17 DECEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2024, gesloten in het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten, betreffende de versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 december 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2024 Versterking van de "intra-Brusselse mobiliteit" (Overeenkomst geregistreerd op 30 oktober 2024 onder het nummer 190330/CO/319) I. Preambule Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit aan, overeenkomstig punt 3 van het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, op de wil om de "intra-Brusselse mobiliteit" te versterken.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan deze maatregel voor de sectoren bedoeld in haar toepassingsgebied en heeft tot doel om de regels en modaliteiten voor de toekenning van dit MIVB-abonnement vast te stellen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit ook aan op de gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, de sector aantrekkelijker te maken wat banen betreft, en de aanwezigheid van werknemers bij de rechthebbenden te vergroten, in een context van aanwervingsmoeilijkheden en van gestegen verplaatsingskosten.

II. Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten die erkend en/of gesubsidieerd worden door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Onder "werknemers" wordt het personeel, zonder onderscheid van geslacht, verstaan, dat tewerkgesteld is in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten.

III. Toekenningsvoorwaarden

Art. 2.Vanaf 1 november 2024 heeft elke werknemer het recht om jaarlijks een MIVB-abonnement te genieten dat enkel geldig is op dat net en dit binnen de voorwaarden en grenzen die vastgelegd worden in deze overeenkomst.

De werknemers die beschikken over een geldig MIVB-abonnement hebben recht op het voordeel van deze collectieve arbeidsovereenkomst bij de verlenging van het abonnement.

Bij de indiensttreding van een nieuwe werknemer, moet de werkgever de nuttige en nodige maatregelen nemen opdat de werknemer zo snel mogelijk een abonnement zou kunnen genieten, met inachtneming van de administratieve stappen.

IV. Uitsluitingen

Art. 3.De volgende werknemers kunnen niet genieten van de maatregelen waarin deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet : - de werknemers die hun werk niet uitvoeren binnen een vestigingseenheid die zich op het grondgebied van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest bevindt; - de werknemers tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst; - de werknemers die reeds een abonnement genieten dat volledig ten laste wordt genomen; - de werknemers tewerkgesteld in het kader van een vervangingsovereenkomst van minder dan 3 maanden; - de werknemers tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden; - de werknemers tewerkgesteld in een wekelijkse arbeidsregeling van minder dan 7,6 uur.

V. Bijzondere situaties

Art. 4.De werknemer van wie de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook wordt geschorst en die van zijn werkgever geen loon meer ontvangt, behoudt het voordeel van zijn MIVB-abonnement tot de datum waarop dit verstrijkt. De werknemer kan opnieuw gebruik maken van dit abonnement wanneer de schorsing van zijn overeenkomst ten einde loopt.

De werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is om welke reden dan ook en die geen loon meer ontvangt van zijn werkgever op het ogenblik van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal recht hebben op deze regeling wanneer de schorsing van zijn overeenkomst zal worden beëindigd.

Het recht op het MIVB-abonnement loopt ten einde op het ogenblik van het effectieve einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer.

Wanneer de werkgever het abonnement niet kan opzeggen, is de werknemer er evenwel niet toe verplicht om het resterende gedeelte ervan terug te betalen.

VI. Slotbepalingen

Art. 5.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst hangt af van de uitvoering door de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van de financieringsverbintenissen opgenomen in het protocolakkoord 2021-2024 van 23 december 2021 voor de non-profitsectoren van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie en van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en in de bijlagen ervan alsook in het protocol van 14 juni 2023 houdende onder meer de uitvoering van de maatregel "intra-Brusselse mobiliteit".

Art. 6.Deze overeenkomst is van toepassing zonder afbreuk te doen aan de bestaande sectorale en intersectorale overeenkomsten betreffende de financiële tegemoetkoming van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers. De toepassing van deze overeenkomst doet geen afbreuk aan de gunstigere lokale akkoorden.

Art. 7.De sociale partners verbinden zich ertoe om deze collectieve arbeidsovereenkomst te evalueren tegen de maand februari 2025. In geval van een objectief vastgesteld probleem verbinden de sociale partners zich ertoe deze collectieve arbeidsovereenkomst opnieuw te bespreken en dienovereenkomstig te herzien.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 november 2024 voor een onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door middel van een aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten waarbij een opzeggingstermijn van zes maanden wordt nageleefd.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 december 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE