17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de invoering van de flexibele arbeidsorganisatie (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, betreffende de invoering van de flexibele arbeidsorganisatie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, W. BEKE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 januari 2019 Invoering van de flexibele arbeidsorganisatie (Overeenkomstgeregistreerd op 13 maart 2019 onder het nummer 150934/CO/327.01) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de beschutte en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden, met uitzondering van het leidinggevend personeel, zoals bepaald in artikel 4, 4° van de wet van 4 december 2007Relevante gevonden documenten type wet prom. 04/12/2007 pub. 07/12/2007 numac 2007012768 bron federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg Wet betreffende de sociale verkiezingen van het jaar 2008 sluiten betreffende de sociale verkiezingen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profitsector van 8 juni 2018 en van het protocol van akkoord voor het Paritair Subcomité 327.01 voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Art. 2.Voor de vormen ploegenarbeid, ochtendarbeid, avondarbeid en zaterdagwerk is er geen afbakening naar activiteit, behoudens de wettelijke bepalingen.

De bepalingen opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn niet van toepassing op de horeca-activiteiten in de maatwerkbedrijven.

Voor de horeca-activiteiten zijn voor alle werkgevers als overgangsmaatregel vanaf 1 januari 2019 de vergoedingen van toepassing die zijn opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2016 inzake de aanvullende financiële bijdrage door de werkgever bij onregelmatige prestaties van de werknemer in de sociale werkplaatsen.

Bestaande gunstigere bepalingen op ondernemingsniveau blijven van toepassing.

De sociale partners verbinden zich ertoe om ten laatste op 31 december 2019 een aangepaste collectieve arbeidsovereenkomst voor de vergoedingen bij horeca-activiteiten af te sluiten.

De toepassing van de systemen van flexibele arbeidsorganisatie bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt conform de kerndoelstelling van de maatwerkbedrijven, dit is het voorzien van tewerkstelling op maat voor zoveel mogelijk doelgroepwerknemers.

Art. 3.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden volgende begrippen gehanteerd : - Ploegenarbeid : een systeem van voltijdse arbeidsprestaties die op eenzelfde arbeidsplaats zodanig georganiseerd worden dat een ploeg werknemers bij het beëindigen van haar prestaties opgevolgd wordt door een andere ploeg werknemers. Een ploeg bestaat uit ministens 2 werknemers. De overlapping van de ploegen zal niet meer dan 4 uur bedragen. - Vormen van flexibele arbeidsorganisatie : - ochtendarbeid : van 6 u tot 7 u; - avondarbeid : van 19 u tot 22 u; - nachtarbeid : van 22 u tot 6 u; - zaterdagarbeid : van 0 u tot 24 u op zaterdag; - zondagsarbeid : van 0 u tot 24 u op zondag.

Indien er op het niveau van het maatwerkbedrijf op 31 december 2018 afspraken tussen werkgever en werknemers bestaan met betrekking tot een andere tijdsafbakening van één van de bovenstaande vormen van flexibele arbeidsorganisatie, blijven deze afspraken gelden. HOOFDSTUK II. - Vergoedingen

Art. 4.Er kunnen voor volgende vormen van flexibele arbeidsorganisatie geen lagere vergoedingen toegekend worden dan de volgende :

Travail en équipes

13 p.c.

Ploegenarbeid

13 pct.

Travail du matin

10 p.c.

Ochtendarbeid

10 pct.

Travail du soir

13 p.c.

Avondarbeid

13 pct.

Travail du samedi

20 p.c.

Zaterdagarbeid

20 pct.

Travail du dimanche/jour férié

30 p.c.

Zondagsarbeid/feestdag

30 pct.

Indien er in een maatwerkbedrijf op 31 december 2018 lagere vergoedingen worden toegekend voor één of meerdere van de vormen van flexibele arbeidsorganisatie, dienen deze ten laatste op 31 december 2019 aangepast te zijn aan de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde vergoedingen.

Tenzij er op ondernemingsniveau een akkoord is/wordt bereikt over de invulling van de vergoeding, betreffen de vergoedingen het bovenvermelde percentage van het bruto uurloon.

De vergoeding voor ochtend- en avondarbeid is enkel van toepassing op de arbeidstijd die gepresteerd wordt tussen respectievelijk 6 u tot 7 u en tussen 19 u en 22 u. De ploegenvergoeding is van toepassing op de gehele arbeidstijd die in een ploegenstelsel wordt gepresteerd. De maatwerkbedrijven weerhouden er zich van om het werk zo te organiseren waardoor de afspraken rond ploegenarbeid omzeild worden, zo niet geldt de ploegenpremie.

Nachtarbeid dient vermeden te worden, aangezien het niet bijdraagt tot de kerndoelstelling van maatwerkbedrijven. Enkel bij wijze van grote uitzondering en na het naleven van alle wettelijke procedures kan nachtarbeid georganiseerd worden in maatwerkbedrijven, enkel voor de wettelijk afgebakende activiteiten.

De vergoeding voor nachtarbeid wordt, gezien het uitzonderlijke karakter ervan, bepaald op ondernemingsniveau.

Art. 5.Volgende vergoedingen dienen gecumuleerd te worden door het optellen van de afzonderlijke vergoedingen :

Ploeg/ Equipe

Ochtend/ Matin

Avond/ Soir

Zaterdag/Samedi

Zondag/feestdag/ Dimanche/jour férié

Ploeg/ Equipe

X

X

Zaterdag/ Samedi

X

X

X

Zondag/feestdag/ Dimanche/jour férié

X

X

X

Ochtend/ Matin

X

X

Avond/ Soir

X

X

Art. 6.Enkel bij de werknemer die werkt in ploegenstelsel wordt de ploegenvergoeding toegekend bij overuren, en dus meegerekend bij de berekening van het overloon. In andere gevallen worden de flexibiliteitsvergoeding niet toegekend voor overuren, tenzij de flexibiliteitsvergoeding hoger ligt dan de vergoeding voor overloon.

In dat laatste geval wordt het verschil tussen beide vergoedingen toegevoegd aan de vergoeding voor overloon. HOOFDSTUK III. - De organisatie van ploegenarbeid

Art. 7.Indien nodig wordt het arbeidsreglement aangepast conform de wettelijke bepalingen en conform de bepalingen in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Het overstappen naar het werken in een ploegenstelsel gebeurt voor de doelgroepwerknemers op vrijwillige basis met de mogelijkheid om terug te keren naar dagarbeid. Indien de werknemer terug wenst over te stappen naar dagarbeid, deelt de werknemer dit mondeling mee aan de monitor en bevestigt de werknemer dit formeel aan de personeels- of de sociale dienst. Vanaf het moment dat er werk op maat voorhanden is in dagarbeid, stelt de werkgever de werknemer hiervan op de hoogte.

Doelgroepwerknemers die van bij aanvang van tewerkstelling in ploegenarbeid werken, kunnen na 9 maanden tewerkstelling aangeven dat ze wensen over te schakelen naar dagarbeid. De werknemer deelt dit mondeling mee aan de monitor en bevestigt dit formeel aan de personeels- of de sociale dienst. Vanaf het moment dat er werk op maat voorhanden is in dagarbeid (ten laatste binnen de drie maanden), stelt de werkgever de werknemer hiervan op de hoogte.

De werkgever kan te allen tijde beslissen om de tewerkstelling in ploegenarbeid te stoppen. Dit kan voor de individuele werknemer alsook voor de gehele opdracht zonder afbreuk te doen aan de bevoegdheden van de respectievelijke overlegorganen.

Art. 8.De sociale dienst van het maatwerkbedrijf volgt werknemers die structureel in ploegen werken van nabij op. Daartoe : - maakt de sociale dienst een plan van aanpak op, dat jaarlijks besproken wordt op het comité voor preventie en bescherming op het werk; - vindt er jaarlijks een communicatie plaats naar de werknemers in ploegenarbeid met betrekking tot de gezondheidsrisico's en de mogelijkheid om consultatie aan te vragen bij de arbeidsgeneesheer; - ligt de monitoring van de werknemersvragen die teruggaan naar dagarbeid ter inzage van de syndicale delegatie bij de sociale dienst; - gaat de werkgever bij de opstart van de tewerkstelling in ploegenarbeid bij de werknemer na of dit haalbaar is in functie van het woon-werkverkeer van de werknemer. HOOFDSTUK IV. - Bestaande systemen

Art. 9.Bestaande, meer gunstige systemen blijven behouden, zonder cumulatief effect met deze collectieve arbeidsovereenkomst. Bestaande, minder gunstige plaatselijke systemen worden omgezet in de regeling van deze collectieve arbeidsovereenkomst zonder te cumuleren. HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen, inwerkingtreding

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019.

Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2016 inzake de aanvullende financiële bijdrage door de werkgever bij onregelmatige prestaties van de werknemer in de sociale werkplaatsen, registratienummer 135632/CO/327.01, behalve voor de vergoedingen in de horeca.

Ze is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van de partijen met betekening van een opzeggingstermijn van 6 maanden bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus 2019.

De Minister van Werk, W. BEKE