20 FEBRUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011 gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het protocolakkoord voor de periode 2009-2010 in de subsector van afhandeling op luchthavens (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 novembre 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende het protocolakkoord voor de periode 2009-2010 in de subsector van afhandeling op luchthavens.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 februari 2013.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2011 Protocolakkoord voor de periode 2009-2010 in de subsector van afhandeling op luchthavens (Overeenkomst geregistreerd op 22 december 2011 onder het nummer 107513/CO/140) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek en die tot de subsector van de grondafhandeling op luchthavens behoren. § 2. Onder grondafhandeling wordt begrepen platform-, passagiers-, bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan bemanning.

Onder "luchthavens" wordt begrepen : elk bepaald grond- of wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het oppervlak.

Het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek is niet bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens beheren. HOOFDSTUK II. - Uitvoering protocolakkoord 2007-2008

Art. 2.§ 1. De werkgevers engageren zich om binnen de drie maanden na het afsluiten van dit protocolakkoord, zich bij een representatieve werkgeversfederatie aan te sluiten, of een eigen werkgeversfederatie op te richten. § 2. Partijen engageren zich voor de oprichting van een sociaal fonds voor de subsector 140.08 tegen ten laatste 31 december 2009. Dit sociaal fonds zal zich onder andere bezig houden met (niet exhaustieve lijst) : - uitbetaling van de syndicale premie; - uitbetaling van aanvullende premies; - vorming en opleiding die resultaat zijn van paritair overleg; ...

De praktische modaliteiten (functionering,...) worden binnen dit sociaal fonds paritair vastgelegd. § 3. Alle afspraken voorzien in het protocolakkoord 2007-2008 worden verlengd en in collectieve arbeidsovereenkomsten uitgeschreven (inclusief de collectieve arbeidsovereenkomst risicogroepen).

Specifiek voor wat het aanvullend pensioen betreft zullen alle bedrijven uit de sector tegen 31 december 2009 een pensioenplan afsluiten, a rato het percentage dat sectoraal is vastgelegd (vandaag 0,50 pct., te verhogen volgens dit protocolakkoord zie verder) HOOFDSTUK III. - Koopkracht

Art. 3.§ 1. Verhoging van de maaltijdcheques met 1 EUR op 1 september 2009. § 2. Op bedrijfsvlak wordt de periode tussen 1 juli en 1 september 2009 als volgt gecompenseerd : - ofwel : verhoging met 1 EUR vanaf 1 augustus 2009 en een eco- of geschenkcheque van 35 EUR bij verhoging maaltijdcheques vanaf 1 augustus 2009; - ofwel : een eco- en/of geschenkcheque van 55 EUR bij verhoging maaltijdcheques vanaf 1 september 2009.

De hoogste nominale waarde per ecocheque bedraagt 10 EUR. § 3. Vanaf 2010 wordt jaarlijks een eco- en/of geschenkcheque toegekend van 35 EUR/ppn.

De hoogste nominale waarde per ecocheque bedraagt 10 EUR. HOOFDSTUK IV. - Einde loopbaan en tijdskrediet

Art. 4.§ 1. De huidige regeling van brugpensioen (1 januari 2008 - 31 december 2009) wordt verlengd binnen het kader van de wettelijke mogelijkheden. § 2. De sociale partners erkennen dat de afhandeling op de luchthaven een zwaar beroep is, en zullen samen stappen zetten voor de erkenning als zwaar beroep, en dit vóór 31 december 2009. § 3. De bijdragen in het pensioenplan worden met 0,25 pct. verhoogd vanaf 31 december 2010 voor zover de werkgeverspremie lager dan 2 pct. blijft. § 4. Maandelijkse aanvullende premies bij tijdskrediet vanaf 50 jaar, vanaf 1 augustus 2009 : - 50 EUR bruto bij 1/5e tijdskrediet; - 100 EUR bruto bij méér dan 1/5e tijdskrediet.

Te betalen via het sociaal fonds vanaf 1 januari 2010. HOOFDSTUK V. - Sectorale werkgroepen

Art. 5.Sociale partners komen overeen om volgende werkgroepen te installeren met de bedoeling in de loop van deze collectieve arbeidsovereenkomst periode tot resultaten te komen : § 1. Werkgroep arbeidsongevallen Doel is de specifieke arbeidssituatie te onderzoeken en gepaste maatregelen uit te werken. Deze werkgroep rondt haar werkzaamheden af ten laatste tegen 1 juli 2010. § 2. Werkgroep "tewerkstellingsplatform" Teneinde aangepaste arbeidsformules uit te werken worden de volgende aangelegenheden onderzocht : - statuut; - jaarflexibiliteit; - meeruren parttimers; - premies tijdelijke werkloosheid; - halftijdse tijdelijke werkloosheid; - gemeenschappelijke vormingsinitiatieven; - speciale acties voor risicogroepen; - ...

Deze werkgroep zal haar werkzaamheden afronden tegen 1 juli 2010. De resultaten moeten kostenneutraal zijn. § 3. Werkgroep functieclassificatie De werkzaamheden van de werkgroep functieclassificatie worden hervat in september 2009, en zo snel als mogelijk afgerond. Mogelijke financiële implicaties zullen pas ingevoerd en aangerekend kunnen worden op het akkoord 2011-2012. HOOFDSTUK VI. - Meervoudig ontslag

Art. 6.§ 1. Partijen engageren zich om een sector collectieve arbeidsovereenkomst te onderhandelen voor meervoudig ontslag, die voor de arbeiders dezelfde rechten betreffende dit meervoudig ontslag garandeert als deze die aan de bedienden gegarandeerd worden. § 2. De collectieve arbeidsovereenkomst zal een procedure vastleggen waarbij de onderhandelingen gesitueerd worden op niveau van de syndicale delegatie. HOOFDSTUK VII. - Syndicale premie

Art. 7.Verhoging van de syndicale premie voor 2010 tot 125 EUR. HOOFDSTUK VIII. - Sociale vrede

Art. 8.Er worden geen bijkomende eisen gesteld op ondernemingsvlak tijdens de looptijd van dit akkoord voor de elementen geregeld met dit akkoord.

Bij een dreigend conflict (met stakingsaanzegging, aanzegging tot het voeren van acties of aanzegging tot lock-out), moeten de voorzitter van het paritair comité en de andere organisaties worden ingelicht.

De melding tot acties, staking of lock-out, moet aan de voorzitter van het paritair comité en aan de andere organisaties zetelend in het verzoeningsbureau overgemaakt worden met een aanzeggingstermijn van minimum 15 kalenderdagen. Deze termijn van 15 kalenderdagen neemt aanvang de dag van de melding aan de voorzitter van het paritair comité en aan de andere zetelende organisaties.

Bij een dergelijke aanzegging moet de voorzitter van het paritair comité binnen de 3 werkdagen een verzoeningsbureau samenroepen. HOOFDSTUK IX. - Geldigheidsduur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten werking op 31 december 2010.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2009 (registratienummer 95857).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari 2013.

De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK