16 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de toekenning van de jaarlijkse vakantie, aangenomen in uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de toekenning van de jaarlijkse vakantie, aangenomen in uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 16 april 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2022 Toekenning van de jaarlijkse vakantie, in uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector (Overeenkomst geregistreerd op 29 augustus 2022 onder het nummer 174727/CO/330)

Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die deel uitmaken van de hieronder vermelde sectoren die vallen onder de bevoegdheid van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest : - bejaardentehuizen; - de rust- en verzorgingstehuizen; - de serviceflats; - dagverzorgingscentra; - centra voor dagopvang; - functionele revalidatiecentra; - de initiatieven voor beschut wonen; - de psychiatrische verzorgingstehuizen; - de diensten voor justitieel welzijnswerk; - de diensten voor bijstand aan personen; - de diensten voor geestelijke gezondheidszorg; - en andere ambulante diensten die vallen onder de bevoegdheid van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is eveneens van toepassing op de werkgevers en werknemers van de sector van de palliatieve verzorging en nazorg gevestigd op het grondgebied van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, die ressorteert onder het Paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten en die erkend en/of gesubsidieerd wordt door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie of door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest.

Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Context en objectieven Huidige collectieve arbeidsovereenkomst : - is gesloten in uitvoering van de raamovereenkomst 2021-2024 van 23 december 2021 voor de Brusselse non-profitsector; - past in de gezamenlijke wil van de sociale partners om de arbeidsomstandigheden van de werknemers te verbeteren, de sector aantrekkelijker te maken in termen van werkgelegenheid en de kwaliteit van de zorg en ondersteuning voor mensen te waarborgen.

Art. 3.Maatregelen § 1. Zonder afbreuk te doen aan de algemene reglementering aangaande de jaarlijkse vakantie, heeft elke werknemer op zijn vraag recht op een periode van drie opeenvolgende weken vakantie. Voor medewerkers die weekendprestaties leveren, omvat deze periode drie vrije opeenvolgende weekends, waarvan er één het gebruikelijke werkweekend is, tenzij akkoord van de werkgever. § 2. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in een beurtrolsysteem van één weekend op twee impliceert de toepassing van paragraaf 1 hierboven niet : - dat een recht zou ontstaan op vijf opeenvolgende vrije weekends; - noch dat zij verplicht kunnen worden om op jaarbasis meer dan 25 weekends te presteren.

Art. 4.Organisatie van de diensten § 1. De toekenning van een periode van drie opeenvolgende weken jaarlijkse vakantie kan worden beperkt wegens ernstige dienstnoodwendigheden.

Onder "ernstige dienstnoodwendigheden" wordt verstaan : het verzekeren van de onontbeerlijke personeelsomkadering voor het functioneren van de dienst, vooral in de kleinere structuren, en om het welzijn van de begunstigden te garanderen, ondanks het gebruik van de interne en externe ondersteunings- of vervangingsmogelijkheden die tijdens de betrokken vakantieperiodes beschikbaar zijn. § 2. In het arbeidsreglement wordt de procedure vastgelegd met de termijnen en formulieren voor de indiening van de verzoeken en het antwoord van de werkgever, alsmede de prioriteitscriteria en de richtsnoeren voor de individuele en collectieve vakantieplanning.

Met het oog op de continuïteit van de dienstverlening wordt de verlofregeling tijdig opgesteld in een geest van billijkheid tussen alle werknemers.

Art. 5.Overgangsbepalingen § 1. Gelet op de context van de hervormde schoolroosters in de Federatie Wallonië-Brussel en de moeilijkheden bij de werkorganisatie die verband houdt met het beheer van de gezondheidscrisis en het personeelstekort, treedt artikel 3 uiterlijk op 1 januari 2023 in werking. § 2. De sociale partners verbinden zich ertoe de uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst in het laatste kwartaal van 2023 te evalueren.

Art. 6.Slotbepalingen Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan gunstigere plaatselijke regelingen of praktijken in de instellingen, waar die reeds bestaan voor het gehele personeel of een deel daarvan.

Art. 7.Inwerkingtreding § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op de dag van haar afsluiting en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden, per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. § 2. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE