20 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tewerkstellingsmaatregelen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tewerkstellingsmaatregelen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 20 december 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2023 Tewerkstellingsmaatregelen (Overeenkomst geregistreerd op 8 mei 2023 onder het nummer 179366/CO/225.01)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de inrichtingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de bedienden van het gesubsidieerde vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de hogescholen, de werknemers tewerkgesteld binnen het leerlingenvervoer van het buitengewoon onderwijs zoals gedefinieerd in de wet van 15 juli 1983 houdende de oprichting van de Nationale Dienst voor het Leerlingenvervoer, het administratief personeel en de studiemeester-opvoeders internaten.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is een verderzetting van de collectieve arbeids overeenkomst van 28 november 2018Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 28/11/2018 pub. 19/04/2019 numac 2019011831 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 april 1997 tot uitvoering van artikel 80, § 1, 5°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten (registratienummer 150276/CO/225.01), die werd afgesloten in uitvoering van de onderwijs-collectieve arbeidsovereenkomst VIII van 6 oktober 2006 en in uitvoering van de onderwijs-collectieve arbeidsovereenkomst XI en XIbis van 23 maart 2018.

Onder "werknemers" verstaat men: de bedienden zonder onderscheid naar gender.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is enkel van toepassing op onderwijsinstellingen die een actief dossier hebben bij het Tewerkstellingsfonds. Nieuwe aanvragen bij het Tewerkstellingsfonds zijn niet meer mogelijk.

In afwijking van het eerste lid van dit artikel kan de raad van bestuur van het Tewerkstellingsfonds in de toekomst bijkomende initiatieven nemen wanneer nieuwe fondsen beschikbaar worden gesteld door de Vlaamse Gemeenschap. HOOFDSTUK I. - Tewerkstellingsmaatregelen luik 1

Art. 3.Luik 1 van de tewerkstellingsmaatregelen heeft als doelstelling het aantal contractueel gepresteerde arbeidsuren op jaarbasis in de inrichting te verhogen door het omzetten van precaire contracten in contracten van bepaalde duur met als minimumduur de periode van een volledig schooljaar (1 september - 30 juni) en dit voor werknemers die uitsluitend of gedeeltelijk tewerkgesteld worden in één of meerdere functies die enkel op schooldagen worden uitgevoerd. Deze functies zijn: - niet-zonale busbegeleider en busbestuurder; - toezichter/begeleider in voor- en naschoolse opvang en middagtoezicht; - keukenhulp, hulpkok, kok; - chef-kok.

Met "precaire contracten" wordt bedoeld: - contracten van bepaalde duur die een kortere duur hebben dan de duur van een schooljaar (1 september - 30 juni); - contracten waar in de uitvoering ervan voor bepaalde dagen geen loon voorzien is of die niet gedekt zijn door vakantiegeld.

Deze maatregelen gingen voor het arbeiderspersoneel in vanaf het schooljaar 2008-2009.

Art. 4.Betreffende de in artikel 3 bedoelde contracten van bepaalde duur worden de bedienden alle inactiviteitsdagen, met uitzondering van die dagen die gedekt zijn door vakantiegeld, vergoed zonder dat er arbeidsprestaties tegenover dienen te staan.

Onder "inactiviteitsdagen" wordt begrepen: - de schoolvakantiedagen die vallen tussen 1 september en 30 juni; - de facultatieve vakantiedagen; - de dagen waarop de school voorziet in een alternatief lessenpakket en de kinderen hierdoor niet aanwezig zijn op school. HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsmaatregelen luik 2

Art. 5.Luik 2 van de tewerkstellingsmaatregelen heeft als doelstelling het verhogen van het aantal contractueel gepresteerde arbeidsuren op jaarbasis in de inrichting en dit met ingang van het schooljaar 2009-2010.

Art. 6.Het verhogen van het aantal contractueel gepresteerde arbeidsuren werd gerealiseerd door de omzetting van contracten van bepaalde duur naar contracten van onbepaalde duur en dit ongeacht de functie van de werknemer.

Art. 7.Betreffende de in artikel 6 bedoelde contracten van onbepaalde duur worden de bedienden alle inactiviteitsdagen, met uitzondering van die dagen die gedekt zijn door vakantiegeld, vergoed zonder dat er arbeidsprestaties tegenover dienen te staan. Onder "inactiviteitsdagen" wordt begrepen: - de schoolvakantiedagen; - de facultatieve vakantiedagen; - de dagen waarop de school voorziet in een alternatief lessenpakket en de kinderen hierdoor niet aanwezig zijn op school.

Art. 8.Voor de werknemers zoals bepaald in dit hoofdstuk, kan een flexibele arbeidstijdregeling ingesteld worden, conform de bepalingen van artikel 20bis van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten of conform de bepalingen van artikel 2, 3° van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, waarbij de normale wekelijkse arbeidsduur wordt verkort of verlengd en de normale uurroosters worden vervangen door alternatieve uurroosters.

Deze uurroosters zullen voorzien in een aantal gelimiteerde effectieve meeruren. Met inbegrip van meeruren mag een arbeidsdag de grens van negen uren arbeid niet overschrijden, alsook dienen de meeruren gelimiteerd te worden tot maximum vijf uren per week.

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur dient gerespecteerd te worden per schooljaar (1 september - 31 augustus). In de instelling kan een flexibele arbeidstijdregeling nooit verplicht opgelegd worden aan de betrokken werknemers maar dient steeds te gebeuren op vrijwillige basis.

De invoering van alternatieve uurroosters zal gebeuren mits het in acht nemen van de procedure met betrekking tot de wijziging van het arbeidsreglement. HOOFDSTUK III. - Tewerkstellingsmaatregelen luik 3

Art. 9.Luik 3 heeft als doelstelling het toekennen van extra vrije dagen aan werknemers, tewerkgesteld met een contract van onbepaalde duur, gecombineerd met het voorzien van vervangende tewerkstelling.

Deze vervangende tewerkstelling werd reeds gerealiseerd bij de aanvraag. HOOFDSTUK IV. - Dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP-dagen)

Art. 10.Aan elke werknemer, bedoeld in hoofdstuk I van deze overeenkomst, waarvoor een contract van bepaalde duur wordt afgesloten met een minimumduur van een volledig schooljaar (1 september - 30 juni) wordt een aantal dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP-dagen) toegekend.

Het aantal VAP-dagen bedraagt 10 per schooljaar voor werknemers in volgende functies (groep 1): - niet-zonale busbegeleider en busbestuurder; - toezichter/begeleider in voor- en naschoolse opvang en middagtoezicht.

Het aantal VAP-dagen bedraagt 5 per schooljaar voor werknemers in volgende functies (groep 2): - keukenhulp, hulpkok, kok, chef-kok.

Indien een werknemer één of meerdere functie(s) combineert die respectievelijk behoren tot groep 1 en tot groep 2, dan worden 10 VAP-dagen toegekend indien de werknemer minstens de helft van zijn/haar contractuele wekelijkse arbeidsduur tewerkgesteld is in één of meerdere functie(s), behorend tot groep 1 en worden 5 VAP-dagen toegekend indien de werknemer minstens de helft van zij/haar contractuele wekelijkse arbeidsduur tewerkgesteld is in één of meerdere functie(s), behorend tot groep 2.

Art. 11.Aan elke werknemer, bedoeld in hoofdstuk II en III van deze overeenkomst, worden 15 dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP-dagen) toegekend.

Wanneer werknemers bedoeld in hoofdstuk II, worden tewerkgesteld in een flexibele arbeidsregeling zoals uiteengezet in artikel 8 van deze collectieve overeenkomst, dan worden aan hen geen 15 maar 20 dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP-dagen) toegekend. 15 VAP-dagen worden gefinancierd door het Tewerkstellingsfonds, de 5 resterende VAP-dagen worden gefinancierd door de werkgever.

Art. 12.De VAP-dagen worden uiterlijk één week voor de aanvang van de herfstvakantie en dit voor een volledig schooljaar en voor alle betrokken werknemers vastgelegd, dit in overleg met de syndicale delegatie van de werknemers.

Bij ontstentenis van een syndicale delegatie van de werknemers gebeurt dit in de ondernemingsraad of het lokaal onderhandelingscomité. In dat laatste geval en indien er in de ondernemingsraad of het onderhandelingscomité geen afgevaardigde van het bediendepersoneel zetelt, zal een afgevaardigde van het bediendenpersoneel en lid van het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) aan het overleg kunnen deelnemen. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad of lokaal onderhandelingscomité gebeurt dit overleg met de betrokken werknemers.

Alle VAP-dagen dienen uiterlijk op 31 augustus van het desbetreffende schooljaar te zijn opgenomen.

Is de arbeidsovereenkomst geschorst op een VAP-dag, dan verliest de werknemer de VAP-dag.

De VAP-dagen worden toegekend met behoud van het normale loon. Onder "normaal loon" wordt begrepen: het loon dat de werknemer zou ontvangen hebben indien de VAP-dag een gewone wettelijke feestdag zou zijn geweest.

Voor de bepaling van de duurtijd van één VAP-dag wordt de contractuele wekelijkse arbeidsduur gedeeld door 5. Als de dagelijks arbeidsduur varieert of de werknemer een deeltijds rooster heeft, wordt de vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP) toegekend in VAP-uren. Het aantal VAP-uren wordt als volgt bepaald: VAP-uren = VAP-dagen x wekelijkse arbeidsduur/5 De VAP-dagen worden gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen voor de berekening van de eindejaarspremie. HOOFDSTUK V. - Financiële tussenkomst

Art. 13.Per werknemer die recht heeft op VAP-dagen wordt een financiële tussenkomst toegekend aan de werkgever.

Art. 14.De financiële tussenkomst voor werknemers bedoeld in hoofdstuk I wordt als volgt berekend: - voor een niet-zonale busbegeleider, busbestuurder, toezichter/begeleider in voor- en naschoolse opvang en middagtoezicht: 10 X U/5 X [brutomaandloon/(4,333 x U)] X 1,50 - voor keukenhulp, hulpkok kok, chef-kok: 5 X U/5 X [brutomaandloon/(4,333 x U)] X 1,50 Waarbij: U = de contractuele wekelijkse arbeidsduur of de wekelijkse arbeidsduur in de in artikel 2 vernoemde functies.

Het bedoelde brutomaandloon is het loon dat voor de betrokken werknemer van toepassing is op 1 september van het betreffende schooljaar.

In alle gevallen blijft de tussenkomst beperkt tot de effectief opgenomen VAP-dagen.

Art. 15.De financiële tussenkomst voor werknemers bedoeld in hoofdstuk II en III wordt als volgt berekend: - 15 X U/5 X [brutomaandloon/(4,333 x U)] X 1,50 Waarbij: U = de contractuele wekelijkse arbeidsduur.

Het bedoelde bruto-maandloon is het loon dat voor de betrokken werknemer van toepassing is op 1 september van het betreffende schooljaar.

In alle gevallen blijft de tussenkomst beperkt tot de effectief opgenomen VAP-dagen.

Art. 16.Om recht te hebben op een financiële tussenkomst voor werknemers, bedoeld in hoofdstukken I, II en III, ten laste van het Tewerkstellingsfonds, moeten de in artikel 1 bedoelde werkgevers die hebben ingetekend op de hiervoor vermelde tewerkstellingsmaatregelen, hun aanvraag met de nodige verantwoordingsstukken indienen bij het Tewerkstellingsfonds uiterlijk op 31 augustus van het schooljaar waarop ze betrekking hebben. HOOFDSTUK VI. - Opvolging

Art. 17.De inrichting die een aanvraag ingediend heeft bij het Tewerkstellingsfonds rapporteert aan dit fonds de evolutie van de tewerkstelling. Dit rapport wordt voor goedkeuring ondertekend door de syndicale afvaardiging van de bedienden, bij afwezigheid hiervan door de secretaris van de ondernemingsraad of het lokaal onderhandelingscomité. HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeids overeenkomst van 28 november 2018Relevante gevonden documenten type overeenkomst prom. 28/11/2018 pub. 19/04/2019 numac 2019011831 bron federale overheidsdienst sociale zekerheid Verordening tot wijziging van de verordening van 16 april 1997 tot uitvoering van artikel 80, § 1, 5°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 sluiten betreffende de tewerkstellingsmaatregelen (met registratienummer 150276/CO/225.01).

Zij kan door elke van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van zes maanden. Deze opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE