18 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de eindejaarstoelage voor de ambulante sectoren van Brussel (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de eindejaarstoelage voor de ambulante sectoren van Brussel.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel 18 juni 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2022 Eindejaarstoelage voor de ambulante sectoren van Brussel (Overeenkomst geregistreerd op 20 januari 2023 onder het nummer 177772/CO/330)

Artikel 1.Toepassingsgebied § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de sociale diensten, de diensten voor geestelijke gezondheid, van de hulp aan rechtzoekenden en andere ambulante diensten - met uitzondering van de wijkgezondheidscentra - die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die erkend en gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie of door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest. § 2. Onder "werknemers wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel. § 3. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst leggen de regels vast die van toepassing zijn op de werknemers bedoeld in artikel 1, § 1 en § 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de eindejaarstoelage en dat voor het jaar 2022 en de daaropvolgende jaren.

Art. 2.Bedrag van de recurrente premies Het bedrag van de eindejaarstoelage bestaat uit twee forfaitaire gedeelten, verhoogd met een variabel gedeelte. 1. Een niet-geïndexeerd forfaitair gedeelte van : - 161,40 EUR voor de ambulante sectoren erkend en gesubsidieerd door de GGC; - 210,40 EUR voor de ambulante sectoren erkend en gesubsidieerd door de FGC (161,40 EUR + 49 EUR). 2. Een geïndexeerd forfaitair gedeelte dat bestaat uit 2 bedragen : 2.1 Een eerste bedrag wordt berekend sinds 2001 overeenkomstig de toepassing van artikel 5, § 2, punt 1 van het koninklijk besluit van 23 oktober 1979 houdende toekenning van een eindejaarstoelage aan sommige titularissen van een ten laste van de Schatkist bezoldigd ambt, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 3 december 1987.

Het bedrag van het forfaitair deel van het in aanmerking genomen jaar wordt verkregen door het forfaitair gedeelte van het vorige jaar te verhogen met een percentage dat varieert in functie van de consumptieprijsindex. Dit percentage wordt verkregen door het indexcijfer van de maand oktober van het beschouwde jaar te delen door het indexcijfer van de maand oktober van het vorige jaar. Dit percentage wordt berekend tot op vier decimalen; 2.2 Een tweede forfaitair bedrag dat voortvloeit uit het protocolakkoord 2018-2019 van 18 juli 2018 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, dat verschilt naargelang de dienst erkend is door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie of door de Franse Gemeenschapscommissie : - voor de diensten erkend door de Franse Gemeenschapscommissie, bedraagt dit tweede bruto forfaitair bedrag 340 EUR (dit wil zeggen een bedrag van 389,27 EUR in 2022); - voor de diensten erkend door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie bedraagt dit tweede bruto forfaitair bedrag 280 EUR (dit wil zeggen een bedrag van 320,60 EUR in 2022).

Deze bedragen stemmen overeen met de spilindex 105,10 (basis 2013 = 100), vereffeningspercentage 1,3728. Dit zijn de referentiebedragen voor 2019 en deze zullen de eerste maal worden geïndexeerd in 2020.

Deze bedragen werden overeengekomen in het kader van het protocolakkoord 2018-2019 van 18 juli 2018 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. 3. Een variabel gedeelte dat 2,5 pct.bedraagt van het geïndexeerd bruto jaarloon van de werknemer. Onder "geïndexeerd bruto jaarloon" wordt verstaan : de uitkomst van de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremiek brutoloon, aan de betrokken werknemers verschuldigd voor de maand oktober in het betrokken jaar, in voorkomend geval met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van andere premies, toeslagen of vergoedingen.

Art. 3.Uitzonderlijke premie betreffende het jaar 2022 § 1. Voor de diensten erkend door de Franse Gemeenschapscommissie, wordt een eenmalig bijkomend forfaitair bedrag toegevoegd aan de premie van het jaar 2022. Het gaat om een brutobedrag van 880 EUR. § 2. Voor de diensten erkend door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, wordt een eenmalig bijkomend forfaitair bedrag toegevoegd aan de premie van het jaar 2022. Het gaat om een bedrag van 1 179,40 EUR.

Art. 4.Toekenningsmodaliteiten § 1. Het totaalbedrag van de eindejaarstoelage wordt toegekend aan de werknemer die een functie uitoefent waarin hij volledige effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties uitvoert en die zijn volledig loon heeft of zou ontvangen hebben tijdens de gehele referteperiode. De gelijkgestelde arbeidsprestaties staan opgesomd in de artikelen 16 en 41 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers.

De referteperiode loopt van 1 januari tot en met 30 september van het in aanmerking genomen jaar. Elke effectieve of gelijkgestelde gewerkte maand tijdens de referteperiode geeft recht op één negende van de toelage toegekend volgens de bepalingen van artikel 3.

Op ondernemingsniveau kunnen afwijkende regelingen die bestaan bij de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst en die betrekking hebben op de referteperiode, van kracht blijven.

Onder "maand" wordt verstaan : elke verbintenis die is aangegaan vóór de zestiende kalenderdag van de maand. § 2. Wanneer de werknemer het totale bedrag in het kader van de volledige arbeidsprestaties niet ontvangt omdat hij werd aangeworven of omdat hij het bedrijf heeft verlaten in de loop van de referteperiode, wordt het bedrag van de toelage vastgelegd in verhouding tot de geleverde of gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode. § 3. Het bedrag van de toelage voor de deeltijdse werknemer wordt berekend in verhouding tot de duur van de arbeidsprestaties die hij heeft of zou hebben uitgevoerd tijdens de referteperiode.

Art. 5.Vereffening De eindejaarstoelage wordt in één keer vereffend uiterlijk in de loop van de maand december van het jaar in kwestie of in de loop van de maand waarin de werknemer het bedrijf verlaat.

Art. 6.Toepassingsbeperkingen De eindejaarspremie is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen werknemers, noch voor arbeidsprestaties, verricht in het raam van een studentencontract, of een vervangingscontract voor het gedeelte waarvoor de vervangen werknemer de eindejaarspremie ontvangt.

Art. 7.Voorwaarden De toepassing van deze overeenkomst hangt respectievelijk af van de uitvoering door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van de financiële verbintenissen opgenomen in het protocol van 18 juli 2018 dat wordt vermeld in artikel 3. De toepassing van deze overeenkomst hangt respectievelijk af van de uitvoering door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van de financiële verbintenissen opgenomen in het protocol van 18 juli 2018 en in het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Art. 8.Inwerkingtreding Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2022. Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur.Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden wordt betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE