19 MAART 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het basiskrediet voor vorming en voor structurele opdrachten van de representatieve werknemersvertegenwoordigers in het sociaal overleg voor de Brusselse non-profit sector (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het basiskrediet voor vorming en voor structurele opdrachten van de representatieve werknemersvertegenwoordigers in het sociaal overleg voor de Brusselse non-profit sector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 maart 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022 Basiskrediet voor vorming en voor structurele opdrachten van de representatieve werknemersvertegenwoordigers in het sociaal overleg voor de Brusselse non-profit sector (Overeenkomst geregistreerd op 29 augustus 2022 onder het nummer 174728/CO/330) Preambule Overwegende dat : - het sociaal overleg bijdraagt tot de goede werking van de instellingen; - de partijen een goed sociaal overleg wensen in de instellingen; - de huidige vrijgavetijd moet worden aangepast aan de toenemende complexiteit van bepaalde sectoren; - de instellingen tot elke prijs de kwaliteit van de zorg voor hun bewoners moeten garanderen door te zorgen voor voldoende personeel dat permanent in dienst is; - de instellingen grote aanwervingsproblemen ondervinden en proberen het hoofd te bieden aan het toenemende absenteïsme onder hun personeel; - deze verhoging van het aantal dagen syndicaal verlof waarin deze overeenkomst voorziet, moet worden gecompenseerd door een evenredige verhoging van de omvang van de in het kader van de Sociale Maribel-regeling gefinancierde tewerkstelling, zodat de organisatie van de diensten niet wordt bemoeilijkt en er geen extra werklast op het huidige personeel wordt gelegd.

De sociale partners van de geregionaliseerde sectoren van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten zijn het eens over een uitbreiding van de tijd voor syndicaal verlof tot de huidige tijd in de komende maanden, waarbij er enerzijds voor wordt gezorgd dat de uitbreiding van de tijd voor syndicaal verlof gekoppeld blijft aan de capaciteit om de tewerkstelling te compenseren die aan elke instelling ter beschikking worden gesteld, en anderzijds dat de aanvullende tijd voor syndicaal verlof wordt geëvalueerd op basis van de realiteit van de instellingen en hun ontwikkelingen.

Artikel 1.Toepassingsgebied § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die deel uitmaken van de hieronder vermelde sectoren die vallen onder de bevoegdheid van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest : - bejaardentehuizen; - de rust- en verzorgingstehuizen; - de serviceflat; - dagverzorgingscentra; - centra voor dagopvang; - functionele revalidatiecentra; - de initiatieven voor beschut wonen; - de psychiatrische verzorgingstehuizen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector. § 2. Voor de toepassing van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, wordt verstaan onder "werknemers" : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Aan de representatieve werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in de ondernemingsraden en/of in de comités voor bescherming en preventie op het werk en/of in de syndicale afvaardigingen in de betrokken ondernemingen, worden de nodige kredieturen met behoud van loon ter beschikking gesteld teneinde hun afgevaardigden toe te laten vorming te volgen georganiseerd op initiatief van de representatieve vakbondsorganisaties teneinde hun kennis als werknemersvertegenwoordigers te vergroten en de structurele mandaten van de mandaterende organisatie te vervullen.

Art. 3.§ 1. Vanaf de mandaten die voortvloeien uit de sociale verkiezingen van 2024 wordt het basiskrediet van het aantal dagen toegelaten afwezigheid met loonbehoud dat in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst ter beschikking gesteld van een in de onderneming vertegenwoordigde representatieve werknemersorganisatie, is per tijdsperiode van de mandaten gelijk aan twintig maal het totaal van het aantal effectieve mandaten van deze representatieve werknemersorganisatie in de ondernemingsraad, in het comité voor bescherming en preventie op het werk en in de syndicale afvaardiging. § 2. Tijdens de mandatenperiode vanaf de sociale verkiezingen van 2020 tot en met de sociale verkiezingen van 2024 wordt, bij wijze van overgangsmaatregel met betrekking tot § 1, het bestaande basiskrediet voor het aantal dagen van toegestane afwezigheid met behoud van loon, namelijk tien dagen per effectief mandaat van de betrokken representatieve werknemersorganisatie in de ondernemingsraad, in het comité voor preventie en bescherming op de arbeidsplaats en in de vakbondsafvaardiging, verhoogd tot vijftien dagen per effectief mandaat. § 3. De in de § § 1 en 2 bedoelde verhoging van het aantal dagen syndicaal verlof is afhankelijk van het vermogen om de aan elke instelling ter beschikking gestelde werkdagen te compenseren door de financiering van extra tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel.

Het aantal extra dagen dat de instelling in toepassing van deze overeenkomst zal moeten toekennen, is beperkt tot de geoormerkte arbeidstijd die de instelling daadwerkelijk zal verkrijgen van het Sociaal Maribel Fonds in het kader van het criterium "sociaal overleg".

Indien een werkgever echter geen verzoek om compensatie in het kader van de Sociale Maribel heeft ingediend, is het recht op verhoging van het aantal dagen syndicaal verlof, zoals omschreven in § § 1 en 2, onverkort van kracht, De sociale partners verbinden zich ertoe in het kader van het Fonds Sociale Maribel te verdedigen dat in geval van oprichting van een nieuw overlegorgaan of van uitbreiding van het aantal mandaten binnen een vestiging, deze laatste voorrang zal krijgen voor het bekomen van compensatietewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel.

Art. 4.Het basiskrediet van het aantal dagen toegelaten afwezigheid, ter beschikking gesteld aan een representatieve werknemersorganisatie, kan aangewend worden door de effectieve en/of de plaatsvervangende afgevaardigden van deze representatieve werknemersorganisatie.

Art. 5.Iedere externe afwezigheid onder toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst mag niet minder bedragen dan een halve dag. Indien de opgenomen dag of halve dag in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst samenvalt met een dag of halve dag waarop voor de betrokken werknemer geen arbeidsprestaties voorzien zijn, dan heeft de betrokken werknemer recht op de betaalde inhaalrust van de respectievelijk opgenomen halve dag of hele dag in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.De deelname van de werknemersvertegenwoordigers aan syndicale vorming of aan structurele opdrachten van de mandaterende representatieve werknemersorganisatie mag niet leiden tot loonverlies maar mag ook niet leiden tot bijkomende voordelen in tijd of geld.

Art. 7.In het sociaal overleg wordt transparantie voorzien over de interne syndicale werking en de opdrachten binnen de onderneming rekening houdend met de afspraken die reeds voorzien zijn in de lokale overeenkomsten en afspraken over de werking.

Art. 8.§ 1. In geval van vorming van de werknemersvertegenwoordigers wordt de schriftelijke aanvraagtermijn bepaald op ten laatste één maand voorafgaand, tenzij de partijen wederzijds anders overeenkomen.

In geval van de structurele opdrachten van de werknemersvertegenwoordigers wordt de schriftelijke aanvraagtermijn bepaald op ten laatste 14 kalenderdagen voorafgaand.

De aanvraag omvat : - de naamlijst van de mandatarissen ten gunste van wie de kredieturen worden gevraagd; - plaats, datum en duur van het initiatief waarvoor de deelname wordt verzocht. § 2. De werkgever geeft aan het verzoek een gunstig gevolg in de mate dat de aanwezigheid van de betrokken persoon op de voorziene data niet onontbeerlijk is voor het verzekeren van de continuïteit van de zorgen en de normale werking van de diensten. De werkgever verwittigt de betrokken representatieve werknemersorganisatie onmiddellijk wanneer in geval van overmacht, een persoon wegens dringende dienstredenen de cursussen of opdrachten niet kan volgen op de data waarvoor de werkgever zijn akkoord heeft gegeven.

Art. 9.Alle geschillen, waartoe de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst aanleiding kan geven, worden behandeld door het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Art. 10.Deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan gunstigere bepalingen die in voorkomend geval reeds bestaan op sectoraal of op lokaal niveau.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking op 1 juli 2022. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten die alle ondertekenende organisaties hiervan verwittigt.

De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de datum waarop de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de betrokken organisaties op de hoogte heeft gebracht van de opzegging.

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf haar inwerkingtreding en uitsluitend voor wat betreft haar toepassingsgebied, de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 1980 betreffende de kredieturen voor syndicale vorming afgesloten voor de inrichtingen die niet aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn (registratienummer 6606/CO/305, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 2 oktober 1980, Belgisch Staatsblad van 4 december 1980), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 1985 (registratienummer 14896/CO/305, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 december 1985, Belgisch Staatsblad van 1 januari 1986) en overgenomen door het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diens-ten met de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 september 2007 (registratienummer 85666/CO/330, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 juli 2008, Belgisch Staatsblad van 3 september 2008).

Art. 12.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 maart 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE