19 JANUARI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het algemeen contingent (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf;

Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het algemeen contingent.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 januari 2005.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het havenbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003 Sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het algemeen contingent (Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2004 onder het nummer 69900/CO/301)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het havenbedrijf en op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen.

Art. 2.Duurtijd Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 2003. Zij is van toepassing tot en met 31 maart 2005, tenzij anders bepaald.

Art. 3.Erkenningsvoorwaarden De erkenningsvoorwaarden van havenarbeider worden voor alle zeehavens gelijkgeschakeld vóór het einde van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Her- en bijscholing De bijkomende inspanning die per paritair subcomité geleverd wordt ten behoeve van de opleiding, her- en bijscholing blijft behouden op 0,8 pct. op de brutolonen en dit voor onbepaalde duur.

Art. 5.Carenzdag ziekte a) Vanaf 1 januari 2004 en voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst vervalt per kalenderjaar de eerste carenzdag bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van minder dan 8 kalenderdagen.De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair subcomité. b) Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van meer dan 7 kalenderdagen vervalt de carenzdag voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Herverdelingsdagen Met ingangsdatum van 1 januari 2004 zijn de havenarbeiders van het algemeen contingent gehouden na 26 effectief gewerkte dagen 1 herverdelingsdag op te nemen.

Art. 7.Syndicale premie Voor 2004 (referteperiode : 1 oktober 2003 tot en met 30 september 2004) wordt de bijdrage voor de financiering van de syndicale premie vastgelegd op 1,00 EUR per taak en gelijkgestelde dag.

Art. 8.Koopkracht a) Verhoging basisloon Vanaf 1 januari 2004 wordt het basisloon verhoogd met 1,50 pct.b) Functietoeslagen In het Paritair Subcomité voor de havens van Oostende/Nieuwpoort zal via een lokale collectieve arbeidsovereenkomst een merkelijke inspanning geleverd worden om de functietoeslagen vanaf 1 juli 2004 te harmoniseren conform de andere zeehavens.c) Bestaanszekerheid - de leefbaarheid van de compensatiefondsen voor bestaanszekerheid wordt in de respectieve havens gewaarborgd voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst. - de hoegrootheid van de bestaanszekerheidsvergoeding (vergoeding voor onvrijwillige werkloosheid en de aanwezigheidsvergoeding samen) wordt per haven vastgelegd en gewaarborgd. - een paritaire werkgroep onder leiding van de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf zal opgericht worden om de problematiek van de compensatiefondsen voor bestaanszekerheid te onderzoeken uit hoofde van de aanwezigheidsvergoeding bij onvrijwillige werkloosheid en de vergoeding voor de verminderd arbeidsgeschikten in de havens van Zeebrugge, Brugge en Oostende/Nieuwpoort. Voor de haven van Brussel/Vilvoorde zal een specifieke studie gebeuren. Deze werkgroep zal een tussentijds rapport opmaken tegen 30 juni 2004 met een resultaatsverbintenis vóór 1 september 2004. d) Loon - indexbinding - Het basisloon blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003 betreffende de koppeling van het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen; - In 2004 wordt het basisloon eenmalig als een voorafname op 1 mei aangepast aan de evolutie van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen in verhouding tot de stijging van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de maand waarin de vorige spilindex werd overschreden ten opzichte van ditzelfde indexcijfer van maart 2004.

Art. 9.Tijdskrediet Bij toepassing van artikel 3, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt in het specifieke stelsel van het tijdskrediet de maximale duur voor de volledige schorsing van de arbeidsprestaties of de vermindering tot een halftijdse betrekking over de gehele loopbaan voor havenarbeiders verlengd tot 3 jaar.

Art. 10.Klein verlet Voor de toekenning van de vergoeding klein verlet worden "samenwonenden" volledig gelijkgesteld met gehuwden en dit voor onbepaalde duur. Onder "samenwonenden" wordt verstaan : personen die op hetzelfde adres ingeschreven staan in het bevolkingsregister en hiervan de nodige officiële bewijzen kunnen voorleggen.

Art. 11.Verlof voor dwingende familiale redenen De havenarbeiders ontvangen per kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde afwezigheidsdagen voor dwingende redenen, zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, houdende invoering van verlof om dwingende redenen, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor klein verlet. De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair subcomité.

Art. 12.Eindejaarsconjunctuurpremie De gelijkgestelde dagen wegens zwangerschapsrust, borstvoedingsverlof en ouderschapsverlof komen in aanmerking als rechtgevende dagen voor de berekening van de eindejaarsconjunctuurpremie, maar verhoudingsgewijs berekend op de volgende wijze : het aantal gewerkte dagen en werkloosheidsdagen samentellen, dit totaal delen door het aantal gewerkte dagen en vervolgens de gelijkgestelde dagen wegens zwangerschapsrust, borstvoedingsverlof en ouderschapsverlof delen door het quotiënt van de vorige bewerking. Deze bepaling geldt voor onbepaalde duur.

Art. 13 Beroepsziekten Bij het "Fonds voor beroepsziekten" zal een officiële aanvraag worden ingediend om de rugklachten bij havenarbeiders en de letsels aan de knieën en ellebogen bij havenarbeiders die lashing en securing verrichten te erkennen als beroepsziekte.

Art. 14.Mobiliteit a) De tussenkomst in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer (collectieve arbeidsovereenkomst nr.19 van de Nationale Arbeidsraad) blijft behouden op 60 pct. b) De tussenkomst in de verplaatsingskosten te betalen aan werknemers die een privé-vervoermiddel gebruiken en geen sociaal abonnement genieten, blijft behouden op 60 pct.

Art. 15.Verminderd arbeidsgeschikten Het stelsel van de verminderd arbeidsgeschikten vanaf 55 jaar wordt behouden voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 16.Lokaal aanwenden van loonkostenstijging Een maximale beschikbare marge van 0,50 pct. loonkostenstijging wordt verwezen naar de paritaire onderhandelingen voor het sociaal akkoord 2003-2004 in iedere haven.

Art. 17.Pro memorie Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot de loon- en de arbeidsvoorwaarden worden verder uitgevoerd.

Art. 18.Sociale vrede Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden zullen de ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen stellen en zullen zij het behoud van de sociale vrede in de Belgische havens waarborgen.

De syndicale premie zal slechts aan het gemeenschappelijk vakbondsfront van iedere haven uitbetaald worden, indien de sociale vrede in die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Art. 19.Opzegtermijn De bepalingen van artikelen 4, 10 en 12 zijn gesloten voor onbepaalde duur. Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden. De opzegging gebeurt door het versturen van een bij de post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 januari 2005.

De Minister van Werk, Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE