Koninklijk Besluit van 17 augustus 2019
gepubliceerd op 09 september 2019

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie

bron: federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg

numac: 2019012824

pub.: 09/09/2019

prom.: 17/08/2019


staatsblad: https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body(...)

17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, W. BEKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de steenbakkerij Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019 Wijziging, implementatie en indelingsprocedure van de functieclassificatie (Overeenkomst geregistreerd op 22 maart 2019 onder het nummer 151117/CO/114) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.

De termen "arbeider", "hij", "zijn",... verwijzen naar arbeiders en arbeidsters.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in overeenstemming met hoofdstuk 4 van de wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. HOOFDSTUK II. - Voorwerp en opheffing

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als voorwerp de bestaande functieclassificatie, ingevoerd met ingang van 1 juni 2011, aan te passen, naar aanleiding van een onderhoud.

De onderhoudsprocedure vond plaats overeenkomstig de bepalingen van het "Protocol ter invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie in de baksteensector" dat tijdens de vergadering van het paritair comité van 11 april 2006 werd goedgekeurd en als sociaal akkoord werd neergelegd bij de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen (hierna protocol). Dit protocol wordt als bijlage 6 bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst gevoegd.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt integraal de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2011 betreffende de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie (overeenkomst geregistreerd op 17 maart 2011 onder het nummer 103521/CO/114), evenals de bijlagen bij die collectieve arbeidsovereenkomst.

Individuele rechten verworven krachtens bovenstaande collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 2011 blijven verder van toepassing. HOOFDSTUK III. - Functieclassificatie Art. 4.1. Er werd een aangepaste lijst opgemaakt met 35 referentiefuncties. Van deze referentiefuncties werd een functiebeschrijving gemaakt volgens de ORBA-methode. De functielijst en functiebeschrijvingen zijn terug te vindend in het referentiefunctiehandboek dat als bijlage 1 bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt gevoegd. 2. Een beschrijving van de ORBA-methode is terug te vinden in de bijlage 2 bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De functies in rangorde volgens de ORBA-punten worden in 8 klassen ingedeeld, met name :

Points ORBA

ORBA-punten

Classe

Klasse

Van

Tot

29,5

49,5

69,5

89,5

109,5

110

129,5

110

129,5

130

149,5

130

149,5

150

169,5

150

169,5

Art. 6.De classificatie van de 35 referentiefuncties is terug te vinden als bijlage 3 bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK IV. - Implementatie

Art. 7.Vanaf 1 juni 2019 dient de aangepaste classificatie geïmplementeerd te worden.

Art. 8.Aan elke arbeider wordt er een klasse toegewezen op basis van de reëel uitgeoefende functie.

Art. 9.Bovenvermeld artikel 8 is niet van toepassing op de arbeiders die reeds in dienst waren op het ogenblik van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en wiens functie voorkwam in de functielijst geldend sinds 1 juni 2011, en aan wie op basis hiervan reeds een klasse werd toegewezen. HOOFDSTUK V. - Indelingsprocedure

Art. 10.1. Vanaf het in voege treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst, dienen de werkgevers de reëel uitgeoefende functies van hun arbeiders in te delen in de aangepaste sectorale classificatie. Aan elke arbeider wordt met andere woorden schriftelijk medegedeeld tot welke functieklasse de door hem uitgeoefende functie behoort. 2. Bovendien kan elke arbeider inzage krijgen in alle functies binnen elke klasse en de referentiefunctieomschrijving(en) die met de bedrijfsfunctie vergeleken werd(en).3. Wat de praktische richtlijnen voor het indelen van de functies betreft, wordt verwezen naar de bijlage 4 bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 11.Bovenvermeld artikel 10.1 is enkel van toepassing op (i) de arbeiders die na de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst in dienst treden; (ii) de arbeiders die reeds in dienst waren op het ogenblik van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst en die van functie wijzigen; (iii) de arbeiders die reeds in dienst waren op het ogenblik van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst wiens functie nog niet voorkwam in de functielijst geldend sinds 1 juni 2011.

Art. 12.De nodige informatie aan werkgevers en vakbondsorganisaties en ondersteuning bij de in artikel 10 vermelde procedure wordt vanuit het Paritair Comité voor de steenbakkerij of de in de schoot van dit comité opgerichte stuurgroep georganiseerd. HOOFDSTUK VI. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 13.Wat de toepassingsmodaliteiten betreft, wordt verwezen naar de bijlage 5 bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK VII. - Loonbarema's

Art. 14.De vermelde uurlonen staan ten overstaan van een arbeidsweek van gemiddeld 38 uur.

Barème salarial

Loonbarema

Classe

Salaire horaire

Klasse

Uurloon

Classe 1

13,86 EUR

Klasse 1

13,86 EUR

Classe 2

14,87 EUR

Klasse 2

14,87 EUR

Classe 3

15,17 EUR

Klasse 3

15,17 EUR

Classe 4

15,34 EUR

Klasse 4

15,34 EUR

Classe 5

15,53 EUR

Klasse 5

15,53 EUR

Classe 6

15,81 EUR

Klasse 6

15,81 EUR

Classe 7

16,13 EUR

Klasse 7

16,13 EUR

Classe 8

16,87 EUR

Klasse 8

16,87 EUR

De vermelde uurlonen zijn de uurlonen zoals ze op 1 december 2018 van kracht waren. Deze uurlonen dienen te worden aangepast aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen en de overeengekomen conventionele loonsverhogingen. HOOFDSTUK VIII. - Beroepsprocedure

Art. 15.De beroepsprocedure staat beschreven in het protocol, zoals opgenomen in bijlage 6 bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK IX. - Onderhoudsprocedure

Art. 16.De onderhoudsprocedure staat eveneens beschreven in het protocol, zoals opgenomen in bijlage 6 bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK X. - Geldigheidsduur

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juni 2019.

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde duur gesloten. Zij zal in gemeen overleg tussen de partijen kunnen herzien worden. Zij kan, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, door één der partijen opgezegd worden, per aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

De organisatie die hiertoe het initiatief zal nemen, gaat de verbintenis aan de redenen van haar opzegging te vermelden en gelijktijdig amendementsvoorstellen in te dienen; de ondertekenaars verbinden er zich toe deze binnen de termijn van één maand na de ontvangst ervan in de schoot van het paritair comité te bespreken.

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.

Bijlagen : Bijlage 1 : Functielijst en functiebeschrijvingen;

Bijlage 2 : Beschrijving van de ORBA-methode;

Bijlage 3 : Functieclassificatie;

Bijlage 4 : Praktische richtlijnen voor het indelen van de functies;

Bijlage 5 : Toepassingsmodaliteiten;

Bijlage 6 : Protocol 2006 ter invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie in de baksteensector.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Annexe 1re à la convention collective de travail du 24 janvier 2019, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des briques, relative à la modification, l'implémentation et la procédure de répartition de la classification des fonctions

Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie

CP 114 - Ouvriers de l'industrie des briques ORBAR - Evaluation de fonction - Etude sectorale

PC 114 - Arbeiders van de baksteenindustrie ORBAR - Functiewaardering - Sectoraal onderzoek

Liste des fonctions

Functielijst

Dernière modification : 1er décembre 2018

Laatste aanpassing : 1 december 2018

Functienr./ N° de fonction

Afdeling/Département

Functietitel

Titre de la fonction

Type functie/ Type de fonction

01.01.01

Voorbereiding (grondstoffen)/ Préparation (matières primaires)

Klei- of leemontginner

Extracteur de l'argile

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

01.02.01

Voorbereiding (grondstoffen)/ Préparation (matières primaires)

Kleivoorbereider

Préparateur de l'argile

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

01.03.01

Voorbereiding (grondstoffen)/ Préparation (matières primaires)

Keikapper

Ouvrier au déblayage de l'argile

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

02.01.01

Productie/Production

Aflader (artisanale productie)

Ouvrier au déchargement (production artisanale)

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

02.02.02

Productie/Production

Handvormer - vormstenen (artisanale productie)

Ouvrier à la fabrication manuelle des briques (production artisanale)

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

02.03.01

Productie/Production

Inzetter en uitzetter oven (artisanale productie)

Ouvrier au placement et à la sortie des briques du four (production artisanale)

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

02.04.01

Productie/Production

Machineoperator - Pers

Opérateur de machine - Presse

Transversaal/Transversal

02.05.01

Productie/Production

Machinemedewerker - Pers

Coopérateur de machine - Presse

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

02.06.01

Productie/Production

Machineoperator - Zetter

Opérateur de machine - Poseur

Transversaal/Transversal

02.07.01

Productie/Production

Machinemedewerker - Zetter

Coopérateur de machine - Poseur

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

02.08.01

Productie/Production

Machineoperator - Aflading/Inpak

Opérateur de machine - Déchargement et Empaquetage

Transversaal/Transversal

02.09.01

Productie/Production

Machinemedewerker - Aflading/Inpak

Coopérateur de machine - Déchargement et Empaquetage

Transversaal/Transversal

02.10.01

Productie/Production

Bediener - tram/trolley/afzetwagen

Conducteur de tram/trolley/chariot de dépôt

Transversaal/Transversal

02.11.01

Productie/Production

Meestergast productie

Contremaître production

Transversaal/Transversal

02.12.01

Productie/Production

Sorteerder herpakking

Ouvrier au triage - remballage

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

02.13.01

Productie/Production

Sorteerder trommelinstallatie (manueel)

Ouvrier au triage dans une installation à tambour (manuel)

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

02.14.01

Productie/Production

Sorteerder trommelinstallatie (geautomatiseerd)

Ouvrier au triage dans une installation à tambour (automatisé)

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

02.15.01

Productie/Production

Stoker (semi-geautomatiseerde oven)

Cuiseur (production artisanale)

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

02.16.01

Productie/Production

Zetter (artisanale poductie)

Poseur (production artisanale)

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

03.01.01

Logistiek/Logistique

Heftruckchauffeur

Chauffeur de chariot élévateur

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

03.02.01

Logistiek/Logistique

Vrachtwagenchauffeur (beleveren klanten/werven)

Chauffeur de camion (livraison clients/chantiers)

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

03.03.01

Logistiek/Logistique

Vrachtwagenchauffeur (grondstoffen)

Chauffeur de camion (matières premières)

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

03.04.01

Logistiek/Logistique

Meestergast logistiek

Contremaître logistique

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

03.05.01

Logistiek/Logistique

Magazijnier

Magasinier

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

04.01.01

Techniek/Technique

Elektricien A

Electricien A

Transversaal/Transversal

04.02.01

Techniek/Technique

Elektricien B

Electricien B

Transversaal/Transversal

04.03.01

Techniek/Technique

Mecanicien A

Mécanicien A

Transversaal/Transversal

04.04.01

Techniek/Technique

Mecanicien B

Mécanicien B

Transversaal/Transversal

04.05.01

Techniek/Technique

Meestergast onderhoud

Contremaître - entretien

Transversaal/Transversal

04.06.01

Techniek/Technique

Technicus - procesbestuurder

Technicien - responsable du processus

Transversaal/Transversal

05.01.01

Kwaliteit/Qualité

Laborant

Laborantin

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

06.01.01

Ondersteunende functies/ Fonctions de support

Schoomaker kantoren

Technicien de surface - bureaux

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

06.02.01

Ondersteunende functies/ Fonctions de support

Schoonmaker productieruimte

Technicien de surface - espaces de production

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

06.03.01

Ondersteunende functies/ Fonctions de support

Strippenzager - paneelmaker

Scieur de bandes - fabricant de panneaux

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

06.04.01

Ondersteunende functies/ Fonctions de support

Medewerker "after sales"

Collaborateur "after sales"

Sectorspecifiek/ Spécifique au secteur

OPTIMOR

ORBAR FUNCTIEPROFIEL

PC 114 Bakstenen

01.01.01

Klei- of leemontginner (m/v)

Bijdrage Doel : - Het bedrijf voorzien van de lokaal ontgonnen grondstoffen.

Resultaatsgebieden : - Zorgen voor de ontginning en de bevoorrading van de gepaste grondstoffen. - Onderhouden van de installaties, apparatuur en/of rijdend materieel naargelang de manier van ontginnen. - Aandacht voor materievreemde voorwerpen. - Zelfstandig werken. - Eventueel het bijhouden van de ontgonnen volumes volgens soort, kleur, enz. - Naleven van voorschriften (in verband met kwaliteit en kleur), preventie en bescherming, veiligheid.

Context

Afdeling :

Voorbereiding

Specifieke informatie :

De klei- of leemontginner is werkzaam in de kleigroeve waar door middel van machines grondstoffen worden ontgonnen. De "klei- of leemontginner" werkt (meestal) zelfstandig.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van het ontginningsproces en de producten. - Kennis van de installatie. - Basiskennis elektriciteit/mechanica voor onderhoud en depannages. - Kennis van de bedrijfsprocedures en voorschriften.

Technische vaardigheden : - Bedienen van de installaties, apparatuur en/of rijdend materieel (schraper, graafmachine,...) naargelang de manier van ontginnen. - Hanteren van gereedschappen voor reiniging en onderhoud.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisseling van informatie met meestergast, productieleider of bedrijfsleider. Geven van beperkte werkinstructies aan keikappers.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Zorgen voor de ontginning en de bevoorrading van de gepaste grondstoffen : - bedienen van de ontginningsapparatuur; - uitvoeren van een eerste triage en keuring van de grondstoffen volgens eigenschappen (vet/mager) of kleur (geel/rood); - aanvoer van de grondstoffen tot in de kleischuur. - Onderhouden van de installaties, apparatuur en/of rijdend materieel naargelang de manier van ontginnen : - schoonhouden van installaties; - uitvoeren van gebruikersonderhoud; - uitvoeren van kleine reparaties. - Aandacht voor materievreemde voorwerpen. - Zelfstandig werken. - Eventueel het bijhouden van de ontgonnen volumes volgens soort, kleur, enz. - Naleven van voorschriften (in verband met kwaliteit en kleur), preventie en bescherming, veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Hinder van weersomstandigheden (buitenwerk). Hinder van modder en lawaai (naargelang de installatie). - Belastende houding en beperkte krachtsinspanning bij uitvoeren van onderhoud aan installaties en reinigingswerkzaamheden. - Kans op letsel bij bediening en de onderhoudswerkzaamheden.

01.02.01

Kleivoorbereider (m/v)

Bijdrage Doel : - Bedienen en in bedrijf houden van kleivoorbewerking en transport van diverse grondstoffen, hulpstoffen en mengsels vanaf opslag tot in de beschikkers.

Resultaatsgebieden : - Opvolgen van de voorraden van grondstoffen en toeslagstoffen. - Zorgen voor een juiste vullingsgraad van de beschikkers volgens planning en voorschriften. - Onderhouden van de installaties, apparatuur en rijdend materieel (laadschop). - Aandacht voor materievreemde voorwerpen. - Registreren van verbruiken van grondstoffen en toeslagstoffen. - Naleven van voorschriften ten aanzien van kwaliteit, milieu en veiligheid.

Context

Afdeling :

Voorbereiding

Specifieke informatie :

De kleivoorbereider zorgt voor de ontvangst en opslag van grondstoffen, mengen en transporteren met laadschop. Hij staat in voor het doseren van de grondstoffen, hulpstoffen en het vullen van de beschikkers. Hij volgt ook de verdere stappen in het voorbereidingsproces.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Goede kennis van de grondstoffen. - Basiskennis van het proces en de installatie. - Basiskennis elektriciteit/mechanica voor onderhoud en depannages. - Kennis van de bedrijfsprocedures en voorschriften.

Technische vaardigheden : - Bedienen van laadschop (bulldozer), installaties. Hanteren van gereedschappen voor reiniging en onderhoud.

Communicatievaardigheden : - Intern : Informatie uitwisselen met productieleiding, laboratorium en de onderhoudsverantwoordelijken. - Extern : Contacten met toeleveranciers van grondstoffen en toeslagstoffen.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Opvolgen van de voorraden van grondstoffen en toeslagstoffen. - Zorgen voor een juiste vullingsgraad van de beschikkers volgens planning en voorschriften, hetgeen onder meer inhoudt : - zorgen voor aanvoer, overzichtelijke opslag en verwerking van grondstoffen en toeslagstoffen; - voormengen van de grondstoffen met laadschop; - bedienen van kleivoorbewerkingsapparatuur, toeslagapparatuur en bewaken van proces. - Onderhouden van de installaties, apparatuur en rijdend materieel (laadschop), hetgeen onder meer inhoudt : - schoonhouden van installaties, apparatuur, terreinen, wasplaats; - uitvoeren van gebruikersonderhoud; - uitvoeren van kleine reparaties en assisteren van technische dienst. - Aandacht voor materievreemde voorwerpen. - Registreren van verbruiken van grondstoffen en toeslagstoffen. - Naleven van voorschriften ten aanzien van kwaliteit, milieu en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Omgaan met grondstoffen en toeslagstoffen. Occasionele krachtsinspanning bij opruimingswerk. - Inspanning bij bedienen van laadschop, reinigingswerkzaamheden, onderhoud van installaties. - Hinder van lawaai, stof, vuil, modder; hinder van weersomstandigheden bij werkzaamheden buiten. - Kans op letsel bij onderhoudswerkzaamheden.

01.03.01

Keikapper (m/v)

Bijdrage Doel : - Om de ontginning van klei op een normale manier te laten verlopen dienen de keien uit de klei verwijderd te worden.

Resultaatsgebieden : - Met behulp van manueel te bedienen gereedschap dienen de keien uit het kleifront verwijderd te worden. - Hij zorgt voor een manuele evacuatie van overtollig water. - Occasioneel zal hij assistentie verlenen. - Naleven van voorschriften ten aanzien van kwaliteit, milieu en veiligheid.

Context

Afdeling :

Voorbereiding

Specifieke informatie :

De keikapper is werkzaam in de kleigroeve waar hij op een manuele manier de "zwerfkeien" of "septaria" uit de klei verwijdert.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Basiskennis van het productieproces. - Basiskennis elektriciteit/mechanica voor onderhoud en reiniging.

Technische vaardigheden : - Bedienen van eenvoudig gereedschap. - Hanteren van gereedschappen voor reiniging en onderhoud.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisseling van informatie met de "klei- of leemontginner" of met de productieleider of bedrijfsleider.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Met behulp van manueel te bedienen gereedschap dienen de keien uit het kleifront verwijderd te worden. - Hij zorgt voor een manuele evacuatie van overtollig water. - Occasioneel zal hij assistentie verlenen bij : - schoonhouden van ontginningsinstallaties; - uitvoeren van gebruikersonderhoud; - uitvoeren van kleine reparaties aan de ontginningsinstallatie; - het verplaatsen van de ontginningsinstallatie. - Naleven van voorschriften ten aanzien van kwaliteit, milieu en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Inspannende houding op een schuin veelal gebogen werkhouding. - Langdurige krachtsinspanning bij losmaken keien. - Hinder van lawaai, stof, tocht, weersomstandigheden en van de modderige omgeving. - Kans op lichte letsels bij het manueel manipuleren van gereedschap of keien.

02.01.01

Aflader (artisanale productie) (m/v)

Bijdrage Doel : - Stenen stapelen om verpakt te worden.

Resultaatsgebieden : - Manueel stapelen van producten op paletten volgens instructies. - Zintuiglijk controleren en sorteren op de kwaliteit van de producten. - Naleven van voorschriften ten aanzien van kwaliteit, milieu en veiligheid.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

De functie situeert zich in een artisanale productieomgeving. De aflader stapelt de gebakken producten om verpakt te worden.

Rapporteert aan :

Productie- of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van zetpatronen. - Basiskennis van de producten.

Technische vaardigheden : - Manueel stapelen van producten.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisseling van informatie met de andere afladers en met de leidinggevende.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Manueel stapelen van producten op paletten volgens instructies. - Zintuiglijk controleren en sorteren op de kwaliteit van de producten. - Naleven van voorschriften ten aanzien van kwaliteit, milieu en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Hinder van stof, tocht en weersinvloeden. - Langdurige krachtsinspanning bij het met de hand afladen van producten. - Werken in moeilijke houdingen, bukken en reiken, last van éénzijdige houding en repetitieve bewegingen. - Kleine kans op letsel bij het manipuleren van producten. Belasting van de gewrichten.

02.02.02

Handvormer - vormstenen (artisanale productie) (m/v)

Bijdrage Doel : - Het vormen van producten in een artisanale productieomgeving.

Resultaatsgebieden : - Vormen van producten. - Klaarmaken van producten voor verzending en transport - Kwaliteit, veiligheid en milieu.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

De functie situeert zich in een artisanale productieomgeving. De handvormer (artisanale productie) staat in voor de vormgeving van de producten, hetzij volledig handgevormd hetzij met de hulp van een eenvoudige machine en afwerken voor het droogproces.

Rapporteert aan :

Productie- of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Goede kennis van de producten (vormen). - Goede kennis van recepturen en eigenschappen van grondstoffen.

Technische vaardigheden : - Handmatig vormen van producten of het bedienen van een eenvoudige machine.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisseling van informatie met de andere vormers en met de leidinggevende.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Vormen van producten hetzij met de hand of met behulp van een eenvoudig te bedienen machine behelst onder meer : - ophalen van klei aan menginstallaties; - controle op de homogeniteit en plasticiteit van de grondstoffen; - het manueel vormen van producten, bijvoorbeeld : vormbak, bezanden, kloppen, bijsnijden, stansen, vervormen; - sporadisch uitvoeren van zeer eenvoudig onderhoud (smeren, vervangen van een onderdeel van de machine,...); - afleggen op drooglatten. - Klaarmaken van producten voor verzending en transport, waarbij op een klantgerichte manier gewerkt wordt : - manueel op pallet zetten van de goederen; - inwikkelen van de pallet met de hand. - Kwaliteit, veiligheid en milieu : - in acht nemen van en toezien op naleving van voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en milieu en installatievoorschriften; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Hinder van stof of ontkistingsolie. - (Langdurige) krachtsinspanning bij het manipuleren van producten. - Werken in moeilijke houdingen, bukken en reiken, last van éénzijdige houding en repetitieve bewegingen. - Kleine kans op letsel bij het manipuleren van producten of droogplanken. Belasting van de gewrichten.

02.03.01

Inzetter en uitzetter oven (artisanale productie) (m/v)

Bijdrage Doel : - De stenen worden gezet in de oven om gebakken te worden en nadien uitgezet.

Resultaatsgebieden : - Het manueel zetten van gedroogde stenen in de oven (open veldoven of gesloten) volgens instructies. - Naleven van voorschriften (in verband met kwaliteit en kleur), preventie en bescherming, veiligheid.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

De functie situeert zich in een artisanale productieomgeving.

Producten worden manueel in de oven in- en uitgezet.

Rapporteert aan :

Productie- of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t

Functievereisten Kennis : - Goede kennis van zetpatronen en speltechnieken. - Goede kennis van de producten.

Technische vaardigheden : - Manueel inzetten en uitzetten van producten.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisseling van informatie met de andere in- en uitzetters en met de productie- of bedrijfsleider.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Het manueel zetten van gedroogde producten in de oven (open veldoven of gesloten) volgens instructies : - het manueel uitzetten van de gebakken producten volgens instructies; - controle op kwaliteit en kleur; - sorteren van producten volgens instructies. - Naleven van voorschriften (in verband met kwaliteit en kleur), preventie en bescherming, veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

02.04.01

Machineoperator - Pers (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Bedienen en controleren van een omvangrijke installatie binnen het productieproces zoals de meng-, vorm- en perseenheid en uitvoeren van ondersteunende productiewerkzaamheden zodanig dat volgens plan en normen inzake doelmatigheid, veiligheid en milieu wordt geproduceerd.

Resultaatsgebieden : - Bedienen en controleren van een (veelal grootschalige) productielijn. - Uitvoeren van aan de functie gerelateerde werkzaamheden. - Kwaliteit, veiligheid en milieu.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Deze functie situeert zich in de productieomgeving. Bij machineoperator - perslijn ligt het accent op het bedienen van een omvangrijke installatie voor de vormgeving van producten, aansturen van één (of meerdere) medewerkers. Assisteren bij het oplossen van technische problemen. Uittesten van nieuwe processen.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

Machinemedewerker - pers

Functievereisten Kennis : - Grondige kennis van een deel van het productieproces. - Goede kennis met betrekking tot de technische werking van installaties/machines. - Toepaste kennis van regels en procedures met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, hygiëne en milieu. - Basiskennis met betrekking tot productieprocessen.

Technische vaardigheden : - Ombouwen, instellen, bedienen van computergestuurde en handmatig bediende installaties. - Hanteren van gereedschappen bij onderhoudswerkzaamheden als gebruiker (kleine reparaties, schoonmaken) en bij assistentie van mecaniciens en elektriciens. - Oplettend zijn omwille van veiligheid en milieu en bewaking van procesgang.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisselen van informatie. Vaktechnisch begeleiden van medewerkers (pers). Melden en bespreken van storingen en kwaliteitsproblemen. Doen van voorstellen tot verbeteringen.

Overleggen met productieleider over planning. Rapporteren van productievoortgang, bijzonderheden.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Bedienen en controleren van een (veelal grootschalige) productielijn zoals de meng- en vorminstallatie/persinstallatie, volgens normen inzake kwaliteit en veiligheid, hetgeen onder meer inhoudt : - ombouwen van installaties door het wisselen van onderdelen, instellen en aanlopen van productie; - nemen van monsters en laten keuren; - op basis van voorschriften en ervaring bijsturen, stoomtoevoer regelen; - signaleren van storingen/defecten, uitvoeren van kleine reparaties en assisteren van de mecaniciens en elektriciens; - uitvoeren van klein onderhoud zoals verwisselen van slijtdelen, schoonmaken van de machine en werkplek; - registreren van productiegegevens en bijzonderheden; - leveren van bijdragen aan planning van productie en beheer van installaties. - Uitvoeren van bijkomende aan de functie gerelateerde werkzaamheden, hetgeen onder meer inhoudt : - ondersteunen van productieleider bij het opleiden van nieuwe medewerkers; - analyseren van productiestoring en leveren van bijdragen bij het beoordelen en testen van verbeteringen. - Kwaliteit, veiligheid en milieu : - mede toezien op en naleven van voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Krachtsinspanning bij ombouwen van installaties en nu en dan sorteren en zetten van producten, schoonmaken. - Occasionele inspannende houding bij zetten van producten, reparatiewerkzaamheden, ombouwen/instellen van machines. - Hinder van lawaai, stof, tocht, geur, temperatuur (winter soms koud, zomer soms warm). - Kans op letsel bij reinigen van machines, reparatiewerkzaamheden.

02.05.01

Machinemedewerker - Pers (m/v)

Bijdrage Doel : - Bedienen van meng- en vormmachine/persmachine volgens voorschrift ter ondersteuning van machineoperator - pers zodanig dat volgens planning en gestelde normen inzake kwaliteit en milieu de productieorders worden gerealiseerd.

Resultaatsgebieden : - Bedienen en controleren van vorminstallatie of persinstallatie. - Assisteren en inspringen bij de operationele werkzaamheden van machineoperator - pers. - Naleven van voorschriften (in verband met kwaliteit en kleur), preventie en bescherming, veiligheid.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Deze functie situeert zich in de productieomgeving. Bij machinemedewerker - pers ligt het accent op het verlenen van assistentie bij de bediening van een installatie volgens voorschrift.

In het algemeen is sprake van mede ombouwen en instellen van de installatie onder functionele verantwoordelijkheid van de operator of leidinggevende. Daarnaast kan sprake zijn van brede inzetbaarheid bij het tijdelijk waarnemen van taken die tot het niveau van medewerker A worden gerekend zodat de continuïteit van de productie verzekerd wordt.

Rapporteert aan :

Machineoperator - persMeestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van het productieproces. - Kennis van de installatie.

Technische vaardigheden : - Mede ombouwen, instellen, bedienen van installatie. - Hanteren van gereedschappen bij onderhoudswerkzaamheden als gebruiker (kleine reparaties, schoonmaken) en bij assistentie van mecaniciens en elektriciens. - Oplettend zijn omwille van veiligheid en milieu en bewaking van procesgang.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisselen van informatie. Melden van storingen en kwaliteitsproblemen aan collega en/of techniekers.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Bedienen en controleren van vorminstallatie of persinstallatie, zodanig dat productievoortgang wordt gerealiseerd volgens normen inzake kwaliteit en veiligheid, hetgeen onder meer inhoudt : - mede ombouwen van installaties, instellen en aanlopen van productie; - nemen van monsters en laten keuren; - op basis van voorschriften en ervaring bijsturen; - signaleren van storingen/defecten, uitvoeren van kleine reparaties en assisteren van mecaniciens en elektriciens; - uitvoeren van klein onderhoud zoals verwisselen van slijtdelen, schoonmaken van machines en werkplek; - registreren van productiegegevens en bijzonderheden. - Assisteren en inspringen bij de operationele werkzaamheden van machineoperator - pers. - Naleven van voorschriften (in verband met kwaliteit en kleur), preventie en bescherming, veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Inspannende houding bij schoenmaken, reparatiewerkzaamheden, ombouwen/instellen van machines. - Hinder van lawaai, stof, tocht, temperatuur (winter soms koud, zomer soms warm). - Kans op letsel bij reinigen van machines, reparatiewerkzaamheden.

02.06.01

Machineoperator - Zetter (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Bedienen en controleren van een omvangrijke installatie binnen het productieproces zoals de zetmachine en uitvoeren van ondersteunende productiewerkzaamheden zodanig dat volgens plan en normen inzake doelmatigheid, veiligheid en milieu wordt geproduceerd.

Resultaatsgebieden : - Bedienen en controleren van een (veelal grootschalige) machine. - Uitvoeren van aan de functie gerelateerde werkzaamheden. - Kwaliteit, veiligheid en milieu.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Deze functie situeert zich in de productieomgeving. Bij machineoperator - zetter ligt het accent op het bedienen van een omvangrijke installatie voor het stapelen of zetten van producten (zetmachine). Aansturen van één (of meerdere) medewerkers. Assisteren bij het oplossen van technische problemen. Uittesten van nieuwe processen.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

Machinemedewerker - zetter

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisselen van informatie. Vaktechnisch begeleiden van medewerkers-zetter. Melden en bespreken van storingen en kwaliteitsproblemen. Doen van voorstellen tot verbeteringen.

Overleggen met productieleider over planning. Rapporteren van productievoortgang, bijzonderheden.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Bedienen en controleren van een (veelal grootschalige) machine zoals de zetmachine volgens normen inzake kwaliteit en veiligheid, hetgeen onder meer inhoudt : - ombouwen van installaties door het wisselen van onderdelen, instellen en aanlopen van productie; - nemen van monsters en laten keuren; - op basis van voorschriften en ervaring bijsturen van lopende productie; - signaleren van storingen/defecten, uitvoeren van kleine reparaties en assisteren van mecaniciens en elektriciens; - uitvoeren van klein onderhoud zoals verwisselen van slijtdelen, schoonmaken van de machine en werkplek; - registreren van productiegegevens en bijzonderheden; - leveren van bijdragen aan planning van productie en beheer van installaties. - Uitvoeren van bijkomende aan de functie gerelateerde werkzaamheden, waaronder : - ondersteunen van productieleider bij het opleiden van nieuwe medewerkers; - analyseren van productiestoringen en leveren van bijdragen bij het beoordelen en testen van verbeteringen. - Kwaliteit, veiligheid en milieu : - mede toezien op en naleven van voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en milieu en installatievoorschriften; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Krachtsinspanning bij ombouwen van installaties en nu en dan sorteren en zetten van producten, schoonmaken. - Occasionele inspannende houding bij zetten van producten, reparatiewerkzaamheden, ombouwen/instellen van machines. - Hinder van lawaai, stof, tocht, temperatuur (winter soms koud, zomer soms warm, omgevingswarmte). - Kans op letsel bij reinigen van machines, reparatiewerkzaamheden.

02.07.01

Machinemedewerker - Zetter (m/v)

Bijdrage Doel : - Bedienen van zetmachine volgens voorschrift ter ondersteuning van machineoperator - zetter, zodanig dat volgens planning en gestelde normen inzake kwaliteit en milieu de productieorders worden gerealiseerd.

Resultaatsgebieden : - Bedienen en controleren van zetmachine. - Assisteren en inspringen bij de operationele werkzaamheden van machineoperator - zetter. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Deze functie situeert zich in de productieomgeving. Bij machinemedewerker - zetter ligt het accent op het verlenen van assistentie bij de bediening van een installatie volgens voorschrift.

Rapporteert aan :

Machineoperator - zetterMeestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van het productieproces. - Kennis van de installatie.

Technische vaardigheden : - Mede ombouwen, instellen, bedienen van installatie. Hanteren van gereedschappen bij onderhoudswerkzaamheden als gebruiker (kleine reparaties, schoonmaken) en bij assistentie van mecaniciens en elektriciens. - Oplettend zijn omwille van veiligheid en milieu en bewaking van procesgang.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisselen van informatie. Melden van storingen en kwaliteitsproblemen aan collega en/of techniekers.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Bedienen en controleren van zetmachine, zodanig dat productievoortgang wordt gerealiseerd volgens normen inzake kwaliteit en veiligheid, hetgeen onder meer inhoudt : - mede ombouwen van installaties, instellen en aanlopen van productie; - nemen van monsters en laten keuren; - slechte stenen verwijderen; - op basis van voorschriften en ervaring bijsturen; - signaleren van storingen/defecten, uitvoeren van kleine reparaties en assisteren van mecaniciens en elektriciens; - uitvoeren van klein onderhoud zoals verwisselen van slijtdelen, schoonmaken van machines en werkplek; - registreren van productiegegevens en bijzonderheden. - Assisteren en inspringen bij de operationele werkzaamheden van machineoperator - zetter. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Krachtsinspanning bij het zetten van producten, schoonmaken. - Inspannende houding bij schoonmaken, reparatiewerkzaamheden, ombouwen/instellen van de machine. - Hinder van lawaai, stof, tocht, temperatuur (winter soms koud, zomer soms warm, omgevingswarmte). - Kans op letsel bij reinigen van machines, reparatiewerkzaamheden.

02.08.01

Mahineoperator - Aflading/Inpak (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Bedienen en controleren van een omvangrijke installatie binnen het productieproces zoals de machines voor het afladen en inpakken van producten en uitvoeren van ondersteunende productiewerkzaamheden zodanig dat volgens plan en normen inzake doelmatigheid, kwaliteit, veiligheid en milieu wordt geproduceerd.

Resultaatsgebieden : - Bedienen en controleren van een (veelal grootschalige) machine zoals de aflaad- en inpakmachine. - Ondersteunen van productieleider bij het opleiden van nieuwe medewerkers. - Analyseren van productiestoringen en leveren van bijdragen bij het beoordelen en testen van verbeteringen. - Mede toezien op en naleven van de voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en milieu.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Deze functie situeert zich in de productieomgeving. Bij de machineoperator - aflading/inpak ligt het accent op het bedienen van een omvangrijke installatie voor het afladen en inpakken van producten. Aansturen van één (of meerdere) medewerkers. Assisteren bij het oplossen van technische problemen. Uittesten van nieuwe processen.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

Machinemedewerker - aflading/inpak

Functievereisten Kennis : - Goede kennis van het productieproces. - Goede kennis van de producten en procedures. - Goede kennis van de werking van de machine. - Goede kennis van de verpakkingsnormen voor het uitrekenen van hoeveelheden.

Communicatievaardigheden : - Leidinggeven : Vaktechnisch begeleiden van medewerkers (aflading en inpak). - Intern : Uitwisselen van informatie. Melden en bespreken van storingen en kwaliteitsproblemen. Doen van voorstellen tot verbeteringen. Overleggen met productieleider over planning.

Rapporteren van productievoortgang, bijzonderheden.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Bedienen en controleren van een (veelal grootschalige) machine zoals de aflaad- en inpakmachine volgens normen inzake kwaliteit en veiligheid, hetgeen onder meer inhoudt : - ombouwen van installaties door het wisselen van onderdelen, instellen en aanlopen van productie; - nemen van monsters en laten keuren; - op basis van voorschriften en ervaring bijsturen van lopende productie; - opvolgen van aanvoer en verbruik goederen (bijvoorbeeld paletten, krimpfolie, verpakkingsmaterialen,...); - signaleren van storingen/defecten, uitvoeren van kleine reparaties en assisteren van mecaniciens en elektriciens; - uitvoeren van klein onderhoud zoals verwisselen van slijtdelen, schoonmaken van machine en werkplek; - registreren van productiegegevens en bijzonderheden; - leveren van bijdragen aan planning van productie en beheer van installaties. - Ondersteunen van productieleider bij het opleiden van nieuwe medewerkers. - Analyseren van productiestoringen en leveren van bijdragen bij het beoordelen en testen van verbeteringen. - Mede toezien op en naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - bewaken van de productkwaliteit (individueel product, afgewerkte pallet) die door de complexe installatie kan beschadigd worden; - in acht nemen van en toezien op naleving van voorschriften inzake kwaliteit en milieu en installatievoorschriften; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Krachtsinspanning bij ombouwen van installaties en nu en dan sorteren en zetten van producten, schoonmaken. - Occasionele inspannende houding bij zetten van producten, reparatiewerkzaamheden, ombouwen/instellen van machines. - Hinder van lawaai, stof, tocht, temperatuur (winter soms koud, zomer soms warm). - Kans op letsel bij reinigen van machines, reparatiewerkzaamheden en productinterventie.

02.09.01

Machinemedewerker - Aflading/Inpak (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Bedienen van een aflaad- en inpakmachine volgens voorschrift ter ondersteuning van machineoperator aflading en inpak, zodanig dat volgens planning en gestelde normen inzake kwaliteit en milieu de productieorders worden gerealiseerd.

Resultaatsgebieden : - Bedienen en controleren van aflading- en inpakmachine. - Inspringen en assisteren bij de operationele werkzaamheden van machineoperator aflading en inpak. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Deze functie situeert zich in de productieomgeving. Bij machinemedewerker - aflading/inpak ligt het accent op het verlenen van assistentie bij de bediening van een installatie volgens voorschrift.

In het algemeen is sprake van mede ombouwen en instellen van de installatie onder functionele verantwoordelijkheid van de operator of leidinggevende. Daarnaast kan sprake zijn van brede inzetbaarheid bij het waarnemen van taken die tot het niveau van de operator worden gerekend zodanig dat de continuïteit van de productie verzekerd wordt.

Rapporteert aan :

Machineoperator - aflading/inpakMeestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Goede kennis van het productieproces. - Goede kennis van de producten en procedures. - Toegepaste kennis van de werking van de machine.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisselen van informatie. Melden van storingen en kwaliteitsproblemen aan collega en/of techniekers.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Bedienen en controleren van aflading- en inpakmachine, zodanig dat productievoortgang wordt gerealiseerd volgens normen inzake kwaliteit en veiligheid, hetgeen onder meer inhoudt : - mede ombouwen van installaties, instellen en aanlopen van productie; - nemen van monsters en laten keuren; - op basis van voorschriften en ervaring bijsturen; - signaleren van storingen/defecten, uitvoeren van kleine reparaties en assisteren van mecaniciens en elektriciens; - uitvoeren van klein onderhoud zoals verwisselen van slijtdelen, schoonmaken van machines en werkplek; - registreren van productiegegevens en bijzonderheden; - in geval van storing manueel sorteren op kwaliteit. - Inspringen en assisteren bij de operationele werkzaamheden van machineoperator - aflading en inpak. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - mede toezien op en naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid; - in acht nemen van en toezien op naleving van voorschriften inzake kwaliteit en milieu en installatievoorschriften; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Krachtsinspanning bij sorteren en zetten van producten, schoonmaken. - Inspannende houding bij schoonmaken, zetten van producten, reparatiewerkzaamheden, ombouwen/instellen van machines. - Hinder van lawaai, stof, tocht, temperatuur (winter soms koud, zomer soms warm). - Kans op letsel bij reinigen van machines, reparatiewerkzaamheden en bij manueel sorteren en zetten.

02.10.01

Bediener - tram/trolley/afzetwagen (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Transporteren van voorgevormde producten naar en van drooginstallatie met behulp van gemechaniseerde transportinstallatie (tram, trolley of afzetwagen). Uitvoeren van ondersteunende productiewerkzaamheden zodanig dat volgens plan en normen inzake doelmatigheid, veiligheid en milieu wordt geproduceerd.

Resultaatsgebieden : - Bedienen en controleren van een transportinstallatie. - Uitvoeren van aan de functie gerelateerde werkzaamheden. - Kwaliteit, veiligheid en milieu.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Deze functie situeert zich in de productieomgeving. Bij de bediener - tram/trolley/afzetwagen ligt het accent op het bedienen van een machine voor de verplaatsing van producten van en naar de drooginstallatie.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van de producten (vorm). - Kennis van de opstart van de drogerijkamers en de algemene werking van de drooginstallatie.

Technische vaardigheden: - Besturen van trolley, manipuleren van hef- en laadsystemen. - Hanteren van gereedschappen bij onderhoudswerkzaamheden als gebruiker (kleine reparaties, schoonmaken) en bij assistentie van mecaniciens en elektriciens. - Oplettend zijn omwille van veiligheid en milieu en bewaking van procesgang.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisselen van informatie. Melden en bespreken van storingen en kwaliteitsproblemen. Doen van voorstellen tot verbeteringen. Overleggen met productieleider over planning.

Rapporteren van productievoortgang, bijzonderheden.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Bedienen en controleren van een transportinstallatie zoals deze bestemd voor het intern verplaatsen van gevormde of gedroogde producten volgens normen inzake veiligheid, hetgeen onder meer inhoudt : - instellen van de installatie; - op basis van voorschriften en ervaring bijsturen; - signaleren van storingen/defecten, uitvoeren van kleine reparaties en assisteren van de mecaniciens en elektriciens; - uitvoeren van klein onderhoud zoals verwisselen van slijtdelen, schoonmaken van de machine en werkplek; - registreren van productiegegevens en bijzonderheden; - opvolgen van planning droogtijden en toezien op de goede werking van installaties. - Uitvoeren van bijkomende aan de functie gerelateerde werkzaamheden, waaronder : - ondersteunen van productieleider bij het opleiden van nieuwe medewerkers; - leveren van bijdragen bij het beoordelen en testen van verbeteringen; - uitvoeren van werkzaamheden van productiemedewerkers (transporteren, sorteren, enz.) indien gewenst. - Kwaliteit, veiligheid en milieu : - mede toezien op en naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Krachtsinspanning bij het nu en dan sorteren en zetten van producten, schoonmaken. - Inspannende houding bij het besturen van de installatie. Inspannende houding bij occasioneel zetten van producten, reparatiewerkzaamheden, ombouwen/instellen van machines. - Hinder van lawaai, stof, tocht, temperatuur (winter soms koud, zomer soms warm). - Kans op letsel bij reinigen van machines, reparatiewerkzaamheden.

02.11.01

Meestergast productie (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Zorg dragen voor de uitvoering van werkzaamheden door medewerkers binnen de ploeg, teneinde het productieproces (voorbereiding van de grondstof, vormgeving, zetten, drogen en bakken van de producten) volgens de gestelde tijdsplanning en conform de geldende kwaliteitsnormen te laten verlopen. Zelf deelnemen aan deze werkzaamheden.

Resultaatsgebieden : - Doen uitvoeren van opdrachten in vaktechnische zin. - Bewaken van een goede voortgang van het productie- en conditioneringsproces. - Bewaken van de productkwaliteit. - Zelf deelnemen aan de werkzaamheden van de ploeg. - Bijdragen aan de realisatie van kwaliteitszorg. - Verrichten van werkzaamheden. - Toezien op en naleven van de voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en netheid.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

De meestergast geeft direct leiding aan een ploeg productiemedewerkers. De verantwoordelijkheid betreft de dagelijkse aansturing met de medewerkers, doelmatig en veilig ombouwen, instellen en bedienen van machines, beoordelen en doen verhelpen van storingen, realisatie van productiviteit en kwaliteit.

Rapporteert aan :

Productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

Productiemedewerkers (ongeveer 10)

Functievereisten Kennis : - Grondige kennis van de productie(organisatie) en bijhorende (werk)processen. - Grondige kennis van de werking van productiemachines en -installaties. - Grondige kennis van grondstoffen, halffabricaten en afgewerkte producten en bijhorende recepturen. - Grondige kennis van regels en procedures met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, hygiëne en milieu. - Kennis van MS Office, SAP. Technische vaardigheden : - Instellen en bedienen van machines/apparaten/installaties. - Hanteren van handgereedschap. - Accuraat instellen van machines/apparaten/installaties en uitvoeren van controles. - Alert reageren in geval van storingen.

Communicatievaardigheden : - Leidinggeven : Geven van vaktechnische aanwijzingen aan medewerkers. - Intern : Bespreken van productievoortgang met betrokkenen/belanghebbenden. Melden van kwaliteitsproblemen. Doen van voorstellen bij deelname aan overleg. Bijhouden van productiegegevens en noteren van bijzonderheden hieromtrent. Zorgen voor een juiste vaktechnische uitvoering van werkzaamheden binnen de ploeg.

Onderhouden van contacten met onder andere : medewerkers (vaktechnische werkzaamheden), collega's (overleg, informatie), technische dienst (storingen), kwaliteitsdienst (kwaliteitsafwijkingen), magazijn (aan- en afvoer materialen).

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Doen uitvoeren van opdrachten in vaktechnische zin, onder andere door : - geven van aanwijzingen/instructies; - uitoefenen van toezicht. - Bewaken van een goede voortgang van het productie- en conditioneringsproces, onder andere door : - zorgen voor de toevoer van de benodigde grondstoffen en hulpmaterialen naar de machines/apparaten/installaties; - controleren van de instelling van de machines/apparaten/installaties en zo nodig (laten) corrigeren; - toezien op het realiseren van gestelde normen en op een goede werking van de machines/apparaten/installaties; - zorg dragen voor het correct afvoeren van de geproduceerde goederen; - uitvoeren van (kleine) reparaties, melden van storingen. - Bewaken van de productkwaliteit, onder andere door : - uitvoeren van controles op kwaliteit van de producten tijdens het productieproces, zo nodig nemen van corrigerende maatregelen; - controleren van producten op geldende kwaliteitsnormen, apart zetten en de mogelijke afwijkingen of gebreken melden. - Zelf deelnemen aan de werkzaamheden van de ploeg. - Bijdragen aan de realisatie van kwaliteitszorg, onder andere door : - zich op de hoogte te stellen van kwaliteitsvoorschriften; - zorgen dat kwaliteitssystemen gewaarborgd worden; - melden van afwijkingen; - doen van voorstellen ten aanzien van verbetering van de kwaliteitszorg. - Verrichten van werkzaamheden als : - administratief bijhouden van productiegegevens; - zorgen voor informatieoverdracht bij ploegenwisseling; - toezien op het schoonhouden van machines/apparaten/installaties en werkomgeving; - toezien op het in acht nemen van veiligheids- en hygiëne-eisen en deze zelf naleven; - inwerken en begeleiden van nieuwe medewerkers. - Toezien op en naleven van de voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en netheid : - in acht nemen van en toezien op naleving van voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en milieu en installatievoorschriften; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van grondstoffen en eindproducten. - Staan, bukken, buigen. Inspannende houding bij sommige werkzaamheden. - Hinder van lawaai, stof, vuil en weersomstandigheden. - Kans op letsel bij werken in de nabijheid van bewegende machineonderdelen.

02.12.01

Sorteerder herpakking (m/v)

Bijdrage Doel : - Producten sorteren en zorgen dat het tasveld ordelijk blijft.

Resultaatsgebieden : - Volgens opdracht producten sorteren op kleur-kwaliteit. - Pakken waarvan de verpakking is stukgegaan van een nieuwe verpakking voorzien. - Slechte producten verwijderen. - Pakken die zijn omgevallen opruimen, herstapelen en herinpakken. - Het tasveld ordelijk en proper houden. - Inspringen bij andere werkzaamheden. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Het sorteren van producten gebeurt op basis van een zintuiglijke waarneming (kleur-kwaliteit). Pakken producten waarvan de verpakking is stukgegaan, moeten heringepakt worden.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van de producten (kleur-kwaliteit).

Technische vaardigheden : - Manueel sorteren van producten. - Manueel herstapelen van producten.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisselen van informatie met leidinggevende en collega's.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Volgens opdracht stenen sorteren op kleur-kwaliteit. - Pakken waarvan de verpakking is stukgegaan van een nieuwe verpakking voorzien. - Slechte stenen verwijderen. - Pakken die zijn omgevallen opruimen, herstapelen en herinpakken. - Het tasveld ordelijk en proper houden. - Inspringen bij andere werkzaamheden. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Hinder van weersomstandigheden (buitenwerk). - Krachtsinspanning ingeval van langdurige manuele manipulatie van producten. - Kleine kans op letsel bij de manipulatie van producten. - Inspannende houding bij gebogen werkhouding.

Context

02.13.01

Sorteerder trommelinstallatie (manueel) (m/v)

Bijdrage Doel : - Het verouderen van producten door middel van een trommelinstallatie. - Na het trommelen (verouderingsproces) worden de producten gesorteerd en manueel gestapeld om opnieuw verpakt te worden.

Resultaatsgebieden : - Door middel van een eenvoudige installatie worden producten getrommeld, gesorteerd en opnieuw verpakt. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Een sorteerder trommelinstallatie A zal een eenvoudige installatie bedienen die bestemd is om stenen te verouderen. De handelingen gebeuren in hoofdzaak manueel.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van de installatie. - Kennis van de producten en het verouderingsproces. - Kennis van de sorteringscriteria.

Technische vaardigheden : - Bedienen van de installaties. - Hanteren van gereedschappen voor reiniging en onderhoud.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisseling van informatie met productieleider of bedrijfsleider.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Door middel van een eenvoudige installatie worden producten getrommeld, gesorteerd en opnieuw verpakt. Deze taak houdt onder meer in : - het manueel ontpakken van producten; - oordeelkundig inbrengen van de producten in de trommelinstallatie; - toevoegen van hulpstoffen volgens voorschrift; - het verouderingsproces volgen; - de producten sorteren op braak, kwaliteit, kleur, enz.; - met de hand stapelen om opnieuw verpakt te worden. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Inspannende houding bij ontladen van de installaties; reinigingswerkzaamheden, onderhoud. - Langdurige krachtsinspanning bij sorteren en herstapelen van producten. - Omgaan met toeslagstoffen. - Hinder van lawaai, stof, tocht, temperatuur (winter soms koud, zomer soms warm). - Kans op lichte letsels bij het manueel manipuleren van installatie en producten.

02.14.01

Sorteerder trommelinstallatie (geautomatiseerd) (m/v)

Bijdrage Doel : - Het verouderen van producten door middel van een trommelinstallatie. - Na het trommelen (verouderingsproces) worden de producten gesorteerd en gestapeld om opnieuw verpakt te worden.

Resultaatsgebieden : - Door middel van een geautomatiseerde installatie worden producten getrommeld, gesorteerd en opnieuw verpakt. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Een sorteerder trommelinstallatie B zal een geautomatiseerde installatie bedienen die bestemd is om producten te verouderen.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van de installatie. - Kennis van de producten en het verouderingsproces. - Kennis van de sorteringscriteria.

Technische vaardigheden : - Bedienen van de geautomatiseerde installaties. - Hanteren van gereedschappen voor reiniging en onderhoud.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisseling van informatie met productieleider of bedrijfsleider.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Door middel van een geautomatiseerde installatie worden stenen getrommeld, gesorteerd en opnieuw verpakt. Deze taak houdt onder meer in : - het ontpakken van producten; - oordeelkundig inbrengen van de producten in de trommelinstallatie; - toevoegen van hulpstoffen volgens voorschrift; - het verouderingsproces volgen; - door middel van een geautomatiseerde installatie (cfr. zetmachine), de getrommelde producten sorteren en zetten om te bakken of te verpakken. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Inspannende houding bij controle van de installaties, reinigingswerkzaamheden, onderhoud. - Krachtsinspanning bij eventuele tussenkomsten bij het sorteren en herstapelen van producten. - Hinder van lawaai, stof, tocht, temperatuur (winter soms koud, zomer soms warm). - Kans op letsels bij bediening van de installatie en bij onderhoudswerkzaamheden.

02.15.01

Stoker (semi-geautomatiseerde ovens) (m/v)

Bijdrage Doel : - Bedienen en controleren van een omvangrijke installatie binnen het productieproces zoals de oven(s), en uitvoeren van ondersteunende productiewerkzaamheden zodanig dat volgens plan en normen inzake doelmatigheid, kwaliteit, veiligheid en milieu wordt geproduceerd.

Resultaatsgebieden : - Bedienen en controleren van een (veelal grootschalige) installatie zoals de oven. - Uitvoeren van bijkomende aan de functie gerelateerde werkzaamheden. - Kwaliteit, veiligheid en netheid.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

Bij de stoker (semi-geautomatiseerde ovens) ligt het accent op het bedienen van een omvangrijke, semi-geautomatiseerde en procesmatig complexe installatie voor het bakken van producten. Assisteren bij het oplossen van problemen. Uittesten van nieuwe processen.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis: - Toegepaste kennis met betrekking tot ovens en drogerijen. - Toegepaste kennis van regels/procedures met betrekking tot ovens en drogerijen. - Toegepaste kennis van mechanica. - Toegepaste kennis van regels en procedures met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, hygiëne en milieu.

Technische vaardigheden : - Ombouwen, instellen, bedienen van een niet volledig geautomatiseerde oven. - Hanteren van gereedschappen bij onderhoudswerkzaamheden als gebruiker (kleine reparaties, schoonmaken) en bij assistentie van mecaniciens en elektriciens. - Oplettend zijn omwille van veiligheid en milieu en bewaking van procesgang.

Rapporteren van productievoortgang, bijzonderheden.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Bedienen en controleren van een (veelal grootschalige) installatie zoals de oven, zodanig dat wordt gewerkt volgens normen inzake kwaliteit en veiligheid, hetgeen onder meer inhoudt : - opvolgen instelling van de installatie; - nemen van monsters en laten keuren; - op basis van voorschriften en ervaring bijsturen; - signaleren van storingen/defecten, uitvoeren van kleine reparaties en assisteren van mecaniciens en elektriciens; - uitvoeren van klein onderhoud zoals verwisselen van slijtdelen, schoonmaken van de installaties en werkplek; - registreren van productiegegevens en bijzonderheden; - leveren van bijdragen aan planning van productie en beheer van installaties. - Uitvoeren van bijkomende aan de functie gerelateerde werkzaamheden, waaronder : - ondersteuning bij oplossen van problemen; - ondersteunen van productieleider bij het opleiden van nieuwe medewerkers; - analyseren van productiestoringen en leveren van bijdragen bij het beoordelen en testen van verbeteringen; - meehelpen en/of overnemen van de diverse werkzaamheden van productiemedewerkers; - zelfstandig werken. - Kwaliteit, veiligheid, netheid : - mede toezien op en naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Inspannende houding bij reparatiewerkzaamheden. - Hinder van lawaai, stof, tocht, temperatuur (winter soms koud, zomer soms warm). - Kans op letsel bij reinigen van machines, reparatiewerkzaamheden.

02.16.01

Zetter (artisanale productie) (m/v)

Bijdrage Doel : - Het zetten van producten in een artisanale productieomgeving.

Resultaatsgebieden : - Manueel zetten van de producten overeenkomstig de ontvangen instructies van en naar diverse installaties. - Intern transport van de producten naar en van de drooginstallatie. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Productie

Specifieke informatie :

De functie situeert zich in een artisanale productieomgeving. De zetter staat in voor het manueel zetten van producten tussen de vormgeving en het bakproces.

Rapporteert aan :

Productie- of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van de producten en de juiste zetpatronen.

Technische vaardigheden : - Het manipuleren van pas gevormde of gedroogde producten.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisseling van informatie met de andere zetters en met de leidinggevende.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Manueel zetten van de producten overeenkomstig de ontvangen instructies van en naar diverse installaties. - Intern transport van de producten naar en van de drooginstallatie. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

03.01.01

Heftrukchauffeur (m/v)

Bijdrage Doel : - Transporteren van producten naar en op het tasveld en zorgen voor het op orde zijn van het tasveld. - Laden (en lossen) van vrachtwagens.

Resultaatsgebieden : - Volgens opdracht transporteren van producten met heftruck naar tasveld en op het tasveld. - In opdracht gereedzetten van te verladen partijen. - Het laden van de vrachtwagens. - Toezien op de juiste belading (soort, aantallen, documenten). - Mede zorgen voor een goed beheer van het tasveld. - Administratieve verwerking van de leveringsbonnen. - Uitvoeren van dagelijks en klein onderhoud aan heftruck. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Logistiek

Specifieke informatie :

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van de producten en locaties. - Kennis van laadtechnieken.

Technische vaardigheden : - Besturen en manoeuvreren met heftruck. - Oplettend zijn omwille van veiligheid.

Communicatievaardigheden : - Intern : Informatie uitwisselen met productie en binnendienst. - Extern : Geven van aanwijzingen aan chauffeurs. Contacten met externen (klanten - vrachtwagenbe- stuurders).

Werkbelasting - Occasionele krachtsinspanning bij handmatig herstapelen van producten. - Inspannende houding bij manoeuvreren van heftruck. - Hinder van weersomstandigheden door buitenwerkzaamheden, lawaai van heftruck, stof. - Kans op letsel door heftruckverkeer/vrachtverkeer.

03.02.01

Vrachtwagenchauffeur (beleveren klanten/werven) (m/v)

Bijdrage Doel : - Transporteren van producten naar klanten (handelaars in bouwmaterialen) of naar werven.

Resultaatsgebieden : - Volgens opdracht transporteren van producten met vrachtwagen naar klanten/werven. - Afladen van vrachtwagen op werven volgens instructies. - Toezien op de juiste belading. - Uitvoeren van dagelijks en klein onderhoud aan vrachtwagen. - Naleven van alle wettelijke regels, inzonderheid verkeersregels en veiligheidsvoorschriften op werven.

Context

Afdeling :

Logistiek

Specifieke informatie :

Rapporteert aan :

Chef expeditie

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van producten. - Kennis van laad- en lostechnieken.

Technische vaardigheden : - Besturen en manoeuvreren met vrachtwagen. - Aandacht hebben in het verkeer. Aandacht bij laad- en losactiviteiten en afhandeling van documenten.

Communicatievaardigheden : - Intern : Informatie uitwisselen met productie en binnendienst. Geven van aanwijzingen aan heftruckchauffeurs. - Extern : Contacten met klanten en werfleiders.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Volgens opdracht transporteren van producten met vrachtwagen naar klanten (handelaars in bouwmaterialen) of rechtstreeks naar werven. - Afladen van vrachtwagen op werven volgens instructies. - Toezien op de juiste belading (soort, aantallen, documenten). - Uitvoeren van dagelijks en klein onderhoud aan vrachtwagen. - Naleven van alle wettelijke regels, inzonderheid verkeersregels en veiligheidsvoorschriften op werven : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Occasionele en beperkte krachtsinspanning bij laad- en loswerk. - Inspannende houding bij manoeuvreren met vrachtwagen en laad- en loswerk. - Hinder van weersomstandigheden, in het bijzonder bij laad- en loswerk. - Kans op verkeersongeluk.

03.03.01

Vrachtwagenchauffeur (grondstoffen) (m/v)

Bijdrage Doel : - Transporteren van grondstoffen van de kleiontginning naar de fabriek of van andere materialen binnen het fabrieksterrein of tussen de ontginning en de fabriek.

Resultaatsgebieden : - Volgens opdracht transporteren van grondstoffen van de kleiontginning naar de fabriek. - Volgens opdracht transporteren van andere materialen binnen het fabrieksterrein. - Het storten van de grondstoffen volgens de voorschriften. - Uitvoeren van dagelijks en klein onderhoud aan vrachtwagen. - Naleven van verkeersregels en veiligheidsvoorschriften.

Context

Afdeling :

Logistiek

Specifieke informatie :

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Basiskennis van de verschillende grondstoffen. - Kennis van de bedrijfsprocedures en voorschriften.

Technische vaardigheden : - Besturen en manoeuvreren met vrachtwagen. - Oplettend zijn omwille van veiligheid en deze van anderen in het bijzonder op glibberig en moeilijk terrein.

Communicatievaardigheden : - Intern : Informatie uitwisselen met productie en kleivoorbereiding.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Volgens opdracht transporteren van grondstoffen van de kleiontginning naar de fabriek (fabrieksterrein/openbare weg). - Volgens opdracht transporteren van andere materialen binnen het fabrieksterrein. - Het storten van de grondstoffen volgens de voorschriften. - Uitvoeren van dagelijks en klein onderhoud aan vrachtwagen. - Naleven van verkeersregels en veiligheidsvoorschriften : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Inspannende houding bij manoeuvreren met vrachtwagen. - Hinder van weersomstandigheden, lawaai van vrachtwagen en vaak modderige werkomgeving.

03.04.01

Meestergast logistiek (m/v)

Bijdrage Doel : - Leiding nemen over de andere heftruckchauffeurs. - Het beheren van de voorraden van de afgewerkte producten. - De administratieve verwerking van de leveringen en een laatste visuele kwaliteitscontrole van de producten die klaar staan voor afhaling.

Resultaatsgebieden : - Volgens opdracht transporteren van stenen met heftruck naar tasveld en op het tasveld. - Leidinggeven aan en organiseren van de afdeling. - Voorbereiden en plannen van de werkzaamheden. - Aansturen van de werkzaamheden. - Toezien op het naleven van de handhaving van milieu-, bedrijfs- en veiligheidsvoorschriften.

Context

Afdeling :

Logistiek

Specifieke informatie :

De meestergast logistiek geeft direct leiding aan een ploeg van heftruckchauffeurs. Hij zal ervoor zorgen dat de afhalingen (en eventuele leveringen) op een goed georganiseerde manier en met een correcte dienstverlening kunnen verlopen.

Rapporteert aan :

Productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

3-5 heftruckchauffeurs

Functievereisten Kennis : - Grondige kennis van de logistieke processen en de bijhorende (werk)processen. - Grondige kennis van de werking van de logistieke installatie en machines. - Grondige kennis van regels en procedures met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, hygiëne en milieu. - Kennis van MS Office en SAP. Technische vaardigheden : - Bedienen van transportmaterieel. - Oplettend zijn omwille van veiligheid en bij controle juiste verzending.

Communicatievaardigheden : - Intern : Afstemmen en informatie uitwisselen met bedrijfsleider, technische dienst en verkoopdienst. - Extern : Afstemmen en informatie uitwisselen met klanten en chauffeurs van derden.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Volgens opdracht transporteren van producten met heftruck naar tasveld en op het tasveld, zodanig dat functioneel gebruik, veiligheid en doelmatige verlading en doelmatig voorraadbeheer zijn gewaarborgd : - in opdracht gereedzetten van te verladen partijen; - het laden van de vrachtwagens; - toezien op de juiste belading (soort, aantallen, documenten); - mede zorgen voor een goed beheer van het tasveld, hiertoe herplaatsen van partijen, zorgen voor orde en netheid, manueel herstapelen van producten en mede opnemen van voorraad; - administratieve verwerking van de leveringsbonnen; - uitvoeren van dagelijks en klein onderhoud aan heftruck. - Leidinggeven aan en organiseren van de afdeling, zodanig dat voldaan wordt aan de normen inzake doelmatigheid, beschikbaarheid van personeel en middelen, veiligheid en milieu, hetgeen onder meer inhoudt : - zorgen voor een juiste kwalitatieve en kwantitatieve bezetting; - zorgen voor indelen van medewerkers, zorgen voor werkinstructies, procedures en hulpmiddelen; - zorgen voor communicatie, motivatie, training, begeleiding en toepassing arbeidsvoorwaardenregelingen. - Voorbereiden en plannen van de werkzaamheden inzake het ontladen, sorteren en opslaan van gereed product, verzend gereedmaken en verzenden van orders, het klaarmaken en verzenden van monsters op basis van productieplanning en expeditieplanning verkoopdienst. - Aansturen van de werkzaamheden, zodanig dat voldaan wordt aan de gestelde normen inzake doelmatigheid en voldaan wordt aan afspraken met klanten. Hiertoe : - controleren van staat van heftrucks, signaleren van gebreken, beoordelen van storingen, regelen van de kleine dagelijkse onderhoudswerkzaamheden aan de heftrucks; - indelen en op orde houden van tasveld; - bewaken van de productiviteit; - regelen van transport van gereed product naar tasveld; - af en toe nemen van monsters voor klanten en zorgen voor verzending; - toezicht houden op een degelijke belading en vastmaken van de lading door de vrachtwagenchauffeurs; - kwalitatief toezicht op vrachtwagens die zich aanbieden voor belading; - controleren op voldoen aan afspraken met klanten; - zorgen voor uitschrijven van afleverdocumenten; - registreren van afleveringen, werkuren en voorraden product. - Toezien op het naleven van de handhaving van milieu-, bedrijfs- en veiligheidsvoorschriften : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Hinder van wisselende weersomstandigheden bij werkzaamheden buiten, stof, lawaai heftruck. - Inspannende houding bij manoeuvreren met heftruck. - Kans op letsel door heftruckverkeer/vrachtverkeer.

03.05.01

Magazijnier (m/v)

Bijdrage Doel : - Waarborgen van een adequate ontvangst, beperkte controle, opslag en uitgifte van technische materialen door een doeltreffend magazijnbeheer en het tijdig klaarmaken van de nodige materialen op afroep.

Resultaatsgebieden : - Zorgen voor de ontvangst, beperkte controle (geen technische controle), stockage en registratie van binnenkomende goederen. - Voorbereiden van materialen voor interne gebruikers. - Verrichten van bijkomende functiegerelateerde werkzaamheden. - Bijdragen aan een veilige, verbeterde en nette werkplek.

Context

Afdeling :

Logistiek

Specifieke informatie :

De magazijnier zorgt voor de ontvangst, controle en registratie van de technische goederen en zet deze weg op de daartoe voorziene plaatsen.

Hij zorgt voor het klaarmaken van materialen voor de interne klanten zodat zij steeds over alle nodige materialen beschikken om specifieke werkzaamheden uit te voeren. Naast het klaarmaken van materialen kunnen medewerkers ook materialen opvragen aan de toonbank. Ook beheer van grotere machines (hoogtewerkers, slijpschijven, klopboorhamers - reservatie dienst).

Rapporteert aan :

Verantwoordelijke werkplaats

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Basiskennis van de installaties en machines op de werkvloer, zonder dat enige technische kennis vereist is. - Kennis van goederen en materialen op voorraad. - Kennis van magazijnindeling en veiligheidsvoorschriften.

Technische vaardigheden : - Bedienen van een heftruck (occasioneel) - Bedienen van een PC. Communicatievaardigheden : - Intern : Ontvangen van opdrachten en melden van tekorten aan verantwoordelijke. Informeren van interne gebruiker over beschikbaarheid van materialen en bestellingen. Te woord staan en beantwoorden van hieraan gerelateerde vragen van diverse klanten. - Extern : Te woord staan van leveranciers/distributiebedrijven bij de levering van goederen.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Zorgen voor de ontvangst, beperkte controle (geen technische controle), stockage en registratie van binnenkomende goederen, dit houdt onder meer in : - vaststellen en doorgeven van voorraadtekorten op basis van stockvoorraden uit SAP; - zorgen voor de fysieke controle van ontvangsten (het betreft een beperkte controle, aangezien de technische controle door de technische staf gebeurt) en controleren ten opzichte van de bestelbon; - vergelijken van administratieve met werkelijke voorraden, uitzoeken en corrigeren van verschillen; - opmaken van label en sticker ter opvolging van de materialen; - stockeren van ontvangen materialen op de daartoe voorziene plaats. - Voorbereiden van materialen voor techniekers door : - ontvangen en analyseren van werkorders van de verantwoordelijke, eventueel bijkomende uitleg vragen aan verantwoordelijke/orderaanvrager; - nakijken in het systeem of alle nodige stukken voorradig zijn, melden van eventuele tekorten en voorbereiden van bestellingen in geval van tekorten; - samenstellen van de materialen met al het nodige materiaal volgens werkorder en uitschrijven van de materialen op kostenplaats of persoon; - verwittigen van de persoon wanneer materiaal beschikbaar is; - terug op voorraad nemen van materialen die niet werden gebruikt; beperkte controle van de staat van grotere machines bij afgifte; - afleveren van materialen aan de toonbank. - Verrichten van bijkomende functiegerelateerde werkzaamheden door : - meewerken aan stocktellingen en opzoeken van afwijkingen; - aanpassen van locaties in het systeem in functie van de efficiëntie van het magazijn; - correct naleven van de veiligheid en milieuprocedures (opslag gevaarlijke producten); - up-to-date houden van het magazijn door verwijderen van verdwenen goederen, of uitschrijven van materiaal dat niet meer gebruikt wordt, dit op verzoek van de technische staf. - Bijdragen aan een veilige, verbeterde en nette werkplek, hetgeen onder meer inhoudt : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van technische materialen. - Inspannende houding bij het lossen en in rekken plaatsen van goederen zoals staan, buigen en bukken gedurende een klein deel van de dag. - Kans op letsel door het uithalen en wegzetten van goederen.

04.01.01

Elektricien A (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Uitvoeren van correctief en preventief onderhoud en constructiewerkzaamheden op elektrotechnisch en besturingstechnisch gebied volgens planning en storingsmeldingen, zodanig dat op een doelmatige wijze de beschikbaarheid van installaties en apparatuur wordt gerealiseerd en voldaan wordt aan de voorschriften inzake kwaliteit en milieu. - Oplossen van storingen alsmede controleren en bijregelen en in beperkte zin aanpassen van programma's voor PLC gestuurde installaties.

Resultaatsgebieden : - Uitvoeren van alle voorkomende onderhoudsopdrachten, correctief en preventief, primair op elektrotechnisch en elektronisch/meet- en regeltechnisch gebied en secundair op mechanisch gebied. - Uitvoeren van inspecties. - Bijdragen aan verbetering van installaties. - Uitvoeren van aan de functie verbonden administratie en rapportage. - Kwaliteit, veiligheid en milieu.

Context

Afdeling :

Techniek

Specifieke informatie :

Een elektricien A is in staat alle voorkomende elektrotechnische werkzaamheden zelfstandig uit te voeren.

Rapporteert aan :

Meestergast onderhoud, chef van de technische omkadering of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

Elektricien B

Functievereisten Kennis : - Grondige kennis van elektriciteit. Basiskennis PLC. - Toegepaste kennis met betrekking tot de technische werking van installaties/machines. - Toegepaste kennis van regels en procedures met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, hygiëne en milieu. - Beschikken over een attest B4/B5 (toezicht hoogspanningscabine). - Basiskennis met betrekking tot productieprocessen.

Technische vaardigheden : - Bedienen van apparatuur, demonteren en monteren en werken met gereedschappen en meetapparatuur. - Maken van schetsen/schema's. - Nauwkeurig zijn omwille van veiligheid.

Communicatievaardigheden : - Leidinggeven : begeleiden van elektricien B. - Intern : Overleggen met opdrachtgevers/aanvragers omtrent diagnose, uitvoering van onderhoud en opdrachten, veiligstellen en overdragen van installaties. Adviseren inzake modificaties.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Uitvoeren van alle voorkomende onderhoudsopdrachten, correctief en preventief, primair op elektrotechnisch en elektronisch/meet- en regeltechnisch gebied en secundair op mechanisch gebied, zodanig dat de beschikbaarheid optimaal is, hetgeen onder meer inhoudt : - kennisnemen van werkopdrachten, technisch bestek, tekeningen, schema's, manuals; - beoordelen van storing of uit te voeren onderhoudsopdracht (diagnose, aanpak, gereedschappen en hulpmiddelen, veiligstellen); overleggen met chef, plantmanager, productieleider bij complexe storingen of opdrachten; - mede zorgen voor en verifiëren van voldoen aan voorwaarden (veiligheid, vergunningen, afstemming); - toezicht op hoogspanningscabine; - (de)monteren, repareren, reviseren en vervangen van apparatuur/onderdelen; - ombouwen, inregelen en testen van installaties; - aanpassen parameters (PLC-besturing); - overdragen van installaties aan productie; functioneel ondersteunen van operators; - mede zorgen voor up-to-date houden van technische documentatie; - verzorgen van bijkomen registraties. - Uitvoeren van inspecties, teneinde op systematische wijze informatie over de technische conditie te verkrijgen ten bate van correctief onderhoud en preventief onderhoud, hetgeen onder meer inhoudt : - inspecteren van onderhoudstoestand van installaties en apparatuur, signaleren van en anticiperen op onregelmatigheden; - desgewenst nemen van maatregelen ter voorkoming van dreigend productieverlies, schade aan installaties en in het kader van milieu en veiligheid; - monitoren van en eventueel bijsturen van productieprocessen; - doen van voorstellen met betrekking tot uitvoeren van periodieke onderhouds- en revisiewerkzaamheden. - Bijdragen aan verbetering van installaties, hetgeen onder meer inhoudt : - uitwerken van voorstellen inzake aanpassing van installaties door inbrengen van een gedegen kennis van de installaties en productieprocessen en door praktische kennis en ervaring; - begeleiden/coördineren van de realisatie van projecten; - wijzigen van elektronische besturingsprogramma's binnen bestaande concept. - Uitvoeren van aan de functie verbonden administratie en rapportage, hetgeen onder meer inhoudt : - verantwoorden van gebruikte/verbruikte materialen en onderdelen; - opgeven van bestellingen en het ter reparatie aanbieden van onderdelen volgens procedure; - registreren van werkuren, uitgevoerde werkzaamheden. - Kwaliteit, veiligheid en milieu : - in acht nemen van en toezien op naleving van voorschriften inzake kwaliteit en milieu en installatievoorschriften; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen en hanteren van installatiedelen. - Soms gedwongen houdingen bij inspecties en werken op moeilijk toegankelijke plaatsen. - Hinder van lawaai, stof, warmte (drooginstallatie of ovens). Dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen. - Kans op letsel door in aanraking komen met bewegende of hete installatiedelen of door aanraking van onder spanning staande installaties.

04.02.01

Elektricien B (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Uitvoeren van correctief en preventief onderhoud en constructiewerkzaamheden op elektrotechnisch gebied volgens planning en storingsmeldingen, zodanig dat op een doelmatige wijze de beschikbaarheid van installaties en apparatuur wordt gerealiseerd en voldaan wordt aan de voorschriften inzake kwaliteit en milieu.

Resultaatsgebieden : - Uitvoeren van alle voorkomende onderhoudsopdrachten, correctief en preventief, primair op elektrotechnisch en beperkt elektronisch/meet- en regeltechnisch gebied en secundair op mechanisch gebied. - Uitvoeren van inspecties. - Leveren van bijdragen aan de uitwerking van voorstellen inzake aanpassing van installaties. - Uitvoeren van aan de functie verbonden administratie en rapportage. - Kwaliteit, veiligheid en milieu.

Context

Afdeling :

Techniek

Specifieke informatie :

Een elektricien B is in staat algemeen voorkomende onderhoudswerkzaamheden op elektrotechnisch gebied zelfstandig uit te voeren op basis van instructies en aanwijzingen. Onder begeleiding voert hij ook omvangrijke en meer complexe opdrachten uit.

Rapporteert aan :

Elektricien A, meestergast onderhoud en de chef van de technische omkadering

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van elektriciteit. Basiskennis PLC. - Toegepaste kennis met betrekking tot de technische werking van installaties/machines. - Toegepaste kennis van regels en procedures met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, hygiëne en milieu. - Basiskennis met betrekking tot productieprocessen.

Technische vaardigheden : - Bedienen van apparatuur, demonteren en monteren en werken met gereedschappen en meetapparatuur. - Maken van schetsen. - Nauwkeurig zijn omwille van veiligheid.

Communicatievaardigheden : - Intern : Overleggen met opdrachtgevers/aanvragers omtrent diagnose, uitvoering van onderhoud en opdrachten, veiligstellen en overdragen van installaties.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Uitvoeren van de algemeen voorkomende onderhoudsopdrachten, correctief en preventief, op elektrotechnisch en beperkt elektronisch/meet- en regeltechnisch gebied, zodanig dat de beschikbaarheid optimaal is, hetgeen onder meer inhoudt : - kennisnemen van werkopdrachten, technisch bestek, tekeningen, schema's, manuals; - beoordelen van storing of uit te voeren onderhoudsopdracht (diagnose, aanpak, gereedschappen en hulpmiddelen, veiligstellen); overleggen met elektricien A, chef, plantmanager, productieleider bij complexe storingen of opdrachten; - mede zorgen voor en verifiëren van het voldoen aan voorwaarden (veiligheid, vergunningen, afstemming); - (de)monteren, repareren, reviseren en vervangen van apparatuur/onderdelen; - ombouwen, inregelen en testen van installaties; - overdragen van installaties aan productie; functioneel ondersteunen van operators; - mede zorgen voor up-to-date houden van technische documentatie; - verzorgen van bijkomende registraties. - Uitvoeren van inspecties, teneinde op systematische wijze informatie over de technische conditie te verkrijgen ten bate van correctief onderhoud en preventief onderhoud, hetgeen onder meer inhoudt : - inspecteren van onderhoudstoestand van installaties en apparatuur, signaleren van en anticiperen op onregelmatigheden; - desgewenst nemen van maatregelen ter voorkoming van dreigend productieverlies, schade aan installaties en in het kader van milieu en veiligheid; - rapporteren van de bevindingen. - Leveren van bijdragen aan de uitwerking van voorstellen inzake aanpassing van installaties, voornamelijk door inbrengen van praktische kennis en ervaring. - Uitvoeren van aan de functie verbonden administratie en rapportage, hetgeen onder meer inhoudt : - verantwoorden van gebruikte/verbruikte materialen en onderdelen; - opgeven van bestellingen en het ter reparatie aanbieden van onderdelen volgens procedure; - registreren van werkuren, uitgevoerde werkzaamheden. - Kwaliteit, veiligheid en milieu : - in acht nemen van en toezien op naleving van voorschriften inzake kwaliteit en milieu en installatievoorschriften; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Dragen van persoonlijke beschermings- middelen. - Kans op letsel door in aanraking komen met bewegende of hete installatiedelen of door aanraking van onder spanning staande installaties.

04.03.01

Mecanicien A (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Uitvoeren van correctief en preventief onderhoud en constructiewerkzaamheden op mechanisch en in beperkte mate op elektrotechnisch gebied volgens planning en storingsmeldingen, zodanig dat op een doelmatige wijze de beschikbaarheid van installaties en apparatuur wordt gerealiseerd en voldaan wordt aan de voorschriften inzake kwaliteit en milieu. - Mede uitwerken van aanpassingen van productie-installaties en begeleiden van de constructie en ingebruikname.

Resultaatsgebieden : - Uitvoeren van alle voorkomende onderhoudsopdrachten, correctief en preventief, primair op mechanisch en secundair op elektrotechnisch gebied. - Uitvoeren van inspecties. - Bijdragen tot de ontwikkeling en optimalisatie. - Uitvoeren van aan de functie verbonden administratie en rapportage. - Kwaliteit, veiligheid en milieu.

Context

Afdeling :

Techniek

Specifieke informatie :

Een mecanicien A is in staat alle voorkomende werkzaamheden zelfstandig uit te voeren, zowel aan productie-installaties als in de werkplaats (reviseren, vervaardigen van onderdelen).

Rapporteert aan :

Meestergast onderhoud, chef van de technische omkadering of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

Mecanicien B

Functievereisten Kennis : - Grondige kennis van mechanica, hydraulica en pneumatica. - Toegepaste kennis met betrekking tot de technische werking van installaties/machines. - Toegepaste kennis van regels en procedures met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, hygiëne en milieu. - Basiskennis met betrekking tot productieprocessen.

Technische vaardigheden : - Bedienen van apparatuur en werken met gereedschappen bij het verhelpen van storingen. - Maken van schetsen. - Bedienen van verspanende apparatuur (boren, freezen, draaien,...) in de werkplaats. - Uitvoeren van laswerk. - Nauwkeurig zijn omwille van veiligheid.

Communicatievaardigheden : - Leidinggeven : Begeleiden van mecanicien B. - Intern : Overleggen met opdrachtgevers/aanvragers omtrent diagnose, uitvoering van onderhoud en opdrachten, veiligstellen en overdragen van installaties.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Uitvoeren van alle voorkomende onderhoudsopdrachten, correctief en preventief, primair op mechanisch en secundair op elektrotechnisch gebied, zodanig dat de beschikbaarheid optimaal is, hetgeen onder meer inhoudt : - kennisnemen van werkopdrachten, technisch bestek, tekeningen, schema's, manuals; - beoordelen van storing of uit te voeren onderhoudsopdracht (diagnose, aanpak, gereedschappen en hulpmiddelen, veiligstellen); overleggen met chef, productieleider bij complexe storingen of opdrachten; - mede zorgen voor en verifiëren van voldoen aan voorwaarden (veiligheid, vergunningen, afstemming); - (de)monteren, repareren, reviseren en vervangen van apparatuur/onderdelen; - vervaardigen van constructie en machineonderdelen in de werkplaats; - ombouwen, inregelen en testen van installaties; - overdragen van installaties aan productie; functioneel ondersteunen van operators; - mede zorgen voor up-to-date houden van technische documentatie; - verzorgen van bijkomende registraties. - Uitvoeren van inspecties, teneinde op systematische wijze informatie over de technische conditie te verkrijgen ten bate van correctief onderhoud en preventief onderhoud, hetgeen onder meer inhoudt : - inspecteren van onderhoudstoestand van installaties en apparatuur, signaleren van en anticiperen op onregelmatigheden; - desgewenst nemen van maatregelen ter voorkoming van dreigend productieverlies, schade aan installaties en in het kader van milieu en veiligheid; - monitoren en eventueel bijsturen van productieprocessen; - doen van voorstellen met betrekking tot uitvoeren van periodieke onderhouds- en revisiewerkzaamheden; - rapporteren van de bevindingen. - Bijdragen tot de ontwikkeling en optimalisatie zodat de technische werking en het gebruik van de bestaande installatie verbeterd worden : - uitwerken van voorstellen inzake aanpassing van installaties door inbrengen van een gedegen kennis van de installaties, productieprocessen en door praktische kennis en ervaring; - bijdragen aan het uitwerken van ontwerpen, detailleren van deelprojecten en begeleiden/coördineren van de realisatie van projecten; - vervaardigen van kleinschalige nieuwe constructies en wijzigen van constructies binnen bestaande concepten. - Uitvoeren van aan de functie verbonden administratie en rapportage, hetgeen onder meer inhoudt : - het bijhouden van de voorraden van materialen en onderdelen (intern magazijn); - verantwoorden van gebruikte/verbruikte materialen en onderdelen; - opgeven van bestellingen en het ter reparatie aanbieden van onderdelen volgens procedure; - registreren van werkuren, uitgevoerde werkzaamheden. - Kwaliteit, veiligheid en milieu : - in acht nemen van en toezien op naleving van voorschriften inzake kwaliteit en milieu en installatie-voorschriften; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Uitoefenen van kracht bij verplaatsen en hanteren van installatiedelen. - Soms gedwongen houdingen bij inspecties en werken op moeilijk toegankelijke plaatsen. - Hinder van lawaai, stof, warmte (drooginstallatie of ovens). Dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen. - Kans op letsel door in aanraking komen met bewegende of hete installatiedelen en werken met gereedschappen.

04.04.01

Mecanicien B (m/v)

transversaal

Resultaatsgebieden : - Uitvoeren van alle voorkomende onderhoudsopdrachten, correctief en preventief, primair op mechanisch en secundair op elektrotechnisch gebied. - Uitvoeren van inspecties. - Leveren van bijdragen aan de uitwerking van voorstellen inzake aanpassing van installaties. - Uitvoeren van aan de functie verbonden administratie en rapportage. - Kwaliteit, veiligheid en milieu.

Context

Afdeling :

Techniek

Specifieke informatie :

Een mecanicien B is in staat algemeen voorkomende mechanische onderhoudswerkzaamheden zelfstandig uit te voeren op basis van instructies en aanwijzingen. Onder begeleiding voert hij ook omvangrijke en meer complexe opdrachten uit.

Rapporteert aan :

Mecanicien A, meestergast onderhoud of de chef van de technische omkadering

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van mechanica, hydraulica en pneumatica. - Toegepaste kennis met betrekking tot de technische werking van installaties/machines. - Toegepaste kennis van regels en procedures met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, hygiëne en milieu. - Basiskennis met betrekking tot productieprocessen.

Technische vaardigheden : - Bedienen van apparatuur en werken met gereedschappen bij het verhelpen van storingen. - Maken van schetsen. Bedienen van verspanende apparatuur (boren, freezen, draaien,...) in de werkplaats. - Uitvoeren van laswerk. - Nauwkeurig zijn omwille van veiligheid.

Communicatievaardigheden : - Intern : Overleggen met opdrachtgevers/aanvragers omtrent diagnose, uitvoering van onderhoud en opdrachten, veiligstellen en overdragen van installaties.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Uitvoeren van vaak voorkomende onderhoudsopdrachten, correctief en preventief, primair op mechanisch en secundair op elektrotechnisch gebied, zodanig dat de beschikbaarheid optimaal is, hetgeen onder meer inhoudt : - kennisnemen van werkopdrachten, technisch bestek, tekeningen, schema's, manuals; - beoordelen van storing of uit te voeren onderhoudsopdracht (diagnose, aanpak, gereedschappen en hulpmiddelen, veiligstellen); overleggen met mecanicien A, chef, productieleider bij complexe storingen of opdrachten; - mede zorgen voor en verifiëren van voldoen aan voorwaarden (veiligheid, vergunningen, afstemming); - smeren, (de)monteren, repareren, reviseren en vervangen van apparatuur/onderdelen, veelal na overleg met mecanicien A en/of chef; - vervaardigen van constructie en machineonderdelen in de werkplaats; - ombouwen, inregelen en testen van installaties; - overdragen van installaties aan productie; functioneel ondersteunen van operators; - mede zorgen voor up-to-date houden van technische documentatie; - verzorgen van bijkomende registraties. - Uitvoeren van inspecties, teneinde op systematische wijze informatie over de technische conditie te verkrijgen ten bate van correctief onderhoud en preventief onderhoud, hetgeen onder meer inhoudt : - inspecteren van onderhoudstoestand van installaties en apparatuur, signaleren van en anticiperen op onregelmatigheden; - desgewenst nemen van maatregelen ter voorkoming van dreigend productieverlies, schade aan installaties en in het kader van milieu en veiligheid; - rapporteren van de bevindingen. - Leveren van bijdragen aan de uitwerking van voorstellen inzake aanpassing van installaties, voornamelijk door inbrengen van praktische kennis en ervaring. - Uitvoeren van aan de functie verbonden administratie en rapportage, hetgeen onder meer inhoudt : - bijhouden van de voorraden van materialen en onderdelen (intern magazijn); - verantwoorden van gebruikte/verbruikte materialen en onderdelen; - opgeven van bestellingen en het ter reparatie aanbieden van onderdelen volgens procedure; - registreren van werkuren, uitgevoerde werkzaamheden. - Kwaliteit, veiligheid en milieu : - in acht nemen van en toezien op naleving van voorschriften inzake kwaliteit en milieu en installatievoorschriften; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Krachtuitoefening bij verplaatsen en hanteren van installatiedelen. - Soms gedwongen houdingen bij inspecties en werken op moeilijk toegankelijke plaatsen. - Hinder van lawaai, stof, warmte (drooginstallatie of ovens). Dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen. - Kans op letsel door in aanraking komen met bewegende of hete installatiedelen en werken met gereedschappen.

04.05.01

Meestergast onderhoud (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Realiseren van correctief en preventief onderhoud, grootschalig onderhoud, revisiewerkzaamheden op werktuigbouwkundig, elektrotechnisch en bouwkundig gebied zodanig dat productieverlies tot minimum beperkt blijft en voldaan wordt aan normen inzake doelmatigheid, kwaliteits-, milieu-, (ISO-) en veiligheidseisen en afstemming met het productieplan.

Resultaatsgebieden : - Leidinggeven aan en organiseren van de afdeling. - Voorbereiden, plannen en uitgeven van de werkorders. - Aansturen, controleren en desgewenst vaktechnisch ondersteunen bij de uitvoering van opdrachten door eigen medewerkers en derden. - Doen van voorstellen tot verbetering van installaties en uitwerken van kleinschalige plannen. - Instaan voor een goed beheer van de aan de afdeling toebehorende materiële en financiële middelen. - Toezien op en naleven van de voorschriften inzake kwaliteit, milieu en veiligheid.

Context

Afdeling :

Techniek

Specifieke informatie :

De meestergast onderhoud geeft direct leiding aan een ploeg mecaniciens en elektriciens. Hij is verantwoordelijk voor het onderhoud van installaties en gebouwen en terreinen. Het betreft het verhelpen van storingen, ombouwen en onderhouden van machines, kleinschalige modificaties aanbrengen.

Rapporteert aan :

Productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

4-6 mecaniciens en elektriciens

Functievereisten Kennis : - Grondige kennis van de productie(organisatie) en bijhorende (werk)processen. - Grondige kennis van de werking van productiemachines en -installaties. - Grondige kennis van mechanica, elektronica, pneumatica, hydraulica en PLC-sturingen. - Kennis van MS Office (Word, Excel, PowerPoint), SAP, AutoCad, MIS, CDC en andere bedrijfseigen software. - Grondige kennis van regels en procedures met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, hygiëne en milieu.

Technische vaardigheden : - Bedienen van PC; hanteren van gereedschappen bij onderhoudswerkzaamheden. - Alert zijn op risico's en naleving van voorschriften inzake veiligheid en milieu.

Communicatievaardigheden : - Leidinggeven aan medewerkers en aansturen van derden. - Intern : Zorgen voor goede communicatie, samenwerking, werksfeer.

Onderbouwen van voorstellen en plannen; rapporteren van stand van zaken en projectvoortgang. Lezen van technische documentatie (Frans, Engels en Duits).

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Leidinggeven aan en organiseren van de afdeling, zodanig dat voldaan wordt aan de normen inzake doelmatigheid, personeelsbeleid, beschikbaarheid van installaties, kwaliteit, veiligheid en milieu, hetgeen onder meer inhoudt : - leveren van bijdragen aan planvorming inzake investeringen, onderhoudssysteem, beheer van werkstromen, contracting; - zorgen voor een juiste kwalitatieve en kwantitatieve bezetting binnen gestelde budget; - zorgen voor adequate werkinstructies en procedures; - zorgen voor adequate hulpmiddelen (gereedschappen, materialen, documentatie, systemen); - zorgen voor communicatie, motivatie, opleiding en begeleiding; - aanleveren van gegevens voor budgettering. - Voorbereiden, plannen en uitgeven van de werkorders, zodanig dat voldaan wordt aan de gestelde doelmatigheid en servicegraad, hetgeen onder meer inhoudt : - samen met meestergast productie vaststellen van uit te voeren gepland onderhoud; - opnemen van werkaanvragen, mede beoordelen van urgentie, uitgeven van orders en zorgen voor de benodigde materialen, gereedschappen en hulpmiddelen, voorzorgmaatregelen en eventuele vergunningen; - analyseren van complexe storingen; - beoordelen van storingsoorzaken en frequentie, teneinde verbeteringsvoorstellen te doen, met betrekking tot materiaalkeuze en wijze van onderhoud, inkopen/bestellen van materialen en diensten; - zorgen voor opdrachtinformatie (tekeningen, handleidingen, instructies). - Aansturen, controleren en desgewenst vaktechnisch ondersteunen bij de uitvoering van opdrachten door eigen medewerkers en derden.

Eventueel wijzigingen aanbrengen in de programmatuur van besturingen.

Controleren en goedkeuren van materiaal- en urenverantwoording. - Doen van voorstellen tot verbetering van installaties en uitwerken van kleinschalige plannen. Begeleiden van de uitvoering van projecten.

Hiertoe : - bij uitbesteding mede beoordelen van projectplannen (specificaties nieuwe installaties en/of apparatuur) op uitvoerbaarheid en onderhoudsaspecten; - opleveren van projecten; - bewaken van kosten, controleren van meer/minderwerk; - zorgen voor documentatie en archief. - Instaan voor een goed beheer van de aan de afdeling toebehorende materiële en financiële middelen : - beheren van de werkplaats en opslag van artikelen, revisieonderdelen en gereedschappen; periodiek opnemen van voorraad; - mede bewaken van afdelingsbudgetten; verklaren van afwijkingen ten opzichte van budget actueel houden van onderhoudprogramma; - verzorgen van managementrapportage zoals verantwoorden van bestede materialen, toerekenen van kosten naar kostenplaatsen, verzorgen van voortgangsrapportage. - Toezien op en naleven van de voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en milieu : - mede toezien op en naleven van de voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en milieu; - in acht nemen van en toezien op naleving van voorschriften inzake kwaliteit en milieu en installatievoorschriften; - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Gedwongen houdingen bij inspecties en werken op moeilijk toegankelijke plaatsen. - Hinder van lawaai, stof, warmte. Dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen. - Kans op letsel door in aanraking komen met bewegende of hete installatiedelen en werken met gereedschappen.

04.06.01

Technicus - procesbestuurder (m/v)

transversaal

Bijdrage Doel : - Uitvoeren van alle werkzaamheden op besturingstechnisch gebied volgens planning en storingsmeldingen, zodanig dat op een doelmatige wijze de beschikbaarheid van installaties en apparatuur wordt gerealiseerd en voldaan wordt aan de voorschriften inzake kwaliteit en milieu. - Oplossen van storingen alsmede controleren en bijregelen en in beperkte zin aanpassen van programma's voor de PLC gestuurde installaties.

Resultaatsgebieden : - Uitvoeren van werkzaamheden op besturingstechnisch gebied van alle PLC gestuurde installaties. - Bijdragen aan verbetering van installaties. - Uitvoeren van aan de functie verbonden administratie en rapportage. - Bijdragen aan een veilige, verbeterde en nette werkplek.

Context

Afdeling :

Techniek

Specifieke informatie :

Een technicus - procesbestuurder is in staat alle elektronische besturingsprogramma's zelfstandig aan te passen en bij te sturen.

Rapporteert aan :

Meestergast onderhoud, chef van de technische omkadering, productieleider of bedrijfsleider

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Grondige kennis van PLC-besturing. - Grondige kennis van het productieproces en de daarbij horende installaties. - Kennis van bedrijfsspecifieke software. - Kennis van de bedrijfsprocedures en voorschriften.

Technische vaardigheden : - Bedienen van apparatuur. - Instelling van elektronische besturingsprogramma's. - Nauwkeurig zijn omwille van veiligheid.

Communicatievaardigheden : - Intern : Overleggen met opdrachtgevers/aanvragers omtrent diagnose, uitvoering van onderhoud en opdrachten, veiligstellen en overdragen van installaties. Adviseren inzake modificaties.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Uitvoeren van werkzaamheden op besturingstechnisch gebied van alle PLC gestuurde installaties, zodanig dat de beschikbaarheid optimaal is, hetgeen onder meer inhoudt : - kennisnemen van werkopdrachten; - ombouwen, inregelen en testen van PLC gestuurde installaties; - overdragen van installaties aan productie; functioneel ondersteunen van operators; - mede zorgen voor up-to-date houden van technische documentatie; - verzorgen van bijkomende registraties; - beoordelen van storing of uit te voeren onderhoudsopdracht (diagnose, aanpak en hulpmiddelen, veiligstellen); overleggen met chef, plantmanager, productieleider bij complexe storingen of opdrachten; - mede zorgen voor en verifiëren van voldoen aan voorwaarden (veiligheid, vergunningen, afstemming). - Bijdragen aan verbetering van installaties, hetgeen onder meer inhoudt : - uitwerken van voorstellen inzake aanpassing van installaties door inbrengen van een gedegen kennis van de installaties en productieprocessen en door praktische kennis en ervaring; - begeleiden/coördineren van de realisatie van projecten; - wijzigen van elektronische besturingsprogramma's binnen bestaande concepten; - beoordelen van storingsoorzaken en frequentie. - Uitvoeren van aan de functie verbonden administratie en rapportage, hetgeen onder meer inhoudt : - registreren van werkuren, uitgevoerde werkzaamheden; - registreren van storingen en frequentie. - Bijdragen aan een veilige, verbeterde en nette werkplek, hetgeen onder meer inhoudt : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Hinder van lawaai en vuil bij verblijf in productieruimten. - Kans op letsel bij verblijf in productieruimten.

05.01.01

Laborant (m/v)

Bijdrage Doel : - Analyseren van grondstoffen en meten/controleren van gevormde, gedroogde en gebakken producten, teneinde de kwaliteit van processen en eindproduct te waarborgen.

Resultaatsgebieden : - Uitvoeren van analyses en metingen op grond- en hulpstoffen, halffabricaten en eindproducten. - Assisteren bij de ontwikkeling van nieuwe producten door het uitvoeren van analyses van grondstoffen/hulpstoffen, meten/controleren van proefproducten. - Verzamelen van gegevens met betrekking tot de gemeten producteigenschappen en kwaliteitsaspecten en verwerken van deze gegevens in overzichtstabellen. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Kwaliteit

Specifieke informatie :

De functie is gesitueerd binnen het controlelaboratorium van een productiebedrijf.

Rapporteert aan :

Meestergast productie, productieleider, bedrijfsleider, verantwoordelijke voor kwaliteit

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van de recepturen van de producten, componenten, veiligheidsvoorschriften en gevarensymbolen met betrekking tot producten (gevaarlijke producten). - Kennis van parameters van producten. - Goede kennis van standaard officetoepassingen.

Technische vaardigheden : - Bewerken van monsters en bedienen van apparatuur. - Nauwkeurig uitvoeren van analyses en metingen en vastleggen van gegevens.

Communicatievaardigheden : - Intern : Informeren van bedrijfsleiding inzake analyse- en meetresultaten. Doorgeven van functionele informatie aan productie.

Informatie uitwisselen met technische centra. - Extern : Informatie uitwisselen met technische centra.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Uitvoeren van analyses en metingen op grond- en hulpstoffen, halffabrikaten en eindproducten, hetgeen onder meer inhoudt : - bepalen van vochtgehalte van gevormde en gedroogde producten; - controleren van afmetingen ter bepaling van droog- en bakkrimp; - steekproefsgewijs bepalen van de eigenschappen van gebakken product zoals bijvoorbeeld vochtopname, uitslag, sterkte en kleur; - nemen van kleimonsters; - registreren van analyse- en meetgegevens op formulieren en informeren van bedrijfsleiding; - geven van functionele aanwijzingen aan productie inzake kleivoorbereiding, vormen, drogen en bakken. - Assisteren bij de ontwikkeling van nieuwe producten door het uitvoeren van analyses van grondstoffen/hulpstoffen, meten/controleren van proefproducten. - Verzamelen van gegevens met betrekking tot de gemeten producteigenschappen en kwaliteitsaspecten en verwerken van deze gegevens in overzichtstabellen. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Hinder van lawaai en vuil bij beperkt verblijf in productieruimten. - Kans op letsel bij beperkt verblijf in productieruimten.

06.01.01

Schoonmaker kantoren (m/v)

Bijdrage Doel : - Het proper houden van de kantoorruimtes (en/of sanitair en/of refter) zodat op gebied van veiligheid en hygiëne aan alle voorwaarden wordt voldaan.

Resultaatsgebieden : - De diverse taken die hieronder thuishoren. - Tot het takenpakket kan in een aantal gevallen behoren het aanvullen van een drankenautomaat en/of eenvoudige kantinewerkzaamheden. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Ondersteunende diensten

Specifieke informatie :

Schoonmaak van de kantoren (en/of sanitair en/of refter), al dan niet buiten de kantooruren.

Rapporteert aan :

Een verantwoordelijke

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van afvalstromen. - Kennis van schoonmaakmiddelen.

Technische vaardigheden : - Werken met borstel en reinigingsmiddelen.

Communicatievaardigheden : - Intern : Krijgt instructies van een verantwoordelijke. Signaleren van onveilige of onhygiënische situaties.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - De diverse taken die hieronder thuishoren, onder meer : - ledigen van papiermanden en vuilnisbakken; - reinigen van vloeren en gelijkvloerse ramen; - afstoffen; - afwas van tassen en borden; - melden van onhygiënische of onveilige situaties; - eventueel het zetten van koffie/drankvoorziening. - Tot het takenpakket kan in een aantal gevallen behoren het aanvullen van een drankenautomaat en/of eenvoudige kantinewerkzaamheden. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Krachtsinspanning bij bepaalde werkzaamheden.

06.02.01

Schoonmaker productieruimte (m/v)

Bijdrage Doel : - Schoonmaak van de productieruimte volgens instructies.

Resultaatsgebieden : - De diverse taken die hieronder thuishoren. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Ondersteunende diensten

Specifieke informatie :

Het proper houden van de productieruimte zodat op gebied van veiligheid en hygiëne aan alle voorwaarden wordt voldaan.

Rapporteert aan :

Een verantwoordelijke (meestergast, productieleider)

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Kennis van afvalstromen. - Kennis van schoonmaakmiddelen.

Technische vaardigheden : - Werken met spuitslang, borstel en schoonmaakmiddelen.

Communicatievaardigheden : - Intern : Krijgt instructies van een verantwoordelijke. Signaleren van onveilige of onhygiënische situaties.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - De diverse taken die hieronder thuishoren, onder meer : - reinigen in de productieruimte van de vloeren, trappen, platformen, enz., volgens instructies; - reinigen van ovenwagens; - reinigen van werkplaatsen volgens instructies; - de refter reinigen; - ophalen en verwijderen van afval volgens de opgelegde voorschriften. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Krachtsinspanning bij bepaalde werkzaamheden. - Vaak bukken en buigen, belasting van de armspieren tijdens schoonmaken. - Dragen van persoonlijke bescherming tegen stof bij uitoefenen van bepaalde activiteiten. - Hinder van lawaai, stof, tocht, weersomstandigheden.

06.03.01

Strippenzager - paneelmaker (m/v)

Bijdrage Doel : - Voor de verkoop of voor het vervaardigen van demopanelen worden strippen gezaagd. Er worden panelen gemaakt voor in toonzalen.

Resultaatsgebieden : - Het zagen van strippen met behulp van een eenvoudige installatie. - Het maken van panelen. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Ondersteunende diensten

Specifieke informatie :

Een specifieke functie die niet tot de productie en niet tot de technische omkadering behoort.

Rapporteert aan :

Meestergast, productieleider of bedrijfsleider, verkoopafdeling

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Goede kennis van de installatie en uitvoeringsmodaliteiten. - Kennis van de producten.

Technische vaardigheden : - Instellen van een eenvoudige installatie. - Hanteren van gereedschap bij kleine onderhoudswerkzaamheden of bij het schoonmaken. - Zorgvuldigheid en handigheid bij het vervaardigen van de panelen.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisseling van informatie met ofwel de meestergast/productieleider/bedrijfsleider ofwel de verkoopdienst.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Het zagen van strippen met behulp van een eenvoudige installatie.

Dit houdt onder meer in : - het instellen van de installatie; - het zagen van de strippen volgens instructies; - registreren van hoeveelheden; - het stapelen van de strippen volgens instructies; - uitvoeren van klein onderhoud en het schoonmaken van de machine en de werkplek. - Het maken van panelen. Dit houdt onder meer in : - vastlijmen van strippen op panelen volgens instructies; - voegwerk en afwerking. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Hinder van lawaai (naargelang de installatie). - Kans op letsel bij de bediening en schoonmaakwerkzaamheden.

06.04.01

Medewerker "after sales" (m/v)

Bijdrage Doel : - In bepaalde gevallen kunnen reclamaties leiden tot herstel, vervanging en/of het bijkleuren van metselwerk. - Medewerkers "after sales" worden hiertoe ingezet.

Resultaatsgebieden : - Herstellen, vervangen en/of bijkleuren van metselwerk dat niet beantwoordt aan de gestelde normen. - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid.

Context

Afdeling :

Ondersteunende diensten

Specifieke informatie :

Een specifieke functie die niet tot de productie en niet tot de technische omkadering behoort. De werkzaamheden hebben plaats buiten het bedrijf.

Rapporteert aan :

Productieleider of bedrijfsleider, verkoopafdeling

Geeft leiding aan :

n.v.t.

Functievereisten Kennis : - Goede kennis van de producten en afwerkingsmethodes. - Goede kennis van bijwerktechnieken en herstelmogelijkheden.

Technische vaardigheden : - Hanteren van gereedschap bij het verwijderen van producten of de afbraak van metselwerk. - Hanteren van gereedschap bij het herstel van het metselwerk. - Dit omvat het kunnen werken met hoogtewerkers indien vereist. - Het besturen van een bestelwagen. Aandacht hebben in het verkeer. In het bezit zijn van een rijbewijs (CE). - Zorgvuldigheid en handigheid bij het uitvoeren van de herstelwerkzaamheden.

Communicatievaardigheden : - Intern : Uitwisseling van informatie met ofwel de productieleider of bedrijfsleider ofwel de verkoopdienst. Rapporteren van de omvang van de schade en de wijze van herstelling. - Extern : Contacten met bouwheren en sporadisch met architecten en aannemers.

Verantwoordelijkheden Opmerking : de opsomming van de taken onder de verantwoordelijkheidsgebieden is niet exhaustief - Herstellen, vervangen en/of bijkleuren van metselwerk dat niet beantwoordt aan de gestelde normen. Dit houdt onder meer in : - zich met een bestelwagen begeven naar de plaats waar de herstelling dient te gebeuren; - verwijderen van producten of gedeelten van metselwerk door middel van daartoe bestemd gereedschap; - bijkleuren van producten met daartoe bestemde producten en gereedschap; - vakkundig herstellen van metselwerk volgens instructies. Deze werkzaamheden vergen een gedegen kennis van producten (soorten, eigenschappen, kleurvariaties), metsel- en verlijmingstechnieken; - rapportage over de omvang van de schade en de uitgevoerde herstelling; - geven van initiaties en demonstraties van (nieuwe) metsel- en verlijmingstechnieken; - Naleven van de voorschriften inzake kwaliteit en veiligheid : - veiligheidsrichtlijnen steeds strikt opvolgen; - voorstellen tot verbetering doorspelen volgens de geldende kanalen in de onderneming; - actief meewerken aan een dynamisch veiligheidsbeleid in zijn afdeling.

Werkbelasting - Occasionele en beperkte krachtsinspanning. - Inspannende houding bij bepaalde werkzaamheden. - Hinder van de weersomstandigheden (meestal buitenwerk). - Kans op verkeersongeluk.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie Beschrijving van de ORBA-methode (versie december 2018) 1. Inleiding 1.1. De ORBAR-methode voor functiewaardering De ORBAR-methode is een instrument voor het analyseren en waarderen van werk. De belangrijkste toepassing van het resultaat van analyse en waardering, is het onderbouwen van beloningsverhoudingen.

De ORBAR-methode is een zelfstandig te gebruiken instrument. In dit model worden instrumenten in samenhang gebracht om : - de verwachte bijdragen aan de ondernemingsresultaten op functieniveau vast te leggen; - de feitelijke bijdrage van medewerkers te managen naar de verwachte bijdrage; - de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren naar een voor medewerker en onderneming passend niveau.

De ORBAR-methode is bedoeld voor het analyseren van verschillen tussen functies en het uitdrukken van deze verschillen in termen van relatieve zwaarte of niveau. De hieruit resulterende functierangorde wordt gebruikt voor het op consistente en rechtvaardige wijze onderbouwen van beloningsverhoudingen. De met behulp van het functieonderzoek verkregen en vastgelegde informatie over de organisatie en haar onderdelen, zoals functies, fungeert hierbij als input.

De ORBAR-methode voor functieonderzoek en -waardering bestaat uit drie delen, te weten : - de beschrijving van de ORBAR-methode, waarin de uitgangspunten en criteria voor het analyseren en waarderen van functies zijn vastgelegd; - het ORBAR-referentiemateriaal, dat richtinggevende norm is bij het waarderen van functies; en - de ORBAR-richtlijnen en procedures, ook wel ORBAR-aanpak genoemd, die het proces van functieonderzoek en functiewaardering reguleren. 2. Het analytisch kader behorend bij de ORBAR-methode 2.1. Analyse van de functies De ORBAR-methode beschikt over een analytisch kader dat het mogelijk maakt functies in onderling vergelijkbare bestanddelen te analyseren en te waarderen. Dit analytisch kader heeft betrekking op kenmerken of aspecten van functies, die onderling vergelijkbaar zijn en die - in welke verhouding dan ook - in elke functie moeten en/of kunnen voorkomen.

Kenmerk van dit analytisch kader is verder dat het in voldoende mate differentieert, dat wil zeggen ook daadwerkelijk datgene in functies onderscheidt, dat voor de bepaling van de relatieve zwaarte of het niveau van belang is. Een ander belangrijk kenmerk is dat het kader zo is opgebouwd dat het een inzichtelijke en acceptabele verklaring en uitleg van de totstandkoming van waarderingsuitkomsten mogelijk maakt.

Het analytisch kader van de ORBAR-methode bestaat uit vier hoofdkenmerken.

Deze hoofdkenmerken zijn onderverdeeld in elf gezichtspunten. De gezichtspunten hebben weer (overwegend twee) criteria van analyse en waardering, de aspecten. Elk gezichtspunt heeft een eigen waarderingstabel. Met behulp van de hoofdkenmerken, gezichtspunten, aspecten en tabellen wordt het mogelijk elke functie op een betrouwbare, consistente en uitlegbare wijze te analyseren en te waarderen. 2.2. Schematische weergave van het analytisch kader

Hoofdkenmerk

Gezichtspunten

Aspecten

Verwachte bijdrage

Effect

Resultaat

Kaders

Relationele invloed

Impact

Bereik

Positionele invloed

Impact

Bereik

Functionele beslissingen

Problematiek

Complexiteit

Functionele ruimte

Vereiste bekwaamheden

Kennis

Niveau

Omvang

Communicatie

Repertoire

Kwaliteit

Motoriek

Spierbelasting

Werkgerelateerde bezwaren

Zwaarte

Intensiteit

Duur en herhaling

Werkomstandigheden

Intensiteit

Duur

Houding en beweging

Intensiteit

Duur

Persoonlijk risico

Ernst

Kans

2.2.1. Het waarderen of graderen van functies Het proces van waarderen of toekennen van waarden of niveaus aan functies wordt ook wel aangeduid met de term graderen. Dit graderen geschiedt aan de hand van graderingtabellen, die voor elk gezichtspunt beschikbaar zijn.

Een graderingtabel bestaat meestal uit een horizontale en een verticale as, die de beide aspecten van het gezichtspunt voorstellen.

Deze assen zijn onderverdeeld in een aantal stappen of ingangen, die van laag naar hoog de verschillende (gradering)niveaus van elk aspect weergeven. De hoofdingangen van elke tabel staan nader beschreven in de bijbehorende omschrijvingen.

Graderen van een functie houdt in dat per gezichtspunt, met behulp van de omschrijvingen van de gradaties per aspect en met gebruikmaking van referentiemateriaal, de juiste tabelingangen worden gekozen. De combinatie van een ingang via de horizontale en een ingang via de verticale as, leidt tot een bepaald aantal punten of graden.

Uitzondering hierop vormt de tabel voor het gezichtspunt motoriek, die ééndimensionaal is. Motoriek kent slechts één aspect.

De per gezichtspunt gevonden waarden worden overgenomen in een zogenaamde graderingstaat en vervolgens getotaliseerd per hoofdkenmerk en deze waarden worden als subtotaal in de graderingstaat opgenomen.

Deze subtotalen representeren het waarderingsprofiel van de functie.

Nadat de functie op alle gezichtspunten is geanalyseerd en gegradeerd worden de subtotalen getotaliseerd tot de zogenaamde ORBAR-totaalscore. Deze ORBAR-totaalscore representeert het niveau van de functie. De ORBAR-totaalscores van verschillende functies, geordend naar niveau, resulteren in een zogenaamde functierangschikkingslijst.

Deze functierangschikkingslijst representeert de in een organisatie vastgestelde functierangorde.

A. Het hoofdkenmerk verwachte bijdrage Functies krijgen hun betekenis in het grotere geheel van de context waarin ze hun bestaansrecht hebben, door de bijdrage die ze aan dat grotere geheel geacht worden te leveren.

De waarde van de verwachte bijdrage, bezien tegen het licht van de te bereiken ondernemingsdoelen vormt het vertrekpunt bij het vaststellen van de functiezwaarte met behulp van ORBAR. Om de waarde te kunnen vaststellen wordt de verwachte bijdrage geanalyseerd naar de inhoudelijke effecten van de functie en de daarvoor benodigde invloed op anderen. De inhoudelijke kant wordt geanalyseerd en gewaardeerd bij het gezichtspunt Effect. De invloed die nodig is om de toegevoegde waarde te realiseren wordt door twee gezichtspunten vertegenwoordigd. Het gezichtspunt Relationele invloed beschouwt de invloed op anderen voor zover deze anderen niet formeel ondergeschikt zijn aan de medewerker die geacht wordt de invloed uit te oefenen. Het gezichtspunt Positionele invloed betreft de invloed op personen die wel formeel ondergeschikt zijn.

Voor de analyse van de inhoudelijke effecten van de functie wordt gekeken naar de aard en omvang van het te verwachten resultaat en naar de kaders waarbinnen de verwachte bijdrage moet worden gerealiseerd.

Praktisch elke medewerker in een organisatorisch verband moet anderen beïnvloeden, binnen of buiten de organisatie, om zijn verwachte bijdrage te realiseren. De maatstaven waarlangs de beïnvloeding tussen medewerkers, die relationele invloed wordt genoemd, wordt geanalyseerd en gewaardeerd, zijn de impact op het functioneel handelen van anderen en het bereik van de invloed, uitgedrukt in de mate waarin de belangen in de invloedsrelatie overeenstemmen.

Voor bepaalde functies geldt behalve de relationele invloed een bijzonder soort invloed die ontleend wordt aan de positie. Deze positionele invloed is gericht op de formele verantwoordelijkheid voor de bijdragen van anderen. De impact en het bereik (aantal te beïnvloeden ondergeschikten) worden dan ook geanalyseerd en gewaardeerd langs de lijnen van het toebedeelde hiërarchische, vaktechnische en/of functionele of ambtelijke gezag.

B. Het hoofdkenmerk functionele beslissingen Om de verwachte bijdrage te kunnen realiseren, moeten medewerkers allerlei keuzes maken. De keuzes betreffen het behandelen van de voorkomende vragen, problemen en uitdagingen. Het gaat daarbij om alle vraagstukken op het vlak van functioneel denken en handelen, van het meest eenvoudige tot het meest complexe, waar de medewerker zich voor gesteld ziet. Dit kenmerk van het functioneren wordt gewaardeerd via analyse van het pakket aan functionele beslissingen.

Om de functionele problematiek te kunnen waarderen, wordt gekeken naar de complexiteit van de zich voordoende problemen. De moeilijkheidsgraad van de problemen wordt daartoe aangeduid met een typering van de probleemsituatie en van de wijze van probleembehandeling.

De problematiek in een functie en ook de oplossing ervan zijn altijd ingebed in de context van de organisatie. Deze context geeft richting aan en stelt grenzen voor mogelijke oplossingen. Dit aspect van de problematiek komt tot zijn recht door analyse van de functionele ruimte (die beschikbaar is voor het vinden van oplossingen).

C. Het hoofdkenmerk vereiste bekwaamheden Om de functionele beslissingen te kunnen nemen, de functionele problematiek te kunnen oplossen, het geheel van functioneel denken en handelen te laten leiden tot het realiseren van de verwachte toegevoegde waarde, moeten medewerkers over bekwaamheden beschikken.

Het staat buiten discussie dat medewerkers die een zelfde functie vervullen, daarin zullen verschillen. Om deze reden gaat men bij functiewaardering altijd uit van de vereiste bekwaamheden die nodig zijn om bij normale functie-uitoefening de verwachte bijdrage te kunnen leveren.

De voor functies relevante bekwaamheden liggen op het gebied van : - de vereiste kennis om problemen op te lossen; - de vaardigheden om op het vereiste niveau te kunnen communiceren; - de motorische vaardigheden om de vereiste bewegingen te kunnen uitvoeren.

Bij kennis gaat het om de verwevenheid van en samenhang tussen het beschikken over kennis en het vermogen tot toepassen ervan.

De analyse en waardering van kennis vindt plaats door : - enerzijds het niveau, dat is de mate en de diepgang van de vereiste kennis, te beschouwen; en - anderzijds door de omvang van noodzakelijke kennis te beschouwen, afgemeten aan het toepassingsgebied ervan en de ermee verband houdende noodzaak tot integratie van verschillende kennisgebieden.

De vaardigheden op het gebied van communicatie omvatten zowel die van het zenden als die van het ontvangen van berichten. De verscheidenheid van het noodzakelijke repertoire vormt het ene aspect van analyse en waardering. Het andere aspect bestrijkt de functioneel noodzakelijke kwaliteit van de communicatie.

De derde categorie bekwaamheden betreft de eisen die gesteld worden aan de motoriek van het lichaam om de functioneel noodzakelijke bewegingen en krachten met de juiste spierbeheersing te kunnen uitvoeren.

D. Het hoofdkenmerk werkgerelateerde bezwaren Het leveren van de verwachte bijdrage, het daartoe nemen van de functionele beslissingen en het daarvoor gebruiken van de vereiste bekwaamheden gaan soms gepaard met bepaalde omstandigheden die als bezwarend kunnen worden aangemerkt.

Het werk brengt in bepaalde gevallen fysiek inspanningen met zich mee en/of vindt plaats in, respectievelijk gaat gepaard met, omstandigheden die hinderlijk kunnen zijn. De noodzaak om de werkgerelateerde bezwaren te ondergaan, wordt via dit kenmerk gewaardeerd.

Bij het bepalen van de waarde van de bezwaren gaat het om bezwarende inspanning en hinder.

De bezwarende inspanning is fysiek van aard. De uit te oefenen krachten die in beschouwing worden genomen, hebben te maken met : - de inspanning die nodig is om een voorwerp van een bepaalde zwaarte te tillen, te verplaatsen of in positie te houden; - de inspanning die nodig is om het eigen lichaam in een bepaalde houding te brengen en/of te houden en om het bepaalde bewegingen te laten uitvoeren.

Voor beide soorten van inspanning wordt de intensiteit en de netto duur bepaald om tot waardering te kunnen komen. Voor de krachtsuitoefening op een voorwerp anders dan het eigen lichaam, wordt tevens bezien of er sprake is van kortdurende cyclische herhaling.

De bezwarende hinder heeft fysieke en psychische oorzaken. De hinder op zich is mentaal van aard. De bedoelde hinder is steeds het gevolg van de werkomstandigheden waarin het werk moet plaats vinden. Een bijzonder soort hinder is die welke het gevolg is van het aanvaarden van mogelijke persoonlijke risico's die aan het werk verbonden zijn.

Vanwege het bijzondere karakter van deze omstandigheid, bestaat hiervoor een apart gezichtspunt. Voor de hinder ten gevolge van (niet risicogebonden) omstandigheden wordt de intensiteit van die hinder en de duur ervan bepaald. Voor de hinder die voortkomt uit het aanvaarden van het risico wordt gekeken naar de kans en de ernst van het eventuele gevolg van het zich feitelijk voordoen ervan.

Om voor waardering in aanmerking te komen, dienen de bezwarende omstandigheden een substantiële factor te vormen bij de uitoefening van de functie. Bovendien dienen ze onlosmakelijk met het werk verbonden te zijn. De individuele beleving van een bezwaar is geen criterium voor het al of niet in aanmerking komen voor waardering ervan. De normering ter zake geschiedt in het technisch overleg tussen de systeemhouder en de vakorganisaties.

De bezwaren die zijn verbonden aan het werken op abnormale uren, op onregelmatige tijden of gedurende een meer dan normaal aantal uren per week blijven hierbij buiten beschouwing. (Arbeidsrechtelijke) regelgeving dient hierin te voorzien.

Ook werksituaties waarbij sprake is van bezwarende omstandigheden van een zodanige aard en omvang, dat daarmede wettelijke voorschriften en normen (onder andere Codex over het welzijn op het werk) (dreigen te) worden overschreden, worden principieel niet in de waardering betrokken. Dergelijke situaties zijn niet acceptabel en moeten ter kennis van de organisatie worden gebracht.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie PC 114 - Arbeiders van de baksteenindustrie ORBAR-functiewaardering - Sectoraal onderzoek Laatste aanpassing : 1 december 2018 ORBAR-classificatie Rangordening op functienummer

Functienummer

Functietitel

ORBAR klasse

02.11.01

Meestergast productie

Klasse 8

04.05.01

Meestergast onderhoud

03.04.01

Meestergast logistiek

Klasse 7

04.01.01

Elektricien A

04.03.01

Mecanicien A

04.06.01

Technicus - procesbestuurder

04.02.01

Elektricien B

Klasse 6

04.04.01

Mecanicien B

01.01.01

Klei- of leemontginner

Klasse 5

02.04.01

Machineoperator - Pers

02.06.01

Machineoperator - Zetter

02.08.01

Machineoperator Aflading/Inpak

03.02.01

Vrachtwagenchauffeur (beleveren klanten-werven)

03.05.01

Magazijnier

05.01.01

Laborant

06.04.01

Medewerker "after sales"

01.02.01

Kleivoorbereider

Klasse 4

02.05.01

Machinedewerker - Pers

02.07.01

Machinedewerker - Zetter

02.09.01

Machinedewerker - Aflading/Inpak

02.15.01

Stoker (semi-geautomatiseerde oven)

03.03.01

Vrachtwagenchauffeur (grondstoffen)

02.02.02

Handvormer - vormstenen (artisanale productie)

Klasse 3

02.10.01

Bediener - tram/trolley/afzetwagen

03.01.01

Heftruckchauffeur

01.03.01

Keikapper

Klasse 2

02.01.01

Aflader (artisanale productie)

02.03.01

Inzetter en uitzetter oven (artisanale productie)

02.12.01

Sorteerder herpakking

02.13.01

Sorteerder trommelinstallatie (manueel)

02.14.01

Sorteerder trommelinstallatie (geautomatiseerd)

02.16.01

Zetter (artisanale productie)

06.03.01

Strippenzager - paneelmaker

06.01.01

Schoonmaker kantoren

Klasse 1

06.02.01

Schoonmaker productieruimte

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Bijlage 4 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie Praktische richtlijnen voor het indelen van de functies 1. Het indelen van functies Volgens de collectieve arbeidsovereenkomst moet de werkgever de functie van de functiehouder indelen in een functieklasse door vergelijking van de uitgeoefende bedrijfsfunctie met de referentiefuncties : - De functie is het totaal van taken en verantwoordelijkheden dat aan een functiehouder binnen een bedrijf is opgedragen.Onder "taak" wordt verstaan : een reeks van verrichtingen en/of handelingen die nodig is voor en gericht is op het met resultaat uitoefenen van een gedeelte van de functie; - De referentiefunctie is een sectoraal algemeen voorkomende functie die de basis heeft gevormd voor de sectorale classificatie, en die als ijkpunt fungeert voor de bedrijfsfunctie bij de indeling in een functieklasse; - De bedrijfsfunctie is de functie zoals die in een bepaald bedrijf door de werkgever is vastgesteld en effectief wordt uitgeoefend; - De functieklasse is de klasse waarin de bedrijfsfunctie van een functiehouder wordt ingedeeld na vergelijking van de bedrijfsfunctie met een referentiefunctie.

De werkgever gebruikt bij het indelen als hulpmiddel het referentiefunctiehandboek. 2. Indelingsprocedure 1.Doelstelling Voor elke bedrijfsfunctie moet worden bepaald in welke functieklasse deze thuishoort. Dat gebeurt door vergelijking met de referentiefunctie(s), afweging en uiteindelijk indeling. De verantwoordelijkheid voor de indeling berust bij de werkgever. 2. Hulpmiddelen In het referentiefunctiehandboek zijn de beschrijvingen van 35 referentiefuncties in de baksteensector opgenomen.Ook is de klasse van elke referentiefunctie bekend. Opmerking : het verdient aanbeveling om de functies in het functiehandboek eerst door te lezen. 3. Eerste stap : verzamelen van functiegegevens De indeling van de bedrijfsfuncties moet zorgvuldig gebeuren.Daarom is het belangrijk een duidelijk beeld te krijgen van alle taken die in de functie voorkomen.

Indien de bedrijfsfunctie sterk afwijkt van de referentiefunctie, dan worden de gegevens van de functie omschreven volgens de bijgevoegde standaard vragenlijst opgesteld door de ORBA-systeemhouder. 4. Tweede stap : zoeken van referentiefuncties Voor de bedrijfsfunctie wordt eerst vastgesteld welke de kerntaken zijn.Bij elke bedrijfsfunctie wordt dan de best passende referentiefunctie (of referentiefuncties) uit het functiehandboek gezocht, dit wil zeggen de referentiefunctie die er het meest op lijkt. De functies in het functiehandboek zijn daartoe gesorteerd in functiecategorieën per afdeling (voorbereiding, productie,...).

Soms kunnen meerdere referentiefuncties in aanmerking komen als mogelijk passende referentiefunctie, omdat ze, voor een gedeelte, lijken op de bedrijfsfunctie. Opmerking : ga niet uitsluitend op de functienaam af bij het zoeken naar referentiefuncties. De gehele functie-inhoud is van belang voor de vergelijking tussen de werkelijke functie en de referentiefunctie. 5. Derde stap : vergelijking De bedrijfsfunctie wordt vergeleken met de gekozen referentiefunctie(s).Dit komt erop neer dat er wordt onderzocht op welke punten de best passende referentiefunctie verschilt van de bedrijfsfunctie. Het kan zijn dat de bedrijfsfunctie een aantal taken meer heeft dan de referentiefunctie, of een aantal taken minder.

Opmerking : het verdient aanbeveling om deze meer- en/of mindertaken vast te leggen, zonder dat daarmee de algemene doelstelling van de functie wordt aangetast. 6. Vierde stap : wegen van de verschillen Nu moet de "waarde/zwaarte" van de meer- en/of mindertaken uit de vorige stap worden bepaald.Zijn het kleine verschillen in bijvoorbeeld de organisatiestructuur? Behoren de meer-en/of mindertaken tot de kerntaken of liggen deze op een ander terrein? Het is belangrijk om van de meer- en/of mindertaken vast te stellen of ze "functie-eigen" zijn (dit wil zeggen het zijn taken die logisch bij de kerntaken behoren) ofwel dat ze functievreemd zijn (dit wil zeggen het zijn taken op een volstrekt ander terrein).

Bij het "wegen" van de meer- en/of mindertaken gelden de volgende regels : - hoe kleiner het aantal meer- en/of mindertaken, des te meer lijkt de bedrijfsfunctie op de referentiefunctie; - hoe meer elke uitgeoefende taak afwijkt van de eigenlijke kerntaken van de referentiefunctie, des te minder lijkt de bedrijfsfunctie op de referentiefunctie. 7. Conclusie : gelijkheid Wanneer de meer- en/of mindertaken weinig in aantal zijn, dan mag haast altijd worden gesteld dat de bedrijfsfunctie gelijk is aan de referentiefunctie.De functieklasse van de referentiefunctie geldt dan ook voor de bedrijfsfunctie. 8. Conclusie : verschil Wanneer de meer- en/of mindertaken groter in aantal zijn en afwijken van de kerntaken, dan is het meestal ook zo dat de bedrijfsfunctie met meer dan één referentiefunctie te vergelijken is.In dat geval moet worden bekeken in welke functieklassen die referentiefuncties zijn ingedeeld : - zijn dat dezelfde klassen, dan hoort de bedrijfsfunctie meestal ook in die klasse thuis; - zijn dat verschillende maar opeenvolgende klassen, dan hangt het af van de referentiefunctie waarvan de inhoud van de bedrijfsfunctie het meest op lijkt. Meestal komt de klasse van die referentiefunctie in aanmerking waarop de bedrijfsfunctie het meest lijkt; - zijn dat klassen die ver uit elkaar liggen, dan ontstaat er een werkelijk indelingsprobleem. Zie punt 9. 9. Conclusie : er is niet uit te komen Voor een heel klein gedeelte van de bedrijfsfuncties zal er worden geconcludeerd dat een goede vergelijking met twee of (maximaal) drie referentiefuncties niet mogelijk is, of dat de groepen van de referentiefuncties ver uit elkaar liggen, of dat er zelfs geen enkele referentiefunctie voorkomt zodat de bedrijfsfunctie niet in een klasse kan ingedeeld worden. In zo'n geval wordt het probleem voorgelegd aan de sectorale stuurgroep. Deze stuurgroep beslist om : - ofwel het dossier voor te leggen aan de technische werkgroep die samengesteld is uit de syndicale en patronale functiewaarderingsexperten uit de sector, die een technisch advies zullen verstrekken; - ofwel Optimor in te schakelen om voor dit dossier een functiewaardering uit te voeren door middel van de toepassing van de ORBA-methode.

De stuurgroep neemt nadien de eindbeslissing. 3. Beroepsprocedure Wat de beroepsprocedure betreft verwijzen wij naar het protocol van 11 april 2006 ter invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie in de baksteensector. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Bijlage 5 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie Toepassingsmodaliteiten Iedere werknemer moet toegewezen worden aan zijn/haar basisfunctie (= de functie die men voor het grootste gedeelte van de tijd op jaarbasis vervult).

Deze functie moet toegewezen worden naar een loonklasse volgens de "indelingsprocedure". Indien naast deze basisfunctie ook andere functies (volledig) worden vervuld, dan geldt : a. Polyvalentie : Werknemers die op regelmatige basis, in een niet gepland, afwisselend patroon, verschillende functies van gelijke of verschillende klassen (inhoudelijk volledig) vervullen, worden permanent als volgt verloond :

De verschillende functies zijn :

= klasse

# klasse

(*)

= type werk

indelen

hoogste klasse

(*)

# type werk

indelen

hoogste klasse

De verschillende functies zijn :

= klasse

# klasse

(*)

= type werk

indelen

hoogste klasse

(*)

# type werk

indelen

hoogste klasse

(*) Met "= of # type werk" worden werkzaamheden bedoeld die al of niet behoren tot eenzelfde afdeling (voorbereiding, productie, logistiek,...), zie bijlage 1 "Functielijst". c. Vervanging (bij ziekte, verlof,...) : Werknemers die ter vervanging van een andere werknemer voor langere periodes de volledige functie van een hogere klasse uitoefenen, krijgen deze hogere klasse, vanaf de eerste dag, mits deze periode minstens 7 kalenderdagen duurt.

Zodra de vervanging gedaan is, wordt het lagere loon onmiddellijk terug toegepast. d. occasionele activiteiten Werknemers die occasioneel gedurende een beperkte periode (vanaf 1 volledige werkdag) de taken van een andere functie uitoefenen in plaats van de eigen functie, worden voor die periode vergoed aan het loonbarema van deze andere functie indien deze behoort tot een hogere klasse.e. Werknemers die doorgroeien naar een functie van een hogere klasse, krijgen het loon van deze hogere klasse van zodra de hogere functie volledig wordt uitgeoefend.f. In het geval werknemers naar een functie van een lagere klasse muteren, kan dit in overleg aanleiding geven tot terugplaatsing in de lagere loonklasse. Ongeacht het resultaat van dit overleg zal indien de mutatie plaatsheeft op initiatief van de werkgever, de werknemer nog minstens gedurende 3 maanden worden verloond aan het loon van de hogere klasse. g. Bijzondere werkomstandigheden In de ondernemingen waar bakstenen nog op een artisanale wijze worden vervaardigd (gebakken in ringoven, klamp- of paapoven, veldoven) wordt voor de functies van "Aflader", "Inzetter en uitzetter oven" en "Zetter" aan de werknemers die verloond worden volgens het nieuwe loonbarema, tevens een premie toegekend van 50 EUR per maand. Deze premie is gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (gezondheidsindex).

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Bijlage 6 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie Protocol van 11 april 2006 Protocol ter invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie in de baksteensector voor de arbeid(st)ers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij 1. Het projectdoel Ontwikkelen van een instrument dat werkgevers en werknemers in staat stelt om reëel uitgeoefende functies correct en efficiënt toe te wijzen naar een functieklasse. Door toepassing van de ORBA-methode voor functiewaardering wordt gekomen tot een door alle betrokkenen aanvaarde sectorale functieclassificatie.

Deze nieuwe functieclassificatie zal de basis vormen voor het sectorale loonbeleid. Overeenkomstig het protocol van 12 mei 2005 zal bij de invoering van een nieuwe functieclassificatie op termijn gestreefd worden naar een kostenneutraliteit.

De uitwerking van het loonbeleid maakt echter geen deel uit van dit "technisch protocol", maar behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de sectorale onderhandelaars. 2. Het projectverloop Projectstap 1 : Installatie en opleiding van een paritaire "stuurgroep" Een "stuurgroep" werd opgericht die namens het Paritair Comité voor de steenbakkerij belast is met de volledige opvolging van het project. Samenstelling : 1. Leden aangesteld door de Belgische Baksteenfederatie : de heren Patrick Ampe, Burt Nelissen, Jozef Van Den Bossche, Johan Van Der Biest en Camille Vanpee;2. Leden aangesteld door de representatieve vakorganisaties van de sector : de heren Peter Borner, Justin Daerden, Rik Desmet, Roger Vande Voorde en Geert Verhulst;3. Vertegenwoordigers van de ORBA-systeemhouder maken deel uit van de stuurgroep, met name de heer Jan De Greve. De stuurgroep heeft de volgende taken : - opmaken van een functie-inventaris van alle geconstateerde functies in de sector; - bespreken en goedkeuren van het voorstel van de te onderzoeken referentiefuncties; - aanduiden van de representatieve bedrijven; - toezien op de kwaliteit van de functiebeschrijvingen; - toetsen van de functierangorde en het voorstel van functieclassificatie. In geval van twijfel kan de stuurgroep opdracht geven de in vraag gestelde waardering over te doen waarbij beroep kan gedaan worden op een extern advies van de verschillende deskundigen; - toezien op de stipte uitvoering van de geplande werkzaamheden; - verzamelen en bespreken van alle mogelijke problemen die de werkgevers en werknemers zouden kunnen ontmoeten tijdens de ganse procedure en formuleren van voorstellen van oplossingen; - op regelmatige tijdstippen verstrekken van informatie aan de werkgevers en werknemers van de sector over de voortgang van de werkzaamheden.

De stuurgroep heeft een permanent karakter omwille van de beroeps- en onderhoudsprocedure.

Tevens wordt een "Technische Werkgroep Functieclassificatie (TWF)" opgericht, samengesteld uit classificatiedeskundigen.

Deze classificatiedeskundigen zijn : de heren Deef Borloo (ACV-Bouw en Industrie), Yves Vergeylen (ACLVB) en Geert Verhulst (Alg. Centr.

ABVV) voor de vakorganisaties en Jos Bloemen, Gerd Franssens en Jozef Van Den Bossche voor de werkgeversorganisatie.

De Technische Werkgroep Functieclassificatie kan zich eveneens laten adviseren door een vertegenwoordiger van de ORBA-systeemhouder.

Hun taken : - adviseren van de leden van de stuurgroep vanuit hun expertise met betrekking tot classificatie; - deelnemen (eventueel) aan de vergaderingen van de stuurgroep, als externe deskundige; - mee opvolgen van het verloop van het classificatieproject; - behandelen van de externe beroepsdossiers conform de afgesproken beroepsprocedure.

De classificatiedeskundigen (leden van de TWF) worden opgeleid in de ORBA-methode zodanig dat ze met kennis van zaken hun opdracht binnen het project kunnen realiseren.

Projectstap 2 : Afsluiten van een sectoraal protocol De projectopzet wordt ten gronde met de leden van de stuurgroep doorgesproken. Dit resulteert in een sectoraal protocol.

Indien één van de ondertekenende partijen wijzigingen wenst aan te brengen aan dit protocol, zal eerst overleg gepleegd worden met al de andere ondertekenaars.

Projectstap 3 : Informatie aan de werkgevers en werknemers Met het oog op het verkrijgen van een optimale medewerking van alle betrokkenen is informatieverstrekking noodzakelijk. Alle betrokkenen horen immers geïnformeerd te worden inzake het "waarom-wat-wanneer-hoe-wie". De informatieverstrekking gebeurt vanuit de stuurgroep via gemeenschappelijke communiqués. De stuurgroep bepaalt tevens de tijdstippen waarop deze informatie dient te worden verstrekt.

De communicatie met de basis (zowel de bedrijven als hun werknemers) kan gebeuren via meerdere kanalen : 1. schriftelijke informatie via omzendbrieven, de respectievelijke ledenbladen of door uitgifte van een brochure door de stuurgroep;2. via het internet : de ORBA-website kan gekoppeld worden aan reeds bestaande websites of een "ad-hoc" pagina kan worden opgesteld en aangepast in functie van de projectvoortgang;3. informatiesessies "ten lande" kunnen georganiseerd worden. Projectstap 4 : Inventariseren van de te onderzoeken referentiefuncties De functie-inventaris bevat een opsomming van alle geconstateerde functies in de sector en een voorstel tot te onderzoeken referentiefuncties.

De functie-inventaris wordt opgesteld door de Technische Werkgroep Functieclassificatie en aan de stuurgroep ter goedkeuring voorgelegd.

De stuurgroep bepaalt uiteindelijk (na eventuele raadpleging van hun respectievelijke leden) de lijst van te onderzoeken functies.

Projectstap 5 : Redactie van de referentiefunctieomschrijvingen De omschrijving van de functies gebeurt op basis van een door Optimor voorgelegd format.

De omschrijvingen worden opgesteld overeenkomstig de geldende ORBA-richtlijnen en bevatten minimaal : - een juiste en duidelijke functietitel; - het algemeen doel van de functie; - de plaats in de organisatie (bijvoorbeeld organogram); - context-informatie (bijvoorbeeld aantal ondergeschikten, complexiteit installaties,...); - de omschrijving van de werkzaamheden; - de sociale vaardigheden; - de specifieke handelingsvereisten; - de bezwarende omstandigheden; - de datum van goedkeuring; - de ondertekening ter goedkeuring door de stuurgroep.

Voor het inzamelen van de functie-informatie en het opstellen van de functieomschrijvingen worden de volgende middelen aangewend : - standaardvragenlijst door de ORBA-systeemhouder ter beschikking gesteld; - interviews met de werknemers en hun chefs; - bezoek aan de werkplek.

Vorm en inhoud van de functieomschrijvingen worden besproken binnen de Technische Werkgroep Functieclassificatie en ter goedkeuring voorgelegd aan de stuurgroep.

Het omschrijven gebeurt in meerdere fasen : a. de Technische Werkgroep Functieclassificatie brengt een aantal bezoeken aan referentiebedrijven;b. tijdens de bezoeken aan de werkplaatsen wordt door de chefs uitleg gegeven bij de verschillende werkzaamheden;c. een eerste voorstel van functieomschrijving wordt opgesteld;d. dit eerste voorstel wordt besproken in de Technische Werkgroep Functieclassificatie en gemodifieerd;e. een tweede versie wordt getoetst aan de ervaring van Optimor;f. de conceptomschrijvingen worden voorgelegd ter goedkeuring aan de stuurgroep.De leden kunnen hiertoe de conceptomschrijvingen voorleggen ter bespreking aan hun leden.

Projectstap 6 : Analyse en waardering van de referentiefuncties De goedgekeurde functies worden door Optimor geanalyseerd en gewaardeerd volgens het ORBA-analysemodel. Hierbij wordt gebruik gemaakt van het (paritair) goedgekeurde ORBA-referentiemateriaal (NORM).

Bij dit waarderen worden volgende principes gerespecteerd : - elke referentiefunctie wordt op analytische wijze gewaardeerd; - de waardering gebeurt door de systeemhouder; - de functierangorde en het eventuele voorstel van functieclassificatie wordt ter toetsing voorgelegd aan de stuurgroep; - de volledige verslagen, functiebeschrijvingen, detailresultaten van de waarderingen (met andere woorden de graderingen) alsook de rangordening in functieklassen of categoriëen, worden onmiddellijk na afloop ter beschikking gesteld van de Technische Werkgroep Functieclassificatie. De deskundigen zijn - vanuit hun deskundigheid - gebonden door de vertrouwelijke aard van de informatie die zij ontvangen.

Verder gelden volgende verantwoordelijkheden : - de functiehouders en de werkgever of de door hem hiertoe gemachtigde persoon zijn samen verantwoordelijk voor de juistheid en de volledigheid van de informatie die in de functiebeschrijving wordt opgenomen; - Optimor is verantwoordelijk voor de juiste interpretatie van zijn methode, hij draagt ook de eindverantwoordelijkheid over het eindresultaat van de waardering; - de werkgeversorganisatie en de vakbonden zien via de stuurgroep toe op de algemene procedure, de functierangorde en het voorstel van functieclassificatie.

Projectstap 7 : De sectorale functieclassificatie Het resultaat van het ORBA-functieonderzoek vormt de functierangorde : de rangschikking van hoog naar laag van de onderzochte functies op grond van de ORBA-score.

Samen met de stuurgroep worden één of meerdere functieclassificaties uitgewerkt. Hierbij zijn het gewenst aantal klassen (categorieëen) en de bandbreedte van elke klasse belangrijke parameters. Op grond van de sectorale ervaring van ORBA, kunnen vanuit Optimor de nodige voorstellen gesuggereerd worden.

De uitverkozen sectorale functieclassificatie (met bijhorende referentieomschrijvingen) zal worden voorgelegd aan het paritair comité ter goedkeuring.

Projectstap 8 : De indelingsprocedure Zodra in het Paritair Comité voor de steenbakkerij een collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeid(st)ers ondertekend is, kan de classificatie geïmplementeerd worden.

Dit houdt in dat de werkgevers, vanaf het in voege treden van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst, de reëel uitgeoefende functies van hun arbeid(st)ers moeten indelen in de nieuwe sectorale classificatie. Aan elke arbeid(st)er wordt met andere woorden medegedeeld tot welke functieklasse de door hem/haar uitgeoefende functie behoort. Bovendien wordt de numerieke indeling van alle functies binnen elke klasse en de referentiefunctieomschrijving(en) die met de bedrijfsfunctie vergeleken werd(en) aan elk personeelslid schriftelijk bezorgd.

Het is wenselijk dat de werkgevers en de vakorganisaties hierin ondersteund worden, bijvoorbeeld via informatievergaderingen waarin de nieuwe classificatie en het gebruik ervan worden toegelicht. 3. Beroepsprocedure Iedere werknemer moet de gelegenheid krijgen beroep aan te tekenen tegen zijn functie-indeling.Dit kan op basis van : - fouten in de indelingsprocedure; - het feit dat de werknemer van oordeel is dat de werkgever zijn functie verkeerd heeft ingeschaald.

Iedere werknemer kan op eigen verzoek gedurende de ganse beroepsprocedure bijgestaan worden door een syndicale afgevaardigde.

In geval van een functie, uitgeoefend door meerdere werknemers, kan de beroepsprocedure integraal in naam van deze werknemers gevoerd worden door de vakorganisatie(s) op niveau van de nationale of regionale secretarissen.

De beroepsprocedure verloopt als volgt : Fase A De werknemer die in beroep wenst te gaan tegen de classificatie van zijn functie kan rechtstreeks bij zijn werkgever bezwaar indienen.

Het bezwaar moet schriftelijk worden ingediend, gedagtekend en gemotiveerd; de syndicale afvaardiging ontvangt hiervan een kopie. De werkgever is ertoe gebonden de bezwaren die geldig kenbaar werden gemaakt te bespreken met de betrokken werknemer binnen een termijn van 14 kalenderdagen te rekenen vanaf de indiening van de klacht.

In geval van akkoord wordt de beroepsprocedure stopgezet.

Fase B Bij ontstentenis van akkoord in fase A wordt het schriftelijk bezwaar, eventueel aangevuld met nieuwe elementen, door de werkgever overgemaakt aan een interne beroepscommissie, samengesteld uit : 1. technische experten van het bedrijf aangesteld door de werkgever;2. technische experten aangesteld door de representatieve werknemersorganisaties van de onderneming (gewestelijke vakbondssecretarissen). Bij voorkeur zijn dit bij de interne beroepsprocedure niet de patronale en syndicale functiewaarderingsexperten.

Deze commissie doet een uitspraak binnen de 30 dagen na het indienen van het schriftelijk bezwaar vermeld in fase A. In geval van akkoord wordt de beroepsprocedure stopgezet.

Fase C Indien de werkgever en/of de werknemer het advies van de interne beroepscommissie niet aanvaardt, kan de betrokkene binnen de 14 dagen na het advies, een schriftelijk, gedateerd en gemotiveerd beroep indienen bij de externe beroepscommissie samengesteld uit patronale en syndicale deskundigen. Een vertegenwoordiger van Optimor maakt deel uit van deze commissie. Hij heeft een adviserende rol. De syndicale afvaardiging ontvangt een kopie van dit beroep.

Het beroep dient ingediend te worden op het adres van het "Sociaal Fonds voor de baksteenindustrie", Kartuizersstraat 19 bus 19 te 1000 Brussel.

De commissie krijgt alle informatie over het verloop van de beroepsprocedure. Zij stelt een onderzoek in en laat zich informeren door de functiehouder en zijn/haar hiërarchische leiding, eventueel met een bezoek aan de werkplek. De commissie kan ook de werkgever en de syndicale afvaardiging horen.

Binnen de 3 maanden nadat de klacht aanhangig werd gemaakt bij de externe beroepscommissie, doet deze commissie een uitspraak die, als ze unaniem is, alle partijen bindt.

De betrokken werkgever en werknemer, de syndicale afvaardiging en de stuurgroep worden schriftelijk ingelicht over die uitspraak. Indien de functie in een andere klasse wordt ingedeeld, geldt die andere indeling vanaf de eerste dag die volgt op de schriftelijke indiening van de klacht, zoals voorzien in de fase A. 4. Onderhoudsprocedure De sectorale functieclassificatie moet actueel gehouden worden. Bijgevolg moet er rekening worden gehouden met de wijzigingen en evoluties binnen de sector (functies, structuur, technologie, enz.).

Dit dynamisch proces vermijdt een snelle veroudering van de functiebeschrijvingen, de waardering en bijgevolg de sectorale classificatie.

Op initiatief van de leden van de stuurgroep wordt een onderhoudscommissie opgericht.

De onderhoudscommissie komt samen op eenvoudig verzoek van de meest gerede partij. De werkgeversfederatie en de vakorganisaties verzamelen bij hun respectievelijke leden informatie in over onder meer : nieuwe functies, gewijzigde functies en dergelijke. Op grond van de vaststellingen wordt overeengekomen welke actualisatiewerkzaamheden moeten verricht worden. 5. Andere akkoorden De bestaande loon- en arbeidsvoorwaarden en andere collectieve arbeidsovereenkomsten horen niet tot het huidig "technisch" protocol. Het sluiten van akkoorden hierover behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de collectieve arbeidsovereenkomst-onderhandelaars.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE

Titel van het document:	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/koninklijk-besluit-van-17-augustus-2019_n2019012824.html
Te verwijderen woorden:
E-mail adres:*
Opmerkingen:*
* Optionele velden

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 januari 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de wijziging, de implementatie en de indelingsprocedure van de functieclassificatie

Zijn uw gegevens weergegeven op deze pagina?