18 JUNI 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren 1997-1998 (1)

ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid;

Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren 1997-1998.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 18 juni 1998.

ALBERT Van Koningswege : De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET _______ (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 Tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren 1997-1998 (Overeenkomst geregistreerd op 16 juni 1997 onder het nummer 44225/COB/116 door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid op 27 juni 1997 goedgekeurd als tewerkstellingsakkoord zonder directe uitwerking met toepassing van het koninklijk besluit van 24 februari 1997(2)) HOOFDSTUK I. - Wettelijk kader

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten ter uitvoering van titel II van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en van zijn uitvoeringsbesluiten en in uitvoering van hoofdstuk IV van titel III van dezelfde wet, alsook van het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden. HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en op de werklieden die ressorteren onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

Met "werklieden" verstaat men werklieden en werksters. HOOFDSTUK III. - Duur

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een duur van twee jaar, van 1 januari 1997 tot en met 31 december 1998. HOOFDSTUK IV. - Tewerkstellingsakkoord met toetreding

Art. 4.§ 1. Suppletieve regeling De regeling, voorzien in dit artikel, geldt voor de ondernemingen die geen collectieve arbeidsovereenkomst betreffende een tewerkstellingsakkoord hebben gesloten tegen 30 juni 1997. Voor de ondernemingen die wel een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende een tewerkstellingsakkoord hebben gesloten tegen 30 juni 1997 geldt de regeling zoals voorzien in artikel 7, § 2 van het koninklijk besluit van 24 februari 1997 met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden. § 2. Vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid De ondernemingen, die geen collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten betreffende een tewerkstellingsakkoord tegen 30 juni 1997, en die in 1997 of 1998 wensen te genieten van de vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, naar keuze volgens artikel 30 van de wet van 26 juli 1996 of volgens artikel 8 van het koninklijk besluit van 24 februari 1997, kunnen, rekening houdend met de wettelijke bepalingen, deze vermindering bekomen mits toetreding tot het kader van arbeidsbevorderende maatregelen, zoals bepaald in § 3 van dit artikel. § 3. Kader van arbeidsbevorderende maatregelen Door hun vrijwillige toetreding verbinden de ondernemingen zich tot minstens twee van de volgende maatregelen tijdens de duur van dit akkoord : 1° het recht om deeltijds te werken met verhoudingsgewijs behoud van inkomen.Dit recht is beperkt tot 3 pct. van het arbeidersbestand en kan niet door meer dan 10 pct. van het arbeidersbestand van een afdeling, dienst of werkplaats uitgeoefend worden; 2° de mogelijkheid tot het nemen van een halftijdse beroepsloopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 54 jaar en dit onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het koninklijk besluit van 6 februari 1997;3° het op halftijds brugpensioen stellen vanaf de leeftijd van 56 jaar om medische redenen;4° de mogelijkheid tot het nemen van een volledige loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar en dit onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het koninklijk besluit van 6 februari 1997;5° de invoering van flexibele uurroosters met beperking van de overuren;6° de mogelijkheid tot het opnemen van een volledige loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld : opvoeding kind, ziekte, verzorging van een inwonend familielid).De voorwaarden en modaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsvlak en gepreciseerd in de collectieve arbeidsovereenkomst of in de toetredingsakte en dit overeenkomstig de vigerende wetgeving.

De invoering van één of meer van deze maatregelen mag geen verstoring van de arbeidsorganisatie met zich meebrengen en dient rekening te houden met de mogelijkheden tot vervanging. § 4. Toetredingsprocedure De vrijwillige toetreding kan gebeuren voor de ondernemingen waar een syndicale afvaardiging bestaat door het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst of voor de ondernemingen waar geen syndicale afvaardiging bestaat door de betekening van een toetredingsakte, waarvan een model in bijlage aan deze sectoriële collectieve arbeidsovereenkomst wordt toegevoegd.

Indien de toetreding gebeurt door middel van een toetredingsakte, dient deze door de werkgever aan elke werknemer schriftelijk te worden meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn opmerkingen meedelen aan het districtshoofd van de inspectie van de sociale wetten waar de onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden.

De collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte dient te vermelden welke van de maatregelen voorzien in § 3 worden ingevoerd en de eventuele supplementaire voorwaarden. De collectieve arbeidsovereenkomst of toetredingsakte moet bovendien vermelden dat zij gesloten is in uitvoering van hoofdstuk IV van titel III van de wet van 26 juli 1996 en van deze sectoriële collectieve arbeidsovereenkomst.

Bovendien dient de collectieve arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte - deze laatste na de in de vorige alinea vermelde termijn van acht dagen en samen met het register- bij een ter post aangetekende brief voor neerlegging verzonden te worden naar de griffie van de Dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.

Een kopij van de collectieve arbeidsovereenkomst of van de toetredingsakte dient eveneens bij een ter post aangetekende brief te worden verzonden naar de voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, die ze na advies van het binnen het paritair comité samengesteld beperkt comité, voor goedkeuring overmaakt aan de Minister van Tewerkstelling en Arbeid. Het advies van het beperkt comité dient te worden gegeven binnen dertig dagen na ontvangst van de collectieve arbeidsovereenkomst. Bij ontstentenis van advies binnen de voornoemde termijn wordt deze geacht positief te zijn.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni 1998.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET _______ (2) Koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden in toepassing van de artikelen 7, § 2, 30, § 2, en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 11 maart 1997). Bijlage in uitvoering van artikel 4 van de sectoriële collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren 1997- 1998 Model van toetredingsakte I. Identiteit van de onderneming 1.1. Naam en voornaam of firmanaam................................................ 1.2. Woonplaats of sociale zetel straat/laan................................nr. .......... postnummer............. gemeente.................... 1.3 Zetel technische bedrijfseenheid (exploitatiezetel) : straat/laan..................................nr.......... postnummer..................gemeente................. 1.4. Telefoon.....................Fax....................... 1.5. Identiteit van de ondertekenaar................ functie....................... 1.6. Nr paritair comité................... 1.7. Inschrijvingsnummer bij de R.S.Z........................... 1.8. Aantal bij de R.S.Z. aangegeven arbeiders op 31 december 1996...................

II. Toetredingsakte Deze toetredingsakte wordt onderschreven in uitvoering van het sectorieel tewerkstellingsakkoord 1997-1998 gesloten op 14 mei 1997 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.

De werkgever verklaart voor de periode van 1 januari 1997 tot en met 31 december 1998 toe te treden tot de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren 1997-1998 gesloten op 14 mei 1997 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. Hij treedt bijgevolg toe voor de bovenvermelde periode tot tenminste twee van de arbeidsherverdelende maatregelen voorzien in artikel 4 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, die hierna opgesomd zijn (1) en (2) - het recht om deeltijds te werken met verhoudingsgewijs behoud van inkomen. Dit recht is beperkt tot 3 pct. van het arbeidersbestand en kan niet door meer dan 10 pct. van het arbeidersbestand van een afdeling, dienst of werkplaats uitgeoefend worden. - de mogelijkheid tot het nemen van een halftijdse beroepsloopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 54 jaar en dit onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het koninklijk besluit van 6 februari 1997. - het op halftijds brugpensioen stellen vanaf de leeftijd van 56 jaar om medische redenen. - de mogelijkheid tot het nemen van een volledige loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar en dit onverminderd het recht op loopbaanonderbreking zoals voorzien door het koninklijk besluit van 6 februari 1997. - de invoering van flexibele uurroosters met beperking van de overuren. - de mogelijkheid tot het opnemen van een volledige loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld : opvoeding kind, ziekte, verzorging van een inwonend familielid). De voorwaarden en modaliteiten worden vastgelegd op ondernemingsvlak en gepreciseerd in de collectieve arbeidsovereenkomst of in de toetredingsakte en dit overeenkomstig de vigerende wetgeving.

De invoering van één of meer van deze maatregelen mag geen verstoring van de arbeidsorganisatie met zich meebrengen en dient rekening te houden met de mogelijkheden tot vervanging.

III. Verbintenissen A. De ondertekenende werkgever bevestigt dat deze toetredingsakte ter raadpleging aan de arbeiders werd voorgelegd overeenkomstig de in artikel 4, §4 van de sectoriële collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren 1997-1998 van 14 mei 1997 voorziene procedure.

B. De werkgever engageert zich tot de naleving van deze toetredingsakte en tot de toepassing, overeenkomstig en voor de duur van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het tewerkstellingsakkoord voor de scheikundige nijverheid voor de jaren 1997-1998 van 14 mei 1997, dit is van 1 januari 1997 tot en met 31 december 1998, van de twee of meerdere maatregelen tot dewelke hij in punt II hierboven toegetreden is. « Ik bevestig op mijn eer dat deze verklaring getrouw en volledig is. » (3) Opgemaakt te.........., op................ (ondertekening en identiteit van de ondertekenaar) Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 juni 1998.

De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Mevr. M. SMET _______ (1) aankruisen naast elke maatregel tot dewelke de werkgever toetreedt.(2) indien de werkgever wenst supplementaire voorwaarden (bijvoorbeeld : anciënniteit in de onderneming) te voorzien voor de toepassing van de arbeidsherverdelende maatregelen waartoe hij toetreedt, dient hij deze te melden naast elke maatregel bij dewelke hij toetreedt. (3) eigenhandig te schrijven