Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/05/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de sociale programmatie 2023-2024 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende de sociale programmatie 2023-2024 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 octobre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région flamande, relative à la programmation sociale 2023-2024
16 MEI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 MAI 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2023, collective de travail du 20 octobre 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région
van het Vlaamse Gewest, betreffende de sociale programmatie 2023-2024 (1) flamande, relative à la programmation sociale 2023-2024 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en Vu la demande de la Sous-commission paritaire du transport urbain et
streekvervoer van het Vlaamse Gewest; régional de la Région flamande;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2023, travail du 20 octobre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région
van het Vlaamse Gewest, betreffende de sociale programmatie 2023-2024. flamande, relative à la programmation sociale 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 16 mei 2024. Donné à Bruxelles, le 16 mai 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Traduction
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région
Gewest flamande
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2023 Convention collective de travail du 20 octobre 2023
Sociale programmatie 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 21 Programmation sociale 2023-2024 (Convention enregistrée le 21 novembre
november 2023 onder het nummer 183993/CO/328.01) 2023 sous le numéro 183993/CO/328.01)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité ressortissant à la Sous-commission paritaire 328.01 du transport
328.01 voor het stads- en streekvervoer van het Vlaams Gewest, en op urbain et régional de la Région flamande et à tous les travailleurs au
alle werknemers in dienst van deze werkgevers. service de ces employeurs.
Met "werknemers" wordt bedoeld : de loontrekkenden en weddetrekkenden Par "travailleurs", on entend : les salariés et appointés occupés dans
die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst. les liens d'un contrat de travail.

Art. 2.Fietsvergoeding

Art. 2.Indemnité vélo
De fietsvergoeding bedraagt 0,24 EUR/km vanaf 1 november 2023. L'indemnité vélo est fixée à 0,24 EUR/km à compter du 1er novembre
De fietsvergoeding kan worden aangevraagd voor elk enkel traject van 2023. L'indemnité vélo peut être demandée pour tout trajet simple de maximum
maximaal 30 kilometer. 30 kilomètres.
De begrenzing van het aantal kilometers wordt met het oog op A des fins de transparence, la limite du nombre de kilomètres sera
transparantie administratief opgenomen in de verklaring op eer, die administrativement incluse dans la déclaration sur l'honneur que le
een werknemer vooraf moet opstellen om de fietsvergoeding aan te vragen. travailleur doit établir à l'avance pour demander l'indemnité vélo.
De werkgever is bereid over een verhoging van het bedrag van de L'employeur est disposé à négocier une augmentation du montant de
fietsvergoeding te onderhandelen in het licht van toekomstige l'indemnité vélo à la lumière des possibilités légales futures et de
wettelijke mogelijkheden en de beschikbare budgettaire ruimte. la marge budgétaire disponible.

Art. 3.Gemiddelde arbeidsduur De partijen erkennen het belang van een goede work-life balance. Het is daarom nodig dat overwerk zo veel als operationeel mogelijk wordt vermeden, en dat de gemiddelde arbeidsduur wordt gerespecteerd door uren gepresteerd boven de norm in te halen en de glijtijdgrenzen te respecteren. Om dit mogelijk te maken, moeten er genoeg VTE's zijn. De werkgevers in de sector zullen daarom de nodige recruteringsinspanningen leveren zodat de teams organisatorisch voltallig zijn. Het beperken van overwerk vergt ook opvolging. De werkgevers in de sector zullen daarom per trimester op de ondernemingsraad rapporteren over het gepresteerde overwerk.

Art. 4.Financieel groeipad Paritair Orgaan Lijnwerk In het kader van de werking van Lijnwerk wordt in 2024 een eenmalige

Art. 3.Durée moyenne de travail Les parties reconnaissent l'importance d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C'est pourquoi il est nécessaire d'éviter les heures supplémentaires autant que possible sur le plan opérationnel et de respecter la durée de travail moyenne en compensant les heures prestées au-delà de la norme et en respectant les horaires flexibles. Pour que ce soit possible, il faut qu'il y ait suffisamment d'ETP. Les employeurs du secteur feront dès lors les efforts de recrutement nécessaires pour que les équipes soient complètes sur le plan organisationnel. La limitation des heures supplémentaires requiert également un suivi. Les employeurs du secteur communiqueront dès lors sur une base trimestrielle les heures supplémentaires effectuées au conseil d'entreprise.

Art. 4.Parcours de croissance financier Organe paritaire "Lijnwerk" Dans le cadre du fonctionnement de Lijnwerk, une augmentation unique
verhoging van 2 pct. toegepast op het bestaande budget. de 2 p.c. sera appliquée au budget existant en 2024.
Daarnaast zijn verschillende voordelen binnen Lijnwerk, waaronder de En outre, plusieurs avantages au sein de Lijnwerk, notamment les
persoonsgebonden verzekeringen, onderworpen aan lopende en toekomstige assurances liées à la personne, sont soumis à des procédures d'appel
aanbestedingsprocedures en kunnen een kostenstijging tot gevolg d'offres en cours et à venir et peuvent entraîner une augmentation des
hebben. coûts.
De werkgever engageert zich om bij elke aanbesteding minimaal dezelfde L'employeur s'engage à offrir au moins les mêmes garanties à ses
waarborgen te voorzien voor haar medewerkers en de eventuele travailleurs et à tout groupe cible supplémentaire dans chaque appel
bijkomende doelgroepen. d'offres.
Voor wat betreft de patronaal gefinancierde premies, zal de werkgever En ce qui concerne les primes financées par l'employeur, ce dernier
- bovenop de eenmalige verhoging van 2 pct. in 2024 - ook de eventuele prendra également à sa charge - en plus de l'augmentation unique de 2
premiestijgingen ten gevolge van een nieuwe overeenkomst ten laste p.c. en 2024 - les éventuelles augmentations de prime résultant d'une
nemen. nouvelle convention.

Art. 5.Optionele uitbreidingen aan basisplan

Art. 5.Extensions optionnelles au plan de base assurance
hospitalisatieverzekering hospitalisation
Voor wat betreft de hospitalisatieverzekering engageert de werkgever En ce qui concerne l'assurance hospitalisation, l'employeur s'engage à
zich om bij de nieuwe aanbesteding - vanaf 1 januari 2025 - voor het prévoir dans le nouvel appel d'offres - à partir du 1er janvier 2025 -
personeel de mogelijkheid te voorzien om zich optioneel aan te sluiten la possibilité pour le personnel d'adhérer à titre optionnel à des
bij uitbreidingen (bijvoorbeeld optical en/of dental plan) aan het extensions (par exemple plan optique et/ou dentaire) au plan de base.
basisplan. Deze optionele aansluitingen zullen mogelijk zijn mits Ces affiliations optionnelles seront possibles moyennant financement
eigen financiering door het personeelslid, via een rechtstreekse propre par le membre du personnel, via un paiement direct à
betaling aan de verzekeraar. l'assureur.

Art. 6.Medische reden SWT

Art. 6.RCC pour raisons médicales
De werkgever engageert zich om in het kader van de L'employeur s'engage à mettre en oeuvre, dans le cadre des mesures de
eindeloopbaanmaatregelen, op initiatief van de werknemer, uitvoering fin de carrière, à l'initiative du travailleur, le "régime de
te zullen geven aan het "stelsel van bedrijfstoeslag om medische complément d'entreprise pour raisons médicales" tel que prévu et aux
redenen" zoals voorzien in en onder de voorwaarden van de collectieve conditions prévues par la convention collective de travail n° 165
arbeidsovereenkomst nummer 165 van 30 mei 2023 gesloten in de conclue le 30 mai 2023 au sein du Conseil national du Travail fixant,
Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli pour la période allant du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, les
2023 tot30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een conditions d'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du
bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés
voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige moins valides ou ayant des problèmes physiques graves, en cas de
lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen, voor zover deze licenciement pour autant que celle-ci soit applicable aux travailleurs
van toepassing is op de werknemers van De Lijn. de De Lijn.
De aanvullende toelage ten laste van de laatste werkgever bedraagt de Cette allocation complémentaire à charge du dernier employeur s'élève
helft van het verschil tussen het netto referteloon en de à la moitié de la différence entre la rémunération nette de référence
werkloosheidsuitkering. Het bruto referteloon wordt bepaald met et l'allocation de chômage. La rémunération brute de référence est
inbegrip van de premies en vergoedingen, zoals bij de werkgever van déterminée en tenant compte des primes et indemnités, telles qu'elles
toepassing in geval van voltijds brugpensioen in het kader van sont d'application chez l'employeur en cas de prépension à temps plein
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. en vertu de la convention collective de travail n° 17.

Art. 7.Wijziging anciënniteitsvoorwaarde

Art. 7.Modification de la condition d'ancienneté
In het kader van de eindeloopbaanmaatregelen en met het oog op het Dans le cadre des mesures de fin de carrière et en vue de rendre la
aantrekkelijker maken van het beroep voor oudere werknemers, verbindt profession plus attrayante pour les travailleurs âgés, l'employeur
de werkgever zich om de vereiste anciënniteitsvoorwaarde van 24 s'engage à réduire à 12 mois la condition d'ancienneté requise de 24
maanden - zoals voorzien in artikel 10, § 2, 2) van collectieve mois, comme le prévoit l'article 10, § 2, 2) de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een stelsel van collective de travail n° 103 instaurant un système de crédit-temps, de
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (gesloten in de diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière (conclue au
Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012, en gewijzigd door collectieve Conseil national du Travail le 27 juin 2012, et modifiée par la
arbeidsovereenkomst nr. 103bis van 27 april 2015) te zullen verkorten convention collective de travail n° 103bis du 27 avril 2015).
tot 12 maanden.
De duurtijd wordt gekoppeld aan de geldigheidsduur van de van kracht La durée est liée à la durée de validité de la convention collective
zijnde collectieve arbeidsovereenkomst landingsbanen. de travail emplois de fin de carrière en vigueur.
Onder "anciënniteit" wordt de dienstanciënniteit bij De Lijn verstaan. Par "ancienneté", on entend : l'ancienneté de service chez De Lijn.

Art. 8.Indexatie sociaal fonds

Art. 8.Indexation fonds social
De werkgever is bereid de beheerskost van het sociaal fonds eenmalig L'employeur est disposé à indexer à titre unique les frais de gestion
te indexeren met 10 pct. du fonds social de 10 p.c.

Art. 9.Verworven rechten

Art. 9.Droits acquis
De geschreven verworven rechten in het kader van de Les droits acquis écrits dans le cadre de la réglementation du
personeelsreglementering worden gevrijwaard tot en met 31 december personnel sont garantis jusques et y compris le 31 décembre 2024, à
2024, tenzij er nieuwe afspraken worden gemaakt in overeenstemming met moins que de nouveaux accords ne soient conclus conformément au modèle
het sociaal overlegmodel. de concertation sociale.

Art. 10.Werkzekerheid

Art. 10.Sécurité d'emploi
De werkzekerheid van de personeelsleden die, op het ogenblik van het La sécurité d'emploi des membres du personnel qui, au moment de la
afsluiten van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met een conclusion de la présente convention collective de travail, sont en
arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in dienst zijn bij De Lijn als service sous contrat de travail à durée indéterminée chez De Lijn en
interne operator, wordt gevrijwaard tot en met 31 december 2024. tant qu'opérateur interne, est garantie jusques et y compris le 31
décembre 2024.

Art. 11.Sociale vrede

Art. 11.Paix sociale
De partijen verbinden zich om de sociale vrede strikt na te leven. De Les parties s'engagent à respecter scrupuleusement la paix sociale.
partijen verbinden er zich toe om eerst de weg van het overleg te Les parties s'engagent à privilégier la voie de la concertation. Les
bewandelen. De partijen engageren zich om de afgesproken procedures te parties s'engagent à respecter les procédures convenues et à
respecteren en eerst overleg op te starten alvorens het middel van de privilégier la voie de la concertation avant d'opter pour le préavis
stakingsaanzegging aan te wenden. Aldus worden wilde stakingen maximaal vermeden. de grève. Ce qui permet ainsi d'éviter au maximum les grèves sauvages.

Art. 12.Duur en opzegging

Art. 12.Durée et dénonciation
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor La présente convention collective de travail est conclue pour une
onbepaalde duur. durée indéterminée.
De datum van inwerkintreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst La date d'entrée en vigueur de la présente convention collective de
is de datum van ondertekening, behoudens voor die artikelen waar een travail est sa date de signature, sauf pour les articles auxquels
andersluidende bepaling geldt. s'appliquent des dispositions contraires.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door één van de partijen La présente convention collective de travail peut être dénoncée par
opgezegd worden mits het respecteren van een opzeggingstermijn van l'une des parties, moyennant respect d'un délai de préavis de trois
drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht mois, signifié par lettre recommandée à la poste, adressée à toutes
aan alle partijen en bijkomend aan de voorzitter van het Paritair les parties et au président de la Sous-commission paritaire du
Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaams Gewest. transport urbain et régional de la Région flamande.

Art. 13.Neerlegging en registratie

Art. 13.Dépôt et enregistrement
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal met het oog op registratie La présente convention collective de travail sera déposée, aux fins
neergelegd worden op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve d'enregistrement, au Greffe de la Direction générale Relations
Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. collectives de travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 mei 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 16 mai 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^