19 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen gevestigd in het Waalse Gewest (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021, gesloten in het. Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen gevestigd in het Waalse Gewest.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 juni 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Vertaling Bijlage Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2021 Eindejaarspremie in de beschutte werkplaatsen gevestigd in het Waalse Gewest (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2022 onder het nummer 169689/CO/327.03) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitsluitend van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte werkplaatsen (BW) die worden gesubsidieerd door het Waalse Gewest en die onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap vallen, met uitzondering van de beschutte werkplaatsen gevestigd in de Duitstalige Gemeenschap.

Onder "werknemers" wordt het mannelijk en vrouwelijk, valide en mindervalide arbeiders- en bediendepersoneel verstaan, ongeacht het type arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten tot uitvoering van het protocolakkoord voor de toepassing van het Waalse non-profitakkoord 2021-2024 in de Waalse beschutte werkplaatsen, gesloten op 30 juni 2021.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de eindejaarspremie van 26 maart 2014 (122077/CO/327.03), van 28 november 2019 (156717/CO/327.03) en van 18 december 2019 (1572212/CO/327.03). HOOFDSTUK II. - Doel

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de basisregels vast die van toepassing zijn op de in artikel 1 bedoelde werkgevers en werknemers inzake de toekenning van een eindejaarspremie. HOOFDSTUK III. - Structuur van de eindejaarspremie

Art. 4.§ 1. De eindejaarspremie bestaat uit een percentage van het brutoloon dat aan de begunstigde is verschuldigd tijdens de referteperiode zoals bepaald in artikel 6. De eindejaarspremie omvat echter steeds een vast minimumbedrag waaronder men niet mag zakken om de betaling te waarborgen van een minimumdeel. § 2. De eindejaarspremie wordt vastgesteld rekening houdend met het aantal gepresteerde en gelijkgestelde dagen (zoals bepaald in artikel 5, § 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst) in de beschutte werkplaats. HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de eindejaarspremie

Art. 5.§ 1. Vanaf 2021 stemt het bedrag van de jaarlijkse eindejaarspremie overeen met 7,10 pct. van het brutoloon betaald door de werkgever tijdens de referteperiode. § 2. Het bedrag van de eindejaarspremie mag in geen enkel geval lager zijn dan de helft van het bedrag van de potentiële premie van de gerechtigde zoals bepaald in artikel 4, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Dit bedrag wordt het "minimumbasisbedrag" genoemd.

Onder "potentiële jaarpremie" moet men de premie verstaan die wordt berekend op basis van de volledige prestaties in functie van de arbeidsregeling van de werknemer, en dit onverminderd § 5.

Wanneer, voor een bepaalde werknemer, de berekening van de eindejaarspremie de helft niet bereikt van het bedrag berekend op de potentiële basis van een volledige prestatie in functie van zijn arbeidsregeling, wordt het bedrag van de eindejaarspremie verhoogd tot deze helft. § 3. De gelijkgestelde dagen zijn : - De dagen beroeps- en vakbondsopleiding; - De dagen voor vakbondsopdrachten; - De inhaalrustdagen; - De dagen voor het zogenaamde "kort verzuim"; - De dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen; - De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht; - De dagen moederschapsverlof; - De dagen geboorteverlof; - De opeenvolgende dagen arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval.

Onder "dagen economische werkloosheid" moet worden verstaan : de periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst in de zin van de artikelen 51 en 77/4 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Onder "dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht" moet worden verstaan : de periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 26 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Onder "dagen moederschapsverlof" moet worden verstaan : het verlof bedoeld in artikel 39 van de arbeids wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten.

Onder "dagen geboorteverlof" (vroeger vaderschapsverlof) moet worden verstaan : de afwezigheidsperiode bedoeld in artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten. § 4. De gelijkstelling in de berekening vermeld in § 3, moet verstaan worden als het feit dat men, bij het maken van de som van de gepresteerde en gelijkgestelde dagen, rekening houdt met het loon dat de werknemer normaal gezien zou hebben ontvangen, als hij die dagen had gewerkt. § 5. Voor de langdurig zieken geven alleen de eerste 6 opeenvolgende maanden ongeschiktheid recht op het minimumbasisbedrag.

Een bedrag van 162,64 EUR brutopremie wordt steeds gewaarborgd aan langdurig zieken behalve in geval van ontslag om dringende reden.

Dit bedrag wordt geïndexeerd overeenkomstig de modaliteiten van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2002 betreffende de indexering van de lonen (nr. 63380/CO/327.03).

Dit bedrag wordt berekend pro rata temporis en in functie van de arbeidsregeling van de begunstigde in de onderneming tijdens de referteperiode waarvan sprake in artikel 6.

Onder "pro rata temporis" moet men de situaties verstaan, waarin een overeenkomst van start gaat of eindigt tijdens de referteperiode.

Onder "arbeidsregeling" moet men de voltijdse of deeltijdse overeenkomsten verstaan. § 6. Voor de berekening van de jaarlijkse premie van de werknemers die recht hebben op tewerkstellingssteun, moet het volledige inkomen (werkloosheidsuitkering + toeslag betaald door de beschutte werkplaats) in aanmerking worden genomen. HOOFDSTUK V. - Nadere bepalingen

Art. 6.De referteperiode voor de toekenning van de eindejaarspremie is de periode die loopt van 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar.

Art. 7.De eindejaarspremie wordt uiterlijk gestort aan de werknemers op 31 januari van het jaar dat volgt op de referteperiode.

Art. 8.De werknemers die wegens dwingende reden ontslagen werden, verliezen het recht op de eindejaarspremie.

Art. 9.§ 1. Als dit voordeel tot op heden het onderwerp was van een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst of lokaal akkoord, moeten de partijen die dit gesloten hebben, de noodzakelijke maatregelen nemen op lokaal vlak om de betrokken werknemers een gelijkwaardig voordeel toe te kennen.

Indien de sociale partners overeenkomen de als gunstiger beschouwde regeling te behouden zal deze van toepassing zijn in de plaats van deze collectieve arbeidsovereenkomst en zal hierover een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten. § 2. De sociale partners komen overeen om specifieke toepassingsvoorwaarden te onderzoeken voor de beschutte werkplaatsen die erkend zijn als "ondernemingen in moeilijkheden" op basis van de criteria van het AViQ zoals bepaald in artikel 992 - § 17 van het Waals Reglementair Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid, tweede deel, boek V, titel IX, hoofdstuk IV betreffende de beschutte werkplaatsen.

Deze voorwaarden moeten het onderwerp zijn van een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst waarover onderhandeld wordt met de gewestelijke vakbondsvrijgestelden.

Deze bepaling betreft eveneens het gedeelte van de eindejaarspremie tot 3,51 pct.

Zodra de BW zich niet meer in een afwijkende situatie bevindt, zal de mogelijkheid om de inspanningen die vroeger door de werknemers werden gedaan te compenseren worden onderzocht in overleg met de vakorganisaties. § 3. Een exemplaar van de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de paritaire comités en de collectieve arbeidsovereenkomsten zal worden bezorgd aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap en neergelegd op de Griffie van de dienst van de Collectieve Arbeidsovereenkomsten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. § 4. Voor het bedrag van de eindejaarspremie dat 3,51 pct. overschrijdt, kunnen de beschutte werkplaatsen zich laten erkennen als in moeilijkheden op basis van de volgende procedure : 1. De 4 criteria die in aanmerking komen zijn : - Negatieve EBITDA(1) (exploitatie); - 2 opeenvolgende mali(2) op het niveau van de bedrijfsresultaten (exploitatie); - Liquiditeit in de strikte zin(3) : - dan 1 (balans); - Solvabiliteit : - dan 25 pct. (balans). 2. De erkenning is niet automatisch.Om ze te activeren moeten 2 van de 4 criteria, waarvan het ene een ratio in verband met de balans is, het andere in verband met de exploitatie, door de bedrijfsrevisor worden bewezen en verduidelijkt aan de vakbondsvertegenwoordigers bijgestaan door hun vrijgestelde. De basis is de economische en financiële informatie in het derde trimester. De voorwaarden inzake communicatie van de informatie en gegevensuitwisseling zijn die welke bepaald zijn door het koninklijk besluit van 27 november 1973. In deze omstandigheden kan de BW worden vrijgesteld van de betaling van het gedeelte van de eindejaarspremie dat 3,51 pct. overschrijdt. Zodra de BW zich niet meer in een afwijkende situatie bevindt, zal de mogelijkheid om de inspanningen die vroeger door de werknemers werden gedaan te compenseren worden onderzocht in overleg met de vakorganisaties. 3. De beschutte werkplaatsen die zich bevinden in de situatie bedoeld in artikel 9, § 3 passen het afwijkend mechanisme toe waarin voorzien is in artikel 9, § 4.4. In geval van activering van deze procedure opgenomen in artikel 9, § 4 zal de werkgever het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap hiervan op de hoogte brengen via de voorzitter. HOOFDSTUK VI. - Geldigheid en slotbepalingen

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal van toepassing zijn onder voorbehoud dat de reglementaire bepalingen in verband met de Waalse BW's betreffende het Waalse non-profitakkoord 2021-2024 worden aangenomen voor eind december 2021 en dit volgens de verdeling waarin voorzien is in het ontwerp van besluit tot wijziging en opheffing van sommige bepalingen van het Waals Reglementair Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid, tweede deel, boek V, titel IX, hoofdstuk IV betreffende de beschutte werkplaatsen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst gaat in op 1 januari 2021 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Ze kan door elke ondertekenende partij worden opgezegd met een opzeggingstermijn van 6 maanden die met een ter post aangetekend schrijven wordt gericht tot de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 juni 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota's (1) Winst/verlies bij de uitbating + dotaties inzake afbetalingen, waardeverminderingen en provisies voor risico's en lasten.(2) Mali over de 3 eerste trimesters van het lopende jaar en mali van het voorgaande jaar. (3) Zoals bepaald in bijlage 1 (pg 40) van het model van de Nationale Bank.