16 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de sociale programmatie 2023-2024 (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de sociale programmatie 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 mei 2024.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2023 Sociale programmatie 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 21 november 2023 onder het nummer 183993/CO/328.01)

Artikel 1.Toepassingsgebied De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité 328.01 voor het stads- en streekvervoer van het Vlaams Gewest, en op alle werknemers in dienst van deze werkgevers.

Met "werknemers" wordt bedoeld : de loontrekkenden en weddetrekkenden die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Fietsvergoeding De fietsvergoeding bedraagt 0,24 EUR/km vanaf 1 november 2023.

De fietsvergoeding kan worden aangevraagd voor elk enkel traject van maximaal 30 kilometer.

De begrenzing van het aantal kilometers wordt met het oog op transparantie administratief opgenomen in de verklaring op eer, die een werknemer vooraf moet opstellen om de fietsvergoeding aan te vragen.

De werkgever is bereid over een verhoging van het bedrag van de fietsvergoeding te onderhandelen in het licht van toekomstige wettelijke mogelijkheden en de beschikbare budgettaire ruimte.

Art. 3.Gemiddelde arbeidsduur De partijen erkennen het belang van een goede work-life balance. Het is daarom nodig dat overwerk zo veel als operationeel mogelijk wordt vermeden, en dat de gemiddelde arbeidsduur wordt gerespecteerd door uren gepresteerd boven de norm in te halen en de glijtijdgrenzen te respecteren.

Om dit mogelijk te maken, moeten er genoeg VTE's zijn. De werkgevers in de sector zullen daarom de nodige recruteringsinspanningen leveren zodat de teams organisatorisch voltallig zijn.

Het beperken van overwerk vergt ook opvolging.

De werkgevers in de sector zullen daarom per trimester op de ondernemingsraad rapporteren over het gepresteerde overwerk.

Art. 4.Financieel groeipad Paritair Orgaan Lijnwerk In het kader van de werking van Lijnwerk wordt in 2024 een eenmalige verhoging van 2 pct. toegepast op het bestaande budget.

Daarnaast zijn verschillende voordelen binnen Lijnwerk, waaronder de persoonsgebonden verzekeringen, onderworpen aan lopende en toekomstige aanbestedingsprocedures en kunnen een kostenstijging tot gevolg hebben.

De werkgever engageert zich om bij elke aanbesteding minimaal dezelfde waarborgen te voorzien voor haar medewerkers en de eventuele bijkomende doelgroepen.

Voor wat betreft de patronaal gefinancierde premies, zal de werkgever - bovenop de eenmalige verhoging van 2 pct. in 2024 - ook de eventuele premiestijgingen ten gevolge van een nieuwe overeenkomst ten laste nemen.

Art. 5.Optionele uitbreidingen aan basisplan hospitalisatieverzekering Voor wat betreft de hospitalisatieverzekering engageert de werkgever zich om bij de nieuwe aanbesteding - vanaf 1 januari 2025 - voor het personeel de mogelijkheid te voorzien om zich optioneel aan te sluiten bij uitbreidingen (bijvoorbeeld optical en/of dental plan) aan het basisplan. Deze optionele aansluitingen zullen mogelijk zijn mits eigen financiering door het personeelslid, via een rechtstreekse betaling aan de verzekeraar.

Art. 6.Medische reden SWT De werkgever engageert zich om in het kader van de eindeloopbaanmaatregelen, op initiatief van de werknemer, uitvoering te zullen geven aan het "stelsel van bedrijfstoeslag om medische redenen" zoals voorzien in en onder de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 165 van 30 mei 2023 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen, voor zover deze van toepassing is op de werknemers van De Lijn.

De aanvullende toelage ten laste van de laatste werkgever bedraagt de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. Het bruto referteloon wordt bepaald met inbegrip van de premies en vergoedingen, zoals bij de werkgever van toepassing in geval van voltijds brugpensioen in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.

Art. 7.Wijziging anciënniteitsvoorwaarde In het kader van de eindeloopbaanmaatregelen en met het oog op het aantrekkelijker maken van het beroep voor oudere werknemers, verbindt de werkgever zich om de vereiste anciënniteitsvoorwaarde van 24 maanden - zoals voorzien in artikel 10, § 2, 2) van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, en gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015) te zullen verkorten tot 12 maanden.

De duurtijd wordt gekoppeld aan de geldigheidsduur van de van kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomst landingsbanen.

Onder "anciënniteit" wordt de dienstanciënniteit bij De Lijn verstaan.

Art. 8.Indexatie sociaal fonds De werkgever is bereid de beheerskost van het sociaal fonds eenmalig te indexeren met 10 pct.

Art. 9.Verworven rechten De geschreven verworven rechten in het kader van de personeelsreglementering worden gevrijwaard tot en met 31 december 2024, tenzij er nieuwe afspraken worden gemaakt in overeenstemming met het sociaal overlegmodel.

Art. 10.Werkzekerheid De werkzekerheid van de personeelsleden die, op het ogenblik van het afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in dienst zijn bij De Lijn als interne operator, wordt gevrijwaard tot en met 31 december 2024.

Art. 11.Sociale vrede De partijen verbinden zich om de sociale vrede strikt na te leven. De partijen verbinden er zich toe om eerst de weg van het overleg te bewandelen. De partijen engageren zich om de afgesproken procedures te respecteren en eerst overleg op te starten alvorens het middel van de stakingsaanzegging aan te wenden. Aldus worden wilde stakingen maximaal vermeden.

Art. 12.Duur en opzegging De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur.

De datum van inwerkintreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst is de datum van ondertekening, behoudens voor die artikelen waar een andersluidende bepaling geldt.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door één van de partijen opgezegd worden mits het respecteren van een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan alle partijen en bijkomend aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaams Gewest.

Art. 13.Neerlegging en registratie Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal met het oog op registratie neergelegd worden op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 mei 2024.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE