekent de instemming met de statuten van Ethias. De inrichter erkent een exemplaar van die statuten te hebben ontvangen.

Art. 16.Wijziging of opheffing van de pensioentoezegging Zonder afbreuk te doen aan de toepasselijke wettelijke en reglementaire bepalingen kan dit reglement op elk ogenblik worden gewijzigd middels een bijvoegsel.

De beslissing tot wijziging van de pensioentoezegging wordt genomen bij collectieve arbeidsovereenkomst.

Elke toename van de verzekerde prestaties wordt geregeld door de bepalingen die van kracht zijn op het ogenblik van de jaarlijkse aanpassing.

Elke vermindering of opheffing van de collectieve pensioentoezegging wordt door de sociale wetgeving en de bepalingen van huidig reglement geregeld. De vermindering of opheffing van huidige pensioentoezegging is slechts geldig in de volgende gevallen : - invoering van nieuwe wettelijke bepalingen, CBFA-richtlijnen of andere maatregelen of feitelijke omstandigheden die rechtstreeks of onrechtstreeks tot een meerkost van de collectieve pensioentoezegging leiden; - basiswijzigingen in de sociale zekerheidswetgeving waarop de collectieve pensioentoezegging een aanvulling vormt; - interne of externe economische ontwikkelingen die het evenwicht van de werkgever(s) die onder dit plan sorteren bedreigen; - onderschrijven van een nieuwe collectieve pensioentoezegging die op zijn minst dezelfde voordelen voorziet dan huidige collectieve pensioentoezegging.

De beslissing tot wijziging of opheffing van huidige collectieve pensioentoezegging wordt onmiddellijk aan de aangeslotenen door de inrichter medegedeeld.

De wijziging in het pensioenstelsel mag in geen geval leiden tot een vermindering van de verworven prestaties en reserves voor de verlopen dienstjaren.

Art. 17.Fiscaliteit 17.1. Fiscale voordelen betreffende de premies van de groepsverzekering De werkgeversbijdragen vormen aftrekbare bedrijfskosten - of, voor de werkgevers die sorteren onder dit plan en onderworpen zijn aan de rechtspersonenbelasting, niet-belastbare sommen binnen de grenzen en onder de door de wet gestelde voorwaarden, en ondermeer de volgende : 1. De voorschotten op prestaties, inpandgevingen van pensioenrechten voor het waarborgen van een lening en de toewijzing van de afkoopwaarde aan de wedersamenstelling van een hypothecair krediet mogen enkel worden toegestaan om de aangeslotene toe te laten in België gelegen onroerende goederen die belastbare inkomsten opbrengen, te verwerven, te bouwen, te verbeteren, te herstellen of te verbouwen en voor zover het voorschot of de lening, gedekt door de overdracht of de inpandgeving, wordt terugbetaald zodra de goederen uit het vermogen van de aangeslotene verdwijnen;2. Het bedrag, uitgedrukt in jaarlijkse rente van : - de door dit reglement verzekerde prestaties bij pensionering, deelname in de ontvangstoverschotten inbegrepen; - de wettelijke prestaties bij de pensionering; - de overige bovenwettelijke prestaties van dezelfde aard waarop de aangeslotene recht zal hebben, met als enige uitzondering deze welke het voorwerp uitmaken van een individueel levensverzekeringscontract ten persoonlijke titel afgesloten.

Mag niet meer bedragen dan 80 pct. van de laatste normale bruto jaarbezoldiging en moet rekening houden met een normale duur van de beroepsactiviteit. 17.2. Taksen en bijdragen op de premies Alle taksen en sociale lasten, evenals alle nieuwe belastingen, taksen, rechten en diverse bijdragen zijn in de premie inbegrepen.

De jaarlijkse taks op de verzekeringscontracten die toegepast wordt op de premies voor wat de individuele contracten betreft, alsook de eventuele stortingen in het financieringsfonds, worden ingehouden op de premies en vervolgens aangegeven en betaald door Ethias. 17.3. Belastingen en bijdragen op de prestaties De belastingen, voorheffingen, rechten, taksen of diverse bijdragen verschuldigd op de kapitalen, renten en deelname in de ontvangstoverschotten zijn, door het feit van hun uitkering, ten laste van de begunstigden.

Alle nieuwe belastingen, rechten, taksen of diverse bijdragen zullen verschuldigd zijn volgens de modaliteiten voorzien door de wetgeving die deze instelt.

Art. 18.Uittreding Bij de uittreding van de aangeslotene, worden de contracten afgesloten op zijn hoofd, premievrij gemaakt en in stand gehouden in hun oorspronkelijke combinatie ten belope van de dienstengevolge verminderde kapitalen.

Indien bij de uittreding de verworven reserve niet volledige gedekt is door de op de individuele contracten opgebouwde reserves, zullen de ontbrekende reserves op de contracten aangezuiverd moeten worden. Deze aanzuivering zal uitgevoerd worden door middel van een opname uit het financieringsfonds of, in geval van ontoereikendheid van deze laatste, door middel van een storting door de inrichter. 18.1. Keuze van de aangeslotene Bij zijn uittreding beschikt de aangeslotene over de volgende mogelijkheden : 1. zijn verworven reserves, geactualiseerd op de werkelijke transferdatum en rekening houdend met de tarifaire inventarisgrondslagen van Ethias, overdragen naar de pensioeninstelling van de nieuwe werkgever met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, op voorwaarde dat hij wordt aangesloten bij de pensioentoezegging van die werkgever;2. zijn verworven reserves, geactualiseerd op de werkelijke transferdatum en rekening houdend met de tarifaire inventarisgrondslagen van Ethias, overdragen naar een pensioeninstelling die de totale winst onder de aangeslotenen in verhouding tot hun reserves verdeelt en de kosten beperkt volgens de door de Koning vastgestelde regels;3. zijn verworven reserves bij Ethias laten zonder wijziging van de pensioentoezegging of deze onder te brengen in een onthaalstructuur. Deze onthaalstructuur is opgericht conform de wettelijke bepalingen betreffende de aanvullende pensioenen. Zij is bestemd tot het opvangen van : - de door elke aangeslotene bij een andere pensioeninstelling verworven reserve als gevolg van een voorafgaande beroepsactiviteit bij een werkgever die niet sorteert onder de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005 houdende de invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen; - de reserves van de aangeslotenen bij hun uittreding.

De werking van de onthaalstructuur zal vastgelegd worden in een bijzonder reglement dat integraal deel zal uitmaken van huidig reglement. 18.2. Procedure De verschillende hierboven beschreven oplossingen worden opgenomen in een document dat opgemaakt wordt door Ethias en dat door tussenkomst van de inrichter aan de aangeslotene wordt overgemaakt in overeenstemming met de volgende modaliteiten : - Ten laatste binnen één jaar volgend op de uittreding, stelt de inrichter Ethias hiervan in kennis. - Ten laatste binnen de dertig dagen volgend op deze mededeling, deelt Ethias aan de inrichter de verworven prestaties en reserves mede, evenals het document dat de verschillende mogelijke oplossingen beschrijft. De inrichter brengt de aangeslotene hiervan onmiddellijk op de hoogte. - Vanaf dit ogenblik beschikt de aangeslotene over een termijn van dertig dagen om de inrichter in te lichten over zijn keuze middels een gedateerd en ondertekend schrijven. - Binnen de vijftien daaropvolgende dagen, deelt de inrichter de keuze van de aangeslotene mede aan Ethias, die dan over een termijn van één maand beschikt om de gekozen oplossing toe te passen. Indien de aangeslotene gekozen heeft voor de overdracht naar een andere pensioeninstelling en Ethias deze overdracht niet uitvoert binnen de voornoemde termijn van één maand, zullen de verworven reserves, geactualiseerd op het einde van deze termijn, verhoogd worden met de wettelijke intresten voor de periode die ingaat bij het verstrijken van een termijn van één maand tot de datum van de werkelijke storting.

De keuze van de aangeslotene rechtstreeks kenbaar gemaakt aan Ethias zal dezelfde waarde hebben als deze kenbaar gemaakt aan de inrichter.

Indien de aangeslotene nagelaten heeft zijn keuze geldig mede te delen aan Ethias binnen de voornoemde termijn, wordt hij verondersteld gekozen te hebben, bij de beëindiging van zijn arbeidscontract, voor de instandhouding van de verzekering zonder enige verdere premiebetaling. Dit belet de aangeslotene niet op een later tijdstip, binnen de op dat ogenblik geldende wetgeving, zijn reserves te laten transfereren naar een andere pensioeninstelling.

Art. 19.Niet-betaling van de premies Bij niet-betaling van de premies binnen de maand na hun vervaldag, zal Ethias een aanmaning sturen naar de inrichter per eenvoudig schrijven.

Indien er geen regeling is binnen de maand volgend op het versturen van de aanmaning, zal Ethias een ingebrekestelling sturen naar de inrichter per aangetekend schrijven. Elke schriftelijke mededeling van de inrichter aan Ethias om de premies niet meer te betalen of om de afkoop te vragen, ontslaat Ethias van het versturen van een ingebrekestelling per aangetekend schrijven.

In elk geval zal Ethias de aangeslotenen per eenvoudig schrijven op de hoogte brengen van de niet-betaling van de premies binnen drie maanden na hun vervaldag.

De niet-betaling van de premies leidt tot de reductie van het contract of tot zijn opheffing indien, op de datum van de vervaldag van de eerste onbetaalde premie, het afkooprecht niet bestond. De reductiewaarde wordt berekend op de datum van de vervaldag van de eerste onbetaalde algehele of gedeeltelijke premie.

De reductie wordt slechts van kracht na het verstrijken van een termijn van dertig dagen te rekenen vanaf het verzenden aan de inrichter van de ingebrekestelling per aangetekend schrijven, die de vervaldag van de premie en de gevolgen van de niet-betaling herinnert.

Art. 20.Bescherming van de persoonlijkle levenssfeer De inrichter en Ethias verbinden zich ertoe de wetgeving tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer te eerbiedigen. Zij zullen de persoonsgegevens waarvan zij kennis krijgen in het kader van de uitvoering van onderhavig pensioenreglement slechts mogen verwerken in overeenstemming met het voorwerp van dit reglement.

De inrichter en Ethias verbinden zich ertoe om de gegevens bij te werken, te verbeteren, alsook de onjuiste of overbodige gegevens te verwijderen, met uitzondering evenwel van de gegevens die van de Kruispuntbank voor de Sociale Zekerheid werden ontvangen en niet mogen worden gewijzigd.

Zij zullen de gepaste technische en organisatorische maatregelen treffen die nodig zijn voor de bescherming van de persoonsgegevens tegen toevallige of ongeoorloofde vernietiging, het toevallig verlies, de wijziging van of de toegang tot, en iedere andere niet toegelaten verwerking van de persoonsgegevens.

In geval van een vordering gebaseerd op een inbreuk op de wetgeving ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer, ingesteld tegen de inrichter of Ethias, verbinden de inrichter en Ethias zich ertoe elkaar te vrijwaren, in zoverre geen van beide zelf een vordering heeft ingesteld.

De meegedeelde gegevens mogen door de inrichter en Ethias worden verwerkt in kader van de uitvoering van het huidig pensioenreglement, het beheer van de individuele rekeningen, alsook de uitbetaling van de voordelen.

Alle informatie zal met de grootste discretie worden behandeld en mag niet met het oog op direct marketing worden verwerkt.

De aangeslotenen kunnen van de gegevens kennis krijgen en ze laten verbeteren. Hiertoe dient een gedateerd en ondertekend verzoek vergezeld van een recto verso kopie van de identiteitskaart aan de inrichter en de pensioeninstelling te worden gericht.

Art. 21.Opzegging van de groepsverzekering 21.1. Gevallen van opzegging en gevolgen ten aanzien van de prestaties De inrichter heeft het recht de groepsverzekering op te zeggen binnen de dertig dagen te rekenen vanaf zijn inwerkingtreding. In dit geval zal Ethias leven de reeds betaalde premie terugbetalen, verminderd met het bedrag gebruikt voor de risicodekking.

De groepsverzekering kan ook worden opgezegd : - in geval van niet-betaling van de premies; - na éénzijdige beslissing van de inrichter, schriftelijk medegedeeld aan Ethias, in de limitatief opgesomde gevallen in artikel 16; - in gemeenschappelijk overleg tussen de partijen.

In deze gevallen zal er een einde worden gemaakt aan de betaling van de premies voor het geheel van de groepsverzekering en zullen de prestaties dientengevolge verminderd worden. Ethias zal per eenvoudig schrijven de aangeslotenen op de hoogte brengen van de opzegging van de groepsverzekering en de gevolgen hiervan. 21.2. Lot van de contracten De verzekeringscontracten zullen premievrij gemaakt worden en in stand gehouden worden in hun oorspronkelijke combinatie ten belope van de dientengevolge verminderde kapitalen. 21.3. Lot van het financieringsfonds Behalve in geval van overdracht van de verzekering in overeenstemming met de bepalingen voorzien in artikel 22 hierna, zullen de reserves van het financieringsfonds verdeeld worden en overgedragen worden naar de individuele contracten werkgeversbijdragen in overeenstemming met de volgende bepalingen : - ten belope van de verworven reserves verbonden aan de contracten werkgeversbijdragen zal de verdeling en de overdracht van de reserves naar de individuele contracten werkgeversbijdragen uitgevoerd worden in overeenstemming met de bepalingen van artikel 49 van het koninklijk besluit van 14 november 2003 betreffende de levensverzekeringsactiviteit; - het eventuele saldo van de reserves van het financieringsfonds wordt eveneens overgedragen naar de individuele contracten werkgeversbijdragen. Het zal verdeeld worden onder de aangeslotenen die nog in dienst zijn bij de werkgevers die sorteren onder dit plan, pro rata de reserves gevormd op de contracten van éénieder, na toepassing van de vorige alinea, tenzij deze een andere maatschappelijke bestemming krijgen via een algemeen bindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst.

De aldus opgemaakte contracten werkgeversbijdragen ondergaan hetzelfde lot als dat beschreven in artikel 221.2.

Art. 22.Vereffening of ontbinding van de inrichter Indien er een einde aan de groepsverzekering wordt gesteld als gevolg van een vereffening of ontbinding van de inrichter zonder dat de pensioentoezegging door een andere inrichter overgenomen wordt, worden de verworven reserves in volle eigendom overgedragen aan de aangeslotenen.

Het financieringsfonds ondergaat hetzelfde lot als dat beschreven in artikel 20.3.

Art. 23.Overdracht van de groepsverzekering De groepsverzekering kan afgekocht worden met als doel de theoretische afkoopwaarde, met inbegrip van het financieringsfonds, over te dragen aan een andere pensioeninstelling, tenzij de verzekeringsnemer beslist om de activa te verdelen over de aangeslotenen overeenkomstig een vastgestelde verdeelsleutel.

De beslissing om de reserves over te dragen of van pensioeninstelling te veranderen behoort toe aan de inrichter. De beslissing tot afkoop dient bij collectieve arbeidsovereenkomst of middels een wijziging van het arbeidsreglement genomen te worden. Indien deze procedures worden toegepast, vervangen zij het individuele akkoord van de aangeslotenen.

Geen enkele liquidatievergoeding mag ten laste worden gelegd van de aangeslotenen noch afgetrokken worden van de op het ogenblik van de overdracht verworven reserves. Er wordt enkel een wachttijd voorzien tussen de aanvraag van overdracht van de reserves en de daadwerkelijke overdracht.

Deze wachttijd bedraagt : 0 maanden voor een bedrag tot 1,5 miljoen euro; 3 maanden voor het gedeelte tussen 1,5 miljoen EUR en 2,5 miljoen EUR; 6 maanden voor het gedeelte tussen 2,5 miljoen EUR en 6,0 miljoen EUR; 9 maanden voor het gedeelte tussen 6,0 miljoen EUR en 12,0 miljoen EUR; te onderhandelen voor het gedeelte boven de 12,0 miljoen EUR, met toestemming van de CBFA. Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd.

De inrichter licht de aangeslotenen in over elke verandering van pensioeninstelling en de eventuele overdracht van de reserves die hieruit voortvloeit. Voorafgaand aan de werkelijke overdracht, deelt de inrichter zijn overdrachtvoorstel inclusief de voorwaarden aan de CBFA mee, die zich hiertegen kan verzetten indien hierdoor het evenwicht van de overdragende onderneming bedreigt wordt.

Art. 24.Onbetwistbaarheid Ethias kan zich beroepen op het onopzettelijk verzwijgen of het onopzettelijk onjuist mededelen van gegevens door de verzekeringsnemer of de aangeslotene gedurende één jaar te rekenen vanaf de aansluiting bij huidige groepsverzekering. Wanneer de leeftijd van de verzekerde echter onjuist is opgegeven, worden de prestaties van elke partij verminderd in verhouding tot de werkelijke leeftijd die in acht had moeten worden genomen.

Art. 25.Geschillen De groepsverzekering wordt door het Belgische recht beheerst. Zonder afbreuk te doen aan de bevoegdheid van de Belgische hoven en rechtbanken, kan elk geschil betreffende de groepsverzekering voorgelegd worden aan de CBFA, Congresstraat 12-14, te 1000 Brussel.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 maart 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET

Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf (PC 304), houdende invoering van een sectorplan voor een aanvullend pensioen Technische nota Het pensioenreglement Het pensioenreglement dat in uitvoering van hoofdstuk VI van collectieve arbeidsovereenkomst nr. .../... van 5 juli 2005 opgesteld wordt, moet minstens de volgende elementen bevatten en voorwaarden respecteren : 1. Pensioenreglement dient de voorwaarden te respecteren die opgenomen werden in de genoemde collectieve arbeidsovereenkomst;2. Elke werknemer die op 1 januari 2006 tewerkgesteld is, of na 1 januari 2006 tewerkgesteld zal worden in de onderneming, ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst, en op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, wordt verplicht aangesloten;3. In een vastebijdragestelsel, mogen de pensioenbijdragen enkel aangewend worden als koopsom of jaarpremie voor een verzekeringsbewerking van het type "uitgesteld kapitaal met tegenverzekering van de reserve", of als koopsom of jaarpremie voor een gemengde verzekering waarbij de verworven reserves (leven en overlijden) tenminste gelijk zijn aan diegene die voortkomen uit het stelsel van vaste bijdrage in een verzekeringsbewerking van het type "uitgesteld kapitaal met tegenverzekering van de reserve".In een vasteprestatiestelsel moeten de verworven reserves (leven en overlijden) tenminste gelijk zijn aan diegene die voortkomen uit het stelsel van vaste bijdrage in een verzekeringsbewerking van het type "uitgesteld kapitaal met tegenverzekering van de reserve"; 4. Het gegarandeerde rendement op de netto stortingen dient minstens gelijk te zijn aan de in het sectorplan toegepaste rentevoet.Deze bedraagt op dit ogenblik 3,25 pct. De inrichter zal bij latere wijzigingen aan alle werkgevers die opting out toepassen alsook aan de betrokken pensioeninstellingen minstens 1 maand vooraf de vanaf dat ogenblik vastgestelde rentevoet meedelen. Onder gegarandeerd rendement wordt in het kader van deze overeenkomst de toegepaste rentevoet bedoeld, eventueel verminderd met de aangerekende inventarisopslagen op de reserves leven; 5. In het reglement dienen de verzekerden vanaf de eerste dag anciënniteit verworven rechten te genieten;6. Indien de pensioeninstelling niet paritair beheerd wordt, moet er een paritair samengesteld toezichtcomité opgericht worden.Het pensioenreglement vermeldt deze verplichting en de wijze waarop het comité samengesteld is; 7. In een vaste bijdrage stelsel voor verzekeringsbewerking "Uitgesteld kapitaal met tegenverzekering van de reserves", dient de jaarlijkse definitieve pensioenbijdrage gestort door de onderneming tijdens een bepaald jaar, tenminste berekend te worden op de bruto jaarlonen aangegeven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en waarop werkgeversbijdrage RSZ verschuldigd is, met een minimum netto bijdrage (exclusief beheerskosten, exclusief inningkosten, exclusief jaarlijkse taks op de verzekeringspremies en exclusief RSZ bijdrage op deze premies) van 1,2939 pct.van deze wedde. In een vaste bijdrage stelsel in een ander verzekeringstype als ook in een vaste prestatie plan, moeten de bijdragen leiden tot uitkeringen op de eindleeftijd die minstens gelijk zijn aan diegene die voortkomen van een vaste bijdrage stelsel zoals in eerste alinea van dit punt gedefinieerd, rekening houdend met het principe van de gelijkheid van rechten; 8. De verzekerde kan zijn contract niet afkopen voor zijn 60ste verjaardag;9. De theoretische en praktische afkoopwaarden bedragen in alle gevallen 100 procent van de opgebouwde reserve inclusief de al toegekende winstdeelname. Informatie Minstens om het jaar deelt de onderneming aan de inrichter de volgende gegevens mee : 1. een lijst met alle verzekerden;2. een verklaring opgesteld door de pensioeninstelling waarin deze bevestigt dat het reglement en de in uitvoering ervan opgestelde contracten voldoen aan de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomst;3. een verklaring van evenwaardigheid van de rechten, opgesteld door de aangewezen actuaris van de pensioeninstelling. De onderneming en de pensioeninstellingen dienen op eenvoudig verzoek van de inrichter of zijn gemachtigde alle gegevens over te maken die toelaten om de juiste uitvoering van de verplichtingen te controleren, die voortvloeien uit de collectieve arbeidsovereenkomst.

Verder dient de onderneming op eenvoudig verzoek de nodige informatie te verstrekken aan de inrichter met betrekking tot de gepresteerde dienstperiodes van een bepaalde werknemer in hun onderneming.

Evenwaardigheid van rechten Indien een onderneming koos voor de uitvoering van de sectorale pensioentoezegging bij een door haar aangeduide pensioeninstelling (opting out) moeten de rechten van de verzekerden minstens gelijkwaardig zijn aan deze die voorzien worden in het pensioenreglement van het sectorale stelsel dat beheerd wordt door de in de collectieve arbeidsovereenkomst aangeduide pensioeninstelling.

De verworven reserve dient op ieder moment minstens gelijk te zijn aan de reserve die verkregen wordt door de in het pensioenreglement van het sectorale stelsel voorziene koopsommen, 1,5 pct. van de jaarwedde jaarlijks achteraf, te kapitaliseren aan de rentevoet bepaald in artikel 4 van de technische nota of bij latere datum de door de inrichter meegedeelde rentevoet, in een verzekeringsbewerking van het type "uitgesteld kapitaal met tegenverzekering van de reserve".

De beheerskost die gebruikt wordt voor deze vergelijking bedraagt 2 pct. van de bruto koopsom, een inningkost van 0,35 pct.; de jaarlijkse taks op de verzekeringen van 4,4 pct. en de RSZ-bijdrage van 8,86 pct. op de premies. Indien na verloop van tijd één van deze parameters zou wijzigen, dan zal de inrichter minstens 1 maand vooraf deze kenbaar maken aan alle werkgevers die voor opting out geopteerd hebben alsook aan de betrokken pensioeninstellingen.

Er worden geen verdere kosten op de verzekerde kapitalen of reserves in aanmerking genomen.

Indien het plan een cafetaria plan betreft dan dient niet voor alle mogelijke keuzes die aan de werknemers gelaten wordt deze evenwaardigheid te bestaan. Wel dient er minimaal 1 keuze te zijn die aan deze evenwaardigheidsvoorwaarde voldoet. Deze keuze dient dan wel de standaard keuze te zijn.

De inrichter heeft het recht om de evenwaardigheid te controleren of te laten controleren door zijn gemachtigde.

Procedure bij niet betaling van de pensioenbijdragen op de voorziene datum Naast de wettelijke procedure dient de pensioeninstelling naast de werkgever en/of werknemer ook steeds de inrichter in kennis te stellen van niet-betaling van de pensioenbijdrage.

Controle van het pensioenreglement De onderneming legt het pensioenreglement ter goedkeuring voor, volgens de in collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde procedure, aan de inrichter, die de controle ervan door zijn gemachtigde mag laten verrichten.

Bij dit pensioenreglement dient eveneens volgende toegevoegd : 1. een attest van de pensioeninstelling met de van toepassing zijnde rentevoet, inventarisopslagen alsook de in de premie vervatte kosten en indien van toepassing, de gehanteerde sterftetafels;2. een verklaring opgesteld door de pensioeninstelling waarin deze bevestigt dat het reglement en de in uitvoering ervan opgestelde contracten voldoen aan de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomst;3. een verklaring van evenwaardigheid van de rechten, opgesteld door de aangewezen actuaris van de pensioeninstelling. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 maart 2009.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, Mevr. J. MILQUET