19 APRIL 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf;

Op de voordracht van De Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 april 2010.

ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009 Toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten (Overeenkomst geregistreerd op 25 juni 2009 onder het nummer 92669/CO/326) HOOFDSTUK I. - Onderwerp en toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de gemeenschappelijke regels voor het opstellen van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau voor de invoering van een premie verbonden met het bereiken van collectieve resultaten beantwoordend aan de definitie van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, hierna "premie" genoemd.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf en op het personeel dat zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. - Context

Art. 3.De ondernemingen die besluiten een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten of een toetredingsakte uit te werken op ondernemingsniveau met het oog op het invoeren, voor (een deel of het geheel van) hun personeel, van een premie verbonden aan collectieve resultaten, dienen de gemeenschappelijke regels onder hoofdstuk III op te nemen in hun ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Gemeenschappelijke regels

Art. 4.De premie voor de werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn, wordt toegekend pro rata van de tijdsduur effectief gepresteerd tijdens de referteperiode of van de gelijkgestelde tijdsduur volgens artikel 7 van deze overeenkomst.

Art. 5.De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde periode, of gelijkgestelde periode volgens artikel 7 van deze overeenkomst, gedurende de referteperiode (begin/einde contracten (contracten bepaalde/onbepaalde duur), schorsing van contract, . . . . . ).

Art. 6.De uitsluitingsgronden zijn beperkt tot de afdanking om een dringende reden, de afdankingen gedurende de proefperiode, de ontslagneming (hierin begrepen de einden gesteld in onderling akkoord in het kader van contracten van bepaalde duur).

Art. 7.Alle afwezigheidsdagen worden gelijkgesteld behalve : - de afwezigheden om disciplinaire redenen; - de afwezigheden om dwingende redenen; - de ongewettigde afwezigheden; - de heroproeping onder de wapens; - de afwezigheden niet gedekt door de mutualiteit; - het ouderschapsverlof; - alle stakingen; - de ziekten en arbeidsongevallen na de periode van gewaarborgd loon. HOOFDSTUK IV. - Model

Art. 8.Het model van de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst waarin de vermeldingen met de gemeenschappelijk sectorale regels zijn opgenomen wordt aangehecht aan de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en heeft ze uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en dit zolang de specifieke wetgeving inzake de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van toepassing is.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan geheel of gedeeltelijk worden opgezegd, door elk van de partijen, middels een opzeggingstermijn van 6 maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april 2010.

De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage I aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Collectieve arbeidsovereenkomsten van XX-YY-2009 Toekenning van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Tussen de werkgever « ............ » waarvan de zetel gevestigd is : . . . . . identificatienr. : . . . . . nr. van het bevoegde Paritair Comité : 326 vertegenwoordigd door - xxx, titel - xxx, titel en de vakbonden ABVV-Gazelco (1) waarvan het secretariaat gevestigd is : Fontainasplein 9-11, te 1000 Brussel vertegenwoordigd door (2) - X (naam + titel) - en Y (naam + titel) ACV- Elektriciteit en gas (1) waarvan het secretariaat gevestigd is : Trierstraat 31-33, te 1040 Brussel vertegenwoordigd door (2) - X (naam + titel) - et Y (naam + titel) ACV- CNE1 waarvan het secretariaat gevestigd is : Edelknaapstraat 69-75, te 1050 Brussel vertegenwoordigd door (2) - X (naam + titel) ACLVB1 waarvan het secretariaat gevestigd is : Poincarélaan 72-74 te 1070 Brussel vertegenwoordigd door (2) - X (naam + titel) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de (gebaremiseerde) (3) personeelsleden van de onderneming . . . . . /van het departement, afdeling, . . . . . van de onderneming. HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Het voorwerp van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst is de toekenning van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten zoals gedefinieerd in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, hierna "premie" genoemd.

Art. 3.De objectieven die in aanmerking genomen worden, werden vastgelegd op basis (van een debat met de syndicale delegatie). Zij worden vermeld in het toekenningsplan bijgevoegd aan onderhavige overeenkomst. HOOFDSTUK III. - Toekennings- en berekeningsmodaliteiten

Art. 4.Deze premie zal toegekend worden conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad van 20 december 2007 (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 februari 2008) en de wet van 21 december 2007 met betrekking tot de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008.

Art. 5.De anciënniteit vereist om het recht te openen op (een deel van) de premie bedraagt één maand.

Art. 6.§ 1. In geval van onvolledige referteperiode, ontvangt de werknemer de premie in functie van zijn effectieve of gelijkgestelde prestaties. § 2. Alle afwezigheidsdagen worden gelijkgesteld behalve : - de afwezigheden om disciplinaire redenen; - de afwezigheden om dwingende redenen; - de ongewettigde afwezigheden; - de heroproeping onder de wapens; - de afwezigheden niet gedekt door de mutualiteit; - het ouderschapsverlof; - alle stakingen; - de ziekten en arbeidsongevallen na de periode van gewaarborgd loon.

Art. 7.De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde arbeidstijd, of gelijkgestelde arbeidstijd volgens artikel 6 van deze overeenkomst, tijdens de referteperiode voor de werknemers die deeltijds tewerkgesteld zijn.

Art. 8.De premie wordt toegekend pro rata van de effectief gepresteerde periode of gelijkgesteld periode volgens artikel 6 van deze overeenkomst, gedurende de referteperiode (begin/eindej contracten (contracten bepaalde/onbepaalde duur), schorsing van contract, . . . . . ).

Art. 9.De uitsluitingsgronden zijn beperkt tot de afdankingen om een dringende reden, de afdankingen gedurende de proefperiode, de ontslagnemingen (hierin begrepen de einden gesteld in onderling akkoord in het kader van contracten van bepaalde duur). HOOFDSTUK IV. - Duur van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 10.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur van xx.xx.xxxx tot xx.xx.xxxx. HOOFDSTUK V. - Sociale vrede

Art. 11.De ondertekenende partijen komen overeen de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 1993 gesloten in het Paritair Comité van het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de sociale vrede, de syndicale premie en het syndicaal vormingsfonds, en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 6 oktober 1999, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1999, toe te passen. (1) de vakbonden vermelden die actief zijn in de onderneming, met andere woorden deze die syndicale afgevaardigden in de onderneming hebben.(2) federaal ofregionaal vrijgestelde.(3) facultatief Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april 2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET

Bijlage II aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf, betreffende de toekenning op ondernemingsniveau van premies verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van xx.xx.2009 Toekenningsplan van een premie verbonden aan het bereiken van collectieve resultaten Bepaling van de onderneming 1. Een premie wordt voorzien voor alle (gebaremiseerde) (1) werknemers van de onderneming .. . . . / van het departement, afdeling, . . . . . van de onderneming. (bepaling van de onderneming, de groep ondernemingen of de welomschreven groep van werknemers waarvoor het voordeel is voorzien op basis van objectieve criteria) Doelstellingen 2. De te bereiken doelstellingen om aanspraak te kunnen maken op de premie worden bepaald als volgt : (bepaling van de doelstellingen objectief meetbaar/verifieerbaar) 1e doelstelling : .. . . .

Betrokken groep werknemers : . . . . . 2e doelstelling : . . . . .

Betrokken groep werknemers : . . . . . (het plan kan verschillende doelstellingen voorzien voor één of meerdere welomschreven groep(en) werknemers) Referteperiode 3. De referteperiode wordt vastgelegd op X maanden en start op XXX. (de effectieve uitvoering van het plan in de onderneming mag terugwerken tot maximum een derde van de referteperiode - vanaf de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst bij de griffie) Methode van follow-up en controle 4. De methode van follow-up en controle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn is als volgt : .. . . .

Betwisting 5. In geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten .. . . . (beschrijving van de procedure) Premies 6. Het maximum bedrag van de premie is vastgelegd op XXX in het geval de doelstellingen zouden bereikt zijn .. . . .

In het geval van gedeeltelijke realisatie van de doelstellingen, zou het bedrag van de toegekende premie XXX EUR zijn.

De premie zal niet toegekend worden in geval van . . . . . (om het onzeker karakter van de betaling van het voordeel te behouden, dient het vermeld te worden als onbestaande in geval van niet-realisatie van de doelstellingen) Betaling 7. De betaling van de premie zal uitgevoerd worden met de betaling van het loon van de maand die volgt op het einde van de referteperiode, met name op .. . . .

Periodieke informatie 8. De werknemers en/of de vakbonden zullen ingelicht worden over de evolutie van de resultaten tenminste eenmaal in de helft van de referteperiode.Dit zal op volgende wijze gebeuren . . . . .

Facultatieve vermelding : wijziging van de niveaus van de doelstellingen 9. De wijziging van de te bereiken niveaus voor elke vastgelegde doelstelling is mogelijk mits akkoord van de vertegenwoordigers van werkgever en werknemers, overeenkomstig artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.90 van de Nationale Arbeidsraad.

Geldigheidsduur 10. (of XX).Het plan vervalt op . . . . . (1) facultatief Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 19 april 2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET