20 JANUARI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 oktober 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, betreffende de invoering van nachtarbeid (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen;

Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 oktober 1998, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen, betreffende de invoering van nachtarbeid.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 januari 2003.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 oktober 1998 Invoering van nachtarbeid (Overeenkomst geregistreerd op 6 november 1998 onder het nummer 49419/CO/121) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen ressorteren, kleine en middelgrote ondernemingen en andere.

Zij is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die zij gewoonlijk tewerkstellen in arbeidsregelingen met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting van : - de werknemers die uitsluitend prestaties verrichten tussen 6 uur en 24 uur; - de werknemers die gewoonlijk beginnen te werken vanaf 5 uur. HOOFDSTUK II. - Draagwijdte

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van de wet van 17 februari 1997 betreffende de nachtarbeid (Belgisch Staatblad van 8 april 1997) en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties en van de reeds afgesloten overeenkomsten op sectoraal en op bedrijfsniveau, strekt deze overeenkomst ertoe de invoering van nachtarbeid in de ondernemingen mogelijk te maken, na onderhandeling op het niveau van de onderneming. HOOFDSTUK III. - Voorafgaande informatie

Art. 3.Wanneer de werkgever voornemens is nachtarbeid in te voeren, moet hij voorafgaandelijk aan de werknemers schriftelijke informatie verstrekken omtrent het soort van arbeidssysteem en omtrent de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen.

Deze informatie wordt verstrekt aan de bevoegde regionale vakbondssecretarissen.

Wanneer er een ondernemingsraad bestaat, ontvangt hij die informatie.

Bij ontstentenis van ondernemingsraad wordt de informatie aan de vakbondsafvaardiging gegeven. Bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging wordt de informatie verstrekt aan elke werknemer individueel. HOOFDSTUK IV. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 4.De bij de invoering van de nachtarbeid betrokken werknemers moeten zijn tewerkgesteld in het raam van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Arbeidsovereenkomsten gesloten in het raam van de vervanging van een titularis mogen slechts worden toegepast in geval van ziekte, arbeidsongeval, zwangerschap en beroepsloopbaanonderbreking van deze titularis.

Indien niet alle werknemers van de onderneming of van een afdeling van de onderneming bij de invoering van de nachtarbeid zijn betrokken, mag de inschakeling van de werknemers in die regelingen slechts op vrijwillige basis geschieden. In geval van afwezigheid van een titularis bij de invoering van de nieuwe arbeidsregeling, moet deze afwezige worden gehoord en dient hij zijn akkoord tot inschakeling in het nieuwe regime te geven vanaf zijn hervatting.

De werknemers die voor de afsluiting van een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst betreffende de invoering van nachtarbeid, in de onderneming zijn tewerkgesteld in een andere arbeidsregeling dan een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 20 uur en 6 uur en die vanaf het afsluiten van de bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst betreffende de invoering van nachtarbeid, in dezelfde onderneming worden tewerkgesteld in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 20 uur en 6 uur, hebben recht op een kennismakingsperiode van drie maanden gedurende welke zij een einde kunnen maken aan hun tewerkstelling in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 20 uur en 6 uur, door middel van een opzegging van zeven dagen.

De kennismakingsperiode kan uitgebreid worden op bedrijfsniveau.

De werkgever mag geen handeling stellen die ertoe strekt eenzijdig een einde te maken aan de dienstbetrekking vanaf het ogenblik waarop hij in kennis werd gesteld van de opzegging bedoeld in het vorig lid tot het verstrijken van een termijn van drie maanden te rekenen vanaf de werkhervatting in een arbeidsregeling zonder prestaties tussen 20 uur en 6 uur, behalve om redenen die vreemd zijn aan dit verzoek om een einde te stellen aan de tewerkstelling in een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur. De werkgever dient te bewijzen dat zulke redenen voorhanden zijn.

Zo de ingeroepen reden niet beantwoordt aan het bepaalde van dit lid, of bij ontstentenis van reden, zal de werkgever aan de werknemer een forfaitaire vergoeding betalen die gelijk is aan het loon voor zes maanden, onverminderd de vergoedingen aan de werknemer verschuldigd in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De werknemers die tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur, moeten op hun verzoek bij voorrang een vacant geworden betrekking in een andere arbeidsregeling verkrijgen voor zover zij in aanmerking komen inzake kwalificatie en dwingende of medische redenen kunnen inroepen die prestaties tussen 22 uur en 5 uur onmogelijk maken. HOOFDSTUK V. - Weerslag op de werkgelegenheid

Art. 6.De invoering van nachtarbeid moet een positieve weerslag hebben op de werkgelegenheid.

Onder "positieve weerslag op de werkgelegenheid" verstaat men ondermeer : - toename van het aantal tewerkgestelde werknemers; - vermindering van het aantal dagen gedeeltelijke werkloosheid; - vermindering van het aantal beoogde ontslagen; - toename van het aantal gepresteerde uren door sommige deeltijdse werknemers; - conversie van deeltijdse arbeidsovereenkomsten naar voltijdse arbeidsovereenkomsten. HOOFDSTUK VI. - Onderhandelingsniveau

Art. 7.De invoering van nachtarbeid zal onderhandeld worden voor een of meer met naam genoemde werven met de syndicale delegatie en de bevoegde regionale vakbondssecretarissen of bij gebreke aan een syndicale delegatie met de bevoegde regionale vakbondssecretarissen van de in het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen vertegenwoordigde syndicale organisaties.

De onderhandeling moet ten minste betrekking hebben op de navolgende elementen : - de betrokken werven; - de regelingen inzake organisatie van de arbeidstijd, waaronder met name de arbeidsduur, de werktijden, de rustpauzen en de rusttijden; - de arbeidsvoorwaarden en met name de verloning, binnen de grenzen van de bestaande sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten; - de modaliteiten inzake de weerslag op de werkgelegenheid.

Zij worden vastgesteld in een bedrijfscollectieve arbeidsovereenkomst die de handtekening draagt van de regionale vakbondssecretarissen van de exploitatiezetel van de onderneming en neergelegd op de griffie van de dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen. HOOFDSTUK VII. - Duur van de overeenkomst

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 8 oktober 1998 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan eventueel worden opgezegd door een van de partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 januari 2003.

De Minister van Werkgelegenheid, Mevr. L. ONKELINX