19 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de tewerkstelling (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik, betreffende de tewerkstelling.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 november 2020.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Vertaling Bijlage Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2020 Tewerkstelling (Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 2020 onder het nummer 159764/CO/102.07) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Werkgelegenheid en aanwerving

Art. 2.Contracten van bepaalde duur Over het algemeen worden de contracten van bepaalde duur gesloten voor een periode van ten minste 6 maanden.

Wanneer in bijzondere gevallen contracten van minder dan 6 maanden moeten worden gesloten, moeten alle nuttige toelichtingen betreffende de motieven hiervoor worden gegeven in de ondernemingsraad of, wanneer er geen ondernemingsraad is, aan de vakbondsafvaardiging.

Art. 3.Gewaarborgd tewerkstellingsniveau Arbeidsvolume De werkgevers verbinden zich ertoe om alles in het werk te stellen tijdens de duur van de collectieve arbeidsovereenkomst om geen beroep te doen op ontslagen om conjuncturele redenen. Als er moeilijkheden opduiken in verband hiermee, zal de voorkeur worden gegeven aan het stelsel van gedeeltelijke werkloosheid.

Wanneer het absoluut noodzakelijk is, zal pas na overleg met de vakbondsafvaardigingen, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden, deeltijdse werkloosheid worden ingevoerd.

Dit overleg zal tot doel hebben de rotatie en de frequentie van de werkloosheid te bepalen, zodat de nadelige individuele impact ervan zo klein mogelijk is voor de werknemers.

Over alle problemen betreffende het behoud van het tewerkstellingsniveau in de ondernemingen zal permanent paritair overleg worden gepleegd binnen de ondernemingsraden of met de vakbondsafvaardigingen, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden.

In het geval waarin echter toch ontslagen om economische en conjuncturele redenen zouden worden overwogen, zal de ondernemingsraad, of bij gebreke daarvan het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij gebreke daarvan de vakbondsafvaardiging, bij gebreke daarvan de vakbondsvrijgestelden, vooraf op de hoogte worden gebracht. De partijen zullen in dit verband de voorkeur geven aan de maatregelen die zouden kunnen worden genomen om de nadelen van deze ontslagen voor de arbeiders te verminderen, bijvoorbeeld en in functie van de omstandigheden en van de mogelijkheden : inhaalrust, arbeidsverdeling, tijdskrediet, afschaffing van de overuren,...

De reglementaire vervanging van een arbeider die vertrokken is binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zal gebeuren door een andere arbeider.

Art. 4.Einde contract van bepaalde duur Het recht om twee halve dagen per week afwezig te zijn om werk te zoeken tijdens de laatste maand van de prestaties wordt toegekend aan de houder van een overeenkomst van bepaalde duur van 6 maanden of meer aan wie wordt meegedeeld dat de overeenkomst niet zal worden verlengd na afloop ervan.

De mogelijkheid om afwezig te zijn moet als doelstelling het zoeken naar een baan hebben. De werknemer die afwezig is geweest zal spontaan een attest indienen van het gebruik overeenkomstig de mogelijkheid die wordt geboden door deze bepaling.

Art. 5.Overleg en informatie betreffende de aanwerving en het ontslag Zonder dat er sprake is van het absoluut blokkeren van de aanwervingen en het ontslag door elk initiatief van de directie af te nemen, zullen contacten in verband met het onderzoek van de algemene criteria betreffende het ontslag, de collectieve aanwerving en de eventuele niet-vervanging in geval van individuele afvloeiingen worden gelegd in de ondernemingsraden of, bij gebreke daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Zij zullen worden geraadpleegd vóór elke beslissing en er zal overleg worden gepleegd over heel de problematiek van de beroepen en van de huidige functies, dit in verband met de uitvoering van de werkzaamheden die worden uitbesteed.

De ondernemingen van het bekken verbinden zich ertoe de voorkeur te geven aan de arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur om het hoofd te bieden aan de tijdelijke stijging van de activiteit.

Als een vertrek met brugpensioen de indienstneming van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur teweegbrengt, zal bij dezelfde competenties voorrang worden gegeven aan een persoon met een overeenkomst van bepaalde duur die in de onderneming werkt.

Art. 6.Precaire overeenkomsten : uitzendarbeid - overeenkomsten van bepaalde duur; werkzaamheden in onderaanneming - referentiekader en informatie a) Uitzendarbeid en overeenkomsten van bepaalde duur De werkgevers verbinden zich ertoe de ondernemingsraden de nuttige informatie te verstrekken over de aard van deze overeenkomsten en over de rechtvaardiging om die toe te passen, naar alle vragen te luisteren die hierover worden gesteld en de alternatieve voorstellen te bestuderen. Zij verbinden zich ertoe om aan de ondernemingsraad (of bij gebreke daarvan aan de vakbondsafvaardiging) alle voorafgaande informatie te verstrekken over de bekende, belangrijke, geplande werken die moeten worden uitgevoerd door derde ondernemingen. Voor zover mogelijk zal de lijst van de werknemers die worden aangesteld of verwacht voor de uitvoering van deze werkzaamheden worden verstrekt.

Een balans van de werkzaamheden van de voorbije maand uitgevoerd door derde ondernemingen zal aan de ondernemingsraad worden verstrekt (of bij gebreke daarvan aan de vakbondsafvaardiging).

De informatie zal de nadruk leggen op de zorg inzake preventie van de opdrachtgevers betreffende de naleving van de wettelijke, reglementaire en conventionele sociale bepalingen die van toepassing zijn op het vlak van arbeidstijd, naleving van de voorwaarden inzake veiligheid en preventie door de dienstverleners in onderaanneming, de kwaliteit van de werken in onderaanneming en het respect van de arbeidsomgeving voor het milieu.

Meer in het bijzonder inzake arbeidsduur, zullen de maatregelen worden genomen om de dagelijkse en wekelijkse grenzen van de arbeidstijd te doen naleven, namelijk maximaal 9 uur per dag en 38 uren per week voor de dagprestaties en maximaal 11 uren per dag en 50 uren per week voor de arbeid die in ploegen is georganiseerd. b) Onderaanneming De toepassing van de bepalingen inzake de onderaanneming zal aan een onderzoek worden onderworpen binnen elke ondernemingsraad van de ondernemingen van het bekken. De naleving van deze bepalingen zal beschouwd worden als een belangrijke verplichting door de werkgevers aan wie de prestaties in onderaanneming worden toevertrouwd.

De opdrachtgevers zullen erop toezien om een clausule in te voeren, als dit nog niet is gebeurd, betreffende de duur van de prestaties teneinde de interventie op de werven te verbieden van het personeel dat reeds een normale werkdag heeft gepresteerd op een andere site.

Als er eventuele gevallen van afwijking worden vastgesteld worden deze onverwijld behandeld.

Binnen de mate van het mogelijke zullen de ondernemingen van het bekken overleg plegen over de data waarop grote gesprekken plaatshebben om de beschikbaarheid van de arbeidskrachten van hun onderaannemers te vergemakkelijken.

Voor de grote geplande en terugkerende werkzaamheden verbinden de ondernemingen zich ertoe om de bepaling na te leven die werd aangenomen door het kaderakkoord 2007-2008 betreffende de voorafgaande communicatie van de dienstverleners wanneer dit mogelijk is en anders, a posteriori.

De werkgevers gaan nogmaals aandringen bij het gehele betrokken management opdat de geest en de letter van de akkoorden zouden worden nageleefd.

Art. 7.Overeenkomsten van onbepaalde duur Als een werknemer vertrekt in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en dit leidt tot de aanwerving van een werknemer met een overeenkomst van onbepaalde duur, zal bij dezelfde competenties voorrang worden gegeven aan een persoon met een overeenkomst van bepaalde duur die in de onderneming werkt.

De duur van de prestaties die worden uitgevoerd door de uitzendkrachten of werknemers met een overeenkomst van bepaalde duur, zal in aanmerking worden genomen voor de berekening van de anciënniteit die wordt verworven in de onderneming.

Art. 8.Waarborg inzake werkgelegenheid voor zieken De ondernemingen verbinden zich ertoe de langdurig zieke werknemers die zijn ingeschreven in het personeelsregister gedurende een jaar te behouden vanaf de eerste dag van de ziekte, wanneer ze vijf jaar anciënniteit in de onderneming hebben.

De langdurig zieke werknemers met meer dan tien jaar ervaring op de eerste dag van de ziekte kunnen niet meer worden ontslagen voor de pensioenleeftijd.

Art. 9.Personen met een fysieke en/of mentale beperking Na raadpleging van de sociale organen en in de mate van het mogelijke, zal men prioriteit geven aan de indienstneming, integratie en aan het werk houden van personen met verminderde mentale en/of fysieke bekwaamheid die al dan niet het gevolg zijn van een (arbeids)ongeval of een (beroeps)ziekte.

Art. 10.Kwaliteit - Preventie - Milieu - Veiligheid a) De werkgevers beschouwen de veiligheid en de bescherming van hun werknemers en externe actoren als een essentiële prioriteit en een fundamentele waarde in het kader van al hun activiteiten. Er moet overleg worden gepleegd en dialoog worden gevoerd, zodat de comités voor preventie en bescherming op het werk doeltreffend functioneren en de bescherming van de werknemers optimaal is.

Zij stellen alles in het werk om elk incident en ongeval op het werk uit te sluiten en om een hoog aandachtsniveau te bereiken op dit gebied. Hiervoor baseren zij zich op een proces van voortdurende verbetering. De loontrekkenden en externe actoren worden in het bijzonder opgeleid en voorzien van aangepaste middelen om hun opdrachten in de beste veiligheidsomstandigheden te vervullen.

De ondernemingen die deel uitmaken van het paritair subcomité van het bekken van Doornik bevestigen dat de gezondheid en de bescherming van de werknemers en de preventie in alle omstandigheden een topprioriteit is. b) Meer bepaald inzake de gezondheid en de bescherming van werknemers die deelnemen aan de valorisatie van brandstoffen en vervangingsstoffen verbinden de betrokken ondernemingen zich ertoe om hun inspanningen inzake preventie en opleiding voort te zetten door de vertegenwoordigers van de werknemers alle gevraagde informatie te blijven bieden en dit op een voor de werknemers verstaanbare manier. Over de invoering van elke nieuwe scheikundige stof of alternatieve brandstof zal vooraf informatie worden verstrekt aan het comité voor preventie en bescherming op het werk met voorstelling van de identificatiefiche van het product. Een fiche over de blootstelling van de loontrekkenden aan de voornaamste risico's zal geleidelijk worden ingevoerd gedurende de referentieperiode.

De valorisatie van de brandstoffen en vervangingsstoffen past in het kader van de duurzame ontwikkeling; hiertoe moet het industriële proces zich ontwikkelen op een betrouwbare manier zowel op het vlak van de gezondheid van de werknemers en van de buurt als wat de kwaliteit van de producten en de weerslag ervan op het milieu betreft.

De informatie die in dit kader wordt verspreid, heeft onder andere betrekking op : - de aard en de oorsprong van het afval en de betreffende en gemanipuleerde stoffen; - de resultaten van de metingen die worden uitgevoerd door de externe diensten voor preventie en bescherming, door de interne diensten voor preventie en bescherming en door elk laboratorium van de onderneming dat gemachtigd is om kwaliteitsanalyses uit te voeren en die plaatshebben op de verscheidene werkposten; - de studies die betrekking hebben op deze thema's of die in uitvoering zijn; - alle werknemers die op de ene of de andere manier in contact komen met alternatieve brandstoffen wanneer de aanvoer van dergelijke brandstoffen en het onderhoud van industriële installaties onmiddellijk op een intensievere manier moeten worden gevolgd. Deze opvolging zal gebeuren door middel van methodes die, rekening houdend met de huidige kennis van de geneeskunde, de meest betrouwbare resultaten geven. De beste inspanningen zullen worden gedaan om de meest gepaste middelen in te zetten bij de geleidelijke keuze van de aan te nemen maatregelen; - via samenwerkingen tussen interne en externe preventie- en beschermingsdiensten moet er een analyse worden uitgevoerd, alsook een risico-evaluatie. Er zal worden geëvalueerd of de preventie- en beschermingsmaatregelen die worden ten uitvoer gelegd doeltreffend zijn.

Art. 11.Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 In elke onderneming zal een werkgroep worden opgericht om de problemen te onderzoeken die worden teweeggebracht door de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46. Er wordt erkend dat de tewerkstelling van stagiairs en van werknemers die in dienst genomen zijn in hun eerste beroepservaring niet onverenigbaar is met de naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46.

Over de vragen betreffende de verenigbaarheid van de indienstnemingen die worden gedaan inzake vervanging in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zullen deze werkgroepen nadenken.

Art. 12.Risicogroepen De ondernemingen van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik verbinden zich er collectief toe om de wettelijke verplichting ter zake na te leven en om samen de naleving van deze verbintenis aan te tonen ten aanzien van de bevolking die tewerkgesteld is op het niveau van het bekken.

Art. 13.Beschutte werkplaatsen Aangezien de problematiek van de beschutte werkplaatsen specifiek is voor elke onderneming, zal een kader over het onderwerp worden vastgesteld door bemiddeling van het comité voor de preventie en bescherming op het werk in de ondernemingen die dit toepassen. HOOFDSTUK III. - Overplaatsingen

Art. 14.De werknemer die gevraagd wordt tijdelijk of occasioneel in een categorie met een lager loon te werken, behoudt zijn reëel loon.

Art. 15.De werknemer die door de werkgever gevraagd wordt definitief van functie te veranderen zal, indien het loon van de nieuwe functie lager ligt dan het vorige, een functievooropzeg genieten die als volgt wordt berekend :

Anciënniteit

Functievooropzeg

Minder dan 10 jaar

100 pct. van het loon, met inbegrip van de premies die verbonden zijn aan de prestatie gedurende 6 maanden en 50 pct. gedurende de 7 volgende maanden, vanaf 1 oktober 2017

Gelijk aan of meer dan 10 jaar en minder dan 5 jaar anciënniteit in de functie.

100 pct. van het loon, met inbegrip van de premies die verbonden zijn aan de prestatie gedurende 12 maanden en 50 pct. gedurende de 7 volgende maanden

Gelijk aan of meer dan 10 jaar en anciënniteit van meer dan 5 jaar of gelijk aan 5 jaar in de laatste functie.

100 pct. van het loon, met inbegrip van de premies die verbonden zijn aan de prestatie gedurende 12 maanden en 50 pct. tijdens de 7 volgende maanden. Definitief behoud van van het basisuurloon.

De overplaatsing vangt aan op de maandag die volgt na de week in de loop waarvan zij wordt gegeven. De vakbondsafvaardiging wordt vooraf op de hoogte gebracht van de gevallen van overplaatsing. De gemotiveerde beslissing wordt schriftelijk bekendgemaakt aan de betrokkene.

Het reële loon, met inbegrip van de premies, blijft behouden tijdens de functievooropzeg.

De werknemer die wordt gevraagd om tijdelijk of occasioneel in een hogere looncategorie te werken int, voor deze periode, het loon van deze categorie. Bij het verstrijken van deze termijn wordt hij betaald aan het loon dat hoort bij de functie die hij bekleedt.

De overplaatsingen waarvoor een voorafgaand akkoord tussen de twee partijen bestaat, worden niet bedoeld in bovenstaande tekst en evenmin de werkzaamheden die worden uitgevoerd door bepaalde categorieën van werknemers die per stuk werken, werkzaamheden waarvoor overeengekomen lonen worden betaald.

De werknemers die gewoonlijk twee of meerdere beroepen uitoefenen, worden normaal betaald aan verschillende tarieven.

Art. 16.Als een werknemer door een beslissing van de medische dienst van de onderneming zijn gangbare functies niet kan voortzetten, behoudt hij het reële loon van zijn gewone categorie met inbegrip van de premies :

Duur

Anciënniteit

3 maanden

5 jaar

6 maanden

10 jaar

9 maanden

15 jaar

12 maanden

20 jaar

15 maanden

25 jaar

18 maanden

30 jaar

21 maanden

35 jaar

24 maanden

40 jaar

enz...

enz.

De anciënniteit wordt berekend op de activiteit in de onderneming of in de andere ondernemingen die onder de bevoegdheid van het paritair subcomité vallen.

De duur van alle prestaties uitgevoerd door de werknemers met een uitzendovereenkomst of in het kader van overeenkomsten voor bepaalde tijd zal in rekening worden genomen voor de berekening van de verworven anciënniteit in de onderneming.

Art. 17.Overplaatsing door arbeidsongeval en beroepsziekte Een persoon die een arbeidsongeval heeft gehad, krijgt een andere functie in de onderneming in functie van zijn fysieke bekwaamheden en in samenspraak met de medische dienst van de onderneming of de interbedrijfsgeneeskundige dienst; zijn uurloon (zonder premies) zal behouden blijven tot de consolidatiedatum van de verzekeringsmaatschappij; vervolgens zal hij worden betaald volgens de functie die hij inneemt.

Als een werknemer een dossier voor een vergoeding indient bij het Fonds voor de beroepsziekten voor een beroepsziekte waarvan hij tijdens zijn werk in de onderneming het slachtoffer zou zijn geweest, krijgt hij een andere functie in de onderneming in functie van zijn fysieke bekwaamheden en in samenspraak met de medische dienst van de onderneming of de interbedrijfsgeneeskundige dienst.

Zijn uurloon (zonder premies) blijft behouden tot de datum van de beslissing van het Fonds voor de Beroepsziekten om de werknemer al dan niet te vergoeden.

Deze laatste verbindt zich ertoe om de onderneming hiervan onmiddellijk en schriftelijk op de hoogte te brengen; vervolgens zal hij worden betaald aan het loon dat overeenstemt met de functie die hij zal bekleden. Hij krijgt een andere functie in de onderneming voor zover zijn fysieke capaciteiten overeenstemmen met een beschikbare en vacante betrekking. HOOFDSTUK IV. - Opleiding

Art. 18.Opleiding van jongeren Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen die zijn overeengekomen binnen de sector betreffende de opleiding en de risicogroepen, zullen er initiatieven worden genomen die het alternerend leren in de hand zullen werken om de inschakeling van jongeren in de beroepen die worden uitgeoefend in het bekken, te vergemakkelijken.

De nuttige contacten hiervoor zullen worden gelegd met de scholen die beroeps- en technisch onderwijs aanbieden.

De leerlingen die in het proces van het alternerend leren stappen, zullen geen effectieve posten innemen.

Er zal een begeleiding met een tutoraat worden georganiseerd.

De voorwaarden inzake werk, tewerkstelling en opleiding zullen in overleg met de ondernemingsraden en/of de vakbondsafvaardigingen worden bepaald.

Art. 19.Opleiding Teneinde de behoeften inzake opleiding te optimaliseren, zal een samenwerking met het CEFOMEPI worden ingevoerd. Het CEFOMEPI zal de aanvragen van de verschillende ondernemingen van het bekken bundelen en zal voorstellen doen tot samenwerking teneinde aan de behoeften tegemoet te komen, de realisatie te vergemakkelijken en de kosten te verminderen.

De opleidingsplannen zullen worden opgesteld door de werkgevers met de hulp van de lokale vakbondsafvaardigingen en de balans van de verstrekte opleidingen zal hen worden voorgelegd ter informatie en voor evaluatie.

Dit ontslaat de werkgevers niet van de verbintenis om 1,9 pct. van de loonmassa te besteden aan de opleiding. HOOFDSTUK V. - Einde van de tewerkstelling

Art. 20.Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt die werd gesloten voor onbepaalde duur met toepassing van de wettelijke bepalingen ter zake, zal er van de arbeider geen arbeidsprestatie worden gevraagd tijdens de wettelijke opzeggingsperiode, behalve in het geval van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

De vergoeding voor het verbreken van het contract die zal worden toegekend aan de arbeider, zal gelijk zijn aan het loon dat hem zou toekomen, indien hij zijn werk uitvoerde tijdens de opzeggingsperiode.

Deze vergoeding zal niet verhoogd worden met premies of overloon voor overuren of voor zondagwerk of werk op feestdagen.

Ze zal verhoogd worden met het loon voor de feestdagen die in de opzeggingsperiode vallen en met het bedrag van de eindejaarspremie.

De vergoeding is een forfait die de werkgever bevrijdt van alle andere verplichtingen of verantwoordelijkheden tegenover de ontslagen arbeider; zolang deze geen werk heeft gevonden tijdens de opzeggingsperiode, behoudt hij de mogelijkheid : a) zich te laten inschrijven bij de RVA als werkzoekende zonder evenwel werkloosheidsuitkeringen te ontvangen;b) de "voortgezette verzekering" inzake ziekte- en invaliditeitsverzekering te genieten mits aangifte en betaling van de overeenkomstige bijdrage aan zijn ziekenfonds;c) kinderbijslag te genieten als hij aan het kinderbijslagfonds van zijn vroegere werkgever het volgende overhandigt : - een attest van de werkgever met de opzeggingsperiode die wordt gedekt door de vergoeding; - een attest van de RVA dat bevestigt dat hij werkzoekende is.

Art. 21.Verbreking van de arbeidsovereenkomst - medische overmacht Wanneer de arbeidsovereenkomst verbroken wordt op initiatief van de werkgever omwille van overmacht, gevolg van een medische beslissing, zal de ontslagen werknemer een verbrekingsvergoeding ontvangen die wordt berekend op basis van de wettelijke en conventionele bepalingen ter zake. HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 22.Deze overeenkomst dekt de totaliteit van de akkoorden die toepasbaar zijn in elk van de ondernemingen die lid zijn van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik.

De bijzondere akkoorden die tot stand zouden kunnen komen na onderhandelingen binnen de "C.C.B.-S.C.T." ondernemingen, zullen niet van toepassing zijn op de andere ondernemingen van de sector van de kalksteengroeven.

Het overleg over de toepassing van de interne overeenkomsten maakt deel uit van de gebruikelijke werkingsmodaliteiten van de sociale relaties. Geen enkele bijkomende eis, buiten de bestaande conventionele kaders kan worden ingediend ter gelegenheid van dit bijzonder overleg.

Art. 23.Verworven voordelen De verworven voordelen op het niveau van de ondernemingen en waarin niet voorzien is in deze collectieve arbeidsovereenkomst blijven verworven.

De verworven voordelen op het niveau van het bekken blijven verworven in de geest en in de letter van de overeengekomen teksten.

De vorige akkoorden die niet worden gewijzigd door deze collectieve arbeidsovereenkomst blijven van toepassing.

Art. 24.Sociale vrede De sociale vrede is gedurende de volledige duur van de overeenkomst gewaarborgd op sectoraal en ondernemingsniveau (geen bijkomende eisen bij dit akkoord op ondernemingsniveau tijdens de duur van de overeenkomst). HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 25.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2020.

Deze is geldig op voorwaarde dat de sociale vrede wordt nageleefd. De sociale vrede wordt niet nageleefd als een staking uitbarst zonder te hebben gebruik gemaakt van de wettelijke verzoeningsmiddelen, waarbij de bestaande overeenkomsten zowel door de werkgevers als door de werknemers alsook door hun respectieve organisaties moeten worden nageleefd.

Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 november 2020.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE