16 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van maaltijdcheques aan werknemers tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst dienstencheques (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van maaltijdcheques aan werknemers tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst dienstencheques.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 oktober 2022.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021 Toekenning van maaltijdcheques aan werknemers tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst dienstencheques (Overeenkomst geregistreerd op 26 april 2022 onder het nummer 172233/CO/318.02) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de diensten voor gezinszorg (gezins- en bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning van maaltijdcheques aan de werknemers die in dienst zijn van de werkgevers van de diensten voor gezinszorg (gezins- en bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap, voor zover zij tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst dienstencheque en zij vallen onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, en niet onder het toepassingsgebied van een ander paritair comité, en die uitsluitend verloond worden op basis van de loon- en arbeidsvoorwaarden voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2014 (122707).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is tevens van toepassing op het omkaderingspersoneel (begeleidend en administratief personeel) waarvan de arbeidsovereenkomst uitsluitend voorziet in begeleiding en omkadering voor de dienstencheque-basiswerknemers of het omkaderingspersoneel dat werd aangeworven in functie van de groei bij de dienstencheque-basiswerknemers en die uitsluitend verloond worden op basis van de loon- en arbeidsvoorwaarden voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juni 2014 (122707). HOOFDSTUK II. - Doelstelling

Art. 2.Deze overeenkomst wordt gesloten overeenkomstig artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 in uitvoering van de wet van 27 juni 1969 ter herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der werklieden. Ze regelt de voorwaarden en modaliteiten voor de toekenning van maaltijdcheques in elektronische vorm aan de in het artikel 1 vermelde werknemers. HOOFDSTUK III. - Toekenningsmodaliteiten en berekeningswijze

Art. 3.Vanaf 1 januari 2022 worden de maaltijdcheques toegekend aan de werknemers vermeld in het artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.In toepassing van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 wordt een alternatieve berekeningswijze toegepast inzake het aantal maaltijdcheques dat wordt toegekend.

Bij een alternatieve telling, wordt het aantal maaltijdcheques toegekend aan de werknemer, bekomen door het effectief geleverd aantal uren tijdens de loop van het kwartaal, te delen door het normaal aantal dagelijkse arbeidsuren in de sector, hetzij 7,60 uren, volgens de volgende breuk : Aantal effectief gepresteerde arbeidsuren in het kwartaal Normaal aantal arbeidsuren per dag Indien uit deze berekening een decimaal getal volgt, wordt dit afgerond naar de hogere eenheid.

De aldus verkregen uitkomst kan evenwel nooit groter zijn dan het maximum aantal effectieve werkdagen van de voltijds tewerkgestelde werknemer in de sector in dat kwartaal.

De uren waarop effectieve en plaatsvervangende vakbondsvertegenwoordigers een syndicale vorming volgen of deelnemen aan de vergaderingen van overlegorganen, worden gelijkgesteld met effectief gepresteerde arbeidsuren.

Indien een werknemer een vorming volgt in het kader van het betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof en deze vorming valt samen met zijn normale werkuren, dan worden deze uren van effectief gevolgde vorming die samenvallen met de normale werkuren, gelijkgesteld met effectief gepresteerde arbeidsuren.

Art. 5.De tussenkomst van de werkgever in het bedrag van de maaltijdcheque bedraagt 2,80 EUR. De tussenkomst van de werknemer in het bedrag van de maaltijdcheque bedraagt 1,09 EUR, en zal in mindering gebracht worden van zijn nettoloon. Bijgevolg is de nominale waarde van elke maaltijdcheque gelijk aan 3,89 EUR. HOOFDSTUK IV. - Maaltijdcheques in elektronische vorm

Art. 6.§ 1. De maaltijdcheques worden aan de werknemers afgeleverd in elektronische vorm door creditering van de maaltijdchequerekening van de individuele werknemer. § 2. De maaltijdcheques in elektronische vorm worden ter beschikking gesteld via een erkende uitgever. § 3. Om de maaltijdchequerekening te kunnen gebruiken, ontvangt de werknemer gratis een beveiligde elektronische kaart op naam.

De werknemer verbindt zich ertoe deze met zorg te bewaren en terug te geven aan de werkgever indien de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook beëindigd wordt.

De werknemer kan de drager niettemin bewaren tot aan de vervaldatum van de maaltijdcheques die nog beschikbaar zijn op de maaltijdchequerekening van de werknemer.

In geval van verlies, diefstal of beschadiging van de drager, zal de werknemer de kost van vervanging dragen, die gelijk zal zijn aan de nominale waarde van één maaltijdcheque. Mits akkoord van de werknemer, zal deze kost afgehouden worden van de eerstvolgende nettoverloning die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is. HOOFDSTUK V. - Omzetting in de ondernemingen

Art. 7.Daar waar in de ondernemingen aan de in artikel 1 vermelde werknemers of deelgroepen daarvan reeds andere voordelen worden toegekend dan diegene waar de betrokken werknemers op basis van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten recht op hebben, vindt de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen of slechts een gedeeltelijke uitwerking voor de betrokken werknemers. HOOFDSTUK VI. - Inwerkingtreding en duur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2022. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van onbepaalde duur.

De collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de toekenning van maaltijdcheques aan werknemers tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst dienstencheques (registratienummer 163277/CO/318.02 en registratiedatum 17 februari 2021).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden per aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité. HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 9.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 oktober 2022.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE