17 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2022 geregistreerd onder het nr. 172900/CO/304 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid, ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2022 geregistreerd onder het nr. 172900/CO/304.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 februari 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2022 Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid, vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2022 geregistreerd onder het nr. 172900/CO/304 (Overeenkomst geregistreerd op 18 juli 2022 onder het nummer 174185/CO/304) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf.

Onder "werknemers" wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers. HOOFDSTUK II. - De vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid

Art. 2.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021, kunnen vragen vrijgesteld te worden, voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die een lange loopbaan hebben : - de werknemers, zoals bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), die uiterlijk op 31 december 2022 ontslagen worden, en uiterlijk op 31 december 2022 en op het einde van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van 60 jaar of meer hebben bereikt. - de werknemers, zoals hierboven vermeld, kunnen vrijgesteld worden voor zover ze op het ogenblik van hun aanvraag ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt, ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.

Art. 3.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021, kunnen vragen vrijgesteld te worden, voor de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die een lange loopbaan hebben : - de werknemers, zoals bedoeld in artikel 3, § § 1, 3 en 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 03/05/2007 pub. 22/05/2007 numac 2007201185 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van een eindejaarspremie sluiten tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), die uiterlijk op 30 juni 2023 ontslagen worden, en op het einde van de arbeidsovereenkomst en uiterlijk op 30 juni 2023 de leeftijd van 60 jaar of meer hebben bereikt. - de werknemers, zoals hierboven vermeld, kunnen vrijgesteld worden voor zover ze ofwel de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt, ofwel 42 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 4.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur van 1 juli 2021 tot 31 december 2024, met uitzondering van : - artikel 2, dat in werking treedt van 1 juli 2021 tot 31 december 2022; - artikel 3, dat in werking treedt van 1 januari 2023 tot 31 december 2024. § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid, gesloten op 18 januari 2022 en geregistreerd onder het nr. 172900/CO/304.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 februari 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE