19 JANUARI 2025. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de invoering van een tussenkomst aan werkgevers voor het geven van interne opleiding aan werknemers tewerkgesteld in de pakhuizen (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zeevisserij;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de invoering van een tussenkomst aan werkgevers voor het geven van interne opleiding aan werknemers tewerkgesteld in de pakhuizen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 januari 2025.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Comité voor de zeevisserij Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2024 Invoering van een tussenkomst aan werkgevers voor het geven van interne opleiding aan werknemers tewerkgesteld in de pakhuizen (Overeenkomst geregistreerd op 22 november 2024 onder het nummer 190692/CO/143)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers die tewerkgesteld zijn in de ondernemingen gekend als "pakhuizen" die ressorteren onder Paritair Comité voor de zeevisserij (RSZ-kengetal 086).

Onder "arbeiders" wordt verstaan : alle arbeiders, zonder onderscheid naar gender.

HOOFDSTUK II. - Doelstelling

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst omvat als samenwerkingsovereenkomst de voorwaarden en afspraken om tegemoetkoming vanuit het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij" te ontvangen voor het organiseren van interne opleidingen voor werknemers. Gegeven door interne opleiders. De voorwaarden waaraan opleidingen moeten voldoen worden verder gespecifieerd in bijlage A.

HOOFDSTUK III. - Verplichtingen van de werkgever

Art. 3.Alle opleidingen worden georganiseerd tijdens de werkuren.

Opleidingstijd wordt gelijkgesteld met arbeidstijd.

Art. 4.Alle wettelijke verplichtingen van welke aard ook, worden nageleefd door de werkgever (onder andere arbeidsongevallenverzekering, persoonlijke beschermingsmiddelen, enz.).

Art. 5.Er moet een opleidingsplan en een afgetekende aanwezigheidslijst bezorgd worden aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij". Voorwaarden waaraan een opleidingsplan moet voldoen verder gespecifieerd in bijlage B.

Art. 6.De opleiding wordt gegeven door één of meerdere interne opleider(s), deze perso(o)n(en) staan op de loonlijst van de betrokken onderneming die de opleiding organiseert en die de aanvraag tot tussenkomst richt aan het WSFZ, deze onderneming moet ressorteren onder Paritair Comité voor de zeevisserij (RSZ-kengetal 086).

Art. 7.De werkgever verleent inzage, aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij", in alle stukken die met de uitvoering van deze overeenkomst verband houden.

HOOFDSTUK IV. - Vergoedingen te betalen door het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij" aan de werkgevers

Art. 8.Per FTE wordt er voor 8 uur tussenkomst voorzien door het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij". De tussenkomst bedraagt 25 EUR per uur.

Art. 9.Per bedrijf wordt er gekeken naar de sociale balans van de jaarrekening van het voorgaande jaar om te bepalen op hoeveel uur tegemoetkoming er recht is. Het totaal aantal uur waarop een bedrijf recht heeft kan opgevraagd worden aan het waarborg- en sociaal fonds.

Deze uren mogen verdeeld worden over de werknemers naar keuze door de werkgever. Met een maximum van 40 uur per werknemer per jaar.

HOOFDSTUK V. - Betalingsmodaliteiten

Art. 10.De werkgevers kunnen per kwartaal een aanvraag om terugbetaling indienen, het formulier om een aanvraag te doen is beschikbaar bij het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij".

Art. 11.Na voorlegging op de vergadering van de raad van beheer volgend op de ontvangst van de aanvraag kan er overgegaan worden tot betaling indien aan alle voorwaarden voldaan is.

HOOFDSTUK VI. - Betwistingen

Art. 12.Een geschil ingevolge de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal door de meest gerede partij worden voorgelegd aan het Paritair Comité voor de zeevisserij (nr. 143).

HOOFDSTUK VII. - Evaluatie en duur van de overeenkomst

Art. 13.Na 9 maanden wordt er een evaluatie voorzien door het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij" om zowel de financiële en de praktische uitvoering te bekijken.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van bepaalde duur, en gaat in op 26 september 2024 voor de duurtijd van 1 jaar.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage A aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de invoering van een tussenkomst aan werkgevers voor het geven van interne opleiding aan werknemers tewerkgesteld in de pakhuizen Opleidingen die in aanmerking komen voor tegemoetkoming interne opleiding Modaliteiten : - De opleiding wordt gegeven door een interne lesgever, deze persoon is dus werknemer bij het bedrijf. Deze lesgever wordt ook beoordeeld door een evaluatie van de opleiding door de opgeleide; - De opleiding kan georganiseerd worden per groep werknemers of individueel; - De opleiding wordt vooraf aangekondigd aan de werknemers.

Inhoud : Deze lijst met opleidingen is niet limitatief, andere opleidingen kunnen ook voorgelegd worden : - Hygiëne op de werkvloer (gezondheid en veiligheid, arbeidshygiëne, individuele uitrusting, orde en netheid, enz.); - Veiligheid op de werkvloer (werkwijzen en preventieregels, tillen van zware lasten, ongevallenpreventie, veilig gebruik van messen, gebruik detergenten, enz.); - Gebruik- en veiligheidsinstructies machinepark; - Opleiding leidinggevenden (coördinatie productieproces); - Opleiding visherkenning, kwaliteitsnormen; - Opleiding fileren; -...

Indien twijfel of een opleiding voldoet aan de vereisten kan de vraag voorgelegd worden aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij".

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage B aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de invoering van een tussenkomst aan werkgevers voor het geven van interne opleiding aan werknemers tewerkgesteld in de pakhuizen Voorwaarden opleidingsplan Een opleidingsplan moet zeker volgende zaken vermelden : - De titel van de opleiding; - De doelgroep van de opleiding; - De doelstelling; - De samenvatting van de inhoud; - De manier waarop de opleiding gegeven wordt; - De geplande duur van de opleiding; - De identiteit van de opleider.

Vanuit het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de zeevisserij" stellen wij een invuldocument ter beschikking.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2025.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE