20 FEBRUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 03/02/2012 numac 2012031012 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2012 type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 18/01/2012 numac 2012031008 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende aanpassing van de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2011 type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 03/02/2012 numac 2012031009 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de algemene uitgavenbegroting van de agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2011 type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 03/02/2012 numac 2012031013 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de algemene uitgavenbegroting van de agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2012 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de sectorale omkadering van de maaltijdcheques in een elektronische vorm (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 03/02/2012 numac 2012031012 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2012 type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 18/01/2012 numac 2012031008 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende aanpassing van de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2011 type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 03/02/2012 numac 2012031009 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de algemene uitgavenbegroting van de agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2011 type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 03/02/2012 numac 2012031013 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de algemene uitgavenbegroting van de agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2012 sluiten, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende de sectorale omkadering van de maaltijdcheques in een elektronische vorm.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 februari 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Collectieve arbeids overeenkomst van 16 december 2011Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 03/02/2012 numac 2012031012 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de Middelenbegroting van de agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2012 type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 18/01/2012 numac 2012031008 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende aanpassing van de Middelenbegroting van de Agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2011 type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 03/02/2012 numac 2012031009 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de aanpassing van de algemene uitgavenbegroting van de agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2011 type overeenkomst prom. 16/12/2011 pub. 03/02/2012 numac 2012031013 bron ministerie van het brussels hoofdstedelijk gewest Verordening houdende de algemene uitgavenbegroting van de agglomeratie Brussel voor het begrotingsjaar 2012 sluiten Sectorale omkadering van de maaltijdcheques in een elektronische vorm (Overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2012 onder het nummer 108058/CO/214) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk en op de bedienden die zij tewerkstellen, met uitzondering van de firma NV Celanese en haar bedienden.

In afwijking van voorgaande alinea is deze collectieve arbeidsovereenkomst niet van toepassing op de bedienden waarvan de toekenning van maaltijdcheques geregeld is door een individuele overeenkomst. HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de keuze voor maaltijdcheques in een elektronische vorm, de modaliteiten van omkeerbaarheid van deze keuze alsook de modaliteiten en termijnen van verandering van de wijze van betaling van de maaltijdcheques. HOOFDSTUK III. - Keuze

Art. 3.§ 1. De keuze voor de maaltijdcheques in een elektronische vorm wordt geregeld op ondernemingsvlak in overleg tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging. De keuze wordt geformaliseerd in een toetredingsakte, waarvan een door de werkgever en de syndicale afvaardiging getekend exemplaar door de werkgever overgemaakt wordt aan de voorzitter van het paritair comité. § 2. Bij ontstentenis van syndicale afvaardiging wordt de keuze voor de maaltijdcheques in een elektronische vorm geregeld conform de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement. § 3. Indien er conform dit artikel op ondernemingsvlak gekozen wordt voor maaltijdcheques in een elektronische vorm, wordt de keuze geacht te gebeuren in het kader van voorliggende sectorale collectieve arbeidsovereenkomst zodat de voorwaarde opgenomen in artikel 19bis, § 3, 3° van het genoemde koninklijk besluit van 28 november 1969 vervuld is. § 4. Indien conform dit artikel gekozen wordt voor maaltijdcheques in een elektronische vorm, is dit een collectieve keuze die van toepassing is op alle bedienden van de betrokken onderneming. HOOFDSTUK IV. - Verandering van de uitbetalingswijze : modaliteiten en termijnen

Art. 4.Indien conform artikel 3 hiervoor gekozen wordt voor maaltijdcheques in een elektronische vorm, zullen de modaliteiten en de termijnen van de verandering van de papieren uitbetalingswijze naar de elektronische vorm, geregeld worden overeenkomstig navolgende bepalingen.

Art. 5.Behoudens andersluidende beslissing opgenomen in de toetredingsakte of in de wijziging van het arbeidsreglement, zal de verandering van de uitbetalingswijze uitwerking hebben vanaf de derde maand volgend op de beslissing op ondernemingsvlak genomen overeenkomstig artikel 3 hiervoor.

Onder het moment van "de beslissing op ondernemingsvlak" wordt het volgende begrepen : - in geval van toepassing van artikel 3, § 1 hiervoor, de datum van ondertekening door partijen van de toetredingsakte. - in geval van toepassing van artikel 3, § 2 hiervoor, de datum van beëindiging van de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement zoals voorzien door artikel 12 wet 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

Art. 6.Uiterlijk vóór het verstrijken van de in artikel 5 bedoelde termijn, informeert de werkgever alle bedienden over de praktische werking van het systeem van de maaltijdcheques in een elektronische vorm via de in de onderneming gebruikelijke informatiekanalen. HOOFDSTUK V. - Modaliteiten van omkeerbaarheid van de keuze

Art. 7.§ 1. Ten vroegste na afloop van een periode van zes maanden waarin maaltijdcheques in elektronische vorm worden toegekend, kunnen de werkgever en de werknemers de oorspronkelijke keuze voor maaltijdcheques in een elektronische vorm opnieuw wijzigen mits het respecteren van een schriftelijk betekende opzeggingstermijn van één maand. Deze opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin kennis van de opzegging is gegeven.

Het saldo op de maaltijdchequerekening kan door de werknemer evenwel gebruikt worden tot op de vervaldatum van de maaltijdcheques in elektronische vorm. § 2. De werkgever en de werknemers kunnen na afloop van een periode van zes maanden waarin opnieuw papieren maaltijdcheques werden toegekend opnieuw kiezen voor maaltijdcheques in elektronische vorm overeenkomstig de bepalingen van hoofdstukken III en IV hiervoor. HOOFDSTUK VI. - Kosten

Art. 8.§ 1. Het gebruik van de maaltijdcheques in een elektronische vorm mag geen kosten voor de werknemer teweegbrengen. De werknemer krijgt gratis een elektronische kaart ter beschikking gesteld. § 2. In afwijking van voorgaande paragraaf zal de kost van een vervangende drager in geval van diefstal of verlies ten laste van de werknemer vallen ten belope van maximaal de nominale waarde van één maaltijdcheque. HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 9.Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde duur. Ze kan door elke partij opgezegd worden per aangetekend schrijven overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende partijen, mits een opzeggingstermijn van tenminste zes maanden.

Art. 10.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per koninklijk besluit.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 februari 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK