19 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 januari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022 Loon- en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 22 juni 2022 onder het nummer 173651/CO/152.01) In onderwijs-collectieve arbeidsovereenkomst XII van 10 september 2021 kent de Vlaamse overheid een budget toe aan de vzw "Tewerkstellingsfonds voor het Vrij Onderwijs Vlaanderen" (TWF-VOV) voor : - een verhoging van de laagste lonen opgenomen in categorie 1 als de werknemers zich engageren om een opleiding te volgen die door de sector erkend is; - een modernisering van de functieclassificaties op voorwaarde dat hierover een akkoord bereikt wordt in de paritaire subcomités 152.01 en 225.01. Voorliggende collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan deze voorwaarde. HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de inrichtingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, uitgezonderd de hogescholen.

Onder "werknemers" verstaat men : alle arbeiders zonder onderscheid naar gender. HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie

Art. 2.§ 1. De verloning van de werknemers gebeurt op basis van 6 barema's zoals opgenomen in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. § 2. De volgende functies worden onderscheiden : 1. Schoonmaker, keukenhulp, busbegeleider, toezichter (voor- en naschoolse opvang, middagtoezicht) starten in barema 1. Door het gevolgd hebben of nog zullen volgen van een opleiding die door de sector is erkend, gaan ze over naar barema 2. 2. Nachtwaker, portier, hulpkok en assistent-technisch onderhoudsmedewerker starten in barema 2. Na 5 jaar anciënniteit in deze functie of een gelijkaardige functie, bij een werkgever zoals gedefinieerd in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst of bij een hogeschool, gaan ze over naar barema 3.

De anciënniteit kan met alle mogelijke middelen bewezen worden door de werknemer. 3. Technische functies : schrijnwerker, schrijnwerker-meubelmaker, mecanicien, elektricien, schilder, metselaar, tuinier, technisch onderhoudsmedewerker, technisch medewerker IT starten in barema 4. Na 5 jaar anciënniteit in deze functie of een gelijkaardige functie, bij een werkgever zoals gedefinieerd in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst of bij een hogeschool, gaan ze over naar barema 5.

De anciënniteit kan met alle mogelijke middelen bewezen worden door de werknemer. 4. Kok, conciërge, buschauffeur starten in barema 5. Na 5 jaar anciënniteit in deze functie of een gelijkaardige functie, bij een werkgever zoals gedefinieerd in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst of bij een hogeschool, gaan ze over naar barema 6.

De anciënniteit kan met alle mogelijke middelen bewezen worden door de werknemer. 5. Chef-kok, leidinggevende/coördinator, magazijnier starten in barema 6.Na 5 jaar anciënniteit in deze functie, bij een werkgever zoals gedefinieerd in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst of bij een hogeschool wordt het bruto-uurloon met 0,1126 EUR (bedragen aan 100 pct. op 1 januari 1990, aan spilindex 138,01) verhoogd. § 3. Onder "hulpkok" wordt een werknemer verstaan die in de keuken helpt. Onder een "kok" wordt zowel een alleen werkende kok verstaan als een kok die onder een chef-kok werkt. Onder "chef-kok" wordt een kok verstaan die leiding geeft aan keukenpersoneel.

Onder "assistent-technisch onderhoudsmedewerker" wordt een werknemer verstaan die niet zelfstandig kan werken en steeds onder toezicht staat van een collega met een technisch profiel. § 4. De verhoging waarvan sprake in § 2, wordt toegepast op de lonen vanaf de maand die volgt op de maand waarin de anciënniteit wordt bereikt en dit ten vroegste vanaf 1 januari 2022. § 5. De werknemers die een hoger loon ontvangen dan het minimumbarema ingesteld door deze collectieve arbeidsovereenkomst, ontvangen na 5 jaar anciënniteit in die functie een verhoging van het reële uurloon met 0,1126 EUR (bedragen aan 100 pct. op 1 januari 1990, aan spilindex 138,01).

De toepassing van deze paragraaf mag er nooit toe leiden dat de werknemer minder verdient dan de minimumbarema's. § 6. Als een functie niet opgenomen is in de sectorale classificatie van functies, moet de werkgever in de bestaande sectorale functies een functie zoeken waarvan de intrinsieke waarde overeenstemt met de niet opgenomen functie. Bestaat een dergelijke functie, dan is het daarmee overeenstemmende barema van toepassing. Bij twijfel kunnen werkgever of werknemer de vraag voorleggen aan het paritair subcomité. § 7. Overgangsbepaling : In toepassing van artikel 13 van deze collectieve arbeidsovereenkomst kunnen werknemers in een functie die wel in de oude, maar niet meer in de nieuwe functieclassificatie voorkomt, niet worden ingeschaald in een barema dat lager is dan het huidige barema.

Voorbeeld : Een "hulpmecanicien" komt niet meer voor in de nieuwe functieclassificatie, maar wordt "mecanicien". § 8. Onderwijs-collectieve arbeidsovereenkomst XII voorziet in een volledige terugbetaling van de kost verbonden aan de nieuwe functieclassificatie. Werkgevers kunnen de kost terugvorderen bij het "Tewerkstellingsfonds", volgens de modaliteiten vastgesteld door het "Tewerkstellingsfonds" en gepubliceerd op de website : https://sf-vov.be/tewerkstellingsfonds/. HOOFDSTUK III. - Minimumlonen

Art. 3.§ 1. De niet geïndexeerde minimumuurlonen, uitgedrukt in euros, van de werknemers worden, rekening houdend met een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur, als volgt vastgelegd : Barema's 100 pct.

Ancienneté/ Anciëniteit

Barème/ Barema 1

Barème/ Barema 2

Barème/ Barema 3

Barème/ Barema 4

Barème/ Barema 5

Barème/ Barema 6

0

6,5295

6,6218

6,8389

7,5166

7,6816

7,9066

1

6,6218

6,7170

6,9057

7,6002

7,7190

7,9911

2

6,7170

6,8123

6,9891

7,6816

7,8045

8,1643

3

6,8123

6,8389

7,0757

7,6816

7,8850

8,2517

5

6,8389

6,8850

7,1561

7,6993

7,9686

8,3312

7

6,8850

6,9724

7,2416

7,7829

8,1436

8,4176

9

6,9724

7,0532

7,3004

7,8654

8,2282

8,5012

11

7,0532

7,1364

7,3004

7,9489

8,3136

8,5857

13

7,1364

7,2190

7,3399

8,1230

8,3970

8,6497

15

7,2190

7,3004

7,4233

8,2094

8,4806

8,6611

17

7,3004

7,3004

7,5059

8,2912

8,5671

8,7446

19

7,3004

7,3182

7,5913

8,3755

8,6467

8,8300

21

7,3182

7,4026

7,6719

8,4609

8,6497

8,9145

23

7,4312

7,4882

7,7562

8,5415

8,7239

8,9960

25

7,4882

7,5678

7,8418

8,6289

8,8084

9,0816

27

7,4882

7,5678

7,9243

8,6497

8,8899

9,2555

29

7,5570

7,6359

8,0028

8,7310

8,9771

9,3537

31

7,6266

7,7046

8,0820

8,8130

9,0650

9,4528

33

7,6968

7,7740

8,1620

8,8958

9,1538

9,5530

35

7,7676

7,8440

8,2428

8,9795

9,2435

9,6543

37

7,8391

7,9145

8,3244

9,0639

9,3341

9,7566

39

7,9112

7,9858

8,0468

9,1491

9,4256

9,8600

41

7,9840

8,0576

8,4901

9,2351

9,5180

9,9645

43

8,0574

8,1302

8,5741

9,3219

9,6112

10,0702

45

8,1315

8,2033

8,659

9,4095

9,7054

10,1769

(bedragen aan 100 pct. op 1 januari 1990, aan spilindex 138,01) § 2. De loonsverhogingen wegens anciënniteit gaan in de eerste dag van de maand die volgt op de maand van indiensttreding. § 3. In afwijking van artikel 9, eerste lid van de wet van 12 april 1965Relevante gevonden documenten type wet prom. 12/04/1965 pub. 08/03/2007 numac 2007000126 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers sluiten betreffende de bescherming van het loon der werknemers mag het loon van de werknemer om de maand uitbetaald worden.

Slechts na akkoord en nadat het opgenomen werd in de schriftelijke arbeidsovereenkomst mag het loon om de maand uitbetaald worden. HOOFDSTUK IV. - Haard- en standplaatstoelage

Art. 4.§ 1. Aan de in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde werknemers wordt een haard- of standplaatstoelage toegekend volgens de hierna opgesomde modaliteiten : Hebben recht op een haardtoelage : - Gehuwde of wettelijk samenwonende werknemers tenzij deze toelage onder welk stelsel ook wordt toegekend aan de echtgeno(o)t(e) of partner waarmee hij/zij samenwoont. Voor niet gehuwden moet het samenwonen bewezen worden door een attest, afgeleverd door de dienst bevolking van de gemeente; - Andere werknemers met één of meer kinderen ten laste.

Hebben recht op een standplaatstoelage : - De werknemers die geen recht hebben op een haardtoelage.

De standplaatstoelage kan niet gecumuleerd worden met de haardtoelage.

In het geval de twee echtgenoten of samenwonenden elk beantwoorden aan de voorwaarden om de haardtoelage te verkrijgen, wijzen zij in onderling akkoord diegene aan van de twee aan wie de haardtoelage zal uitbetaald worden. De uitbetaling van de haardtoelage wordt in dit geval afhankelijk gesteld van een verklaring op eer die door het personeelslid wordt opgesteld volgens het model dat bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd; de andere partner ontvangt de standplaatstoelage. § 2. Het jaarlijks bedrag van de haard- of standplaatstoelage wordt afhankelijk van het brutojaarloon vastgesteld volgens onderstaande tabel :

Salaire annuel brut/ Brutojaarloon

Allocation de foyer/ Haardtoelage

Allocation de résidence/ Standplaatstoelage

Jusqu'à/Tot 15 744,90 EUR

719,89 EUR

359,93 EUR

A partir de/Vanaf 15 744,91 EUR jusqu'à/tot 17 867,08 EUR

359,94 EUR

179,97 EUR

A partir de/Vanaf 17 867,09 EUR

Néant/Nihil

Néant/Nihil

(bedragen aan 100 pct. op 1 januari 1990, aan spilindex 138,01) De bezoldiging van de werknemer wiens brutojaarwedde het bedrag van 15 744,90 EUR, respectievelijk 17 867,08 EUR te boven gaat, mag niet kleiner zijn dan die welke hij zou bekomen indien zijn brutojaarwedde gelijk is aan dit bedrag. In voorkomend geval wordt het verschil hem toegekend in de vorm van een gedeeltelijke haard- of standplaatstoelage.

Voor deeltijdse werknemers bedraagt het in aanmerking te nemen loon voor de pro rata berekening van de haard- of standplaatstoelage, dat wat zou worden toegekend indien de deeltijdse betrekking van de werknemer een voltijdse betrekking zou zijn.

De toelage wordt berekend op de loonschalen zonder rekening te houden met premies, toeslagen of andere weddesupplementen. § 3. De haard- of standplaatstoelage wordt aan werknemers met onvolledige dienstprestaties toegekend in evenredigheid met deze prestaties. § 4. De haard- of standplaatstoelage wordt maandelijks betaald, samen met het loon van de maand waarvoor zij verschuldigd is. Wanneer zich in de loop van de maand een feit voordoet dat het recht op de toelage wijzigt, wordt het voordeligste stelsel voor de volledige maand toegepast.

Wanneer voor de maand geen volledig maandloon is verschuldigd, wordt de toelage betaald volgens dezelfde voorwaarden als het loon, dit is pro rata de tewerkstelling in deze maand. § 5. De toelage is onderworpen aan de bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en wordt bij de totale loonmasse gevoegd voor de berekening van het vakantiegeld en de eindejaarspremie.

Art. 5.Het model van het aanvraagformulier voor het bekomen van de haardtoelage is in bijlage bijgevoegd. HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 6.De minimumuurlonen, vastgesteld in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, evenals de werkelijk uitbetaalde lonen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk. Telkens het indexcijfer van de consumptieprijzen één van de spilindexen bereikt of erop wordt teruggebracht, worden de lonen, gekoppeld aan de spilindex 138,01 van 1 januari 1990, opnieuw berekend door de coëfficiënt l,02n erop toe te passen, waarbij "n" de rang van de bereikte spilindex vertegenwoordigt.

Om deze reden wordt elke spilindex aangeduid met een volgnummer dat zijn rang opgeeft. Het nummer 1 duidt op de spilindex die volgt op de spilindex 138,01.

Voor het berekenen van de coëfficiënt 1,02n worden de breuken van een tienduizendste van een eenheid afgerond tot het hogere tienduizendste of weggelaten, naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken.

Art. 7.De geïndexeerde uurlonen en de geïndexeerde bedragen van de haard- en standplaatsvergoeding worden berekend tot op 4 decimalen. Is het vijfde decimaal een 5 of hoger, dan wordt het vierde decimaal afgerond naar de hogere eenheid.

De som van het geïndexeerde uurloon en van de bedragen van de haard- of standplaatsvergoeding wordt afgerond op 2 decimalen. Is het derde decimaal een 5 of hoger, dan wordt het tweede decimaal afgerond naar de hogere eenheid.

De geïndexeerde uurlonen en geïndexeerde bedragen voor de berekening van de haard- en standplaatstoelage worden in bijlage opgenomen (de spilindex 109,57 met rangnummer 29 en verhogingscoëfficiënt 1,7758).

Art. 8.De verhoging of vermindering van de lonen wordt toegepast vanaf de tweede maand die volgt op de maand waarvan het indexcijfer de spilindex heeft bereikt. HOOFDSTUK VI. - Eindejaarspremie

Art. 9.De werknemers die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden en die gewerkte of daarmee gelijkgestelde dagen kunnen doen gelden gedurende de referteperiode van 1 januari tot en met 31 december van hetzelfde kalenderjaar, hebben recht op een eindejaarspremie. Het bedrag van deze eindejaarspremie is vastgesteld op 2,5 maal het normale bruto weekloon, overeenkomstig de bepalingen van de individuele arbeidsovereenkomst, in december van de referteperiode.

Onder "gelijkgestelde dagen" wordt verstaan : de dagen van arbeidsonderbreking zoals bepaald in artikel 16 van het koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers van 30 maart 1967 (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967).

Art. 10.§ 1. Iedere gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens de referteperiode geeft recht op één twaalfde van de overeenkomstig de bepalingen van artikel 9 toegekende premie.

Onder "maand" wordt verstaan : iedere verbintenis die is aangegaan vóór de zestiende of een einde neemt na de vijftiende van de lopende maand. § 2. Als een werknemer de gehele premie niet kan genieten in het raam van volledige arbeidsprestaties omdat hij of zij in dienst werd genomen tijdens de referteperiode of de instelling heeft verlaten in de loop van de referteperiode, wordt het bedrag van de premie vastgesteld pro rata de tijdens de referteperiode gewerkte of daarmee gelijkgestelde dagen.

Bij uitdiensttreding wordt de premie betaald op basis van het op dat ogenblik geldende loon.

Art. 11.De werknemers die om dringende redenen werden ontslagen, hebben geen recht op de eindejaarspremie.

Art. 12.De eindejaarspremie wordt betaald in de loop van de maand december van het in aanmerking genomen jaar of op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt. HOOFDSTUK VII. - Bijzondere bepalingen

Art. 13.In geen geval mogen de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst afbreuk doen aan bepalingen welke voor de werknemers gunstiger zijn in de inrichtingen waar dit het geval is.

Zij mag evenmin een vermindering van het inkomen van de betrokken werknemers tot gevolg hebben. HOOFDSTUK VIII. - Voordelen in natura

Art. 14.De werknemers die inwonen, moeten de kosten ervan dragen volgens een met de werkgever te sluiten overeenkomst. De inwoningskosten mogen evenwel de bedragen niet overschrijden die zijn vastgesteld bij artikel 20 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, gewijzigd bij het koninklijk besluit van 14 maart 1977.

Deze bedragen zijn als volgt vastgesteld : - Dagbedrag van 3,22 EUR, samengesteld uit : 0,55 EUR voor ontbijt, 1,09 EUR voor middagmaal, 0,84 EUR voor avondmaal, 0,74 EUR voor huisvesting; - Maandbedrag van 96,68 EUR. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2022 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden met registratienummer 170923/CO/152.01.

Elke partij kan deze overeenkomst opzeggen bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, mits een opzeggingstermijn van ten minste 6 maanden in acht te nemen.

Art. 16.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden Uurlonen van toepassing vanaf 1 oktober 2021

Barème/Barema 1

Barème/Barema 2

Anc.

Salaire horaire indexé/ Uurloon (geïndexeerd)

Foyer/ Haard

Total/ Totaal

Résidence/ Standplaats

Total/ Totaal

Salaire horaire indexé/ Uurloon(geïndexeerd)

Foyer/ Haard

Total/ Totaal

Résidence/ Standplaats

Total/ Totaal

0

11,5951

0,6470

12,24

0,3235

11,92

11,7590

0,6470

12,41

0,3235

12,08

1

11,7590

0,6470

12,41

0,3235

12,08

11,9280

0,6470

12,58

0,3235

12,25

2

11,9280

0,6470

12,58

0,3235

12,25

12,0973

0,6470

12,74

0,3235

12,42

3

12,0973

0,6470

12,74

0,3235

12,42

12,1445

0,6470

12,79

0,3235

12,47

5

12,1445

0,6470

12,79

0,3235

12,47

12,2264

0,6470

12,87

0,3235

12,55

7

12,2264

0,6470

12,87

0,3235

12,55

12,3816

0,6470

13,03

0,3235

12,71

9

12,3816

0,6470

13,03

0,3235

12,71

12,5251

0,6470

13,17

0,3235

12,85

11

12,5251

0,6470

13,17

0,3235

12,85

12,6728

0,6470

13,32

0,3235

13,00

13

12,6728

0,6470

13,32

0,3235

13,00

12,8195

0,6470

13,47

0,3235

13,14

15

12,8195

0,6470

13,47

0,3235

13,14

12,9641

0,6470

13,61

0,3235

13,29

17

12,9641

0,6470

13,61

0,3235

13,29

12,9641

0,6470

13,61

0,3235

13,29

19

12,9641

0,6470

13,61

0,3235

13,29

12,9957

0,6470

13,64

0,3235

13,32

21

12,9957

0,6470

13,64

0,3235

13,32

13,1455

0,6470

13,79

0,3235

13,47

23

13,1963

0,6470

13,84

0,3235

13,52

13,2975

0,6470

13,94

0,3235

13,62

25

13,2975

0,6470

13,94

0,3235

13,62

13,4389

0,6470

14,09

0,3235

13,76

27

13,2975

0,6470

13,94

0,3235

13,62

13,4389

0,6470

14,09

0,3235

13,76

29

13,4197

0,6470

14,07

0,3235

13,74

13,5598

0,6470

14,21

0,3235

13,88

31

13,5433

0,6470

14,19

0,3235

13,87

13,6818

0,6470

14,33

0,3235

14,01

33

13,6680

0,6470

14,32

0,3235

13,99

13,8051

0,6470

14,45

0,3235

14,13

35

13,7937

0,6470

14,44

0,3235

14,12

13,9294

0,6470

14,58

0,3235

14,25

37

13,9207

0,6470

14,57

0,3235

14,24

14,0546

0,6470

14,70

0,3235

14,38

39

14,0487

0,6470

14,70

0,3235

14,37

14,1812

0,6155

14,80

0,2920

14,47

41

14,1780

0,6187

14,80

0,2952

14,47

14,3087

0,4880

14,80

0,1645

14,47

43

14,3083

0,4884

14,80

0,1649

14,47

14,4376

0,3591

14,80

0,1617

14,60

45

14,4399

0,3568

14,80

0,1617

14,60

14,5674

0,3235

14,89

0,1617

14,73

Barème/Barema 3

Barème/Barema 4

Anc.

Salaire horaire indexé/ Uurloon (geïndexeerd)

Foyer/ Haard

Total/ Totaal

Résidence/ Standplaats

Total/ Totaal

Salaire horaire indexé/ Uurloon(geïndexeerd)

Foyer/ Haard

Total/ Totaal

Résidence/ Standplaats

Total/ Totaal

0

12,1445

0,6470

12,79

0,3235

12,47

13,3480

0,6470

14,00

0,3235

13,67

1

12,2631

0,6470

12,91

0,3235

12,59

13,4964

0,6470

14,14

0,3235

13,82

2

12,4112

0,6470

13,06

0,3235

12,73

13,6410

0,6470

14,29

0,3235

13,96

3

12,5650

0,6470

13,21

0,3235

12,89

13,6410

0,6470

14,29

0,3235

13,96

5

12,7078

0,6470

13,35

0,3235

13,03

13,6724

0,6470

14,32

0,3235

14,00

7

12,8596

0,6470

13,51

0,3235

13,18

13,8209

0,6470

14,47

0,3235

14,14

9

12,9641

0,6470

13,61

0,3235

13,29

13,9674

0,6470

14,61

0,3235

14,29

11

12,9641

0,6470

13,61

0,3235

13,29

14,1157

0,6470

14,76

0,3235

14,44

13

13,0342

0,6470

13,68

0,3235

13,36

14,4248

0,3719

14,80

0,1617

14,59

15

13,1823

0,6470

13,83

0,3235

13,51

14,5783

0,3235

14,90

0,1617

14,74

17

13,3290

0,6470

13,98

0,3235

13,65

14,7235

0,3235

15,05

0,1617

14,89

19

13,4806

0,6470

14,13

0,3235

13,80

14,8732

0,3235

15,20

0,1617

15,03

21

13,6238

0,6470

14,27

0,3235

13,95

15,0249

0,3235

15,35

0,1617

15,19

23

13,7735

0,6470

14,42

0,3235

14,10

15,1680

0,3235

15,49

0,1617

15,33

25

13,9255

0,6470

14,57

0,3235

14,25

15,3232

0,3235

15,65

0,1617

15,48

27

14,0720

0,6470

14,72

0,3235

14,40

15,3601

0,3235

15,68

0,1617

15,52

29

14,2114

0,5853

14,80

0,2618

14,47

15,5045

0,3235

15,83

0,1617

15,67

31

14,3520

0,4447

14,80

0,1617

14,51

15,6501

0,3235

15,97

0,1617

15,81

33

14,4941

0,3235

14,82

0,1617

14,66

15,7972

0,3235

16,12

0,1617

15,96

35

14,6376

0,3235

14,96

0,1617

14,80

15,9458

0,3235

16,27

0,1617

16,11

37

14,7825

0,3235

15,11

0,1617

14,94

16,0957

0,2847

16,38

0,1229

16,22

39

14,9288

0,3235

15,25

0,1617

15,09

16,2470

0,1334

16,38

0

16,25

41

15,0767

0,3235

15,40

0,1617

15,24

16,3997

0

16,40

0

16,40

43

15,2259

0,3235

15,55

0,1617

15,39

16,5538

0

16,55

0

16,55

45

15,3767

0,3235

15,70

0,1617

15,54

16,7094

0

16,71

0

16,71

Barème/Barema 5

Barème/Barema 6

Anc.

Salaire horaire indexé/ Uurloon (geïndexeerd)

Foyer/ Haard

Total/ Totaal

Résidence/ Standplaats

Total/ Totaal

Salaire horaire indexé/ Uurloon(geïndexeerd)

Foyer/ Haard

Total/ Totaal

Résidence/ Standplaats

Total/ Totaal

0

13,6410

0,6470

14,29

0,3235

13,96

14,0405

0,6470

14,69

0,3235

14,36

1

13,7074

0,6470

14,35

0,3235

14,03

14,1906

0,6061

14,80

0,2826

14,47

2

13,8592

0,6470

14,51

0,3235

14,18

14,4982

0,3235

14,82

0,1617

14,66

3

14,0022

0,6470

14,65

0,3235

14,33

14,6534

0,3235

14,98

0,1617

14,82

5

14,1506

0,6461

14,80

0,3226

14,47

14,7945

0,3235

15,12

0,1617

14,96

7

14,4614

0,3353

14,80

0,1617

14,62

14,9480

0,3235

15,27

0,1617

15,11

9

14,6116

0,3235

14,94

0,1617

14,77

15,0964

0,3235

15,42

0,1617

15,26

11

14,7633

0,3235

15,09

0,1617

14,93

15,2465

0,3235

15,57

0,1617

15,41

13

14,9114

0,3235

15,23

0,1617

15,07

15,3601

0,3235

15,68

0,1617

15,52

15

15,0598

0,3235

15,38

0,1617

15,22

15,3804

0,3235

15,70

0,1617

15,54

17

15,2135

0,3235

15,54

0,1617

15,38

15,5287

0,3235

15,85

0,1617

15,69

19

15,3548

0,3235

15,68

0,1617

15,52

15,6803

0,3235

16,00

0,1617

15,84

21

15,3601

0,3235

15,68

0,1617

15,52

15,8304

0,3235

16,15

0,1617

15,99

23

15,4919

0,3235

15,82

0,1617

15,65

15,9751

0,3235

16,30

0,1617

16,14

25

15,6420

0,3235

15,97

0,1617

15,80

16,1271

0,2533

16,38

0,0915

16,22

27

15,7867

0,3235

16,11

0,1617

15,95

16,4359

0

16,44

0

16,44

29

15,9415

0,3235

16,27

0,1617

16,10

16,6103

0

16,61

0

16,61

31

16,0976

0,2828

16,38

0,1210

16,22

16,7863

0

16,79

0

16,79

33

16,2553

0,1251

16,38

0

16,26

16,9642

0

16,96

0

16,96

35

16,4146

0

16,41

0

16,41

17,1441

0

17,14

0

17,14

37

16,5755

0

16,58

0

16,58

17,3258

0

17,33

0

17,33

39

16,7380

0

16,74

0

16,74

17,5094

0

17,51

0

17,51

41

16,9021

0

16,90

0

16,90

17,6950

0

17,70

0

17,70

43

17,0676

0

17,07

0

17,07

17,8827

0

17,88

0

17,88

45

17,2348

0

17,23

0

17,23

18,0721

0

18,07

0

18,07

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden

Personeelslid dat de aanvraag indient voor het bekomen van de haardtoelage

De ondergetekende (1) Naam en voornamen : . . . . .

Plaats en datum van geboorte : . . . . .

Persoonlijk adres : . . . . . . . . . .

Echtgeno(o)t(e) of persoon met wie het personeelslid samenleeft

Naam en voornamen : . . . . .

Plaats en datum van geboorte : . . . . .

Persoonlijk adres : . . . . . . . . . .

Verklaart op eer : dat de beide echtgenoten of wettelijk samenwonenden beantwoorden aan de voorwaarden de haardtoelage te verkrijgen en dat zij in onderling overleg beslist hebben dat persoon vermeld onder (1), de begunstigde zal zijn van vernoemde haardtoelage; dat hij/zij iedere wijziging aan de gegevens hierboven, evenals iedere wijziging in de burgerlijke stand, onmiddellijk zal meedelen aan de personeelsdienst.

Gedaan te . . . . . , op . . . . .

Handtekening Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE