19 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de functie van KIOSK-verkoopsagent (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de functie van KIOSK-verkoopsagent.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 november 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y.DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2016 Functie van KIOSK-verkoopsagent (Overeenkomst geregistreerd op 6 juli 2017 onder het nummer 140190/CO/328.03) Preambule Op 27 november 2013 hebben de partijen een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend met als titel "Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functie van KIOSK-verkoopsagent".

Deze overeenkomst paste in het kader van de integratie en de aansluiting van de KIOSK-verkooppunten binnen de Division Sales, Marketing & Network, Departement Sales. Zo was het doel van de globale ontwikkeling van de verkoopkanalen het optimaliseren van de middelen zonder de dienstverlening aan de klant daarbij in het gedrang te brengen. De inzet was de professionalisering van het verkoopberoep waarbij evenwel de bijzondere eigenschappen van de beroepen van de BOOTIK en KIOSK behouden werden en rekening gehouden werd met de noodzaak om een heroriënteringsmogelijkheid te blijven aanbieden aan de werknemers die definitief ongeschikt waren voor de functie van bestuurder.

De partijen hadden toen ook aangegeven dat de aard van de prestaties van de KIOSK-verkoopsagenten evolueerde in de richting van een functie die voornamelijk bestond uit hoofdarbeid in de zin van artikel 3 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. De werknemers die deze functie bekleedden werden dus vanaf 1 januari 2014 onderworpen aan het bediendestatuut volgens de modaliteiten in de collectieve arbeidsovereenkomst. De partijen preciseerden eveneens dat deze positionering in geen enkel geval beschouwd werd als of gelijkgesteld werd aan om het even welke promotie, positionering, herpositionering of functie-uitbreiding en dat dit gebeurde buiten om het even welke classificatie van de bediendefuncties die toen kon bestaan, aangezien de functie van KIOSK-verkoopsagent later zou opgenomen worden in het kader van de globale functieclassificatie (arbeiders en bedienden) en de daaraan verbonden bezoldigingen die zouden bepaald worden bij de voltooiing van het lopende project integrated HR (iHR).

Zo werden de artikelen 5 en 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst die ondertekend werd op 27 november 2013, betreffende bijzondere modaliteiten met betrekking tot de loonbarema's en een jaarpremie, afgesloten voor een bepaalde duur.

Bij collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend op 16 december 2015, zijn de partijen overeengekomen om de tekst van artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 november 2013 (tekst waarin de geldigheidsduur van de artikelen 5 en 10 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst gepreciseerd werd) aan te passen, aangezien de bepaalde duur van deze artikelen verlengd werd.

Tijdens de besprekingen die geleid hadden tot de ondertekening van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2015, waren de partijen overeengekomen om het denkproces rond het statuut van de KIOSK-verkoopsagenten voort te zetten, in het kader van de globale denkoefening van de Division Sales, Marketing & Network met betrekking tot haar commerciële strategie. Net als in 2013 wordt er nog steeds een onderscheid gemaakt tussen de verkoopkanalen, en dus de bijzondere eigenschappen van de beroepen, van de KIOSKen en de BOOTIKs.

Naar aanleiding van de besprekingen en de onderhandelingen, wordt het volgende overeengekomen :

Artikel 1.Toepassingsgebied De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgever die onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest valt, alsook op haar werknemers die de functie van KIOSK-verkoopsagent uitoefenen binnen het Departement Sales, Division Sales, Marketing & Network, met uitsluiting van iedere andere werknemer.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het arbeiders- en bediendepersoneel, zowel vrouwelijk als mannelijk, dat verbonden is door een arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Voorwerp en definities 2.1. De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft als voorwerp de classificatie en de specificatie van de bezoldigingsmodaliteiten van de functie van KIOSK-verkoopsagent en de nadere bepaling van de uurroosters/beurtrollen van de werknemers bedoeld in artikel 1, alsook van bepaalde praktische organisatorische bepalingen betreffende hun werk.

De functie van KIOSK-verkoopsagent blijft een functie die in de eerste plaats openstaat voor de definitief ongeschikte werknemers om hen een heroriënteringsmogelijkheid te bieden, met inachtneming van de desbetreffende bestaande procedure en in overeenstemming met wat voorzien is in de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. 2.2. Worden als volgt gedefinieerd voor de toepassing van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst : "De definitief ongeschikte werknemers" : de werknemers die om medische redenen definitief ongeschikt verklaard worden voor de uitoefening van hun contractueel voorziene functie (in hun oorspronkelijke arbeidsovereenkomst of later). "De definitieve aanstelling" : de aanstelling in een andere functie dan de contractueel voorziene functie waarvoor de werknemer definitief ongeschikt verklaard werd (waardoor elke andere tijdelijke aanstelling of activiteit uitgesloten is). [Opmerking : De term "definitieve" aanstelling doet geen afbreuk aan het recht van de werkgever om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst in overeenstemming met de bestaande wettelijke bepalingen (bijvoorbeeld als de werknemer niet voldoet voor de functie, wegens zijn houding of vaardigheden).] "De werknemers die de functie van KIOSKverkoopsagent uitoefenen" : de werknemers die in deze functie aangesteld zijn naar aanleiding van een definitieve ongeschiktheid of een rekruteringsprocedure.

Art. 3.Kader en bepalingen van toepassing 3.1. Wat betreft 1) de KIOSK-verkoopsagenten die de functie al uitoefenen op het moment van de inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en 2) diegenen die deze functie zullen uitoefenen na de inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst naar aanleiding van een definitieve medische ongeschiktheid : - De maatregelen die in het kader van de onderhavige overeenkomst genomen worden vormen geenszins een promotie in de zin van de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2006 betreffende de reglementering van de promoties (registratienr. 80139/CO/328.03). Deze collectieve arbeidsovereenkomst is dus niet van toepassing; - De maatregelen die in het kader van de onderhavige overeenkomst genomen worden vormen geenszins een herpositionering of functie-uitbreiding. Derhalve zijn de artikelen 4, 5, 6, 7 en 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de nieuwe overgangsbepalingen voor de functie- en loopbaanclassificatie van de bedienden en kaderleden in dienst getreden vóór 1 oktober 2003 van 31 maart 2006 (registratienr. 80137/CO/328.03) niet van toepassing; - De maatregelen die in het kader van de onderhavige overeenkomst genomen worden vormen ook geen promotie in de zin van artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2005 met betrekking tot de loopbanen van het bediende- en kaderpersoneel dat vanaf 1 oktober 2003 in dienst is (registratienr. 78824/CO/328.03). Artikel 11 van deze zelfde collectieve arbeidsovereenkomst is ook niet van toepassing op de KIOSK-verkoopsagenten die door dit punt 3.1 beoogd worden; - Enkel voor de KIOSK-verkoopsagenten die deze functie al uitoefenen op het moment van de inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zal, in afwijking van artikel 8.3 van de bovenvermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2005, de referentiedatum voor de evolutie in de vlakke loopbaan vastgesteld worden volgens specifieke modaliteiten, zoals uitgelegd in artikel 7 van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. 3.2. Wat betreft de KIOSK-verkoopsagenten die deze functie zullen uitoefenen ten vroegste op het moment van de inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, maar niet wegens een definitieve ongeschiktheid, zijn de conventionele bepalingen, in het bijzonder die met betrekking tot de promoties, de mutaties en de vlakke loopbaan, van toepassing.

Art. 4.Statuut Sinds 1 januari 2014 vallen de KIOSK-verkoopsagenten onder het bediendestatuut.

Art. 5.Evolutie van de functie De omschrijving van de functie van KIOSKverkoopsagent, en dus de lijst met de taken die door de functiehouders uitgevoerd worden, is het voorwerp geweest van besprekingen en een validatie tussen de partijen.

De functie wordt gewogen in klasse 4b, hetzij de eerste klasse van de bediende-functies die opgelijst zijn in artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart 2005 met betrekking tot principes van de functieclassificatie (registratienr. 80158/CO/328.03).

Deze nieuwe weging is van toepassing vanaf de inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Modaliteiten van toepassing voor de KIOSK-verkoopsagenten voor toegang tot de loonbarema's E04xx 6.1. Bijzondere modaliteiten voor de werknemers die de functie van KIOSK-verkoopsagent reeds uitoefenen op het moment van de inwerkingtreding van de onderhavige overeenkomst : 6.1.1. KIOSK-verkoopsagenten die de functie uitoefenden vóór 1 januari 2016 : - Overgang van barema EK naar barema E04xx (overeenstemmend met klasse 4b) op 1 januari 2016 door overzetting van de maandelijkse baremabezoldiging naar het barema E04xx en plaatsing op een trap die ten minste gelijkwaardig is aan de maandelijkse baremabezoldiging (waarde vóór indexering van juli 2016) die verworven was op het ogenblik van de inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst; - Het betreft dus noch een promotie, noch een herpositionering of een uitbreiding en de regels die hierop betrekking hebben zijn dus niet van toepassing. 6.1.2. KIOSK-verkoopsagenten die de functie van KIOSK-verkoopsagent beginnen uitoefenen zijn tussen 1 januari 2016 en de datum van inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst : - Bij wijze van afwijking is het vertrekpunt voor de overgang naar barema E04xx voor deze werknemers de datum waarop ze in de functie aangesteld werden door verschuiving van de maandelijkse baremabezoldiging (buiten indexering van juli 2016) en koppeling aan het barema E04xx op een trap die ten minste gelijkwaardig is aan de maandelijkse baremabezoldiging die verworven was op het moment van de inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst; - Het betreft dus noch een promotie, noch een herpositionering of een uitbreiding en de regels die hierop betrekking hebben zijn dus niet van toepassing. 6.2. Bijzondere modaliteiten voor de werknemers die de functie van KIOSK-verkoopsagent zullen uitoefenen na de inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst : 6.2.1. Proces voor toegang en selectie van toepassing vanaf de datum van ondertekening van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst : a) Wanneer er een functie van KIOSK-verkoopsagent vrijkomt, zal deze, rekening houdend met de wil om definitief ongeschikt verklaarde werknemers die beschikken over de nodige competenties voorrang te geven, gedurende 6 kalenderweken uitsluitend opengesteld worden voor de definitief ongeschikt verklaarde werknemers. [Opmerking : De notie van "definitief ongeschikt verklaarde werknemers" verwijst zowel naar de werknemers die aan de voorrangscriteria voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2006 met betrekking tot de reconversieregels in geval van medische ongeschiktheid (registratienr. 92152/CO/328.03) beantwoorden als naar degenen die er niet aan beantwoorden. De kandidaten van de eerste categorie zullen met voorrang behandeld worden.] Het begin van de selectieprocedure zal duidelijk meegedeeld worden door de directie.

Het selectieproces zal dan bestaan uit twee gesprekken : één met de dienst "Recruitment" en één met de betrokken verantwoordelijken (Director Sales en/of Retail Manager en/of Manager BOOTIK/KIOSK).

Indien nodig zal deze praktijk binnen dit en een jaar door de partijen geëvalueerd worden; b) Na deze periode van 6 weken zal de vacante functie van KIOSK-verkoopsagent, indien deze niet ingevuld werd, uitsluitend opengesteld worden voor de kandidaten die geen definitief ongeschikt verklaarde werknemers zijn. Voor deze kandidaten is de selectieprocedure de volgende : een gesprek met de dienst "Recruitment", tests (redeneervermogen, logisch denkvermogen, taaltest), een gesprek met de betrokken verantwoordelijken en een assessmentcenter. 6.2.2. Impact met betrekking tot het loonbarema : 6.2.2.1. Weerhouden kandidatuur van een definitief ongeschikt verklaarde werknemer (kandidatuur tijdens de initiële periode van 6 weken) : - Barema E04xx (overeenstemmend met klasse 4b) vanaf de aanstellingsdatum, zonder toepassing van de promotieregels : de laatste maandelijkse baremabezoldiging van de werknemer (in voorkomend geval, met inbegrip van de haard/standplaatstoelage) zal naar het barema van klasse 4b overgezet worden en ten minste geplaatst worden op de minimale trap van de eerste loonschaal, maar steeds op een maandelijks bezoldigingsniveau dat ten minste gelijkwaardig is aan zijn laatste bezoldiging. Ingeval de werknemer zijn functie van vóór zijn medische ongeschiktheid combineerde met een specifiek beroep, kan hij zijn laatste bezoldiging behouden met inbegrip van de barematoeslag die verbonden is aan het specifiek beroep, voor zover hij dit specifiek beroep gedurende ten minste 10 jaar uitgeoefend heeft (in overeenstemming met de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 1997 met betrekking tot aangepast werk, die ondertekend werd op 24 maart 1998). 6.2.2.2. Weerhouden kandidatuur van een werknemer die niet definitief ongeschikt is (kandidatuur na de initiële periode van 6 weken) : - Barema E04xx (overeenstemmend met klasse 4b) vanaf de aanstellingsdatum; - Als de werknemer een arbeidersstatuut had, zijn de promotieregels die bepaald zijn door de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2006 betreffende de reglementering van de promoties, volgens de naleving van de vereisten, van toepassing. 6.2.2.3. De bezoldiging van de KIOSK-verkoopsagenten is in ieder geval beperkt tot het maximum van de laatste loonschaal van klasse 4b.

Art. 7.Evolutie in de vlakke loopbaan als KIOSK-verkoopsagent 7.1. Vanaf de inwerkingtreding van de onderhavige overeenkomst, evolueert de bezoldiging van de KIOSK-verkoopsagenten in de barema's E04xx (overeenstemmend met klasse 4b) volgens de conventionele modaliteiten van de vlakke loopbaan van de bedienden. 7.2. De KIOSK-verkoopsagenten zullen om de twee jaar onderworpen worden aan een evaluatie in overeenstemming met de conventionele modaliteiten van de vlakke loopbaan van de bedienden. 7.3.1. Voor de KIOSK-verkoopsagenten die de functie reeds uitoefenden op het moment van de ondertekening van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, verloopt de evolutie in de vlakke loopbaan volgens de conventionele termijnen. [Opmerking : Aangezien het hier geen promotie betreft, is het principe van versnelde promotie, waarbij de bezoldiging slechts evolueert volgens anciënniteit in het barema van zijn functie tot wanneer men slaagt voor het taalexamen niet van toepassing (collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de reglementering van de promoties - 31 maart 2006 - artikel 5.1.B).] Wat betreft de referentiedatum voor de vlakke loopbaan in het barema van klasse 4b : - voor de werknemers die de functie van KIOSKverkoopsagent uitoefenden op 1 januari 2014 : het vertrekpunt voor hun evolutie in de vlakke loopbaan is 1 januari 2014; - voor de werknemers die de functie van KIOSK-verkoopsagent beginnen uitoefenen zijn tussen 1 januari 2014 en de datum van inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst : het vertrekpunt voor hun evolutie in de vlakke loopbaan is de datum van hun aanstelling in de functie. 7.3.2. Voor de werknemers die de functie zullen beginnen uitoefenen na de inwerkingtreding van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, fungeert de datum van toekenning van het barema van klasse 4b als vertrekpunt voor de evolutie in de vlakke loopbaan.

Hun evolutie in de vlakke loopbaan verloopt volgens de conventionele termijnen. Als de werknemer echter al bezoldigd wordt in een bediendebarema dat overeenstemt met of hoger is dan klasse 4b voordat hij de functie van KIOSK-verkoopsagent begint uit te oefenen, zal er rekening gehouden worden met de reeds verlopen termijn in zijn laatste barema.

Art. 8.Groepsverzekering Het recht op de groepsverzekering wordt bepaald volgens de modaliteiten die van toepassing zijn op het bediendepersoneel.

Art. 9.Toelage voor nachtarbeid De toelage voor eventuele door de KIOSK-verkoopsagenten verrichte nachtarbeid bedraagt 20 pct..

Art. 10.Kaspremie De KIOSK-verkoopsagenten hebben, sinds 1 januari 2014, recht op een kaspremie conform de geldende bepalingen die van toepassing zijn voor de BOOTIK-verkoopsagenten.

Art. 11.Bruto jaarpremie 11.1. Historische context : Er werd een bruto jaarpremie van 175 EUR (ter compensatie van het verlies in termen van vakantiegeld naar aanleiding van de overgang naar het bediendestatuut) toegekend aan de KIOSK-verkoopsagenten voor een bepaalde duur. De toekenning van deze premie werd voorzien door artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functie van KIOSK-verkoopsagent van 27 november 2013. Dit artikel was van kracht vanaf 1 januari 2014 en uiterlijk tot de inwerkingtreding van de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot loopbaanclassificatie en -evolutie naar aanleiding van het lopende project iHR, die ten laatste op 31 december 2016 moeten afgesloten zijn (artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functie van KIOSK-verkoopsagent, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2015). 11.2. De partijen komen overeen dat de toekenning van deze premie afgeschaft wordt door de inwerkingtreding van de onderhavige overeenkomst en ze zal dus aan geen enkele KIOSK-verkoopsagent meer toegekend worden. [Opmerking : De werknemers die arbeider waren vóór hun definitieve aanstelling in de functie van KIOSK-verkoopsagent en deze functie uitoefenen op het moment van de inwerkingtreding van de onderhavige overeenkomst, zullen deze bruto jaarpremie van 175 EUR nog ontvangen voor hun prestaties als KIOSK-verkoopsagent in het jaar 2016 (in voorkomend geval, verhoudingsgewijs berekend), met de definitieve betaling van het loon van december 2016.]

Art. 12.Uurroosters en beurtrollen 12.1. In het kader van de reorganisatie van het verkoopnetwerk, de verkooppunten en hun openingsuren, worden de beurtrollen en uurroosters aangepast : aanpassing van het aantal beurtrollen 4/6 en 5/7 naargelang de organisatorische noden en invoering van de beurtrol 5/8. [Commentaar : De beurtrol 5/8 houdt in dat er geen prestaties geleverd worden op zondag of feestdagen maar wel één zaterdag op twee. De verlofdagen code 93 zijn in het beurtrolrooster voorzien om een evenwicht te verkrijgen tussen de prestatie- en verlofdagen.] De aanpassingen aan de beurtrollen en de nieuwe beurtrollen zijn in werking getreden op 1 januari 2014. 12.2. De beurtrollen van de KIOSK-verkoopsagenten zullen jaarlijks gepland worden. In de loop van het tweede semester van ieder jaar zullen de behoeften per soort beurtrol (4/6 - 5/7 - 5/8) voor het komende jaar bepaald worden voor het jaar evenals de uurroostertendensen (ochtend - namiddag), zonder afbreuk te doen aan het reserveprincipe. De toekenning van de beurtrollen (soort en locatie) gebeurt op vrijwillige basis, daarna op basis van de anciënniteit in de functie en ten slotte op basis van de bedrijfsanciënniteit.

Het reserveprincipe houdt in dat er een dienst gepresteerd wordt waarvan het uurrooster (begin van de dienst tussen 6u00 en 15u00) en de geografische locatie tot D-1 om 11u00 meegedeeld kunnen worden.

Afhankelijk van het type beurtrol ziet de reserve er als volgt uit : - 4/6 : module met 6 lijnen : 3 reeksen AM - 2 reeksen PM - 2 reeksen R; - 5/7 : module met 4 lijnen : 2 reeksen AM, 2 reeksen PM met mogelijkheid van reeks R; - 5/8 : module van 10 lijnen : 4 reeksen AM, 4 reeksen PM, 2 reeksen R. Het uurrooster en de locatie binnen de geografische pool worden in M-1 meegedeeld met aanpassingsmogelijkheden tot D-1 om 11u00, enkel voor de reeksen R. 12.3. Er worden automatisch twaalf verlofdagen (eventueel verhoudingsgewijs berekend) in code 94 in de beurtrollen geplaatst.

Art. 13.Geografische mobiliteit en organisatie Er worden geografische polen opgericht binnen dewelke aan de werknemers kan gevraagd worden te bewegen in functie van de noden van de dienst, in geval van niet-geplande behoeften en in het kader van het beheer van de afwezigheden.

Art. 14.Opheffing van de voorgaande collectieve arbeidsovereenkomsten De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heft de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten op : - Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functie van KIOSK-verkoopsagent van 27 november 2013 (registratienr. : 118584/CO/328.03); - Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functie van KIOSK-verkoopsagent van 16 december 2015 (registratienr. : 132042/CO/328.03).

Art. 15.Sociale vrede De partijen en hun mandatarissen zullen ervan afzien om voor de duur van onderhavige collectieve overeenkomst een collectief conflict op het niveau van de onderneming met betrekking tot de in deze overeenkomst behandelde punten uit te lokken, te doen losbarsten of te steunen.

Art. 16.Inwerkingtreding en geldigheidsduur De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een onbepaalde duur. Ze treedt in werking op de dag van haar ondertekening.

Art. 17.Opzegging Elke ondertekenende partij kan de onderhavige overeenkomst opzeggen mits een opzegtermijn van drie maanden betekend aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest bij per post aangetekend schrijven.

De partij die het initiatief neemt om de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst op te zeggen moet de redenen daarvoor opgeven en een nieuwe tekst voorstellen.

Art. 18.Registratie De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst zal neergelegd worden op de Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met het oog op haar registratie.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE