17 DECEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de bepaling van de aanwending van de opbrengst van de responsabiliseringsbijdrage (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap, betreffende de bepaling van de aanwending van de opbrengst van de responsabiliseringsbijdrage.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 december 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2024 Bepaling van de aanwending van de opbrengst van de responsabiliseringsbijdrage (Overeenkomst geregistreerd op 22 oktober 2024 onder het nummer 190157/CO/319.02)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en werkgevers van de instellingen en diensten die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap en die erkend en/of gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap of de Franse Gemeenschapscommissie, evenals op de werknemers en de werkgevers van de inrichtingen en diensten die dezelfde activiteiten uitoefenen en die niet erkend of gesubsidieerd worden en waarvan de hoofdactiviteit wordt uitgeoefend in het Waalse Gewest.

Art. 2.Onder "werknemers" wordt verstaan : elke persoon, zonder onderscheid van geslacht, tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst in de zin van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten.

HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 3.Deze overeenkomst wordt gesloten met uitvoering van : - de wet van 7 januari 1958Relevante gevonden documenten type wet prom. 07/01/1958 pub. 31/03/2011 numac 2011000170 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de Fondsen voor bestaanszekerheid Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid; - de programmawet van 27 december 2021Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 27/12/2021 pub. 31/12/2021 numac 2021043625 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Programmawet sluiten, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 december 2021, artikel 147, § 2; - het koninklijk besluit van 1 oktober 2023 houdende uitvoering van artikel 147, § 4 en § 5 van de programmawet van 27 december 2021Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 27/12/2021 pub. 31/12/2021 numac 2021043625 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Programmawet sluiten betreffende de responsabiliseringsbijdrage, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 23 oktober 2023.

HOOFDSTUK III. - Bevoegd fonds voor bestaanszekerheid

Art. 4.Het sociaal fonds genaamd "Fonds social des institutions et services d'aide aux jeunes, aux adultes en difficulté et aux personnes handicapées", afgekort "Fonds social I.S.A.J.H." is het fonds dat werd opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2004 (overeenkomst geregistreerd onder het nummer 72146/CO/319.02) tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid, waarvan de zetel gevestigd is te 1000 Brussel, Saincteletteplein 13-15.

HOOFDSTUK IV. - Inning en aanwending van de bijdrage

Art. 5.Het "Fonds social I.S.A.J.H." bedoeld in artikel 4, is het fonds dat instaat voor de inning van de jaarlijkse opbrengst van de responsabiliseringsbijdrage die wordt gestort door de RSZ.

Art. 6.Om ontvankelijk te zijn moet de aanvraag van het fonds I.S.A.J.H. de informatie bevatten waarin is voorzien door de wettelijke bepalingen.

Art. 7.Zoals bepaald door artikel 147, § 2 van de programmawet van 27 december 2021Relevante gevonden documenten type programmawet prom. 27/12/2021 pub. 31/12/2021 numac 2021043625 bron federale overheidsdienst kanselarij van de eerste minister Programmawet sluiten, is deze bijdrage bestemd voor de financiering van preventieve maatregelen inzake gezondheid en veiligheid op het werk en/of maatregelen inzake duurzame re-integratie van langdurig zieken.

Overeenkomstig de wettelijke bepalingen, beschikt het fonds I.S.A.J.H. over een termijn van 3 jaar om de opbrengst van de bijdrage te gebruiken voor de uitvoering van de maatregelen die in de collectieve arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, vanaf de datum van storting van de beschikbare opbrengst van de bijdrage.

Art. 8.Het "Fonds social I.S.A.J.H." zal de opbrengst van de bijdrage aanwenden voor de volgende acties in functie van de beschikbare middelen : - Preventiemaatregelen rond gezondheid en veiligheid op het werk zoals, onder andere : - Individuele en groepsrisicoanalyses, algemeen of specifiek op een gebied van welzijn op het werk (gezondheid, veiligheid, psychosociale aspecten, hygiëne, ergonomie, verfraaiing van de werkplaatsen en de werkomgeving); - Het opzetten van discussiegroepen om te werken aan voorstellen voor acties rond thema's op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk; - Het ontwikkelen van tools met het oog op de sensibilisering en de preventie van psychosociale risico's, die worden verspreid onder de werknemers (checklist, brochures, vragenlijsten, video's met uitleg,...); - Zorgen voor individuele of collectieve ondersteuning van de werknemer(s) (coaching, psychologische opvolging, supervisie,...); - Installatie van ergonomisch en/of handicapgeschikt materiaal; - Aanpassing van de werkplek (takenpakket, arbeidstijd, nadere regels voor het uitvoeren van het werk,...); - Maatregelen voor de duurzame re-integratie van langdurig zieken zoals, onder andere : - Opzetten van specifieke opleidingen; - Opzetten van competentietests, persoonlijkheidsproeven en uitwisselingen tussen werknemers over hun motivatie; - Ter beschikking stellen van middelen om waar mogelijk specifieke eenheden op te richten die verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van langdurig zieke werknemers (opleiding, advies,...); - Informatie over de procedures en mensen die verantwoordelijk zijn voor het invoeren van de aangepaste arbeidsvormen die mogelijk zijn binnen de organisatie (aanpassing van werkplekken, kortere werktijden, andere functies,...); - Bevorderen van de links met de bestaande structuren.

Het budget mag niet worden gebruikt voor maatregelen die bedoeld zijn om te voldoen aan een wettelijke verplichting die voortvloeit uit de toepassing van de codex welzijn op het werk.

Art. 9.De persoonsgegevens die worden verzameld in het kader van de tenuitvoerlegging van deze maatregelen worden verwerkt overeenkomstig de bepalingen die voortvloeien uit de algemene verordening 2016/679 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en van de wet van 30 juli 2018Relevante gevonden documenten type wet prom. 30/07/2018 pub. 05/09/2018 numac 2018040581 bron federale overheidsdienst justitie, federale overheidsdienst binnenlandse zaken en ministerie van landsverdediging 30 JULI 2018 - Wet betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens type wet prom. 30/07/2018 pub. 30/03/2021 numac 2021030655 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens.

HOOFDSTUK V. - Duur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij treedt in werking op 25 juni 2024. Zij kan door één van de partijen worden opgezegd met een opzegging van één jaar, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 december 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE